Si la police fédérale et la police locale fonctionnent de manière autonome, elles travaillent aussi en étroite collaboration, l'une avec l'autre (échange d'informations, entraide, appui mutuel, ...) et sont complémentaires. Elles assurent ensemble la fonction de police intégrée. Assurer un bon service de police n'est possible que moyennant une contribution qualitative des services d'appui. Un appui sur mesure augmente la satisfaction des clients. 

Afin d'accentuer ce caractère intégré:

• un plan national de sécurité (ou bien un plan policier) exposant les lignes directrices des missions policières et fixant les priorités a été établi
• une procédure de recrutement et de sélection commune a été développée et la formation a été uniformisée
• tous les fonctionnaires de police ont le même statut. Ce statut unique signifie que les mêmes règles sont applicables aux membres de la police fédérale et à ceux de la police locale en matière de promotion, d'évaluation, de discipline, de rémunération, de pension, de mobilité, ...
• un code de déontologie s'applique à l'ensemble des membres de tous les services de police (fonctions en uniforme et fonctions en civil)
• pour jeter des ponts entre la police fédérale et la police locale, il existe un réseau de communication unique, une seule banque de données nationale générale, des centres d'information et de communication chargés de dispatcher les équipes sur le terrain selon les appels, etc
• tous les emplois au sein des deux niveaux (fédéral et local) sont accessibles à tout membre du personnel de l'un ou de l'autre niveau dans le cadre de la mobilité, pour autant qu'il soit satisfait à certaines conditions
• il est recommandé de tendre à une meilleure coopération, notamment entre, d'une part, le niveau fédéral et le niveau local et, d'autre part, entre les corps de police locaux. L'évaluation et l'amélioration des conventions de coopération existantes, des protocoles, des service level agreements (SLA's) se situent dans ce cadre