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Consulent (BB1) - Consultant membre du secrétariat de la direction

Date limite d’inscription
Référence
S 5016 T 19 05
Type d’emploi
Statutaire
Régime de travail
Temps plein (38h/semaine)
Nombre d’emplois vacants
1
Corps/direction/service
6658 - Djo (operations De Police Judiciaire)
Lieu de travail
Rue Royale 202A
1000 Bruxelles
Province/Region
Région de Bruxelles-Capitale
Niveau
Consultant (BB1)
Niveau d'études
1 cycle/graduat/bachelier
Conditions de diplôme

Être porteur d'un diplôme ou d'un certificat au moins équivalent à ceux pris en compte pour le recrutement aux emplois de niveau B dans les Administrations fédérales.

Présentation corps/direction/service

La Direction des opérations de police judiciaire (DJO) contribue à la réalisation des missions de la Direction générale de la police judiciaire (DGJ). Les services qui la composent exécutent des missions spécialisées de police judicaire et/ou fournissent aux services demandeurs, un appui spécifique dans leurs différents domaines de compétence, à savoir :

- prise d'otage, enlèvement, extorsion

- gestion des indicateurs

- recherche des personnes disparues

- recherche et arrestation des fugitifs

- protection des témoins

- recherche de témoins

Description de la fonction

Vous êtes secrétaire et avez envie de travailler dans un environnement policier ?

En tant que personne de contact et soutien administratif vous :

- Gérez l'agenda du directeur et de ses adjoints

- Exécutez les tâches administratives en appui de la direction

- assurez l'accueil des visiteurs

- Gérez les flux IN et Out

- Assurez la gestion/le suivi de l'environnement de travail

- Organisez des manifestations, colloques, activités, réunions, formations, …

- Gérez la documentation électronique au bénéfice de la direction

- Traitez les questions des membres du personnel dans les matières non opérationnelles

- Orientez / dirigez les clients (visiteurs externes/internes) vers les personnes/services compétents

- ....

Pour plus d'informations, voir la description de fonction ci-jointe

Profil souhaité

Connaissances pratiques :

Intégrer - Établir des liens pertinents entre diverses données afin de les intégrer de manière synthétique dans un tout cohérent, concevoir des alternatives et tirer des conclusions adéquates.

Résoudre des problèmes - Affronter et maîtriser les situations inattendues en examinant les solutions possibles sur base de son expérience et de ses connaissances. Prendre des initiatives pour mettre en œuvre la solution la plus appropriée à chaque problème.

Soutenir - Assumer le rôle de mentor en donnant l'exemple et en soutenant les personnes dans leurs activités.

Attitudes attendues :

Adopter une orientation-client - Tenir compte des attentes et besoins des ''clients'' dans la définition et l'exécution des missions et leur offrir un service personnalisé orienté vers la solution la plus opportune en entretenant des contacts constructifs.

Coopérer - Créer et améliorer l'esprit d'équipe en s'identifiant aux objectifs communs, en partageant ses propres avis et idées et en aplanissant les conflits avec ses collègues.

Dialoguer - Se familiariser avec les connaissances et l'expérience de son interlocuteur en demandant des éclaircissements, en s'intéressant à ce qu'il fait, en se mettant à sa place et en faisant le nécessaire pour comprendre son message dans sa globalité.

S’auto-développer - Planifier et gérer son propre développement en fonction des possibilités, des intérêts et des ambitions, en remettant en question de façon critique son propre fonctionnement et en s'enrichissant continuellement par de nouvelles connaissances et compétences.

Faire preuve d'engagement - S'impliquer entièrement dans le travail en donnant toujours le meilleur de soi-même et en cherchant à atteindre la meilleure qualité. Persévérer même en cas de frustration, d'opposition, de tension ou face à un travail fastidieux.

Chaque collaborateur s’engage à respecter les directives, procédures et instructions en matière de bien-être et à renseigner les situations et comportements dangereux à son responsable. Il veille également à utiliser les moyens mis à sa disposition en bon père de famille.

Modalités de sélection dans l'unité

Interview
Réserve de recrutement: 24 mois

Notre offre
Un emploi diversifié dans un contexte passionnant caractérisé par de nombreux contacts humains
100% d'intervention de l'employeur dans les coûts des transports publics et 100% des transports en train
Possibilité de bénéficier de primes en cas de prestations supplémentaires, de nuit ou de WE
La possibilité de suivre des formations gratuitement
32 jours de congé par an
Une assurance hospitalisation gratuite
Le salaire de départ est fixé à l'échelle barémique BB1 (€25305.15 minimum au coefficient d'indexation actuel)
Information complémentaire
Ne pas être statutaire dans un emploi du même niveau au sein de la Police Intégrée
Priorité sera donnée aux candidats internes.
Réserve de recrutement
Veuillez trouvez ci-joint la description officielle

Informatie

Nom
MERCKAERT
Prénom
Peter
Fonction
Permier Commissaire / Eerste Commissaris
Email
peter.merckaert@police.belgium.eu
Téléphone
02/644.82.23
Corps/direction/service
Direction des opérations de police judiciaire / Operaties i/z gerechtelijke politie