| - | Un contrat de travail à durée déterminée |
| - | Le traitement de départ est fixé à l'échelle barémique A11 (33.826,48€ minimum à 52.401,67€ maximum au coefficient d'indexation actuel) |
| - | 100% d'intervention de l'employeur dans les coûts des transports publics et 100% des transports en train |
| - | Soins gratuits dans les centres médicaux de la police fédérale |
| - | Une assurance hospitalisation gratuite |
| - | 32 jours de congé par an |
| - | Possibilité de bénéficier de primes en cas de prestations supplémentaires, de nuit ou de WE |
| - | Un emploi diversifié dans un contexte passionnant caractérisé par de nombreux contacts humains |
| - | La possibilité de suivre des formations gratuitement |
| La police accorde beaucoup d'importance à la compétence de ses collaborateurs. Dans ce contexte, un contrat à durée déterminée/un contrat de remplacement ne doit pas être perçu comme étant précaire, mais bien comme un moyen d'accéder à d'autres opportunités au sein de la police. |