Pour chaque fonction policière, donc également pour une fonction d'agent de police, la police applique un processus de sélection objectif et transparent conformément à la méthode de l'assessment-center. Cela implique que le candidat est soumis à une série complète d'épreuves et qu'il devra être déclaré apte à chacune des étapes de la chaîne pour pouvoir la poursuivre. Les épreuves de sélection sont réparties sur quatre journées qui s'étendent sur une période de trois à six mois qui suit le dépôt de la candidature.

Le processus de sélection est composé de:

• 1ère épreuve: épreuve d'aptitudes cognitives et parcours fonctionnel
• 2ème épreuve: épreuve de personnalité
• 3ème épreuve: épreuve d'aptitude médicale
• 4ème épreuve: entretien de sélection devant la commission de sélection

Parallèlement au processus de sélection, il est vérifié si le candidat est de conduite irréprochable. Cela veut dire que la police vérifie qu'il dispose de suffisamment de légitimité pour pouvoir agir comme fonctionnaire de police. Entre autres, une enquête de milieu et des antécédents du candidat est menée.

Seul le candidat qui obtient deux feux verts (au niveau du processus de sélection et au niveau de la vérification de la conduite irréprochable) est admis à la formation de base d'agent de police. 

Certains candidats-agent de police peuvent bénéficier d'une dispense pour une ou plusieurs épreuves. Voulez-vous en savoir plus? Cliquez ici.