http://jobpol.avalonnet.com/Jobpolnlhttp://jobpol.avalonnet.com/nl/home/nieuws_detail/i/0d4e4f095f3a14e6b8664b7cf57798c6AllDe Lijn wil tegen eind 2010 minstens 762 jobs laten invullen door vrouwen en allochtonen. Daarom lanceert de vervoermaatschappij donderdag de rekruteringscampagne "Word een gezicht van De Lijn". Een diverser personeelsbestand komt volgens de vervoermaatschappij zowel de reizigers als het bedrijf ten goede. "We willen dat ons personeel een afspiegeling is van de maatschappij en hebben daarom vrouwen en kleuren nodig", zegt Ingrid Lieten, directeur—generaal van De Lijn. "Daarnaast leidt meer diversiteit op de werkvloer tot een kruisbestuiving van verschillende invalshoeken en dus tot meer creativiteit". De Lijn heeft zichzelf streefcijfers opgelegd. Tegen december 2010 wil de vervoermaatschappij dat het aantal vrouwen bij haar chauffeurs op 25 procent ligt (tegenover 16 procent in februari 2008), bij haar technici op 4 procent (1 procent in februari 2008), bij haar bedienden op 40 procent (34 procent in februari 2008) en bij haar directie op 25 procent (19 procent in februari 2008). Tegen eind 2010 streeft De Lijn naar een personeelsbestand met 4 procent allochtonen. In februari werkten bij de vervoermaatschappij 260 allochtonen (3,3 procent). "Omdat de sociodemografische situatie in Vlaanderen sterk verschilt van regio tot regio, is voor elke provincie een aangepast streefcijfer vooropgesteld voor allochtonen", aldus Lieten. Voor de provincie Antwerpen ligt het streefcijfer voor allochtonen op 6 procent, voor de provincie Limburg op 5 procent, voor Oost—Vlaanderen op 4 procent, voor Vlaams—Brabant op 3 procent en voor West—Vlaanderen op 2 procent. De streefcijfers voor vrouwen en allochtonen zijn volgens Lieten ambitieus maar haalbaar. "Meer diversiteit op de werkvloer is niet alleen een kwestie van overtuiging, maar ook een economische noodzaak", aldus Vlaams minister van Mobiliteit Kathleen Van Brempt (sp.a). "We worden meer en meer geconfronteerd met een toenemende schaarste op de arbeidsmarkt. Zo zouden vandaag al heel wat bussen en trams niet uitrijden als we geen vrouwelijke of allochtone chauffeurs hadden", besluit ze. De campagne "Word een gezicht van De Lijn" is tot en met 5 mei te zien op televisie, de website van De Lijn (www.delijn.be), in tijdschriften en op affiches in en op bus en tram. Wie wil solliciteren kan dat op www.delijn.be/jobs en op het telefoonnummer 070/220 200. http://jobpol.avalonnet.com/nl/home/nieuws_detail/i/e10daeb581127275d3224473d7aaadf5AllDe politie heeft vorig jaar 2.442 personeelsleden aangenomen. Dat zijn er tweehonderd meer dan een jaar eerder. Dat heeft de federale politie bekendgemaakt. In 2007 nam de politie 26 commissarissen en 19 hoofdinspecteurs aan. Er werden ook 1.150 inspecteurs aangeworven. Vorig jaar nam de federale politie 497 personen aan als burgerpersoneel, bij de lokale politie waren er dat 523. In 2008 wil de politie nog meer mensen aanwerven dan vorig jaar. Hoeveel er dat precies zijn, is nog niet duidelijk. Wat betreft het aantal inspecteurs wil de politie er tweehonderd meer aanwerven dan dit jaar, of 1.350 in totaal. De politie lanceerde deze week een nieuwe aanwervingscampagne op de radio om mensen te verleiden voor een job bij de politie. http://jobpol.avalonnet.com/nl/home/nieuws_detail/i/5d1c5a2b8f3e3cc2db0aacc17907b525All Minister van Binnenlandse Zaken Patrick Dewael (Open VLD) is voorstander van meer blauw op het openbaar vervoer, maar benadrukt dat het aan elke politiezone en gemeentebestuur is om waar nodig hulp in te roepen van het federale interventiekorps. Hij gaat de Brusselse zones de komende maanden sensibiliseren en bevragen over het probleem. Dat heeft Dewael maandagmiddag gezegd tijdens een twee uur durende informatievergadering met de vakbonden van de Brusselse openbaar vervoersmaatschappij MIVB. De minister beklemtoonde ook dat de veiligheid van het openbaar vervoer is ingeschreven als prioriteit in het Nationaal Veiligheidsplan 2008—2011 van politie en justitie, dat door de regering op 1 februari 2008 werd goedgekeurd. De minister zal de zes Brusselse politiezones de komende maanden sensibiliseren en bevragen. 'De lokale politiezones zijn immers de eerste verantwoordelijken voor de veiligheid van het bovengrondse openbaar vervoer', klinkt het. De federale politie beklemtoonde maandag op haar beurt dat de capaciteit van de federale spoorwegpolitie de voorbije jaren werd opgedreven. Dankzij de investeringen van het Brussels Gewest in camera's in de metro, kan er nu bijvoorbeeld ook meer gericht worden gepatrouilleerd. 'En om de politionele capaciteit de komende jaren te garanderen, werd al beslist om in de begroting van de federale regering van 2008 het aantal politierecruten met 200 te verhogen', aldus Dewael. http://jobpol.avalonnet.com/nl/home/nieuws_detail/i/5b369737f03e30073d05ad8655679589Oost—VlaanderenMinister van Staat en voormalig minister van Verkeer Herman De Croo suggereert de bouw van zogenaamde transferia als een van de mogelijke oplossingen voor de files. In zo'n transferium kan je van de auto overstappen op het hoogwaardig openbaar vervoer. "Transferia lijken op parkeer— en reisvoorzieningen die bij een aantal stations gelegen zijn. Er zijn echter duidelijke verschillen. Een transferium is altijd goed met de auto te bereiken. Het ligt vlak bij de snelweg, vaak aan de rand van een grote stad of bij een knooppunt van openbaar vervoer. Het ligt op een plek waar veel auto's langs komen, op weg naar hetzelfde reisdoel. Het openbaar vervoer komt dus als het ware naar de auto", legt Herman De Croo uit. Een transferium wordt vanuit de leefwereld van de autobestuurder benaderd. "Het concept gaat dus niet uit van een concurrentie tussen wagen en openbaar vervoer, maar eerder van intermodaliteit", luidt het. Als mogelijke locaties voor transferia noemt De Croo onder meer het snijpunt tussen de spoorlijn Gent—Brussel en de E40 in Nieuwerkerken/Erpe—Mere of het kruispunt van de spoorlijn Dendermonde/Antwerpen en de E17 in Zele. Het concept van transferia wordt op 18 april toegelicht op een congres van het Herman De Croo Centrum in Aalst. Dat gaat op zoek naar oplossingen voor de mobiliteit van het personenvervoer in het zuiden van Oost—Vlaanderen. Het congres brengt burgers, politici, mensen uit het bedrijfsleven en verkeersspecialisten samen. Duurzame mobiliteit Tijdens het congres wordt een beeld geschetst van de mobiliteit in Zuid—Oost—Vlaanderen en komen mogelijke oplossingen aan bod. Het zal onder meer gaan over openbaar vervoer op maat van de gebruikers, duurzame mobiliteit in Vlaanderen, de rol van de auto en investeringen in de regio op vlak van het spoor. De Lijn licht ook zijn ambitieuze Spartacusplan toe, voor de uitbreiding en verbetering van het openbaar vervoer in Limburg. Dat plan kan mogelijk als blauwdruk dienen voor andere provincies. http://jobpol.avalonnet.com/nl/home/nieuws_detail/i/e3a8c594843210628c962d09abd8b100AntwerpenDirecte leidinggevenden zijn te veel bezig met operationele taken. De organisatie wil dat ze meer strategisch werk verrichten. Intussen missen hun medewerkers coaching, feedback en motivatiegesprekken. Dat blijkt uit het SD Worx—onderzoek 'Personeelspraktijk, HR in kaart', een tweejaarlijkse bevraging bij 300 HR—managers en bedrijfsleiders naar de activiteiten van de HR—afdeling, en uit de NV België, een jaarlijkse enquête bij 3.500 medewerkers. 'People management' staat samen met 'het behalen van financiële resultaten' op nummer één in het lijstje van wat organisaties belangrijk vinden in het takenpakket van hun teammanagers, maar leidinggevenden hebben blijkbaar de handen vol met operationele taken (72 pct). Werknemers zijn zelf ook niet geheel tevreden over het talent management dat binnen hun onderneming gevoerd wordt. Slechts één op de drie medewerkers (36 pct) is van mening dat er in zijn organisatie een cultuur heerst die de ontwikkeling van talent bevordert. http://jobpol.avalonnet.com/nl/home/nieuws_detail/i/fbff8164db16fa3052418e362d81f9b5AllOm de personeelsproblemen bij de politie weg te werken, zullen ook de managementfuncties bij de politiediensten moeten worden bekleed door gewone burgers. Ludwig Vandenhove (sp.a) pleit voor een grondige 'mentaliteitswijziging' bij de politie. De top van de lokale en de federale politie onthaalt het voorstel positief. Minister van Binnenlandse Zaken Patrick Dewael (Open VLD) wil het debat voeren. De regering—Leterme erkent de personeelstekorten bij de politie. Maar het is nog maar de vraag of ze voldoende extra middelen uittrekt om de problemen op te lossen. De 200 extra aanwervingen per jaar die de regering ziet, volstaan enkel om de pensioneringen op te vangen, waarschuwt het Rekenhof. 'De uitstroom bij de politie wordt steeds groter door de veroudering van de politiemensen', luidt het. 'Bovendien kampt de politie met een tekort aan kandidaten voor de vacante functies', stelt sp.a—Kamerlid Ludwig Vandenhove. De federale regering wil de problemen deels oplossen door zo veel mogelijk burgers in te schakelen bij de politie. Maar volgens Vandenhove wordt dat spoor niet voluit bewandeld. 'Nu worden burgers bij de politie vooral ingeschakeld voor kleine administratieve taken', stelt Vandenhove vast. 'Waarom burgers behalve beleidsondersteunende taken ook geen managementfuncties geven? In lokale politiekorpsen zitten nu al burgers die perfect het korps zouden kunnen leiden, maar er is nood aan een mentaliteitswijziging. Zij kunnen het beleid uitstippelen zonder zich te mengen in operationele zaken, die natuurlijk enkel aan politiemensen kunnen worden toevertrouwd.' Genegen Fernand Koekelberg, de commissaris—generaal van de federale politie, is het voorstel genegen. Al geeft hij toe dat de directiefuncties bij de federale politie die zijn opengesteld voor burgers, toch nog worden ingevuld door operationele politiemensen. De enige uitzondering is het hoofd van de medische directie. 'Hoewel de huidige directeurs zeer goed werk leveren, kunnen burgers zeker een meerwaarde bieden', meent Koekelberg. 'Dat kan misschien wat wrevel veroorzaken, maar ook in de beleidscellen van onze directeurs zit al heel wat burgerpersoneel, zelfs externen.' Ook de Vaste Commissie van de Lokale Politie ziet 'geen enkel probleem zolang de burgers geen operationele taken vervullen'. 'Ze vervullen al beleidsondersteunende functies, maar de evolutie naar managementfuncties moet nog groeien', stelt François Buelens van de Vaste Commissie. Het kabinet van minister van Binnenlandse Zaken Patrick Dewael (Open VLD) wil het debat over de 'privémanagers' zeker voeren. 'Bij de directiefuncties van de federale politie is die evolutie al ingezet, maar bij de lokale politiekorpsen zijn er voor— en nadelen. Dat is meteen een grote stap', stelt Paul Van Tigchelt van het kabinet—Dewael. 'Politiekorpschefs moeten toch ook operationele vaardigheden hebben.' http://jobpol.avalonnet.com/nl/home/nieuws_detail/i/7c368af9e519f0c17b146d2cef7356f8AllWerkzoekenden maken steeds vaker gebruik van het internet om een job te vinden. Zo zoeken ze steeds vaker interessante vacatures via jobsites en de websites van bedrijven in plaats van in kranten en magazines. Solliciteren zelf gebeurt in zes op de tien gevallen per e—mail en niet langer per brief. Onlinerekruteerder StepStone peilde bij bijna 6000 werkzoekenden naar de meest gebruikte kanalen in de zoektocht naar een nieuwe job. Daarbij scoren jobsites het hoogst, voor bedrijfswebsites. Op de derde plaats volgen de rekruteringsagentschappen die voor andere bedrijven op zoek gaan naar geschikte kandidaten. Kranten en magazines komen niet langer in de top drie voor, terwijl ze in 2006 nog op de derde plaats stonden. Op de vijfde plaats komt het zoeken van een job via vrienden en kennissen. Opvallend: hoe hoger het diploma, hoe minder de jobzoekers gebruik maken van kranten en magazines bij het zoeken van een job. Ook opvallend is dat bedrijfswebsites het populairst zijn bij de pas afgestudeerden. Het persoonlijk netwerk wordt duidelijk vaker gebruikt door werkzoekenden met meer werkervaring (die ongetwijfeld ook op een groter netwerk kunnen terugvallen). Men onderzocht ook op welke manier werkzoekenden zich kandidaat stellen voor een functie. Daaruit blijkt dat solliciteren per e—mail veruit het populairst is (60%). Onlinesollicitatieformulieren komen op de tweede plaats (20%). Pas op de derde plaats staan de sollicitaties per post (17%). Toch blijken niet alle online—instrumenten een succes. Zo is Second Life, dat door sommigen beschouwd werd als hét nieuwe medium voor rekruteringen, slechts voor 0,4% van de werkzoekenden een geschikt kanaal om een job te zoeken. http://jobpol.avalonnet.com/nl/home/nieuws_detail/i/64a6a45d2f2613b1092a4641e0e5097cAntwerpentest TEST http://jobpol.avalonnet.com/nl/home/nieuws_detail/i/ced6eae8f32dbffc80cf6e1622f28779AllIn 2007 zijn 184 voortvluchtige criminelen aangehouden. Dat is een sterke stijging in vergelijking met de voorgaande jaren. De cijfers staan in De Morgen. In 2004 werden er maar 75 voortvluchtigen gearresteerd. Dat aantal liep daarna op naar 105 in 2005 en 127 in 2006. Maar de forse toename in 2007 is opvallend. Volgens de federale politie is het succes een gevolg van de oprichting van de FAST—cel. Die heeft zich gespecialiseerd in het opsporen van voortvluchtigen in binnen— en buitenland. 1 op de 3 voortvluchtige criminelen wordt in ons land opgepakt, de anderen voornamelijk in de buurlanden. Frankrijk is de koploper. Daar werden vorig jaar 34 voortvluchtige criminelen gearresteerd. Er zouden in totaal nog zo'n 600 veroordeelde criminelen op vrije voeten zijn. De federale politie pleit voor een versnelde afhandeling van sommige rechtszaken. "Idealiter brengen we mensen voor de rechter die nog aangehouden zijn", zegt Paul Van Thielen van de federale gerechtelijke politie. "Maar door de strenge wet op de voorlopige hechtenis worden mensen te vaak bij verstek veroordeeld." http://jobpol.avalonnet.com/nl/home/nieuws_detail/i/5328f7213ac76f4cbd40eabbb00e895cAllIn 2007 hebben zich al meer dan 10.000 kandidaten ingeschreven voor de toelatingsproeven voor politie—inspecteur. Opvallend is vooral het stijgend aantal kandidaten dat agent wil worden in Brussel.Klik hier om deze video te bekijken.Met vriendelijke groeten,Het Jobpol team!http://jobpol.avalonnet.com/nl/home/nieuws_detail/i/9d4eff4cf7ba454e5bb58b6ef0c3a938AllOok in Nederland is de politie een gewaardeerde werkgever. Hoogopgeleiden hebben immers voor het tweede achtereenvolgende jaar de politie uitgeroepen tot meest favoriete non—profitwerkgever. Dit blijkt uit een vandaag gepubliceerd onderzoek van het tijdschrift Intermediair. De nieuwe voorzitter van de Raad van Bestuur van de Politieacademie, Ad van Baal, heeft de prijs in het bijzijn van zijn collega's tijdens de tweedaagse van de Raad van Hoofdcommissarissen in Warnsveld in ontvangst genomen. Meer hoogopgeleiden nodigDe politie is in toenemende mate op zoek naar hoogopgeleiden. Zowel in het algemene politiewerk als specifiek voor de recherche zijn in 2008 bijna 400 vacatures voor hogeropgeleiden. Daarnaast biedt de politie talloze mogelijkheden in een grote diversiteit aan burgerfuncties. Het Bureau Personeelsvoorziening Politie (BPP) van de Politieacademie is verantwoordelijk voor de landelijke campagnes. Momenteel voert de politie campagne onder zowel (V)MBO'ers als hoogopgeleide starters. BPP geeft aan dat sinds de start van de najaarscampagne op 1 oktober al meer dan 85.000 mensen de site http://www.politie—werving.nl/ hebben bezocht. Vooral voor de Recherchekundige master is veel belangstelling. Dit jaar verschenen alleen al voor deze functie meer dan 2000 mensen bij een voorlichting. Ook de komende jaren blijft de politie actief de arbeidsmarkt benaderen. Jaarlijks zijn er tussen de 3500 en 4000 vacatures te vervullen. TrotsDe politie is trots op en blij met dit resultaat zeker in de huidige arbeidsmarkt. Kennelijk is de krapte op die arbeidsmarkt niet van invloed op de beroepskeuze van een bepaalde groep hoogopgeleiden. Zij kiezen bewust voor een organisatie die werkt op het snijvlak van maatschappij en veiligheid. En dat zijn niet alleen starters, het komt regelmatig voor dat ervaren dertigers en veertigers een carrière in marketing, retail of anders achter zich laten en voor de politie kiezen. Wie door de uitgebreide selectieprocedure komt is van harte welkom. http://jobpol.avalonnet.com/nl/home/nieuws_detail/i/3b5e8e540e4ffcffd8352bd8ea403979AllStaatssecretaris voor Overheidsbedrijven Bruno Tuybens heeft zijn collega van Binnenlandse Zaken Patrick Dewael gevraagd extra politiemensen in te zetten in de strijd tegen diefstal van koperkabels bij de NMBS. Dat laat hij vrijdagavond weten.Tussen augustus 2005 en februari 2007 werd bij de NMBS al 252 kilometer koperkabel gestolen, een verlies van twee miljoen euro. Infrabel werkte daarom eerder al een actieplan uit tegen het fenomeen. Daarin is onder meer sprake van meer patrouilles door Securail en een betere samenwerking met de verschillende politiediensten.Het sp.a—regeringslid vraagt zijn collega van Binnenlandse Zaken nu om extra politiemensen in te zetten. Volgende maandag 22 oktober volgt hierover een coördinatievergadering. Naast de kabinetten van beide regeringsleden zullen ook Infrabel, de NMBS Holding, de FOD Binnenlandse Zaken en de spoorwegpolitie aan de coördinatievergadering deelnemen. (belga/dm).http://jobpol.avalonnet.com/nl/home/nieuws_detail/i/6ff1dbcad74f95acbb401b7816a40a2dAllDe federale politie richt een nationale cel 'Internetfraude' op. Die moet vooral een oplossing bieden voor het grote aantal oplichtingzaakjes dat het gerecht nu moet seponeren.De nieuwe onderzoekscel vindt onderdak bij de Federal Computer Crime Unit (FCCU) van de federale politie. De nieuwe cel moet vooral verhinderen dat talloze gevallen van oplichting op het internet niet vervolgd worden. 'Er zijn veel klachten over kleine schadegevallen, zoals een oplichting van enkele honderden euro's', vertelt Luc Beirens, het hoofd van de FCCU, aan De Tijd. 'Vaak beslist het parket zulke kleinere gevallen niet verder te onderzoeken, zeker als de oplichters in het buitenland zitten. De nieuwe cel 'Internetfraude' zal al die gevallen, groot en klein, verzamelen en digitaliseren. Ze zal zoeken naar verbanden om de achterliggende organisaties te ontmaskeren. We maken daarbij gebruik van onze internationale contacten. Het doel is het fenomeen internetfraude terug te dringen.'Een van de meest zorgwekkende fraudetechnieken op het internet is 'phishing', waarbij websites van bekende bedrijven of organisaties worden nagemaakt om persoonsgegevens, paswoorden en geldbedragen te stelen. 'Het is een verontrustend fenomeen', zegt Beirens. 'Vroeger werden gegevens gestolen om ze op korte termijn te gebruiken. Nu gaan criminelen geraffineerder te werk: ze installeren in onze computersystemen zogeheten 'Trojaanse paarden', programma's die onopgemerkt over een langere periode gebruikersgegevens verzamelen. Criminelen stockeren en analyseren die gegevens. Dat is niet meer het werk van een pubers, wel van georganiseerde bendes. En die zijn moeilijker te vatten.'De criminaliteit op het internet kende het voorbije jaar een zoveelste piek. De computerspeurders ontvingen in 2006 liefst 30.335 berichten over pedofilie, oplichting en andere misdrijven die zich afspelen op het wereldwijde web. Dat was 11 procent meer dan in 2005. Sinds 2001 is er een stijging met 357 procent. Ook al leiden niet alle berichten tot de ontdekking van crimineel gedrag, toch ging het om meer dan 28.400 strafbare feiten in 2006. Dat is 63 procent meer dan het jaar voordien. Vooral bedrog is een plaag op het internet. Het materiële nadeel voor de Belgische slachtoffers bedroeg 625 miljoen euro, raamt de FCCU. Er is sprake van bedrog bij internetveilingen, valse cheques, valse garanties, valse liefdadigheidsinstellingen, enzovoort. Sinds juli vorig jaar openden de speurders ook 18 dossiers over 'phishing'—web in België.http://jobpol.avalonnet.com/nl/home/nieuws_detail/i/d3cc66a767c6ad6b778850c3593bcb21AllBRUSSEL — (Belga) Zestig procent van de Belgische internetgebruikers ouder dan 15 jaar surft minstens een keer per maand op het web. Dat is een stijging met drie procent in vergelijking met zes maanden geleden. België zit daarmee boven het gemiddelde, zo blijkt dinsdag uit de Belgian Media Mapping—studie van het marktonderzoeksbureau InSites Consulting.De Scandinavische landen (Noorwegen, Zweden en Denemarken) en Nederland hebben de hoogste internetpenetratie, terwijl Griekenland en Portugal de laagste cijfers halen binnen Europa. In ons land vertegenwoordigen jongeren tussen 15 en 24 jaar 23 procent van de onlinepopulatie, en de 55—plussers 15 procent. In vergelijking met andere Europese landen heeft België een relatief jong internetpubliek. Het jongste internetprofiel vinden we terug in Oost—Europese landen, vooral in Polen. In het Verenigd Koninkrijk en Nederland zijn het meest 55—plussers actief op het net. In België zijn er nog steeds iets meer mannen (62 procent) dan vrouwen (57 procent) online. De populairste activiteiten op het internet zijn e—mailen, opzoeken op routeplanners en online bankieren. Online gokken blijkt het minst populaire tijdverdrijf. Nog volgens het onderzoek zoekt de Belg op internet vooral naar algemeen nieuws of naar informatie over muziek en reizen. http://jobpol.avalonnet.com/nl/home/nieuws_detail/i/a6d1e9b926186d841a2ae552dcb5133eAllEen recordaantal jongeren wil aan de slag bij de politie. Op 1 juli waren er 6.500 kandidaten voor een job bij het basiskader. Ook de brandweer blijkt populair. Jaarlijks melden zich duizend kandidaten spontaan voor vijftig beschikbare plaatsen. Dat schrijft Het Nieuwsblad op zondag.De infostands van politie en hulpdiensten konden zaterdag tijdens de nationale feestdag op massale belangstelling rekenen. "Sinds de hervorming van de politie is ons imago fel verbeterd onder jongeren", verklaart commissaris Carla Lonneville van de rekruteringsdienst. "Het dring steeds beter door dat de politie een goed loon betaalt en heel wat carrièremogelijkheden biedt. De kandidaten voelen zich vooral aangetrokken door het gevarieerde werk en het sociale karakter ervan. Opvallend is dat het aantal vrouwelijke kandidaten in de lift zit. De dames maken zelfs meer dan 50 pct uit van de kandidaten voor een officiersfunctie".http://jobpol.avalonnet.com/nl/home/nieuws_detail/i/eccc46ace8331164c5d8d700bf799334AllOp 21 juli 2007 in volle vakantieperiode verwelkomt de politie ieder van ons op het Poelaertplein te Brussel. Een politiedorp, tal van demonstraties en animatie wachten je op! Mis het niet.Zoals elk jaar op de nationale feestdag geeft de politie present met tal van activiteiten op een specifieke locatie te Brussel—Stad. Waar voorheen de Zavel werd uitgekozen als vaste stek, worden dit jaar 'de tenten' opgeslagen op het Poelaertplein.Naast talrijke spectuculaire voorstellingen en randanimatie, geven ook de medewerkers van het 'Recruit'team van de politie graag informatie aan ieder die bij de politie aan de slag wil. Meer dan 2000 nieuwe medewerkers worden voor dit en de komende jaren verwelkomd bij deze werkgever. Eens een positief geluid naast al het negatief sociaal—economisch nieuws.Wij zijn alvast present. U ook?http://jobpol.avalonnet.com/nl/home/nieuws_detail/i/43994c7f7ebef2ac1dcea5b9d680e16bAllOm haar kader helemaal op te vullen moet de geïntegreerde politie op dit moment naar schatting zo'n 1.600 of 1.700 extra mensen in dienst nemen. Het gaat dan vooral om mensen die zouden ingezet worden bij de eerstelijnspolitie die op het terrein werkzaam is. Dat heeft de Fernand Koekelberg, de commissaris—generaal van de federale politie, maandag gezegd tijdens de voorstelling van het jaarverslag van de federale politie.Om de personeelsproblemen van de lokale en federale politie samen in één klap op te lossen, zouden er tussen de 1.600 of 1.700 nieuwe mensen aan de slag moeten gaan. Volgens Koekelberg zijn ze onder meer nodig omdat de politie er steeds meer taken bij krijgt. Hij vraagt de toekomstige regering rekening te houden met die vaststelling.De grote baas van de federale politie beseft uiteraard dat het probleem niet van vandaag op morgen kan opgelost worden. 'Ik stel voor om jaarlijks 1.450 politiemensen te rekruteren, en dat minstens gedurende vijf jaar. Dat moet al een deel oplossen.' De politie zou er zo jaarlijks 150 extra mensen bij krijgen. Er verlaten immers jaarlijks zo'n 1.300 mensen de politie, via pensioen of gewoon vertrek.Uit het jaarverslag van de politie blijkt intussen wel dat de politie een populaire werkgever is. In 2006 waren er maar liefst 34.485 kandidaten voor een job bij de politie, waarvan de overgrote meerderheid burgers. De politie wierf in 2006 2.204 mensen aan, waarvan 955 voor burgerpersoneel. In 2005 waren er dat respectievelijk 1.938 en 980.http://jobpol.avalonnet.com/nl/home/nieuws_detail/i/28500ad0e47a815accb5da5b9fc0dd50AllIn 2006 heeft de politie 2204 nieuwe personeelsleden in dienst genomen. Voor 2007 beoogt de geïntegreerde politie opnieuw meer dan 2000 nieuwe medewerkers een tewerkstellingskans te geven binnen de politieorganisatie. Grijp je kans!De rekrutering: een belangrijke opdracht die ons allen aanbelangt!Met haar 47000 personeelsleden (Ops en CALog) is de geïntegreerde politie één van de grootste werkgevers van het land. Elk jaar slaagt ze erin bijna 2000 medewerkers in dienst te nemen.Nieuwe competente collega's, geïnteresseerd in een loopbaan bij de politie, rekruteren is in eerste instantie de taak van de Directie van de rekrutering en van de selectie (DPR), maar niet uitsluitend: de rekrutering moet een permanente taak van alle korpschefs van lokale politie, ja zelfs van elke collega zijn!De concurrentie met andere publieke diensten en privé bedrijven is meer dan ooit een factor waarmee we rekening moeten houden. Om ons te onderscheiden van andere bedrijven is het uitermate belangrijk om geïnteresseerden objectieve en correcte informatie te verschaffen over de vele mogelijkheden binnen de politie.www.jobpol.be