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Consultant

Date limite d’inscription
Référence
P 5058 T 19 05
Corps/direction/service
7655 - Drp - Rs - Td - Mesure De Competence
Lieu de travail
Avenue de la Force Aérienne 10
1040 Etterbeek
Province/Region
Région de Bruxelles-Capitale
Type de contrat
Un contrat de travail à  durée déterminée
Durée
Le temps de la mission
Régime de travail
Temps plein (38h/semaine)
Nombre d’emplois vacants
1
Nombre maximum d'inscriptions
25
Niveau d'études
1 cycle/graduat/bachelier
Conditions de diplôme

Etre porteur d’un diplôme ou d’un certificat au moins équivalent à ceux pris en compte pour le recrutement aux emplois de niveau B.

Niveau
Consultant
Information complémentaire
Ne pas être statutaire dans un emploi du même niveau au sein de la Police Intégrée
Réserve de recrutement
Type d’emploi
Contractuel
Description de la fonction

Evaluer les compétences des candidats au moyen de techniques spécifiques afin de procéder à leur sélection pour une fonction au sein de la police intégrée et structurée à deux niveaux.

 

  1. En tant que soutien administratif, réaliser des tâches et activités administratives et/ou organisationnelles suivant les procédures en vigueur afin de garantir le déroulement optimal des activités de l'entité, et/ou d'assurer la mise à disposition des documents nécessaires.
  2. En tant qu’expert technique, sur la base de son expertise dans ses domaines d’activité, faire des analyses et formuler des avis au management, aux services demandeurs et aux partenaires afin de permettre aux dirigeants de faire les bons choix en matière de politique et/ou d’assister les collaborateurs dans leurs tâches.
  3. En tant que personnel d’accueil, orienter, informer et recueillir les demandes des citoyens afin de répondre à leurs attentes légitimes
  4. En tant que gestionnaire de processus, assurer la mise en œuvre correcte des différents processus afin de garantir une politique efficiente à l'entité et de garantir un service optimal aux clients et aux partenaires.
  5. En tant que gestionnaire de dossier, établir et/ou analyser et/ou contrôler des dossiers suivant la réglementation ou les procédures en vigueur afin de pouvoir tirer une conclusion basée sur tous les éléments et garantir la prise de décision ou la finalisation du dossier.

Pour de plus amples informations, vous trouverez en annexe la description de fonction.

Notre offre
Un emploi diversifié dans un contexte passionnant caractérisé par de nombreux contacts humains
100% d'intervention de l'employeur dans les coûts des transports publics et 100% des transport en train
La possibilité de suivre des formations gratuitement
32 jours de congé par an
Une assurance hospitalisation gratuite
Le salaire de départ est fixé à l'échelle barémique BB1 (€25305.15 minimum au coefficient d'indexation actuel)
Présentation corps/direction/service

La Direction du Personnel est une des quatre directions centrales de la DGR. Elle dépend directement du DGR, c’est-à-dire la Direction générale de la Gestion des Ressources et de l’Information.

La Direction du Personnel (DGR-DRP) assure notamment les missions suivantes en matière de personnel :

  • le suivi de la morphologie de la Police Fédérale;
  • la gestion de la mobilité des membres du personnel des services de police;
  • la mission de gestion du personnel de la Police Fédérale y compris, les propositions de promotions, à l’exception des désignations à la fonction de commissaire général et de directeur général;
  • les missions de sélection, de recrutement et de formation des membres des services de police confiées à la Police Fédérale par ou en vertu de la loi;
  • le développement et la gestion des compétences et des connaissances du personnel;
  • le soutien personnel et social des membres du personnel de la Police Fédérale pendant l’exécution du service et, à leur demande, des membres du personnel de la Police Locale;
  • l’organisation et l’exécution d’activités d’expertise, d’administration, de contrôle et de conseil médicaux.

Le Service Recrutement et Sélection de la Direction du Personnel a pour mission d’organiser l’ensemble des procédures de recrutement et de sélection tant pour les membres du personnel du cadre opérationnel que pour les membres du personnel du cadre administratif et logistique au profit des zones de Police Locale et de la Police Fédérale. Elle contribue ainsi par excellence au fonctionnement intégré de la Police.

Au sein du service recrutement et sélection, l’entité Sélection/Assesment Center a pour mission d’organiser l’ensemble des procédures de sélection des membres du personnel Ops et CALog tant pour le recrutement externe que pour les concours de promotion pour accession au cadre/niveau supérieur.

Profil souhaité

Chaque collaborateur s’engage à respecter les directives, procédures et instructions en matière de bien-être et à renseigner les situations et comportements dangereux à son responsable. Il veille également à utiliser les moyens mis à sa disposition en bon père de famille.

Connaissances pratiques :

 

Intégrer - Établir des liens pertinents entre diverses données afin de les intégrer de manière synthétique dans un tout cohérent, concevoir des alternatives et tirer des conclusions adéquates.

Résoudre des problèmes - Affronter et maîtriser les situations inattendues en examinant les solutions possibles sur base de son expérience et de ses connaissances. Prendre des initiatives pour mettre en oeuvre la solution la plus appropriée à chaque problème.

Soutenir - Assumer le rôle de mentor en donnant l'exemple et en soutenant les personnes dans leurs activités.

 

Attitudes attendues :

 

Adopter une orientation-client - Tenir compte des attentes et besoins des ''clients'' dans la définition et l'exécution des missions et leur offrir un service personnalisé orienté vers la solution la plus opportune en entretenant des contacts constructifs.

Coopérer - Créer et améliorer l'esprit d'équipe en s'identifiant aux objectifs communs, en partageant ses propres avis et idées et en aplanissant les conflits avec ses collègues.

Dialoguer - Se familiariser avec les connaissances et l'expérience de son interlocuteur en demandant des éclaircissements, en s'intéressant à ce qu'il fait, en se mettant à sa place et en faisant le nécessaire pour comprendre son message dans sa globalité.

S’auto-développer - Planifier et gérer son propre développement en fonction des possibilités, des intérêts et des ambitions, en remettant en question de façon critique son propre fonctionnement et en s'enrichissant continuellement par de nouvelles connaissances et compétences.

Faire preuve d'engagement - S'impliquer entièrement dans le travail en

donnant toujours le meilleur de soi-même et en cherchant à atteindre la meilleure qualité. Persévérer même en cas de frustration, d'opposition, de tension ou face à un travail fastidieux.

 

Modalités de sélection dans l'unité

A déterminer plus tard
Réserve de recrutement: 24 mois

Veuillez trouvez ci-joint la description officielle

Informations

Nom
De Wolf
Prénom
Katja
Fonction
Adviseur
Email
katja.dewolf@police.belgium.eu
Téléphone
02/644.83.48
Corps/direction/service
DRP - REKRUTERING & SELECTIE
Date limite d’inscription
Référence
S 5417 F 19 02
Corps/direction/service
5330 - Charleroi
Lieu de travail
Boulevard Pierre Mayence 67
6000 Charleroi
Province/Region
Hainaut
Régime de travail
Temps plein (38h/semaine)
Nombre d’emplois vacants
1
Niveau d'études
1 cycle/graduat/bachelier
Conditions de diplôme

Etre porteur d’un diplôme ou d’un certificat au moins équivalent à ceux pris en compte pour
le recrutement aux emplois de niveau B.

Niveau
Consultant
Information complémentaire
Ne pas être statutaire dans un emploi du même niveau au sein de la Police Intégrée
Type d’emploi
Statutaire
Description de la fonction

En tant que Consultant(e) membre du Service Budget RH, Finances RH et relations avec le SSGPI:

- Etablir les documents d’ouverture et de fermeture des droits pécuniaires des membres du personnel de la Zone de police ;

- les communiquer au SSGPI ;

- en collaboration avec le Consultant comptable assistant le Comptable spécial de la Zone de police, s’assurer de leur suivi dans les fichiers de rémunérations ;

- Résoudre, avec les partenaires adéquats, tout problème en rapport avec la rémunération ;

- Etablir les différentes attestations sollicitées par les partenaires autorisés ou les membres du personnel, et qui ont un rapport avec la rémunération ;

- Assurer le recouvrement des indus ;

- Participer à la gestion des carrières des membres du personnel de la Zone de police et préparer les documents adéquats ;

- Participer à l’élaboration des délibérations en rapport avec la rémunération des membres du personnel de la Zone de police ;

- Participer à l’élaboration du budget RH de la Zone de police ; - Collaborer aux différents projets développés par la Direction des Ressources humaines de la Zone de police dans le domaine des rémunérations ou des finances RH ;

- Conseiller le Directeur GRH sur toute question relative à la politique de rémunération.

Notre offre
Un emploi diversifié dans un contexte passionnant caractérisé par de nombreux contacts humains
100% d'intervention de l'employeur dans les coûts des transports publics et 100% des transport en train
La possibilité de suivre des formations gratuitement
32 jours de congé par an
Une assurance hospitalisation gratuite
Présentation corps/direction/service

Zone de police de Charleroi
Direction de la Gestion des Ressources humaines
Service Budget/Finances

Offre supplémentaire
Le montant du salaire est de 26.611,90€ en fonction du coefficient d'indexation actuel.
Profil souhaité

Au niveau du comportement:

- Faire preuve de motivation dans son comportement au travail;

- Faire preuve de discrétion;

- Etre disponible pour le service;

- Faire preuve de loyauté et de transparence vis-à-vis de la hiérarchie;

- Faire preuve d'impartialité dans l'application des dispositions statutaires;

- Respecter en tout temps, tout lieu et toutes circonstances les principes déontologiques et valeurs au sein de la Zone de police (Règlement d’ordre intérieur, Code de déontologie);

Au niveau des compétences:

- Disposer de bonnes aptitudes en matière de communication écrite et verbale;

- Etre capable de travailler en équipe et de manière autonome;

- Etre capable de favoriser un climat de travail positif;

- Etre orienté vers le bénéficiaire du service, tant interne qu’externe;

- Faire preuve d’esprit d’initiative et de créativité;

- Etre ordonné, rigoureux, et respectueux des délais;

- Avoir le sens des responsabilités et de l’acceptation des tâches;

- Etre ouvert au changement et être capable d’adaptation;

- Etre résistant au stress;

Au niveau des connaissances:

- Avoir une bonne connaissance des applications bureautiques en usage au sein des services de police (Word, Excel, Powerpoint...);

- Etre disposé à suivre toutes les formations internes et externes jugées utiles pour la fonction;

Modalités de sélection dans l'unité

Organisation d'un ou plusieurs teste d'aptitude éliminatoires et d'un entretien de sélection.
PAS DE RESERVE DE RECRUTEMENT

Informations

Nom
JONET
Prénom
Laetitia
Fonction
comptable
Email
laetitia.jonet@police.belgium.eu
Téléphone
071/21.08.40
Corps/direction/service
ZP Charleroi
Date limite d’inscription
Référence
S 5007 T 19 02
Corps/direction/service
7377 - Das (direction De La Securite Publique)
Lieu de travail
Avenue de la Cavalerie 2
1040 Etterbeek
Province/Region
Région de Bruxelles-Capitale
Régime de travail
Temps plein (38h/semaine)
Nombre d’emplois vacants
1
Nombre maximum d'inscriptions
30
Niveau d'études
1 cycle/graduat/bachelier
Conditions de diplôme

Etre porteur d'un diplôme ou d'un certificat au moins équivalent à ceux pris en compte pour le recrutement aux emplois de niveau B

Niveau
Consultant
Information complémentaire
Ne pas être statutaire dans un emploi du même niveau au sein de la Police Intégrée
Type d’emploi
Statutaire
Description de la fonction

En tant que Consultant RH/BÊ, vous participer à l’implémentation des objectifs de la DAS à travers une Gestion des Ressources Humaines proactive, dynamique et centrée sur les personnes.

  • Vous coordonner le suivi des processus RH/BÊ internes et collaborer à l'implémentation de nouvelles initiatives. Ce qui signifie entre autres :
    • recueillir et traiter des demandes complexes de collaborateurs ou de managers, informer et conseiller ;

    • vérifier l’application de la réglementation, suivre les nouvelles évolutions législatives et les traduire dans les procédures et le fonctionnement quotidien ;

    • assurer un flux d’informations transparent en vue d’une collaboration optimale au sein du service et avec les partenaires internes et externes à la police ;

    • participer activement à des moments de concertation internes et s’impliquer dans les réseaux RH ;

    • enregistrer, suivre et documenter toutes les questions reçues, traitées et dispatchées ;

    • réaliser des analyses et comptes rendus, faire un rapport sur le suivi des dossiers et des demandes ;

    • détecter les problèmes, proposer des améliorations, donner un feedback constructif et suivre la mise en place de solutions concrètes ;

    • viser à travers chaque proposition et initiative l’optimalisation des processus et procédures RH existants.

  • Vous renforcez l’équipe d’encadrement du bureau RH en secondant le chef de section. Ce qui signifie entre autres :
    • avoir une vue globale et transversale de tous les dossiers traités par les membres de l’équipe, pouvoir en être le représentant auprès de la Direction, et le point de contact pour l’extérieur ;

    • aider les collaborateur de l’équipe pour assurer la continuité du traitement des dossiers et la qualité de leur contenu ;

    • assurer la cohérence des mesures, actions et développements dans les différents volets RH traités au sein du bureau.

  • Plus spécifiquement, vous piloter des projets en matière de développement personnel des collaborateurs. Ce qui signifie entre autres :
    • Développer, piloter et insuffler une culture centrée sur les personnes pour favoriser le respect mutuel, l’esprit d’équipe et l’épanouissement personnel, au profit de chaque membre du personnel dans toute l’entité ;

    • Faire un bilan global de la situation actuelle, à travers les mesures et procédures favorisant ou freinant le développement des collaborateurs, proposer des améliorations à court, moyen et long terme, les structurer dans un plan à étapes ;

    • Faire des propositions concrètes, simples et innovantes dans les volets : félicitation, récompense, évaluation et ajustement ;

    • Travailler de concert avec les responsables « bien-être » et « communication » ;

    • Utiliser les techniques et méthodes de résolution de problème et de gestion de projet en impliquant les personnes ressources internes et externes ;

    • Participer à des échanges, récolter les bonnes pratiques, élargir le réseau RH de l’unité.

Notre offre
Un emploi diversifié dans un contexte passionnant caractérisé par de nombreux contacts humains
100% d'intervention de l'employeur dans les coûts des transports publics et 100% des transport en train
La possibilité de suivre des formations gratuitement
32 jours de congé par an
Une assurance hospitalisation gratuite
Le salaire de départ est fixé à l'échelle barémique BB1 (€25305.15 minimum au coefficient d'indexation actuel)
Présentation corps/direction/service

La Direction Sécurité Publique est une unité d’appui de la Police Fédérale fournissant à toutes les entités de la Police Intégrée (unités fédérales centralisées/déconcentrées et 195 zones de police) des renforts en matière de gestion de l’espace public, en particulier les moyens spéciaux permettant de prévenir ou de résoudre des situations violentes et dangereuses.

La direction compte 500 policiers opérationnels qui assurent, sur tout le territoire belge, le maintien de l’ordre, dans son volet général et ses spécialisations (cavalerie, arroseuse, obstacles de police, Team preuves, …). Les missions sont multiples et évoluent constamment en fonction du contexte. Actuellement, les nouvelles perspectives technologiques dans la prise et le traitement d’images (bodycam, drones…) est en train de changer la nature même des missions et du profil attendu des collaborateurs.

La gestion des ressources humaines est donc centrale dans notre unité puisqu’elle est garante de la qualité des interventions à travers les recrutements, les sélections, l’encadrement, la formation…

La Direction désire aujourd’hui renforcer l’équipe RH et plus particulièrement investir dans le développement personnel de ses collaborateurs. Elle cherche donc un pilote pour innover et garantir le bien-être de ses 600 membres qui font sans cesse face aux changements et à des situations extrême.

Offre supplémentaire
Des horaire flexible et la possibilité de travailler à domicile / Flexibele uren en de mogelijkheid om thuis te werken
Un style de management basé sur la confiance et l’initiative / Een management-type gebaseerd op initiatief en vertrouwen
Une direction jeune et dynamique (équipe RH : 10 collaborateurs) / Een jonge en dynamische Directie (Team HR : 10 medewerkers)
Emploi diversifié dans un contexte passionnant, opérationnel et évolutif (unité : 600 collaborateurs, police : 60.000 collaborateurs) / Een gevarieerde job in een boeiende, operationele en evoluerende context (eenheid : 600 - Politie : 60.000 medewerkers
Profil souhaité
  • Vous avez une expérience pertinente dans l’administration RH ;
  • Vous communiquez aisément et clairement en français tant à l’oral qu’à l’écrit et vous avez de bonnes connaissances du néerlandais ;
  • Vous maitrisez la suite MS Office, vous êtes à l’aise avec les outils standards et prêt à suivre leur rapide évolution ;
  • Vous êtes une personne assertive et communicative, dotée d’un réel esprit d’équipe ;
  • Vous avez un esprit d’analyse transversal et êtes orienté résolution de problèmes ;
  • Vous êtes organisé et méthodique ;
  • Vous savez rapidement faire face à un contexte changeant grâce à vos capacités d’adaptation et vos envies d’innovation ;
  • Vous avez l’esprit d’équipe, vous aimez travailler en groupe de façon dynamique et complémentaire ;
  • Vous avez l’esprit d’initiative, une ouverture vers la nouveauté, l’envie d’apprendre, de découvrir et de partager vos expériences
Modalités de sélection dans l'unité

Test pratique et reccueil de l'avis d'une commission de sélection

Veuillez trouvez ci-joint la description officielle

Informations

Nom
DUBOIS
Prénom
Bruno
Fonction
Responsable HRM
Email
dga.das.bhr@police.belgium.eu
Téléphone
02/642.72.22
Corps/direction/service
Direction Sécurité Publique
Date limite d’inscription
Référence
S 5009 T 18 15
Corps/direction/service
7216 - Spc (dir Police Des Chemins De Fer)
Lieu de travail
Ernest Blerot 3
1070 Anderlecht
Province/Region
Région de Bruxelles-Capitale
Régime de travail
Temps plein (38h/semaine)
Nombre d’emplois vacants
1
Nombre maximum d'inscriptions
25
Niveau d'études
1 cycle/graduat/bachelier
Conditions de diplôme

Etre porteur d'un diplôme ou d'un certificat au moins équivalent à ceux pris en compte pour le recrutement aux emplois de niveau B dans les Administrations fédérales.

Niveau
Consultant
Information complémentaire
Ne pas être statutaire dans un emploi du même niveau au sein de la Police Intégrée
Réserve de recrutement
Type d’emploi
Statutaire
Description de la fonction

Consultant
- Aider à la mise en œuvre du site intranet et d’un Sharepoint on line de l’unité,
- Rassembler les partenaires internes afin de disposer des données utiles à diffuser sur les réseaux internes de communication propre à la Direction.
- Fournir un appui aux contenus des sites internet et intranet de la Direction,
- Vérifier, analyser et valider les informations avant publication,
- Traduire les besoins formulés par la Direction en solutions informatiques s’appuyant sur des ressources traditionnelles (Suite Microsoft Office 365),
- Participer à la mise en œuvre de solutions collectives de partage d’informations sur un réseau intranet à l’aide d’outils existants ou à développer,
- Assister la Direction dans la gestion documentaire de l’unité (gestion et classement des archives, stockage des documents papiers et électroniques, …),
- Demander des informations et/ou consulter des documents pour aider les clients internes ou externes dans leur recherche d’informations.

Notre offre
Un emploi diversifié dans un contexte passionnant caractérisé par de nombreux contacts humains
100% d'intervention de l'employeur dans les coûts des transports publics et 100% des transport en train
La possibilité de suivre des formations gratuitement
32 jours de congé par an
Une assurance hospitalisation gratuite
Présentation corps/direction/service

La police des chemins de fer est la direction de première ligne de la police fédérale qui est chargée de contribuer à la sécurité sur son terrain d'action prioritaire à savoir dans les trains, sur les voies et sur les quais pour les phénomènes supra-locaux et dans le métro et pré-métro bruxellois. Elle contribue également à garantir la mobilité ferroviaire nationale (y compris le métro et le pré-métro bruxellois).

Ensemble la direction et les 5 régions (tant les services mères que les services satellites) assurent, d?une manière flexible et guidée par l?information, une présence policière dynamique et professionnelle et mettent en oeuvre les contrôles pro-actifs et les actions ciblées contre les phénomènes criminels de manière la plus efficiente possible en collaboration avec tous les partenaires internes et externes.

Compétence/Conditions de diplôme spécifiques

Posséder un diplôme avec orientation ICT, communication ou documentation est un atout.

Profil souhaité

1. Connaissances et expériences spécifiques
• Maîtrise avancée des outils de la suite Microsoft Office 365,
• Porter de l’intérêt/Capacité à travailler et développer des solutions dans l’environnement Sharepoint et Teams,
• Avoir une expérience d’utilisation d’un navigateur est un atout/être familiarisé avec l’utilisation d’un intranet est un atout.
2. Aptitudes générales
• Comprendre, analyser les problèmes et dégager des solutions rapidement,
• Développer une approche pragmatique et pertinente,
• Pouvoir travailler en groupe et individuellement,
• Etre flexible, résistant au stress, et pro-actif,
• Possèder de bonnes aptitudes pour la communication orale et écrite, et une bonne orthographe,
• Savoir s’intégrer rapidement au sein d’une équipe et comprendre la culture d’entreprise pour se conformer à ses standards,
• La connaissance du Néerlandais est une plus-value.
3. Attitudes attendues
• Avoir une attitude et une conscience professionnelle,
• Etre en conformité avec les valeurs de la SPC.

Modalités de sélection dans l'unité

Possibilité d'organisation d'une épreuve écrite éliminatoire (les modalités seront précisées dans la lettre de convocation)
Interview
Réserve de recrutement 24 mois

Veuillez trouvez ci-joint la description officielle

Informations

Nom
VANDERWAEREN
Prénom
Lutgarde
Email
DGA.SPC@police.belgium.eu
Téléphone
02/528.14.10
Corps/direction/service
SPC (DIR POLICE DES CHEMIN DE FER )/SPC (DIR SPOORWEGPOLITIE )
Date limite d’inscription
Référence
S 5305 T 18 05
Corps/direction/service
5339 - Bruxelles Capitale Ixelles
Lieu de travail
Rue des Palais 321
1000 Bruxelles
Province/Region
Région de Bruxelles-Capitale
Régime de travail
Temps plein (38h/semaine)
Nombre d’emplois vacants
1
Nombre maximum d'inscriptions
30
Niveau d'études
1 cycle/graduat/bachelier
Conditions de diplôme

Etre porteur d’un diplôme ou d’un certificat au moins équivalent à ceux pris en compte pour le recrutement aux emplois de niveau B.

Niveau
Consultant
Information complémentaire
Ne pas être statutaire dans un emploi du même niveau au sein de la Police Intégrée
Type d’emploi
Statutaire
Description de la fonction

Ce service, qui compte des agents (extinction) et des Calog de niveau C (et D – extinction), est en charge de la gestion manuelle et informatique des procès-verbaux, perceptions immédiates, PV SAC (sanctions administratives communales) et procès-verbaux d’avertissement établis dans la zone, en dehors des accidents de roulage, conduites sous influence et défauts d'assurance.
En dehors des tâches administratives de base, il/elle sera chargé(e) de :
• diriger le service sous l’autorité du Directeur de la Direction du Trafic ;
• analyser le bien-fondé des contestations relatives aux remorquages de véhicules, avec l’assistance des membres de sa cellule « remorquages » ;
• de signer/rédiger des courriers aux plaignants et à différentes autorités.
Il/elle doit s’engager à changer de fonction selon les besoins de la zone.

Notre offre
Un emploi diversifié dans un contexte passionnant caractérisé par de nombreux contacts humains
100% d'intervention de l'employeur dans les coûts des transports publics et 100% des transport en train
La possibilité de suivre des formations gratuitement
32 jours de congé par an
Une assurance hospitalisation gratuite
Le salaire de départ est fixé à l'échelle barémique BB1 (€25305.15 minimum au coefficient d'indexation actuel)
Présentation corps/direction/service

Au sein de la Direction du Trafic de la zone de police, est instauré un Bureau des infractions de roulage dont les tâches consistent à gérer les flux des procès-verbaux et perceptions immédiates, et à veiller à leur changement de statut informatique. Il est également en charge de la transmission des dossiers aux fonctionnaires sanctionnateurs et de l'envoi des copies aux contrevenants. TRA/I compte également une cellule remorquages avec secrétariat qui traite les contestations relatives notamment aux remorquages et entreposages de véhicules, ce qui implique la génération de courriers et de rapports destinés aux plaignants et leurs conseils, à d'autres départements de la zone mais également à d'autres instances telles que le parquet du Procureur du Roi, les collaborateurs des fonctionnaires sanctionnateurs communaux, et des services communaux comme le département Travaux de Voirie de la Ville de Bruxelles, le service Economat de la commune d'Ixelles,...

Compétence/Conditions de diplôme spécifiques

• Graduat/baccalauréat en droit ;

Profil souhaité

• Graduat/baccalauréat en droit ;
• Une bonne connaissance des législations dans le domaine du roulage ;
• Une connaissance des dispositions du Code Civil relatives à la responsabilité et ses conséquences (notion de faute, quasi-contrats, etc.) ;
• Résistance au stress ;
• Capacité à régler des conflits inter-personnel en toute impartialité ;
• Exemplarité sans faille dans ses propos et comportements ;
• Remise en cause permanente de ses connaissances et capacités, devant mener le cas échéant à une recherche de l’information la plus pertinente aux fins, notamment, de la communiquer à son personnel ;
• Discrétion, loyauté, intégrité ;
• Bonne connaissance du matériel informatique et des programmes développés en matière judiciaire et pour la gestion administrative du personnel ;
• Etre prêt à suivre des formations jugées nécessaires.
S’engager à travailler dans un environnement prônant le concept de diversité au sein de la police intégrée et en milieu métropolitain.

Modalités de sélection dans l'unité

Le recueil de l'avis d'une commission de sélection dont la composition sera déterminée ultérieurement, ainsi que d'un avis motivé du Chef de Corps.

Informations

Nom
VANDENHOUTE
Prénom
Thierry
Fonction
DIR TRA
Email
zpz.polbru.cicr-verk@police.belgium.eu
Téléphone
02/279.83.15
Corps/direction/service
ZP Bruxelles CAPITALE Ixelles / PZ Brussel HOOFDSTAD Elsene
Date limite d’inscription
Référence
S 5102 F 19 02
Corps/direction/service
7391 - Dca Luxembourg - Gestion Des Ressources
Lieu de travail
Rue de Neufchâteau 132
6700 Arlon
Province/Region
Luxembourg
Régime de travail
Temps plein (38h/semaine)
Nombre d’emplois vacants
1
Nombre maximum d'inscriptions
40
Niveau d'études
1 cycle/graduat/bachelier
Conditions de diplôme

Etre porteur d’un diplôme ou d’un certificat au moins équivalent à ceux pris en compte pour le recrutement aux emplois de niveau B.

 

 

Niveau
Consultant
Information complémentaire
Ne pas être statutaire dans un emploi du même niveau au sein de la Police Intégrée
Réserve de recrutement
Type d’emploi
Statutaire
Description de la fonction

En tant que personne de référence en matière infrastructure, vos missions seront les suivantes :

- Organiser les services, à savoir : planification du travail des artisans, coordination des congés, remplacements en cas d'absences inopinées, …;

- Rédaction d’ordres de travail (utilisation de l’outil SAP) : définition des priorités, établissement des devis, suivi des ordres de travail en cours (y compris le contrôle qualitatif et quantitatif des prestations des artisans), clôture journalière,….;

- Suivi et/ou planification et exécution des entretiens périodiques :

  • Electricité (hautes tension, groupes électrogène, UPS, portes de garage, éclairages extérieurs, barrières automatiques, ascenseurs,…)
  • HVAC (chauffage, ventilation, climatisation,…)
  • Sanitaire (adoucisseurs d’eau, productions d’eau chaude, avaloirs, stations d’épuration, égouttage, gouttières,…)
  • Incendie (centrales incendie, éclairages de secours, hydrants, extincteurs, échelles de secours,…)
  • Contrôle d’accès et intrusion
  • Zones vertes et extérieurs (déneigements, tontes des pelouses, taillages des haies,  désherbage,…)
  • Stands de tir
  • Matériel, équipements de protection individuel et charroi

- Suivi et/ou planification et exécution des contrôles légaux (appareils de levage et similaires, installations électriques, installations sous pression, sécurité incendie, appareils de chauffe, gaz naturel, installations d'eau, protection contre les explosions, installation d'alarme, ...);

- Gestion active de contrats attribués à des firmes privées, et ce sur les différents sites Police Fédérale de l’arrondissement du Luxembourg (y compris le contrôle quantitatif et qualitatif des travaux, services, fournitures, et factures (réception des travaux/marchandises));

- Développer et/ou maintenir des contacts privilégiés avec la Régie des Bâtiments (RB) en devenant leur personne de contact principale pour l’entièreté des sites police de l’arrondissement Luxembourg : signalement et/ou suivi des travaux effectués par des tiers au profit de la RB, reprises/remises de logements de la RB,….

- Contacts avec organismes extérieurs autres que la RB : SPW, SPF (Justice, Intérieur,…) , fournisseurs,…;

- Tenue et suivi des dossiers « asbeste » ;

- Être la personne de référence dans les dossiers constructions (nouveaux bâtiments et rénovation de bâtiments existants) tant pour la direction centrale de Bruxelles qu’avec la Régie des Bâtiments. 

- Être orienté solutions, satisfaction client et faire preuve de transparence envers la hiérarchie ainsi que ses collègues directs.

- Collaborer et communiquer avec les autres sections du service ;

- Être capable de se remettre en question et avoir la volonté d’améliorer ses connaissances

- Être à l’aise avec les outils informatiques mis à notre disposition (Office 365, SAP,…;

- Savoir faire preuve de disponibilité, sachant que les sites à coordonner sont relativement éloignés d’Arlon.

- Conservation et mise à jour des dossiers techniques des bâtiments;

- Contrôles des directives concernant l'infrastructure, le matériel ou l'outillage « spécifiques » (ascenseurs, élévateurs, ponts, produits dangereux ou insalubres, situations potentiellement dangereuses, …);

- Contrôle des mesures de sécurité à prendre lors de l'utilisation de machines-outils (permis feu,…) en collaboration avec le conseiller en prévention ;

- Tenue à jour du matériel et de l’outillage attribué à la section;

- Exécution de certains travaux urgents en cas d'indisponibilité d'artisans spécialisés;

- Evaluation des dégâts lors dans la procédure de dossiers sinistres;

- Contrôle et suivi des travaux exécutés par des firmes civiles de nettoyage (sous contrat ou non);

- Réalisation des évaluations des membres de la section ;

- Remplacement du chef du bureau véhicules en cas d'absence ;

Notre offre
Un emploi diversifié dans un contexte passionnant caractérisé par de nombreux contacts humains
100% d'intervention de l'employeur dans les coûts des transports publics et 100% des transport en train
Possibilité de bénéficier de primes en cas de prestations supplémentaires, de nuit ou de WE
La possibilité de suivre des formations gratuitement
32 jours de congé par an
Une assurance hospitalisation gratuite
Le salaire de départ est fixé à l'échelle barémique BB1 (€25305.15 minimum au coefficient d'indexation actuel)
Présentation corps/direction/service

La DCA Luxembourg est chargée de contribuer, en concertation avec les autorités administratives et avec les autres composantes de la police intégrée qui opèrent sur l’arrondissement, ainsi qu’avec les partenaires nationaux et transfrontaliers pertinents en matière de sécurité, au niveau de sécurité élevé au profit de l’arrondissement en offrant aux unités de la police fédérale et de la police locale qui y sont présentes, des produits et des appuis spécialisés et supralocaux, en matière opérationnelle et non opérationnelle. La section F/L du service PLIF de la DCA veille à assurer l’appui non opérationnel en matière financière et logistique aux entités de la police fédérale présentes sur l’arrondissement, et en particulier à la PJF. Il participe également activement à la mise en place d’une politique optimale et transparente en matière financière et logistique au sein de la DCA et de la PJF.

Compétence/Conditions de diplôme spécifiques

Un atout supplémentaire est constitué par la possession d'un des diplômes suivants :

bachelier en "construction (bâtiments ou génie civil)"
bachelier en "énergies alternatives et renouvelables"
bachelier en "gestion technique des bâtiments - domotique"
bachelier en "électro-mécanique"
bachelier en "électronique"

Profil souhaité

Connaissances :

  • Organisation policière - Niv.:UTILISATEUR
  • Stratégie et politique - Niv.:BASE
  • Appui au fonctionnement - Niv.:UTILISATEUR
  • Missions de police - Niv.:BASE

Connaissances pratiques :

  • Intégrer - Établir des liens pertinents entre diverses données afin de les intégrer de manière synthétique dans un tout cohérent, concevoir des alternatives et tirer des conclusions adéquates.
  • Décider - Prendre des décisions à partir d'informations complètes ou incomplètes et initier les actions nécessaires afin de mettre en oeuvre les décisions.
  • Diriger les personnes - Induire un comportement adapté en donnant des instructions claires, en effectuant un suivi direct et en ajustant les prestations en fonction des objectifs et des ressources.

Attitudes attendues :

  • Conseiller - Remettre des avis pertinents au sein et en dehors de l'entreprise, construire une relation de confiance avec autrui basée sur la crédibilité et l'expertise.
  • Adopter une orientation-client - Tenir compte des attentes et besoins des ''clients'' dans la définition et l'exécution des missions et leur offrir un service personnalisé orienté vers la solution la plus opportune en entretenant des contacts constructifs.
  • Coopérer - Créer et améliorer l'esprit d'équipe en s'identifiant aux objectifs communs, en partageant ses propres avis et idées et en aplanissant les conflits avec ses collègues.
  • Atteindre les objectifs - Générer des résultats en assumant la responsabilité de la qualité des actions entreprises, en identifiant les opportunités et en prenant des actions ciblées au bon moment et dans les délais impartis.
  • Assumer le stress - Répondre aux frustrations, aux obstacles et à l'opposition en se centrant sur le résultat, en restant calme, en contrôlant ses émotions et en réagissant de manière constructive à la critique.

Atouts :

  • Avoir des facilités avec les logiciels et progiciels informatiques
  • Disposer du permis de conduire C en plus du permis B
  • Etre disposé à suivre des formations délocalisées, à Bruxelles principalement
  • Faire preuve d'une grande disponibilité, sachant que cette fonction est susceptible d'engendrer des déplacements fréquents dans le but d'accompagner des firmes privées ou les ouvriers internes sur les autres sites de l'arrondissement
  • Disposer de connaissances probantes dans un ou plusieurs corps de métiers liés à l'infrastructure

 

    Modalités de sélection dans l'unité

    Entretien de sélection

    Informations complémentaires :

    • une réserve de recrutement est constituée pour une durée de 24 mois
    • un test écrit, voire pratique, éliminatoire pourrait être envisagé en fonction du nombre de candidatures reçues

     

    Veuillez trouvez ci-joint la description officielle

    Informations

    Nom
    DION
    Prénom
    Stéphanie
    Fonction
    Cheffe de service
    Email
    DCA.Lux.Resources@police.belgium.eu
    Téléphone
    063/21.42.02
    Corps/direction/service
    DCA Luxembourg- Service Gestion des Ressources
    Date limite d’inscription
    Référence
    S 5116 T 18 02
    Corps/direction/service
    6707 - Djt (police Technique Et Scientifique)
    Lieu de travail
    Rue Royale 202A
    1000 Bruxelles
    Province/Region
    Région de Bruxelles-Capitale
    Régime de travail
    Temps plein (38h/semaine)
    Nombre d’emplois vacants
    1
    Nombre maximum d'inscriptions
    30
    Niveau d'études
    1 cycle/graduat/bachelier
    Conditions de diplôme

    Être porteur d'un diplôme ou d'un certificat au moins équivalent à ceux pris en compte pour le recrutement aux emplois de niveau B dans les Administrations fédérales.

    Expérience requise

    La connaissance pratique de la seonde langue nationale et de l'anglais est un avantage, la détention d'un brevet SELOR est un atout.

    Niveau
    Consultant
    Information complémentaire
    Ne pas être statutaire dans un emploi du même niveau au sein de la Police Intégrée
    Réserve de recrutement
    Type d’emploi
    Statutaire
    Description de la fonction

    Le consultant membre du secrétariat de direction fait partie de la direction DJT.
    Il/elle gère les tâches administratives du secrétariat de la direction :
    - assurer les relations avec les partenaires externes et internes (accueil, contacts mails, contacts téléphoniques, etc…);
    - gérer les archives et les documents de la DJT ;
    - être le point de contact administratif DGJ/PLIF ;
    - soutenir le directeur et les membres du staff dans leurs missions ;
    - assurer un feedback pratique des dossiers gérés par la direction et le staff ;
    - organiser les réunions ;
    - rendre compte au directeur et aux membres du staff ;
    - se laisser guider dans son travail par les vision, mission et valeurs de la DJT.

    Notre offre
    Un emploi diversifié dans un contexte passionnant caractérisé par de nombreux contacts humains
    100% d'intervention de l'employeur dans les coûts des transports publics et 100% des transport en train
    Possibilité de bénéficier de primes en cas de prestations supplémentaires, de nuit ou de WE
    La possibilité de suivre des formations gratuitement
    32 jours de congé par an
    Une assurance hospitalisation gratuite
    Le salaire de départ est fixé à l'échelle barémique BB1 (€25305.15 minimum au coefficient d'indexation actuel)
    Présentation corps/direction/service

    1) La Police judiciaire fédérale exerce, sur l’ensemble du territoire belge, des missions de police judiciaire (identification et recherche des auteurs d’infractions pénales) spécialisées vers la criminalité supra locale (et internationale), organisée et déstabilisant la société, et vers les délits qui requièrent une approche spécialisée.

    Elle a pour but la détection des phénomènes criminels et émergents, leur signalisation à temps aux autorités compétentes, la contribution à une diminution du risque potentiel que des faits criminels soient commis, l’exécution d’enquêtes judiciaires ou de recherche et l’approche des organisations criminelles. Elle apporte aussi un appui spécialisé à la police locale en mettant à disposition son expertise judiciaire et ses moyens spécialisés.

    2) La direction centrale de la police technique et scientifique (DJT) est composée d’une division Gestion (DJT-BG), d’une division Stratégie et Politique (DJT-SP) et d’une division de Coordination Opérationnelle (DJT-CO) dotée d’un secrétariat opérationnel. Le secrétariat non opérationnel se trouve, quant à lui, au niveau de la direction même. Les trois divisions ont une autorité fonctionnelle sur les services opérationnels de DJT, à savoir:
    • le service des Sciences du comportement (DJT/GWSC) constitué de quatre sections, dont les trois premières sont spécialisées en techniques particulières d’audition :
    o GAC pour l’analyse du comportement ;
    o POLY pour la polygraphie ;
    o TAM pour l’audition des mineurs ;
    o ZAM pour l'alimentation et l'exploitation de la banque de données VICLAS.
    • le Biometric Identification Service (DJT/BIS) ;
    • le service Disaster Victim Identification (DJT/DVI) ;
    • le service audio-video (DJT/AUDIO-VIDEO) ;
    • le service des portraitistes (DJT/FACIAL) ;
    • l’office central pour la répression des faux (faux documents & fausse monnaie) (DJT/OCRF).
    MISSION
    La direction centrale de la police technique et scientifique est une unité spécialisée au sein de la police fédérale. Elle effectue des missions « forensiques » d’appui et d’expertise au profit des services de la police intégrée, des autorités judiciaires et administratives ainsi que de ses autres partenaires externes.

    Profil souhaité

    Connaissances pratiques :
    Intégrer - Établir des liens pertinents entre diverses données afin de les intégrer de manière synthétique dans un tout cohérent, concevoir des alternatives et tirer des conclusions adéquates.
    Résoudre des problèmes - Affronter et maîtriser les situations inattendues en examinant les solutions possibles sur base de son expérience et de ses connaissances. Prendre des initiatives pour mettre en œuvre la solution la plus appropriée à chaque problème.
    Soutenir - Assumer le rôle de mentor en donnant l'exemple et en soutenant les personnes dans leurs activités.

    Attitudes attendues :
    • Adopter une orientation-client - Tenir compte des attentes et besoins des ''clients'' dans la définition et l'exécution des missions et leur offrir un service personnalisé orienté vers la solution la plus opportune en entretenant des contacts constructifs.
    • Coopérer - Créer et améliorer l'esprit d'équipe en s'identifiant aux objectifs communs, en partageant ses propres avis et idées et en aplanissant les conflits avec ses collègues.
    • Dialoguer - Se familiariser avec les connaissances et l'expérience de son interlocuteur en demandant des éclaircissements, en s'intéressant à ce qu'il fait, en se mettant à sa place et en faisant le nécessaire pour comprendre son message dans sa globalité.
    • S’auto-développer - Planifier et gérer son propre développement en fonction des possibilités, des intérêts et des ambitions, en remettant en question de façon critique son propre fonctionnement et en s'enrichissant continuellement par de nouvelles connaissances et compétences.
    • Faire preuve d'engagement - S'impliquer entièrement dans le travail en donnant toujours le meilleur de soi-même et en cherchant à atteindre la meilleure qualité. Persévérer même en cas de frustration, d'opposition, de tension ou face à un travail fastidieux.

    Chaque collaborateur s’engage à respecter les directives, procédures et instructions en matière de bien-être et à renseigner les situations et comportements dangereux à son responsable. Il veille également à utiliser les moyens mis à sa disposition en bon père de famille.

    Modalités de sélection dans l'unité

    Intervieuw

    Réserve de recruitment: 24 mois.

    Veuillez trouvez ci-joint la description officielle

    Informations

    Nom
    DEVISSCHER
    Prénom
    Virginie
    Fonction
    Conseillère
    Email
    virginie.devisscher@police.belgium.eu
    Téléphone
    02/211.59.61
    Corps/direction/service
    DJT
    Date limite d’inscription
    Référence
    S 5114 T 18 02
    Corps/direction/service
    6715 - Djt - Oco - Sciences Comportementales
    Lieu de travail
    Rue Royale 202A
    1000 Bruxelles
    Province/Region
    Région de Bruxelles-Capitale
    Régime de travail
    Temps plein (38h/semaine)
    Nombre d’emplois vacants
    2
    Nombre maximum d'inscriptions
    30
    Niveau d'études
    1 cycle/graduat/bachelier
    Conditions de diplôme

    Être porteur d'un diplôme ou d'un certificat au moins équivalent à ceux pris en compte pour le recrutement aux emplois de niveau B dans les Administrations fédérales.

    Expérience requise

    La connaissance pratique de la seconde langue nationale et de l’anglais est un avantage, la détention d'un brevet SELOR est un atout.

    Niveau
    Consultant
    Information complémentaire
    Ne pas être statutaire dans un emploi du même niveau au sein de la Police Intégrée
    Réserve de recrutement
    Type d’emploi
    Statutaire
    Description de la fonction

    Le/La chef(fe) d'équipe assure la gestion quotidienne du travail effectué par les membres de son équipe. Il/Elle travaille sous l'autorité du chef de service et de son adjoint. Grâce à ses compétences techniques, il/elle peut accompagner les collègues de manière pédagogique dans le développement de leurs compétences, contrôler la qualité du travail effectué et conseiller le chef de service sur le plan méthodologique.

    A. En tant que responsable d’équipe, accompagner les collègues dont il/elle est responsable dans leur développement personnel et professionnel afin de permettre à chacun de développer ses connaissances et ses compétences et de stimuler un cadre de travail positif et constructif.
    Exemples de tâches :
    - accompagner les nouveaux collègues lors de leur intégration dans l'équipe;
    - donner un feed-back régulier et constructif par rapport au travail effectué et indiquer les points d'amélioration ;
    - proposer au chef de service des actions à mener pour développer davantage les compétences des membres de son équipe ;
    - intervenir en cas de problème ou de conflit lié aux relations de travail ou au fonctionnement ;
    - responsabiliser les collègues par rapport aux tâches qui leurs sont dévolues pour leur faire gagner en autonomie, confiance et motivation ;
    - informer les membres de son équipe des procédures de travail et des directives imposées par l'autorité ;
    - développer et participer à l'enseignement de l'expertise en matière de comparaison d'empreintes digitales (partie identification) ;
    - soutenir les membres de son équipe pour les aspects plus spécifiquement juridiques et/ou judiciaires de leurs tâches ;

    B. En tant que personnel encadrant, gérer les personnes et/ou les moyens mis à sa disposition de manière optimale et en cohérence avec la politique de la hiérarchie, afin d'atteindre les objectifs fixés.
    Exemples de tâches :
    - évaluer le caractère complexe et/ou sensible des dossiers traités afin de pouvoir répartir le travail en fonction du niveau de compétence des membres de son équipe ;
    - se concerter régulièrement avec les autres chefs d'équipe concernant la coordination des dossiers et la gestion des relations entre équipes ;
    - répartir les tâches parmi les membres de l'équipe en tenant compte de leurs compétences et en assurer la coordination ;
    - surveiller du point de vue de la qualité et des délais l'exécution des tâches et apporter des corrections si nécessaire ;
    - disposer en tout temps d'une vue sur les dossiers/enquêtes/… en cours au sein de son groupe ;
    - contrôler les procédures de travail ainsi que le traitement concret des dossiers ;

    C. En tant que gestionnaire de dossiers, établir et/ou analyser et/ou contrôler des dossiers suivant la règlementation ou les procédures en vigueur afin de pouvoir tirer une conclusion basée sur tous les éléments et garantir la prise de décision ou la finalisation du dossier.
    Exemples de tâches :
    - exécuter des comparaisons dactyloscopiques ;
    - alimenter la base nationale de données APFIS ;
    - rédiger des rapports de résultats de recherche ;
    - assister le chef de service dans la rédaction, l'analyse, le suivi et, le cas échéant, l'adaptation des procédures et des directives en relation avec le service ;

    Notre offre
    Un emploi diversifié dans un contexte passionnant caractérisé par de nombreux contacts humains
    100% d'intervention de l'employeur dans les coûts des transports publics et 100% des transport en train
    Possibilité de bénéficier de primes en cas de prestations supplémentaires, de nuit ou de WE
    La possibilité de suivre des formations gratuitement
    32 jours de congé par an
    Une assurance hospitalisation gratuite
    Le salaire de départ est fixé à l'échelle barémique BB1 (€25305.15 minimum au coefficient d'indexation actuel)
    Présentation corps/direction/service

    1) La police judiciaire fédérale exerce, sur l’ensemble du territoire belge, des missions de police judiciaire (identification et recherche des auteurs d’infractions pénales) spécialisées vers la criminalité supra locale (et internationale), organisée et déstabilisant la société, et vers les délits qui requièrent une approche spécialisée.
    Elle a pour but la détection des phénomènes criminels et émergents, leur signalisation à temps aux autorités compétentes, la contribution à une diminution du risque potentiel que des faits criminels soient commis, l’exécution d’enquêtes judiciaires ou de recherche et l’approche des organisations criminelles. Elle apporte aussi un appui spécialisé à la police locale en mettant à disposition son expertise judiciaire et ses moyens spécialisés.

    2) Le Biometric Identification Service (BIS) est un service opérationnel spécialisé faisant partie de la direction centrale de la police technique et scientifique (DJT). La DJT est une unité spécialisée au sein de la police fédérale. Elle effectue des missions « forensiques » d’appui et d’expertise au profit des services de la police intégrée, des autorités judiciaires et administratives ainsi que de ses autres partenaires externes.

    Le Biometric Identification Service (BIS) fournit un appui aux services de la police fédérale et locale. Il rassemble et compare les fiches dactyloscopiques (empreintes digitales et palmaires) établies par les différents services de police belges et/ou étrangers. Le BIS compare aussi les traces digitales et palmaires relevées sur les lieux de crimes et de délits.
    Les traces et empreintes (tant digitales que palmaires) sont exploitées via le système APFIS (Automated Palmprint and Fingerprint Identification System). Dans tous les cas de comparaison de traces (tant digitales que palmaires), les propositions faites par APFIS sont confirmées par au moins deux opérateurs du SIJ (double validation, voire triple en cas de doute entre les 2 premières validations).
    L’exécution des missions du BIS est régie par des initiatives nationales et internationales – à caractère obligatoire- telles que, entre autres, Eurodac, Prüm, Prüm alike, EPI, VIS.

    Profil souhaité

    Connaissances pratiques :
    • Intégrer - Établir des liens pertinents entre diverses données afin de les intégrer de manière synthétique dans un tout cohérent, concevoir des alternatives et tirer des conclusions adéquates.
    • Décider - Prendre des décisions à partir d'informations complètes ou incomplètes et initier les actions nécessaires afin de mettre en œuvre les décisions.
    • Diriger les personnes - Induire un comportement adapté en donnant des instructions claires, en effectuant un suivi direct et en ajustant les prestations en fonction des objectifs et des ressources.

    Attitudes attendues :
    • Conseiller - Remettre des avis pertinents au sein et en dehors de l'entreprise, construire une relation de confiance avec autrui basée sur la crédibilité et l'expertise.
    • Adopter une orientation-client - Tenir compte des attentes et besoins des ''clients'' dans la définition et l'exécution des missions et leur offrir un service personnalisé orienté vers la solution la plus opportune en entretenant des contacts constructifs.
    • Coopérer - Créer et améliorer l'esprit d'équipe en s'identifiant aux objectifs communs, en partageant ses propres avis et idées et en aplanissant les conflits avec ses collègues.
    • Atteindre les objectifs - Générer des résultats en assumant la responsabilité de la qualité des actions entreprises, en identifiant les opportunités et en prenant des actions ciblées au bon moment et dans les délais impartis.
    • Assumer le stress - Répondre aux frustrations, aux obstacles et à l'opposition en se centrant sur le résultat, en restant calme, en contrôlant ses émotions et en réagissant de manière constructive à la critique.

    Chaque dirigeant est responsable du bien-être au travail de ses collaborateurs. Il/Elle veille à l’utilisation en bon père de famille des moyens mis à disposition de ses collaborateurs.

    Modalités de sélection dans l'unité

    Intervieuw

    Réserve de recruitment: 24 mois.

    Veuillez trouvez ci-joint la description officielle

    Informations

    Nom
    DEREYNE
    Prénom
    Caroline
    Fonction
    Conseillère
    Email
    caroline.dereyne@police.belgium.eu
    Téléphone
    02/211.58.34
    Corps/direction/service
    DJT/BIS