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A1

Date limite d’inscription
Référence
S 4000 T 18 15
Corps/direction/service
7257 - Dach (appui Canin)
Lieu de travail
Achter het Dorp 1
3350 Neerhespen
Province/Region
Brabant flamand
Régime de travail
Temps plein (38h/semaine)
Nombre d’emplois vacants
1
Nombre maximum d'inscriptions
25
Niveau d'études
2 cycles/univ./master
Conditions de diplôme

Etre porteur d'un diplôme ou d'un certificat au moins équivalent à ceux pris en compte pour le recrutement aux emplois de niveau A.

Expérience requise

une expérience de 4 à 6 ans est requise

Niveau
A1
Information complémentaire
Ne pas être statutaire dans un emploi du même niveau au sein de la Police Intégrée
Réserve de recrutement
Type d’emploi
Statutaire
Description de la fonction

Apporter un appui technique dans ses matières afin de faciliter la réalisation des missions opérationnelles dévolues à l'entité.
Coordonner les moyens mis à disposition afin de réaliser les missions qui lui sont dévolues.
- En tant que personnel encadrant, gérer les personnes et/ou les moyens mis à sa disposition de manière optimale et en cohérence avec la politique de la hiérarchie afin d'atteindre les objectifs fixés.

Responsabiliser les collaborateurs, entre autres en les associant dans les décisions et en déléguant
Contrôler la qualité et les délais l'exécution des tâches et apporter des corrections si nécessaire
Faire correspondre le planning des objectifs/missions de son service/son équipe à celui des autres services/équipes de l'entité
Répartir les tâches et donner des instructions ou des missions concrètes aux collaborateurs en fonction des priorités déterminées par la hiérarchie ou de sa propre initiative

- En tant qu'analyste, faire évoluer les processus, les procédures et/ou outils dans son domaine d?activité afin d'améliorer le service rendu aux clients et aux partenaires.

Réaliser des analyses critiques du fonctionnement des processus
Analyser les processus sous l?angle de la recherche de l?optimalisation et en maintenant la qualité du résultat

- En tant que représentant, assurer les contacts et les relations avec les interlocuteurs internes et externes d'une manière professionnelle afin d?augmenter la visibilité de l?organisation et d?assurer un échange d?informations transparent, univoque et efficace.

Participer à des fora adéquats
Négocier avec les interlocuteurs dans des réunions

- En tant que gestionnaire de dossiers, établir et/ou analyser et/ou contrôler des dossiers suivant la règlementation ou les procédures en vigueur afin de pouvoir tirer une conclusion basée sur tous les éléments et garantir la prise de décision ou la finalisation du dossier.

Détecter les éléments clés du dossier, les analyser et les structurer
Contrôler la cohérence et la qualité des dossiers traités
Formuler une conclusion et/ou des alternatives concernant la suite du traitement du dossier

- En tant qu'expert technique, sur la base de son expertise dans ses domaines d?activité, faire des analyses et formuler des avis au management, aux services demandeurs et aux partenaires afin de permettre aux dirigeants de faire les bons choix en matière de politique et/ou et d?assister les collaborateurs dans leurs tâches.

Analyser des dossiers ou des situations sous un angle technique et/ou législatif, identifier les obstacles et proposer des pistes de solutions

- En tant que responsable d'équipe, accompagner les collègues dont il est responsable dans leur développement personnel et professionnel afin de permettre à chacun de développer ses connaissances et ses compétences et de stimuler un cadre de travail positif et constructif.

Conduire des entretiens préparatoires, de fonctionnement et d'évaluation dans le cadre de la procédure d?évaluation
Donner un feedback constructif et indiquer les points d'amélioration des collaborateurs
Détecter les besoins en développement des collaborateurs et proposer des actions adaptées
Prévenir les conflits liés aux relations de travail ou au fonctionnement de l'équipe et intervenir si nécessaire
Accompagner les nouveaux collaborateurs lors de leur intégration dans l'équipe et lors de l'apprentissage de nouvelles tâches

Notre offre
Un emploi diversifié dans un contexte passionnant caractérisé par de nombreux contacts humains
100% d'intervention de l'employeur dans les coûts des transports publics et 100% des transport en train
La possibilité de suivre des formations gratuitement
32 jours de congé par an
Une assurance hospitalisation gratuite
Soins gratuits dans les centres médicaux de la police fédérale
Le salaire de départ est fixé à l'échelle barémique (€0.00 minimum au coefficient d'indexation actuel)
Présentation corps/direction/service

La direction de l'Appui Canin est composée d'un volet opérationnel et d'un volet formation.
Le volet opérationnel délivre un appui spécialisé au profit de l'ensemble de la police intégrée et des entités publiques partenaires (Douanes et Accises, SPF Justice, Sécurité Civile, Défense Nationale,...).
Le volet formation assure les formations des chiens et maîtres-chiens de la Police Fédérale et fournit, en collaboration avec les écoles provinciales de police, un appui à la Police Locale dans les formations des chiens et maîtres-chiens de patrouille.
La Direction est référente pour formuler des avis sur les questions portant sur la reconnaissance et l'utilisation du chien policier.

Profil souhaité

CONNAISSANCES
CONNAISSANCES PRATIQUES
- Conceptualiser - Faire preuve d'abstraction en pensant aux valeurs, systèmes et processus sous un angle global. Déduire des conseils concrets et des solutions originales et opérationnelles sur base de ces concepts abstraits.
- Gérer - Évaluer et gérer efficacement les personnes, les moyens, les budgets et le temps. Effectuer un suivi régulier et apporter des modifications en fonction des objectifs à atteindre.
- Souder une équipe - Encourager la collaboration entre les équipes et au sein d'une équipe en entreprenant les actions nécessaires afin de résoudre les conflits et en impliquant chacun dans l'obtention des résultats.
ATTITUDES ATTENDUES
- Etablir des relations - Construire et maintenir des relations formelles et informelles au sein et en dehors de l?organisation, avec ses pairs et à travers les différents niveaux hiérarchiques de l?organisation.

- Influencer - Atteindre un but prédéterminé en faisant bonne impression, en faisant accepter ses idées par les autres, en utilisant des arguments convaincants, en créant une situation gagnant-gagnant et en répondant de façon pertinente à son (ses) Atteindre un but prédéterminé en faisant bonne impression, en faisant accepter ses idées par les autres, en utilisant des arguments convaincants, en créant une situation gagnant-gagnant et en répondant de façon pertinente à son (ses) interlocuteur(s) ou à son public.

- Adopter une orientation-client - Tenir compte des attentes et besoins des ''clients'' dans la définition et l'exécution des missions et leur offrir un service personnalisé orienté vers la solution la plus opportune en entretenant des contacts constructifs.

- S?impliquer dans l?organisation - Suivre les évolutions sociétales (nationales et internationales) et s'informer des développements des organisations partenaires.

- Assumer le stress - Répondre aux frustrations, aux obstacles et à l'opposition en se centrant sur le résultat, en restant calme, en contrôlant ses émotions et en réagissant de manière constructive à la critique.

Modalités de sélection dans l'unité

Recueil de l'avis d'une commission de sélection

Informations

Nom
HCP Rony VANDAELE
Fonction
Directeur
Email
rony.vandaele@police.belgium.eu
Téléphone
0478 420090
Corps/direction/service
DACH (APPUI CANIN) / DACH (APPUI CANIN)