Vacature voor:
Burgerpersoneel
Voltijds (38u/week)  
Brussels Hoofdstedelijk Gewest
Secundair onderwijs
vlag.jpg


      
Van Arlon tot Zeebrugge! De politie rekruteert.
 
PRESENTATIE VAN DE DIENST
FEDERALE POLITIE - COMMISSARIS-GENERAAL (CG)
(Ecode6001)

De dienst FIW (Interne Werking) valt rechtstreeks onder de CG. De dienst zorgt voor het dagelijkse administratieve beheer van de mandaathouders en directeurs CG en de leden van de diensten CG. Bovendien waarborgt de dienst de correcte en eenvormige toepassing van de processen/ procedures in de verschillende activiteitendomeinen (human resources, waaronder welzijn, budget, screening en administratieve steun) binnen de volledige pijler CG. Daarnaast bouwt de dienst de nodige expertise op het vlak van human resources op om de CG een passend advies te kunnen verstrekken om de visie en de strategische doelstellingen te bepalen, alsook om de beleidslijnen in die specifieke domeinen te ontwikkelen. Tot slot streeft de dienst ernaar om de directeurs en mandaathouders CG op gepaste wijze te adviseren voor een correcte uitvoering van het in de verschillende domeinen uitgestippelde beleid.

De dienst FIW (Interne Werking) valt rechtstreeks onder de CG. De dienst zorgt voor het dagelijkse administratieve beheer van de mandaathouders en directeurs CG en de leden van de diensten CG. Bovendien waarborgt de dienst de correcte en eenvormige toepassing van de processen/ procedures in de verschillende activiteitendomeinen (human resources, waaronder welzijn, budget, screening en administratieve steun) binnen de volledige pijler CG. Daarnaast bouwt de dienst de nodige expertise op het vlak van human resources op om de CG een passend advies te kunnen verstrekken om de visie en de strategische doelstellingen te bepalen, alsook om de beleidslijnen in die specifieke domeinen te ontwikkelen. Tot slot streeft de dienst ernaar om de directeurs en mandaathouders CG op gepaste wijze te adviseren voor een correcte uitvoering van het in de verschillende domeinen uitgestippelde beleid.

De cel HR houdt zich bezig met het dagelijkse beheer van de vragen over human resources van de leden van de diensten en directies CG. Zij is beheerder van de prestatiegegevens en beheert de eventuele registratie en opvolging ervan. Ze neemt actief deel aan de uitwerking van een werk- en werkingsrichtlijn in het domein van de human resources en het welzijn om een eenvormige uitvoering van de procedures te vergemakkelijken.

Bedieningsnr: 100013 en 100014
Deze betrekking werd eveneens gepubliceerd in de interne mobiliteit.
Prioriteit zal gegeven worden aan interne kandidaten.
Niet statutair zijn in een betrekking van hetzelfde niveau binnen de geïntegreerde Politie.
Wervingsreserve: 24 maanden.

 

 

INLICHTINGEN
Bijkomende inlichtingen
kunnen worden bekomen bij:
Laetitia Panzani  
Adviseur
Tel : 02/227 51 18
Email :laetitia.panzani@Police.belgium.eu
Mail een vriend(in) print  
ASSISTENT (M/V) - Lid HRM
Statutaire betrekkingNiveau C Ref n: S 6011 T 17 05
 
FUNCTIEBESCHRIJVING

Een doeltreffende en efficiënte HR-ondersteuning bieden aan de leidinggevenden en de personeelsleden van de diensten CG.

Als ondersteuning HRM, HRM-taken en -activiteiten verrichten volgens de geldende procedures om het personeel dat de entiteit ter beschikking wordt gesteld optimaal te beheren.

  • Gestandaardiseerde en gepersonaliseerde brieven opstellen voor de dienst
  • Verslagen van interne vergaderingen opstellen
  • Teksten, memo’s, nota’s en presentaties opstellen
  • Dossiers voorbereiden en samenstellen die aan het diensthoofd Personeel of aan de directeurs moeten worden voorgelegd en aan DRP moeten worden toegezonden
  • De echtheid en geldigheid van de documenten controleren
  • De lay-out van documenten verzorgen
  • 'gespecialiseerde P-dossiers' administratief beheren en opvolgen
  • Dossiers en informatiebrochures samenstellen
  • Zorgen voor de administratieve opvolging van de dossiers van de dienst Personeel (naleving van de termijnen …)
  • Verbanden leggen tussen de verschillende stukken van een dossier
  • De prestaties van de personeelsleden van de entiteit opvolgen
  • De onbeschikbaarheden van de personeelsleden van de entiteit opvolgen
  • De controleverplichtingen inzake medisch toezicht plannen
  • De persoonlijke dossiers van de personeelsleden van de entiteit bijhouden
  • Nota’s en briefwisseling betreffende het personeelsbeheer opstellen en opvolgen
  • De opleidingsplannen van de entiteit opvolgen
  • De jaarlijkse actieplannen inzake welzijn opvolgen

Als dossierbeheerder, dossiers opstellen en/of analyseren en/of controleren volgens de geldende regelgeving of procedures om een besluit te kunnen trekken op basis van alle elementen en te garanderen dat een beslissing wordt genomen of dat het dossier wordt afgewerkt.

  • De dossiers met betrekking tot zijn bevoegdheidsdomein of informatie in verband met die dossiers ontvangen
  • Dossiers voorbereiden en samenstellen die aan het diensthoofd Personeel of aan de directeurs moeten worden voorgelegd en/of aan DRP moeten worden toegezonden
  • Informatie of verduidelijkingen inwinnen bij verschillende bronnen
  • Informatie opzoeken in verschillende bestanden
  • Nagaan of de informatie in het dossier volledig en correct is
  • De vastgestelde stappen in het dossier uitvoeren volgens de procedures of regels
  • Documenten aanvullen volgens de geldende regelgeving of procedures
  • Een conclusie betreffende het vervolg van de behandeling van het dossier formuleren
  • Een conclusie in het dossier formuleren en aan het bevoegde beslissingsorgaan voorleggen
  • Alternatieven voorstellen voor de verdere behandeling van het dossier

Als helpdesk, technische inlichtingen en antwoorden verstrekken aan de personeelsleden/klanten/gebruikers om hen een gepaste oplossing voor hun vragen en problemen te geven.

  • Het probleem bepalen in de situatie die de verzoeker uiteenzet in het kader van gespecialiseerde P-materies
  • De contactpersoon zijn voor de beheerders in de antennes om vragen te beantwoorden die het personeelsbeheer betreffen
  • De contactpersoon zijn voor zowel de lokale als de federale provinciale politiediensten
  • De bekende procedures voor probleemoplossing toepassen
  • Inlichtingen die overeenkomen met een veel voorkomende situatie verstrekken

Als planningsdeskundige, de uitvoering van taken, activiteiten, technische procedures coördineren om het praktische verloop van de activiteiten te verzekeren.

  • De inkomende en uitgaande briefwisseling (papier, mail …) beheren (invoering in RIO, verspreiding aan de betrokken personen …)
  • Helpen bij de praktische organisatie van de vergaderingen ten bate van de dienst Personeel
  • Kopieën maken en documentatiedossiers samenstellen
  • Vergaderingen plannen, de uitnodigingen sturen, de zaal vastleggen, alsook eventueel het informaticamateriaal en de catering
  • In logistiek materiaal voor de dienst voorzien en het reserveren
  • De lokalen openen en afsluiten

 Als contactpersoon, antwoorden op alle vragen van de interne of externe klanten en de complexe vragen aan de gespecialiseerde personen of diensten doorgeven om de klanten te helpen bij het zoeken naar een antwoord op hun vraag.

  • Telefonisch of via mail antwoorden op verzoeken om informatie van interne of externe klanten
  • De klanten doorverwijzen naar de bevoegde personen/diensten
  • De nodige documenten/brochures/inlichtingen bezorgen aan de personen/diensten die hierom verzoeken
  • Om informatie vragen en/of documenten raadplegen om de klanten te helpen
  • Voor interne of externe klanten opzoekingen doen in de gegevensbanken of archieven
  • Aan de klanten uitleg geven, analyseren en structureren
  • Documenten aanvullen volgens de geldende regelgeving of procedures
2 vacante betrekkingen.
Werkplaats: Kroonlaan  145  - 1050 Brussel.
Datum van indiensttreding: De datum van indiensttreding is te bepalen met de kandidaat.
 
SPECIFIEKE VOORWAARDEN VERBONDEN AAN DEZE FUNCTIE
  • Houder zijn van een diploma of getuigschrift dat ten minste evenwaardig is met die welke in aanmerking worden genomen voor de aanwerving in de betrekkingen van niveau C bij de federale Rijksbesturen.

GEWENST PROFIEL
Algemeen competentiemodel voor niveau C.

Specifieke vereisten voor de betrekking:

Kennis :

  • Politionele organisatie - Niv.: GEBRUIKER
  • Ondersteuning van de werking - Niv.: GEBRUIKER

 Praktische kennis :

  • Informatie verwerken - Binnen de beschikbare termijn informatie op een doeltreffende manier verzamelen, ontcijferen en verwerken. Gegevens gestructureerd samenbrengen en op een eigen manier interpreteren en behandelen. Eventuele hiaten in deze informatie onderkennen.
  • Problemen oplossen - Onverwachte situaties aanpakken en beheersen door de mogelijke oplossingen te bestuderen op basis van zijn ervaring en kennis. Initiatieven nemen om de meest gepaste oplossing voor elk probleem uit te voeren.
  • Kennis overdragen - Kennis, expertise en werkmethodes op een formele en informele wijze overbrengen op anderen. 

Verwachte gedrag :

  • Klantgericht optreden - Rekening houden met de verwachtingen en behoeften van de 'klanten' bij het bepalen en uitvoeren van de opdrachten en hen een persoonlijke service leveren, die gericht is op de meest aangewezen oplossing, door op een constructieve manier contacten te onderhouden.
  • Communiceren - Gegevens en meningen correct en gestructureerd overbrengen, zowel schriftelijk als mondeling. Gegevens en incidenten juist rapporteren.
  • Zichzelf ontwikkelen - De eigen groei actief plannen en beheren in functie van zijn/haar mogelijkheden, interesses en ambities door het eigen functioneren kritisch in vraag te stellen en zich continu nieuwe inzichten, vaardigheden, kennis en competenties eigen te maken.
  • Inzet tonen - Zich ten volle inzetten voor het werk door steeds het beste van zichzelf te geven en hoge kwaliteit na te streven. Blijven doorzetten, ook bij frustratie, tegenwerking, druk of detailarbeid.
  • Respect tonen - Respect tonen voor andere meningen en mensen, voor het beleid, de procedures en de structuur. Schriftelijke of mondelinge instructies strikt opvolgen. 

Elke medewerker verbindt zich ertoe om de richtlijnen, procedures en instructies met betrekking tot welzijn op het werk na te leven en om onveilige situaties en handelingen te melden bij zijn/haar leidinggevende. Hij/zij waakt als goede huisvader over het gebruik van de middelen die hem/haar ter beschikking gesteld worden. 

Enkel de eerste 15 inschrijvingen worden aanvaard, dit zowel Nederlandstalig als Franstalig.

 

Uiterste inschrijvingsdatum: 28 februari 2018
 WIJ BIEDEN
-Een statutaire benoeming
-De aanvangswedde wordt vastgesteld in de weddeschaal CC1 (23.885,6€ minimum tot 37.899,19€ maximum aan de huidige indexcoefficiënt)
-Gratis hospitalisatieverzekering
-Minimum 32 verlofdagen per jaar
-De kans verdere opleidingen te volgen
-Mogelijkheid tot het bekomen van bijkomende premies, in geval van week-end, nacht of overuren
-100% tegemoetkoming van de werkgever in de kostprijs van het openbaar vervoer en 100% voor het treinvervoer
-Een zeer afwisselende job in een boeiende omgeving gekenmerkt door veel menselijke contacten

      Hoe solliciteren? Klik hier