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ICT-adviseur (A21) - Product Senior Engineer

Date limite d’inscription
Référence
S 4013 T 19 05
Type d’emploi
Statutaire
Régime de travail
Temps plein (38h/semaine)
Nombre d’emplois vacants
1
Corps/direction/service
7362 - Dri - Products
Lieu de travail
Rue Royale 202A
1000 Bruxelles
Province/Region
Région de Bruxelles-Capitale
Niveau
Conseiller-ICT (A21)
Niveau d'études
2 cycles/univ./master
Conditions de diplôme

Être porteur d'un diplôme ou d'un certificat a moins équivalent à ceux pris en compte pour le recrutement aux emplois de niveau A dans les Administrations fédérales.

Compétence/Conditions de diplôme spécifiques

- MASTER ICT

- Un exposé des titres et mérites est exigé.

- La connaissance active de l'anglais technique est nécessaire

- La connaissance de la seconde langue nationale est souhaitée.

Expérience requise

4 tot 7 jaar relevante ervaring is vereist/une expérience utile de 4 à 7 ans est exigée

Nombre maximum d'inscriptions
25
Présentation corps/direction/service

DRI est responsable de la gestion de l’information policière et des moyens ICT.

A ce titre, DRI a notamment en charge la préparation de la politique et des règles de gestion et de traitement de l’information, le développement du concept d’information policière, la définition de standards et de normes techniques, l’implémentation des systèmes d’information et de communication.

Le service Products (Products division - DIPO) développe et gère les applications et produits ICT policiers. Dans ce cadre elle prend en charge le développement et la recherche des applications mises en production au sein de la police.

Il assure la gestion et le suivi du ‘release management committee’ dans lequel le planning du développement, du testing et du ‘release’ proprement dit des produits d’information et de communication est suivi.

Un deuxième axe très important constitue l'analyse technique des besoins, la gestion prévisionnelle des systèmes hardware (desktop, portables, tablets …) et l’achat de ces systèmes. Le service est également responsable pour le research & development dans ce dernier domaine.

Description de la fonction

DESCRIPTION DE LA FONCTION

 

En tant que personnel encadrant, gérer les personnes et/ou les moyens mis à sa disposition de manière optimale et en cohérence avec la politique de la hiérarchie afin d’atteindre les objectifs fixés

Exemples de tâches :

- Etablir un planning et adapter celui-ci en fonction des situations imprévues

- Donner des instructions ou des missions concrètes aux collaborateurs

- Répartir les tâches parmi les membres de l'équipe

- Surveiller du point de vue de la qualité et des délais l'exécution des tâches et apporter des corrections si nécessaire

 

En tant qu’expert technique, sur base de son expertise dans ses domaines d’activité, faire des analyses et formuler des avis au management, aux services demandeurs et aux partenaires afin de permettre aux dirigeants de faire les bons choix stratégiques et d’assister les collaborateurs dans leurs tâches.

 

Exemples de tâches :

- Analyser des dossiers ou des situations sous un angle technique

- Mettre en concordance des notions techniques

- Identifier les incohérences et les points de convergence

- Formuler/proposer des pistes de solutions techniques

- Réaliser des benchmarkings de produits informatiques

 

En tant que responsable d’équipe, accompagner les collègues dont il est responsable dans leur développement personnel et professionnel afin de permettre à chacun de développer ses connaissances et ses compétences et de stimuler un cadre de travail positif et constructif

 

Exemples de tâches :

- Donner un feedback constructif et indiquer les points d'amélioration des collaborateurs

- Détecter les besoins en développement des collaborateurs et proposer des actions adaptées

- Former les collaborateurs sur le lieu de travail

- Responsabiliser les collaborateurs

-Intervenir en cas de problèmes ou conflits liés aux relations de travail ou au fonctionnement de l'équipe

- Accompagner les nouveaux collaborateurs lors de leur intégration dans l'équipe et lors de l'apprentissage de nouvelles tâches

 

En tant que représentant, assurer les contacts et les relations avec les interlocuteurs internes et externes d'une manière professionnelle afin d’augmenter la visibilité de l’organisation  et d’assurer un échange d’informations transparent, univoque et efficace.

 

Exemples de tâches :

- Négocier avec les interlocuteurs dans des réunions

- Etre présent dans les fora adéquats

- Présider des réunions, groupes de travail,…

 

En tant que spécialiste ICT, être actif au niveau stratégique, organisationnel, exécutif ou de soutien dans le cadre des projets d'automatisation et des services informatiques afin d’apporter son expertise en tant que spécialiste IT et ce qu'il s'agisse d'applications, d'infrastructures ou de l'organisation elle-même.

 

Exemples de tâches :

- Gestion de projet

- Appui des développeurs de logiciels

- Réalisation, appui et contrôle qualité des analystes techniques et fonctionnelles

 

En tant que gestionnaire de connaissances, se tenir activement et continuellement informé des modifications dans le domaine IT, afin de pouvoir agir en qualité de spécialiste et de le rester compte tenu des évolutions incessantes dans le domaine.

 

Exemples de tâches :

- rédiger un compte rendu de certaines réunions

- participer et organiser des réunions des spécialistes

- suivre les évolutions technologiques via la littérature scientifique et le contact avec les fournisseurs

- étudier la littérature scientifique et spécialisée pour garder à niveau son niveau de connaissance

- participer à des congrès et des formations

 

En tant que formateur/promoteur, transmettre ses connaissances soit aux utilisateurs finaux soit aux collègues informaticiens afin de permettre à ces utilisateurs finaux et aux collègues de faire un usage efficace des outils informatiques prévus.

 

Exemples de tâches :

- préparer des syllabi ou des cours

- organiser des séances de formations (pour les utilisateurs)

 -répondre aux questions ponctuelles par téléphone ou par mail

 -transmettre ses connaissances à de nouveaux collègues

 -fournir des informations aux experts des autres domaines

 

En tant qu’organisateur, répartir, suivre et contrôler le travail parmi les programmeurs afin de surveiller le respect de la planification d'une part et les normes de qualité d'autre part.

 

Exemples de tâches :

- répartir le travail sur la base de l'évaluation de la charge de travail et de l'expertise des programmeurs

- suivre l'avancement du travail / de la programmation

- assurer le rapport des activités à l'intention du Business Manager ou du responsable TIC

- assurer une assistance technique aux programmeurs

- attribuer un ordre de priorité aux tâches à effectuer

 

 

RAISON D’ETRE DE LA FONCTION

Diriger un ou plusieurs (sous-)projets TIC, à savoir des projets relatifs aux technologies de l'information et de la communication afin de réaliser les objectifs de ce projet, en tenant compte des souhaits du client et des contraintes en termes de technologie, de journées de travail, de calendrier, de budget, etc.

Assurer le fonctionnement optimal des systèmes d'informations (matériel et logiciel)

afin de permettre aux services des utilisateurs de remplir leurs missions en s'appuyant sur une infrastructure et des produits informatiques adéquates, performants et d'un degré de disponibilité optimal.

 

Profil souhaité

Connaissances :

• Organisation policière - Niv.:Avancé

• Stratégie et politique - Niv.:UTILISATEUR

• Appui au fonctionnement - Niv.:UTILISATEUR

• Appui aux missions opérationnelles - Niv.:BASE

• Missions de police - Niv.:BASE

 

Connaissances pratiques :

• Innover - Apporter des idées originales et novatrices qui ne découlent pas de processus existants. Découvrir des modèles ou des combinaisons originales qui ne vont pas de soi.

• Organiser - Traduire de façon proactive les lignes directrices en objectifs concrets et mesurables, élaborer des plans d'action clairs, utiliser les ressources adéquates et entreprendre les actions nécessaires dans les délais disponibles (SMART).

• Diriger les personnes - Induire un comportement adapté en donnant des instructions claires, en effectuant un suivi direct et en ajustant les prestations en fonction des objectifs et des ressources.

 

Attitudes attendues :

 

• Conseiller - Remettre des avis pertinents au sein et en dehors de l'entreprise, construire une relation de confiance avec autrui basée sur la crédibilité et l'expertise.

• Adopter une orientation-client - Tenir compte des attentes et besoins des ''clients'' dans la définition et l'exécution des missions et leur offrir un service personnalisé orienté vers la solution la plus opportune en entretenant des contacts constructifs.

• Communiquer - Transmettre de manière correcte et structurée des données et opinions, par écrit ou oralement. Rapporter les données et les incidents de façon précise.

• Atteindre les objectifs - Générer des résultats en assumant la responsabilité de la qualité des actions entreprises, en identifiant les opportunités et en prenant des actions ciblées au bon moment et dans les délais impartis.

• S’auto-développer - Planifier et gérer son propre développement en fonction des possibilités, des intérêts et des ambitions, en remettant en question de façon critique son propre fonctionnement et en s'enrichissant continuellement par de nouvelles connaissances et compétences.

 

Chaque collaborateur s’engage à respecter les directives, procédures et instructions en matière de bien-être et à renseigner les situations et comportements dangereux à son responsable. Il veille également à utiliser les moyens mis à sa disposition en bon père de famille.

 

Modalités de sélection dans l'unité

Commission de sélection:

A déterminer plus tard.

Test d’aptitude:

La sélection pour cette fonction se passe via une interview et un test d’aptitude.  Les questions posées sont en rapport avec les critères du profil de la fonction. Une attention particulière sera accordée aux connaissances et compétences dans le domaine ICT, liées à la fonction.

 

Notre offre
Un emploi diversifié dans un contexte passionnant caractérisé par de nombreux contacts humains
100% d'intervention de l'employeur dans les coûts des transports publics et 100% des transports en train
La possibilité de suivre des formations gratuitement
32 jours de congé par an
Une assurance hospitalisation gratuite
Information complémentaire
Ne pas être statutaire dans un emploi du même niveau au sein de la Police Intégrée
Priorité sera donnée aux candidats internes.
Réserve de recrutement

Informatie

Nom
MOREAU
Prénom
Vincent
Fonction
General Product Manager
Email
dri.resources.pers@police.belgium.eu
Téléphone
02/642.68.10
Corps/direction/service
DRI-DIPO