Wij zoeken een heel gedreven stafmedewerker die onder het rechtstreeks gezag van de korpsleiding zal instaan voor het dagelijks personeelsbeheer en deelneemt aan de ontwikkeling van het HR-beleid.

• Het personeelsbeheer voor 190 medewerkers omvat ondermeer : het bijhouden van alle persoonlijke dossiers, de loonadministratie i.s.m. het Sociaal Secretariaat van de Geïntegreerde Politie (SSGPI), de administratieve opvolging van dossiers inzake arbeidsongevallen en ziekteverloven, de contacten met de arbeidsgeneeskundige dienst, de administratie van loopbaanontwikkelingen en deeltijdse tewerkstellingen, aanwervingen, mobiliteit en oppensioenstellingen,…. De consulent is het eerste aanspreekpunt voor het personeel voor vragen over de toepassing van het personeelsstatuut en communiceert hieromtrent actief via interne mailing en het intranet.
• Met de opvolging van de personeelsevaluaties en het vormgeven en begeleiden van de opleidingen en navormingen in een lerende organisatie werkt de consulent mee aan de ontwikkeling van het HR-beleid.
• De consulent-personeelsbeheer neemt deel aan het sociaal overleg van de politiezone met de vertegenwoordigers van de representatieve syndicale organisaties en assisteert bij secretariaat en verslaggeving ervan.
• De consulent personeelsbeheer geeft leiding aan en wordt zelf bijgestaan door een drietal administratieve medewerkers en werkt ook nauw samen met de leidinggevenden in het operationeel kader die instaan voor de dienstplanning.

• Houder zijn van een diploma of getuigschrift dat ten minste evenwaardig is met die welke in aanmerking worden genomen voor de aanwerving in de betrekkingen van niveau B.

• De voorgelegde diploma’s, getuigschriften of bijscholingen moeten belangstelling en algemene voorkennis in HR, personeelsbeheer en personeelsadministratie bij de overheid, in bedrijfswereld of dienstensector aantonen.  Enige ervaring op dat terrein is uiteraard een pluspunt en kan in sommige gevallen ook financieel worden gehonoreerd.

• uitstekende kennis van het Nederlands, een goede passieve kennis van het Frans is aardig meegenomen bij de consultatie van professionele lectuur;
• goede kennis van informatica met parate kennis van bureauticatoepassingen “Office” (Word, Excel en Powerpoint) en voldoende aanleg om snel vertrouwd te raken met programma’s als ‘Dimona’, maar ook ‘Galop’ en ‘Loonmotor-Themis-Vera’ (personeelsbeheersprogramma’s bij de politie);
• snel na indiensttreding een grondige kennis verwerven van het specifiek administratief statuut van de politiediensten;
• vermogen om snel inzicht te verwerven in de organisatie en werking van de politiediensten;
• sterke mondelinge en schriftelijke communicatievaardigheden laten toe duidelijke richtlijnen en toelichtingen te verstrekken aan het personeel, o.m. via intranet, mondelinge presentaties;
• zelf leiding geven aan een beperkt team medewerkers en tegelijk voldoende empatisch en assertief zijn in de werkrelaties met politiemensen;
• een klantgerichte houding bij de interne dienstverlening in het management van medewerkers en daarbij een voorbeeldrol spelen;
• een loyale en discrete opstelling kunnen combineren met kritische zin en wil tot innovatie