L'épreuve de personnalité se compose d'un questionnaire informatisé destiné à décrire votre personnalité. 

Vous présenterez ce test en fonction du niveau sollicité et non par rapport à la fonction de l'offre.

Son exploitation aura lieu lors de la poursuite de la sélection auprès du corps / de la direction à la base de l'offre d'emploi.

Si vous vous présentez à cette épreuve, vous serez dispensé pour une durée de 2 ans pour toute nouvelle sollicitation pour le même niveau ou tout niveau inférieur.

Si vous échouez aux tests d'aptitudes cognitives couplés avec l'épreuve de personnalité, lors d'une sollicitation ultérieure, vous devrez également représenter le test de personnalité. 

Si vous êtes absent à la sélection, vous ne pourrez plus prétendre à l'offre ou les offres du même niveau que vous avez sollicitées au même moment et pour lesquelles vous étiez invité. Vous pourrez cependant vous réinscrire pour toute autre offre de ce niveau sans préjudice encourru. Par contre, vous pourrez tout à fait continuer la chaîne de sélection pour toute autre offre d'un niveau différent.

Les dispenses éventuelles :

Vous pouvez être dispensé de ce test si vous l'avez présenté dans le cadre d'une candidature en tant que personnel civil soit via les épreuves statutaires depuis 2008, soit via la nouvelle procédure depuis le 29 juillet 2009.

Le test de personnalité passé en tant qu'opérationnel, par contre, ne peut pas vous dispenser de ce test.