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SIEP - Salon Etudes et Professions NAMUR
17-02-2012
Concours interne de promotion vers le cadre officier
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Test de simulation au test d'aptitudes cognitives à Vottem
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Le cadre opérationnel de la police intégrée est composé de fonctionnaires de police répartis en trois cadres: le cadre de base, le cadre moyen et le cadre des officiers. Ces fonctionnaires de police sont compétents pour des missions de police judiciaire et administrative. Le cadre opérationnel peut, en outre, comprendre un cadre d'agents de police. Les membres du personnel de ce cadre sont appelés les agents de police. Mais, ceux-ci ne sont pas fonctionnaires de police. Par contre, ils disposent d'une compétence policière limitée.

Cette répartition repose sur des différences au niveau des compétences, des responsabilités, de la nature et de la complexité des missions à mener. Disons, en résumé: "La personne qu'il faut, là où il faut". Ces différents cadres sont accessibles aux personnes de nationalité belge répondant aux différents critères de sélection requis pour chaque cadre.

Les fonctionnaires de police du cadre moyen sont soit des inspecteurs principaux de police, soit des inspecteurs principaux de police avec spécialisation particulière. Pour cette dernière catégorie, on parle dans le jargon policier également du 'cadre moyen spécialisé (CMS)'. Si vous souhaitez devenir inspecteur principal vous devez prendre part à un examen interne de promotion qui est organisé à l'attention des inspecteurs de police (sélection interne), si vous souhaitez devenir inspecteur principal spécialisé vous serez recruté sur base d'un diplôme (sélection externe). Il n'est pas nécessaire d'avoir une expérience ou une carrière préalable à la police!

Ces membres du personnel disposent de compétences policières complètes et sont chargés de tâche de responsable. En effet, ils gèrent les inspecteurs et les agents de police dans des teams ou des entités réduits. Par conséquent, le modèle de compétence d'inspecteur principal de police mentionnera des compétences dans le domaine 'gestion des personnes'.

Au niveau de la gestion des tâches, on demandera des fonctionnaires de police du cadre moyen des compétences plus élevées. Cela explique pourquoi l'atteinte d'objectifs ou la direction d'un team ou d'une entité dans le cadre d'une approche en projet ou d'appui à la politique peuvent être une réalité.

Comme inspecteur principal de police (avec ou sans spécialisation particulière) vous pourrez intégrer un des 196 corps de police locale ou le corps de la police fédérale.


  Quelques emplois vacants
Commissaire de police
Inspecteur de police
Consultant technique-Consultant technique
Consultant
Consultant-ICT
 
  Fonctions par diplôme
Supérieur général
Sup. technique qualif.
Sup. technique transition
Sup. artistique
Sup. profess. 7 ans
2e degré général
2e degré technique qualif
2e degré tech. transition
2e degré artistique
Professionnel 6 ans
Pas de diplôme exigé
1 cycle/graduat/bachelier
2 cycles/univ./master
3 cycles/docteur