Après la réussite de la première partie de la sélection en tant que personnel civil, votre dossier sera transmis au corps de police locale et/ou à la direction de police fédérale pour laquelle vous avez sollicité.

L'employeur a plusieurs possibilités qui s'offrent à lui pour l'engagement du futur candidat:
- soit choisir sur base du dossier la personne qui convient pour l'offre et l'engager sans procéder à un quelconque entretien;
- soit procéder à une épreuve supplémentaire ainsi qu'à un entretien de sélection.

L'employeur n'a cependant plus la possibilité de faire une pré-sélection sur base du dossier et de ne voir en entretien que les personnes présélectionnées.

L'employeur établit la liste des candidats jugés aptes pour l'emploi. Sur cette liste, la prépondérance est donnée aux candidats issus des procédures de statutarisation 2008 et 2009 sur les autres candidats.
Le premier classé obtient l'emploi; les autres figurent sur une liste de réserve valable 2 ans.

Pour tout renseignement complémentaire concernant cette épreuve, il vous est loisible de contacter la personne responsable dans la zone ou direction pour laquelle vous avez sollicité. Vous trouverez ses coordonnées sur l'offre d'emploi pour laquelle vous avez postulé.