Aller au contenu principal
JobPol website banner

Procédure de sélection - Inspecteur principal spécialisé

Pour chaque fonction policière, donc également pour une fonction d'inspecteur principal de police, la police applique un processus de sélection objectif et transparent conformément à la méthode de l'assessment-center. Cela implique que le candidat est soumis à une série complète d'épreuves et qu'il devra être déclaré apte à chacune des étapes de la chaîne pour pouvoir la poursuivre.

Les épreuves de sélection sont réparties sur quatre journées qui s'étendent sur une période de six à huit mois qui suit le dépôt de la candidature.

Jour 1: Épreuves cognitive et sportive

+ L’épreuve professionnelle : Cette épreuve a lieu au sein du Service Recrutement et Sélection et dure une demi-journée. Le but est d’évaluer les connaissances professionnelles, orientées spécifiquement vers les exigences de la fonction envisagée. L’épreuve consiste en une étude de cas ou un questionnaire spécifique.

Jour 2: Épreuve de personnalité

Jour 3: Commission de sélection

Jour 4: Épreuve médicale