Niveau B - Statutaire

Consultant Ressources Humaines et Marchés Publics

Places vacantes: 1
Niveau d'études
Bachelier (enseignement supérieur de type court)
Degré
Consultant
Lieu d'embauche
5314 ZP CONDROZ-FAMENNE
Clos du Posty 1, 5590 Ciney
Date limite d'inscription
15.07.2022
Numéro de référence
S 5053 F 21 04

Description d'emploi

Réalisation de tâches et activités administratives suivant les procédures en vigueur afin d'assurer la gestion optimale des ressources humaines et des moyens logistiques mis à la disposition de la zone de police. 
Notamment dans les domaines spécifiques suivants :

Dans le domaine RH, prendre en charge et/ou suppléer les membres de l'équipe dans les matières suivantes :

Gestion et administration liée au recrutement, à la sélection et à la désignation des nouveaux collaborateurs
Gestion et administration liée aux formations
Administration liée à la gestion des carrières administratives : congés, gestion des maladies (statutaires et contractuels), NAPAP, interruptions de carrière, disponibilité pour maladie, pension, …
Administration liée à la gestion de la carrière pécuniaire : avancement barémique, promotion, suivi des dossiers spécifiques, …
Administration liée au suivi des évaluations de fonctionnement de l'ensemble du personnel de la zone de police
Administration liée à la gestion des dossiers personnels ;
Traiter les demandes individuelles du personnel par rapport au statut notamment ;
Administration liée à la gestion et au suivi du contentieux (accident du travail, maladie professionnelle, responsabilité civile, assistance en justice, dommage aux biens personnels, …) ;

Dans le domaine MP,

Gestion, administration et suivi des marchés publics dans le cadre des acquisitions (fournitures, services, travaux) en partenariat avec les gestionnaires concernés selon le domaine de l'acquisition.
Supervision des gestionnaires en ce qui concerne la matière « marché public » et dispense de formations et/ou informations lorsque cela est nécessaire (évolution législation, cas pratiques, …) ;

   

Présentation du service

La zone de police 5314 CONDROZ-FAMENNE couvre les communes de CINEY, HAMOIS, HAVELANGE et SOMME-LEUZE et dispose donc de quatre implantations.  Avec un effectif de 83 membres du cadre opérationnel et 20 membres du cadre administratif et logistique au 1er janvier 2022, la zone de police assure ses missions de police locale.

Missions
 
Comme composante du service de police intégré, la Zone de Police CONDROZ-FAMENNE contribue, sous l'autorité et la responsabilité de ses autorités, à la sécurité et à la qualité de vie dans la société dans un environnement respectant les fondements de l'Etat de droit.
Elle réalise cette mission de plusieurs manières:
 
- En y assurant la fonction de police de base qui comprend toutes les missions de police administrative et judiciaire nécessaires à la gestion des phénomènes et des événements locaux.
- En y accomplissant certaines missions policières à caractère fédéral.
- En y privilégiant les sept fonctionnalités de base que sont le travail de quartier, l'accueil, l'intervention, l'assistance policière aux victimes, la recherche et l'enquête locale, le maintien de l'ordre public et la circulation.
- En tenant compte des principes du fonctionnement intégré.
- En synergie avec les autres partenaires

Vision

En tant que membres de la Zone de Police CONDROZ-FAMENNE, nous veillons à nous intégrer de façon optimale dans la communauté locale. En partenariat avec la police fédérale notamment, nous cherchons, en nous acquittant de l'entièreté de nos missions, à atteindre l'excellence dans la fonction de police.
Pour y parvenir, nous continuons à entretenir et développer les aptitudes, les connaissances ainsi que le bien-être de nos collaborateurs. Nous nous attachons à développer ensemble un Corps de police performant dont la notoriété se fonde sur un label de qualité caractérisé par la faculté de rendre compte, le dynamisme, la créativité et l'amélioration continue.
 
Valeurs
 
Soucieux de relever ce challenge, nous l'abordons dans l'esprit du code de déontologie, en souscrivant sans réserve aux valeurs de la police intégrée qui sont:
 
- la disponibilité;
- la qualité de notre travail;
- la recherche de solutions dans le cadre de nos compétences;
- la mise en œuvre optimale des moyens adéquats;
- le souci du fonctionnement intégré des services de police.
 
Les missions de la Direction PLIF (Personnel, Logistique, ICT et Finances)

Appui en ressources humaines, logistique, ICT et finances pour permettre au personnel de fonctionner (exécution des missions).

 

Conditions d'admission

Conditions d'inscription:
  • Posséder la nationalité belge ou ressortissant d'un des pays membres de l'Union Européenne
  • Jouir des droits civils et politiques
  • Etre de conduite irréprochable en accord avec les attentes de la fonction, ce qui ne veut pas dire que vous ne devez jamais avoir eu de contravention
  • Etre âgé d'au moins 17 ans
  • Pouvoir fournir un extrait du casier judiciaire (modèle 595) datant de maximum trois mois d'ancienneté à la date de dépôt de la candidature
  • Etre titulaire du permis de conduire B
  • Rédiger une lettre de motivation
  • Etre titulaire d'un diplôme ou certificat d'études au moins équivalent à ceux pris en compte pour le recrutement aux emplois de niveau B dans les administrations fédérales
Conditions d'embauche:
  • Avoir au moins 18 ans
  • Réussir les épreuves de sélection donnant accès au grade pour lequel vous postulez

Profil souhaité

1.1      Aptitudes


Est consultant, titulaire d'un baccalauréat à orientation économique, juridique ou ressources humaines;
Avoir une connaissance très approfondie des textes légaux et réglementaires fixant le statut du personnel de la police intégrée ainsi que de la législation sociale ou s'engager à l'acquérir et se mettre à jour au fur et à mesure de l'évolution ;
Avoir une connaissance très approfondie de la législation relative aux marchés publics ou s'engager à l'acquérir et se mettre à jour au fur et à mesure de l'évolution ;
Avoir une connaissance des techniques de gestion du personnel ;
Maîtriser les outils informatiques inhérents à la GRH et en l'occurrence GALOP et ses dérivés ;
Maîtriser le logiciel spécifique en matière de marchés publics 3P ou s'engager à le maîtriser ;
Maîtriser les outils informatiques habituels (Office 365, …) ;
Disposer d'une grande capacité d'analyse et de rédaction, et être à même de rendre compte (esprit de synthèse) ;
Pouvoir planifier et organiser le travail de plusieurs intervenants (notamment celui lié aux marchés publics – collaboration avec l'équipe PLIF et la Secrétaire de zone – calendriers Collège/Conseil/CCB) et en assurer le suivi.

1.2      Attitudes

Grande discrétion
Bienveillance, sens du contact et de l'écoute
Diplomatie
Dynamisme
Rigueur et précision
Objectivité, capacité de jugement, ouverture d'esprit ;
Sens des responsabilités et acceptation des tâches
Disponibilité et solidarité
Capacité à distinguer l'essentiel de l'accessoire
Capacité à partager son savoir et ses expériences
Esprit d'équipe mais aussi capacité à travailler seul
Polyvalence (en cas d'absence, suppléer et traiter les urgences)

1.3. Atouts:

une expérience dans les RH et/ou dans les marchés publics
une connaissance du logiciel 3P

Modalités de sélection

Vous devez d’abord faire des tests génériques au sein du service Recrutement et Sélection. Vous trouvez plus d’information dans la description générale du poste vacant.
  • Commission de sélection
Une épreuve écrite portant sur les connaissances générales et professionnelles requises pour la fonction à pourvoir (éliminatoire) et ensuite, un entretien devant les membres de la Commission de sélection.

Mon salaire et les avantages

  • Un emploi diversifié dans un contexte passionnant caractérisé par de nombreux contacts humains
  • 100% d'intervention de l'employeur dans les coûts des transports publics et 100% des transport en train
  • La possibilité de suivre des formations gratuitement
  • 32 jours de congé par an
  • Une assurance hospitalisation gratuite
Numéro de référence: S 5053 F 21 04