Les membres de la Police, tant dans une fonction en uniforme que dans une fonction civile, sont avant tout des citoyens qui travaillent au service de la société dans laquelle chacun est différent.

La diversité qui caractérise cette société se voit, s'exprime, à chaque instant, que ce soit individuellement ou collectivement. Le reflet de cette diversité, dont le policier doit tenir compte, est multiple: des femmes et des hommes, de différentes couleurs et d'origines diverses, des hétérosexuels et des homosexuels, des personnes valides et moins valides, des jeunes, des plus âgés, des opinions philosophiques et des croyances religieuses différentes, ...

Cette diversité est une richesse mais peut être source de discriminations, que ce soit entre les membres de l'organisation policière ou entre les citoyens. Des lois et des directives sont parues dans ce domaine pour aider le membre du personnel policier dans son travail quotidien.

Heureusement, ce soutien ne se limite pas aux seuls textes de loi. La Police a développé une politique de management de la diversité qui prévoit le respect de celle-ci tant dans les relations internes à la Police que dans ses relations avec la population. Afin de soutenir et de stimuler cette politique, la Police a créé en 2002, le service 'Egalité et Diversité' qui est chargé de coordonner des actions pour concrétiser cette politique sur le terrain.

Parmi celles-ci, certaines concernent d'ailleurs directement le recrutement : pour encourager des candidats qui doutent de leurs chances de réussite aux épreuves d'admission comme inspecteurs de police (cadre de base), ce service propose différentes possibilités de s'y préparer (test diagnostic, préformation, modules de formation plus spécifiques, ...). Pour obtenir plus de renseignements sur ces offres, vous pouvez téléphoner au numéro gratuit du service de recrutement: 0800 99 505.

D'autres actions visent la communication, la formation, le bien-être, la culture d'entreprise et la gestion de la carrière. Afin de favoriser cette intégration et d'améliorer la communication avec la population, la Police a mis en place un réseau de personnes ressources diversité dont l'objectif est d'échanger des expériences et des connaissances, mais aussi de développer de nouvelles pratiques de gestion de la diversité. Ces informations sont accessibles via le site www.hrpol.be/diversité.

Les résultats atteints dans ce domaine sont considérables et ont valu à la police fédérale de se voir délivrer le label 'Egalité et Diversité'.