Les réformes au sein de grandes organisations ont toujours un impact sur la structure, sur les procédures à suivre, ainsi que sur la culture de l'institution et la mentalité de ses membres. La police intégrée n'y échappe pas.

La rédaction du code de déontologie s'inscrit manifestement dans le domaine de la culture.

Ce code est avant tout le résultat d'un long processus de maturation qui s'est étalé sur plusieurs années. De nombreuses instances internes et externes à la police ont été associées à ce travail de réflexion, en particulier la Commission permanente de la police locale, le Comité P, l'Inspection générale de la police fédérale et de la police locale, le Centre pour l'égalité des chances et la lutte contre le racisme, les syndicats et bien d'autres encore. Rares sont les textes concernant la police qui auront fait l'objet de tant de discussions, d'avis, de concertations et de négociations. Le code de déontologie des services de police est donc le fruit d'un travail collégial.

En tant que futur membre, il sera attendu de vous que non seulement vous appliquiez et respectiez le code de déontologie, mais aussi que vous en assuriez activement la promotion. C'est en effet à chacun d'entre vous qu'il revient d'appliquer le code dans vos activités quotidiennes et d'en montrer l'impact concret au citoyen. Il y va bien sûr de l'image de la police au sein de la société et cela nous concerne tous. Un comportement cohérent dans la philosophie d'une fonction de police orientée vers la communauté et dans l'esprit du code de déontologie est le garant d'une police forte, respectée et acceptée. Par un comportement adéquat, vous renforcerez la confiance que le public vous porte et la crédibilité des services auxquels vous appartenez. Cela ne rendra que plus facile la réalisation de votre tâche. Et le climat de travail ne pourra qu'en bénéficier...