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A - Médecin du travail

Date limite d’inscription
Référence
S 4131 T 18 23
Type d’emploi
Statutaire
Régime de travail
Temps plein (38h/semaine)
Nombre d’emplois vacants
3
Corps/direction/service
7461 - Cgwb - Service Surveillance Medicale
Lieu de travail
Avenue de la Couronne 145
1050 Ixelles
Province
Région de Bruxelles-Capitale
Niveau
A
Niveau d'études
2 cycles/univ./master
Conditions de diplôme

Être porteur d'un diplôme ou d'un certificat a moins équivalent à ceux pris en compte pour le recrutement aux emplois de niveau A dans les Administrations fédérales.

 

Offre dans le cadre d'un RECRUTEMENT PERMANENT.

 

Conditions de diplôme spécifiques

Master en médecine + Diplôme médecin du travail ou suivre la spécialisation afin d'obtenir ce diplôme. La police fédérale s'engage à supporter le coût de cette spécialisation.

Expérience requise

Une expérience relevante exigée entre 6 et 9 ans ; la formation / les stages comptant comme expérience relevante.

Présentation corps/direction/service

RAISON D’ETRE DE L’ENTITE

Chaque employeur est obligé d’organiser des surveillances médicales pour tout travailleur qu’il emploie, conformément au contexte légal (cfr. A.R. du 28 mai 2003, concernant la surveillance de la santé des travailleurs). L’employeur a décidé de mettre en place un service de médecine du travail, lequel faisant partie intégrante du service interne de protection et de prévention au travail. Le SIPPT soutient l’employeur, la ligne hiérarchique et le travailleur pour l’application des dispositions légales concernant le bien-être des travailleurs dans l’exercice de leur fonction. Le contexte légal des missions du département chargé de la surveillance médicale d’un service interne pour la prévention et la protection au travail se retrouve dans l’AR du 27 mars 1998 concernant le service interne pour la prévention et la protection au travail, article 5, article 6 et article 7§2.

 

RAISON D’ETRE DE LA FONCTION

Comme conseiller en prévention - médecin du travail être garant pour l'exécution correct des missions déterminées légalement en ce qui concerne les unités qui ont été attribuées, plus précisément garder et améliorer la santé des travailleurs. Et offrir des chances maximales de travail aux membres du personnel de la police fédérale.

Description de la fonction

En tant qu'expert technique:

Sur la base de son expertise dans ses domaines d’activité, faire des analyses et formuler des avis au management, aux services demandeurs et aux partenaires afin de permettre aux dirigeants de faire les bons choix en matière de politique et/ou d’assister les collaborateurs dans leurs tâches.

  • Analyser des dossiers ou des situations sous l'angle technique
  • Identifier les incohérences et les points de convergence
  • Identifier les obstacles d’une méthode et proposer des alternatives
  • Réaliser des benchmarkings d’organisations similaires
  • Mener et interpréter des examens techniques
  • Donner des avis aux membres du personnel et offrir une expertise médicale
  • En cas d'incidents et si nécessaire, proposer des mesures de protection urgentes à l'employeur afin de réduire le danger pour la santé et le bien-être des travailleurs
  • Exécuter des tâches prévues dans la législation en matière de bien-être des travailleurs afin d'intégrer la santé et la prévention dans la politique de la police fédérale
  • Avoir une image claire du rôle de la police fédérale et des obligations qui en découlent
  • Aviser l'organisation, les directions et les collaborateurs sur l'application des directives légales et réglementaires en matière de bien-être et de santé des travailleurs et répondre à toutes leurs questions en cette matière 
  • Rendre des avis sur les résultats d'une analyse des risques
  • Proposer des mesures pour disposer d'une analyse des risques permanente
  • Rendre des avis et faire des propositions sur la rédaction, l'application et l'adaptation du plan global de prévention
  • Rendre des avis sur l'organisation du lieu de travail, des postes de travail, des facteurs environnementaux et des agents chimiques, physiques, cancérigènes et biologiques ainsi que sur les équipements de travail collectifs ou individuels
  • Rendre des avis sur l'hygiène sur les lieux de travail
  • Rendre des avis sur les mesures qui doivent être prises pour le bien-être des travailleurs
  • Rendre des avis sur la rédaction de différentes instructions pour les travailleurs
  • Suivre la littérature scientifique sur le bien-être et la santé au travail et mettre à disposition l'information relevante pour le service
  • Maintenir l'expertise médicale à un niveau élevé
  • Rechercher, évaluer et synthétiser la littérature scientifique médicale.

 

En tant qu'organisateur pratique:

Exécuter les activités opérationnelles et/ou organisationnelles afin d'aider à l'organisation pratique des activités du service.

  • Assurer l'organisation pratique des examens médicaux, en concertation avec les instances compétentes et la hiérarchie 
  • Améliorer l'ambiance de travail et offrir un service qualitatif d'un niveau élevé aux clients
  • Impliquer le personnel infirmier fonctionnellement dans la vision du service et leur donner des directives claires (objectifs opérationnels clairs) et un feedback positif 
  • Valoriser le personnel infirmier en leurs déléguant un certain nombre de tâches
  • Transmettre au personnel infirmier les informations relevantes au bon moment et s'assurer du développement de leurs connaissances et des nouvelles techniques
  • En concertation avec le chef de service, s'assurer que le personnel administratif reçoive des instructions claires et qu'il soit tenu au courant en temps utile de l'agenda pour réaliser le planning des devoirs de prévention et des examens médicaux des travailleurs
  • S'assurer que le délai de traitement des dossiers soitrespecté, donner des instructions pour le traitement de l'aspect médical des dossiers.

 

En tant que gestionnaire de dossiers:

Etablir et/ou analyser et/ou contrôler des dossiers suivant la règlementation ou les procédures en vigueur afin de pouvoir tirer une conclusion basée sur tous les éléments et garantir la prise de décision ou la finalisation du dossier.

  • Réaliser la surveillance de la santé des travailleurs
  • Pouvoir prendre des décisions motivées relative à l'aptitude fonctionnelle de chaque membre du personnel
  • Proposer tant des mesures de prévention collectives qu'individuelles à l'employeur
  • Communiquer la décision de l'évaluation de santé
  • Vacciner et en assurer le suivi
  • Faire l'examen de poste de travail sur initiative ou à la demande et s'assurer qu'il corresponde au maximum aux critères médicaux et physiques des travailleurs
  • Examiner les accidents et les incidents
  • Déceler les maladies professionnelles ou des affections liées au travail
  • Initier les analyses de risques et les suivre 
  • Identifier les dangers
  • Faire des investigations sur les facteurs qui ont une influence sur la cause des accidents
  • Prendre part à l'exécution de l'analyse de la cause des maladies professionnelles
  • Collaborer à l'étude de la charge de travail, l'adaptation des techniques et des circonstances de travail, à la physiologie de l'être humain et la prévention d'une fatigue mentale et physique liée au travail
  • Collaborer à l'analyse des causes des affections liées à la charge de travail et d'autres facteurs liés au travail
  • Collaborer au développement des procédures internes d'urgence et de l'application des mesures en cas de danger immédiat et grave
  • Collaborer à l'organisation des premiers secours pour les travailleurs victimes d'un accident
  • Rédaction de notes pour informer les collègues ou d'autres échelons
  • Respecter la déontologie.

 

En tant que gestionnaire de données:

Consulter, encoder, classer des données et/ou exploiter une ou plusieurs bases de données internes et/ou externes afin de disposer de tous les éléments nécessaires pour la suite du contrôle et du traitement du dossier et mettre à la disposition de l'organisation des informations structurées.

  • Ordonner des données et les attribuer aux catégories du fichier informatique ou de la banque de données
  • Tenir la banque de données à jour en introduisant des données nouvelles ou modifiées aux moments convenus
  • Analyser et/ou contrôler les données introduites ou à introduire
  • Créer des rapports et des listes sur base de la banque de données
  • Enregistrer des données des examens médicaux dans un dossier médical individuel.

 

En tant que représentant:

Assurer les contacts et les relations avec les interlocuteurs internes et externes d'une manière professionnelle afin d’augmenter la visibilité de l’organisation et d’assurer un échange d’informations transparent, univoque et efficace.

  • Prendre part au CCB
  • Débattre avec les différents partenaires lors des réunions
  • Donner des formations, des sessions d'information aux différents niveaux hiérarchiques
  • Représenter le SIPPT et communiquer le point de vue du service à l'occasion de contacts divers avec des partenaires tant internes qu'externes
  • Communiquer le point de vue de la hiérarchie pendant les groupes de travail
  • Débattre avec les interlocuteurs lors des réunions
  • Etre présent dans les fora adéquats
  • Communiquer et concerter de manière inter-collégiale
  • Assister aux comités de concertation de base et participer aux visites des lieux de travail
  • Concertation avec la hiérarchie et les différentes organisations syndicales
  • Suivre les recyclages
  • Assister à des congrès.

 

En tant que coordinateur des examens (médicaux) de recrutement candidat OPS:

Coordonner le travail du département surveillance médicale concernant l'évaluation de la santé préalable des candidats du corps opérationnel de la police fédérale afin de pouvoir prendre des décisions uniformes et cohérentes en lien avec l'aptitude de ces candidats pour une fonction dans le corps opérationnel de la police fédérale, et pouvoir mener l'exécution des examens de manière qualitative et orientée clientèle.

  • Assurer l'organisation pratique de ces examens en collaboration avec les services compétents
  • Superviser le planning du personnel concerné
  • Répondre aux questions posées par les candidats, instances hiérarchiques, les autorités politiques,…
  • Rédiger une liste des normes médicales minimum qui doivent être remplies par les candidats, et adapter cette liste aux nouvelles évolutions de la pratiques médicale et aux changements du contexte légal
  • Organiser des réunions entre les médecins et infirmiers en vue d’atteindre une approche uniforme des processus
  • Prendre des décisions motivées relatives à l'aptitude ou l'inaptitude des candidats et notifier les résultats aux candidats ainsi qu'aux services de la police fédérale.

 

Profil souhaité

CONNAISSANCES PRATIQUES :

Innover - Apporter des idées originales et novatrices qui ne découlent pas de processus existants. Découvrir des modèles ou des combinaisons originales qui ne vont pas de soi.

Organiser - Traduire de façon proactive les lignes directrices en objectifs concrets et mesurables, élaborer des plans d'action clairs, utiliser les ressources adéquates et entreprendre les actions nécessaires dans les délais disponibles (SMART).

Diriger les personnes - Induire un comportement adapté en donnant des instructions claires, en effectuant un suivi direct et en ajustant les prestations en fonction des objectifs et des ressources.

ATTITUDES ATTENDUES :

Conseiller - Remettre des avis pertinents au sein et en dehors de l'entreprise, construire une relation de confiance avec autrui basée sur la crédibilité et l'expertise.

Adopter une orientation-client - Tenir compte des attentes et besoins des ''clients'' dans la définition et l'exécution des missions et leur offrir un service personnalisé orienté vers la solution la plus opportune en entretenant des contacts constructifs.

Communiquer - Transmettre de manière correcte et structurée des données et opinions, par écrit ou oralement. Rapporter les données et les incidents de façon précise.

Atteindre les objectifs - Générer des résultats en assumant la responsabilité de la qualité des actions entreprises, en identifiant les opportunités et en prenant des actions ciblées au bon moment et dans les délais impartis.

S’auto-développer - Planifier et gérer son propre développement en fonction des possibilités, des intérêts et des ambitions, en remettant en question de façon critique son propre fonctionnement et en s'enrichissant continuellement par de nouvelles connaissances et compétences.

Modalités de sélection dans l'unité

Commission de sélection : A déterminer plus tard

 

L'ancienneté (toute ou partie) est reprise sous certaines conditions.

 

Pour calculer votre salaire net vous pouvez vous référer au site suivant: http://fedweb.belgium.be/fr/remuneration_et_avantages/traitement/calculator 

 

Lieu de travail habituel Bruxelles avec possibilité de renfort en province.

 

Réserve de recrutement: 24 mois.

Notre offre
Un emploi diversifié dans un contexte passionnant caractérisé par de nombreux contacts humains
100% d'intervention de l'employeur dans les coûts des transports publics et 100% des transports en train
La possibilité de suivre des formations gratuitement
32 jours de congé par an
Le salaire de départ est fixé à l'échelle barémique (€0.00 minimum au coefficient d'indexation actuel)
Offre supplémentaire
Une assurance hospitalisation gratuite ou les soins médicaux gratuits
Indéminité de téléphone, allocation Région de Bruxelles-Capitale, allocation de bilinguisme, allocation contactable-rappelable
Veuillez trouvez ci-joint la description officielle

Informatie

Nom
THYS
Prénom
Robert
Fonction
Directeur
Email
robert.thys@police.belgium.eu
Téléphone
02/642 67 57
Corps/direction/service
CGWB - Direction de la prévention et protection au travail