De persoonlijkheidsproef, die een ganse dag duurt, valt uiteen in een viertal luiken:

• een geïnformatiseerde persoonlijkheidsvragenlijst;
• een biografische vragenlijst;
• een situatieproef waarbij men 4, 5 of 6 kandidaten in een bepaalde situatie brengt;
• een gestructureerd interview.

In dit deel wordt nagegaan of het psychologisch profiel van de kandidaat overeenstemt met de persoonlijkheidskenmerken die noodzakelijk zijn voor de uitoefening van het politieambt. Na die proef besluit men dat de kandidaat:

• hetzij over die persoonlijkheidskenmerken beschikt;
• hetzij in staat is om die persoonlijkheidskenmerken te ontwikkelen;
• hetzij momenteel niet over die persoonlijkheidskenmerken beschikt.

Het geheel van de persoonlijkheidstesten vindt uitsluitend plaats in het gebouw van de directie van de rekrutering en van de selectie te Brussel.