Nouveau concept de sélection: vision à moyen et à long terme

Depuis un certain temps, la police travaille à l'élaboration d'un nouveau concept de sélection, dans lequel la partie médicale et physique du processus de sélection pour les fonctions opérationnelles est revue en profondeur. Le but de cette révision est de faire correspondre l'enquête de médecine du travail avec la nouvelle législation en la matière et de faire évoluer les épreuves sportives classiques, telles qu'elles existaient jusqu'à présent, vers un parcours focntionnel, c'est-à-dire un parcours physique que les candidats devront effectuer.

La direction du recrutement et de la sélection (DGS/DSR) de la police souligne que cette révision s'inscrit dans le cadre d'un concept global futur selon lequel la chaîne de sélection pour les candidats fonctionnaires de police (fonctions opérationnelles) sera basée sur trois étapes de sélection:

• une étape au cours de laquelle les capacités cognitives sont testées via une épreuve informatisée et durant laquelle le candidat effectue un parcours fonctionnel (physique);
• une évaluation de la personnalité du candidat réalisée en deux phases. D'une part, lors d'un assessment centre comprenant différents tests (de personnalité, mises en situation, entretien structuré) et, d'autre part, lors d'un entretien avec une commission de sélection;
• enfin, une évaluation du profil médical du candidat sur base de nouveaux critères.

Nouveaux critères de sélection médicale: application à partir du 15 mai 2009

Le ministre de l'Intérieur, Monsieur Guido De Padt, suite à l'accord intervenu au sein du comité de négociation des services de police du 10 décemre 2008, a donné son approbation à la police pour appliquer ces nouveaux critères médicaux et ainsi de permettre aux candidats fonctionnaires de police qui répondent à ces nouveaux critères et réussisent l'ensemble de la chaîne de sélection, de débuter la formation de base.

Concrètement, cela signifie que les candidats qui étaient déjà inscrits avant le 15 mai 2009, poursuivent leur chaîne de sélection et seront soumis aux anciens critères de sélection, sauf s'il est constaté qu'un critère du nouveau profil médical est plus favorable. Dans ce cas, ces candidats pourront en bénéficier. Les candidats inscrits à partir du 15 mai 2009 seront évalués sur la base des nouveaux critères médicaux.

Depuis le 01-01-2010, les épreuves sportives (équilibre, shuttle-run et cooper test) sont remplacées par un parcours fonctionnel.

Le parcours fonctionnel est constitué de deux parties distinctes que les candidats doivent présenter l'une à la suite de l'autre :

1. un parcours comportant une série de 6 obstacles à réaliser à 3 reprises en un temps maximum de 3'30'';
2. un test de robustesse composé de quelques exercices physiques à réaliser en maximum 1' :

• un test de poussée et de traction d'un chariot pesant 200 kilos (aller-retour sur une distance de 10 mètres);
• un test de transport d'un mannequin pesant 48 kilos (aller-retour sur une distance de 5 mètres).