Pour chaque fonction policière, donc également pour une fonction de commissaire de police, la police applique un processus de sélection objectif et transparent conformément à la méthode de l'assessment-center. Cela implique que le candidat est soumis à une série complète d'épreuves et qu'il devra être déclaré apte à chacune des étapes de la chaîne pour pouvoir la poursuivre. La procédure de sélection du cadre des officiers a une particularité: elle est organisée sous forme de concours, c-à-d que vous devez réussir les épreuves de sélection mais également être classé en ordre utile. Les épreuves de sélection sont réparties sur quatre journées qui s'étendent sur une période de trois à six mois qui suit le dépôt de la candidature.

Le processus de sélection est composé de:

• 1ère épreuve: épreuve d'aptitudes cognitives et parcours fonctionnel
• 2ème épreuve: épreuve de personnalité
• 3ème épreuve: épreuve d'aptitude médicale
• 4ème épreuve: entretien de sélection devant la commission de sélection

Parallèlement au processus de sélection, il est vérifié si le candidat est de conduite irréprochable. Cela veut dire que la police vérifie qu'il dispose de suffisamment de légitimité pour pouvoir agir comme fonctionnaire de police. Entre autres, une enquête de milieu et des antécédents se déroule.

Seul le candidat qui obtient deux feux verts (au niveau du processus de sélection ét au niveau de la vérification de la conduite irréprochable) est admis à la formation de base de commissaire de police.

Certains candidats commissaires de police peuvent bénéficier d'une dispense pour une ou plusieurs épreuves. Voulez-vous en savoir plus? Cliquez ici.