Consulent (BB1) - Consulent - coördinator Aalsters Verwerkingscentrum

Kennis:

• Algemene kennis van de politionele organisatie;
• Algemene kennis inzake de opdrachten van politie;
• Kennis van het activiteitendomein: functies situeren in de structuur, er de hoofdactiviteiten van kennen.
• Algemene kennis inzake strategie en beleid;
• Algemene kennis van de deontologische code;
• Algemene kennis van de werking van de lokale overheden;
• Algemene kennis van relevante wetgeving die binnen het AVC van toepassing is (o.a. GAS, verkeerswetgeving, stadsreglement);
• Algemene kennis van politietoepassingen, PC en softwareprogramma’s: o.a. kennis van Microsoft-computerprogramma’s (Word, Excel, , Powerpoint, Outlook, Teams en Sharepoint);
• Goede beheersing van de Nederlandse taal, correct schriftelijk en mondeling taalgebruik.
   
  Kerncompetenties:
• Samenwerken: zich kunnen identificeren met het team; kennis en informatie op een transparante manier en dienst overschrijdend delen en de teamgeest bevorderen teneinde mee te werken aan het behalen van afgesproken teamresultaten;
• Ondersteunen: het team ondersteunen door een formele rol als mentor te aanvaarden, door een voorbeeldfunctie op te nemen en door anderen te helpen bij hun activiteiten;
• Resultaatgerichtheid tonen: de inzet, de wil en de ambitie tonen om resultaten te boeken door doel- en oplossingsgericht en op de meest efficiënte manier alle nodige acties en initiatieven te nemen binnen de vooropgestelde deadlines en er steeds de volle verantwoordelijkheid voor op te nemen;
• Problemen oplossen: onverwachte situaties aanpakken en beheersen door de mogelijke oplossingen te bestuderen op basis van ervaring en kennis.
   
  Vaardigheden:
• Mondeling uitdrukkingsvermogen: duidelijk en correct een boodschap formuleren in het raam van de courante taken;
• Leesvaardigheid: uiteenlopende documenten begrijpen en gebruiken om zijn taken uit te voeren, alle nuttige informatie inwinnen;
• Schrijfvaardigheid: eenvoudige documenten opstellen die verband houden met het gebruikelijk functioneren;
• Informatieverstrekking: de informatie die moet overgebracht worden en afkomstig is van diverse bronnen, juist identificeren en in een klare, correcte en objectieve boodschap overbrengen;
• Sociale omgang – hoffelijkheid: persoonlijk voorkomen en houding aanpassen aan uiteenlopende situaties volgens de regels van de organisatie;
• Administratieve vaardigheden;
• Plannen en organiseren: bekwaam om planmatig en doeltreffend te werken;
• Orde, stiptheid en nauwgezetheid: bekwaam om de eigen activiteiten op een ordelijke, stipte en correcte manier uit te voeren;
• Flexibiliteit: bekwaam om rekening te houden met wijzigende omstandigheden en nieuwigheden en het gedrag en de aanpak daarop af te stemmen;
• Zelfstandig en in teamverband kunnen werken: bekwaam om zelfstandig te werken en om constructief met anderen aan een gemeenschappelijk doel te werken;
• Zin voor initiatief: bekwaam om vooruit te denken en proactief stappen te ondernemen;
• Discreet: in staat vertrouwelijke en persoonlijke informatie op een confidentiële en gepaste wijze te behandelen;
• Relatie bekwaam: bekwaam om contacten te leggen en te onderhouden;
• Stressbestendig;
• Kritische ingesteldheid: bekwaam om met een kritische ingesteldheid een situatie, probleem, kans te bekijken;
• Inzet en positieve ingesteldheid: bekwaam en de wil om zich enthousiast en op een positieve wijze in te zetten;
• Klantvriendelijk.
   
  Verwacht gedrag:
• Klantgericht optreden: rekening houden met de verwachtingen en behoeften van de 'klanten' bij het bepalen en uitvoeren van de opdrachten en hen een persoonlijke service leveren, die gericht is op de meest aangewezen oplossing, door op een constructieve manier contacten te onderhouden;
• Samenwerken: groepsgeest creëren en bevorderen door de eigen mening en ideeën te delen, door zich te identificeren met de gemeenschappelijke doelstellingen en door conflicten met collega's bij te leggen;
• Dialogeren: de kennis en achtergrond van de gesprekspartner leren kennen door gerichte vragen te stellen, aandacht te hebben voor wat hem bezighoudt, zich in te leven in zijn situatie en het nodige te doen om zijn totale boodschap te begrijpen;
• Zichzelf ontwikkelen: de eigen groei actief plannen en beheren in functie van zijn/haar mogelijkheden, interesses en ambities door het eigen functioneren kritisch in vraag te stellen en zich continu nieuwe inzichten, vaardigheden, kennis en competenties eigen te maken;
• Inzet tonen: zich ten volle inzetten voor het werk door steeds het beste van zichzelf te geven en hoge kwaliteit na te streven. Blijven doorzetten, ook bij frustratie, tegenwerking, druk of detailarbeid.
• Vernieuwingsgericht – op zoek gaan naar nieuwe manieren om informatie effectiever en efficiënter te verzamelen, exploiteren, analyseren en verspreiden.
• Discretie, integriteit, onpartijdigheid, betrouwbaarheid en loyaliteit;
  • Beschikt over een flexibele mens- en resultaatgerichte persoonlijkheid.