Overslaan en naar de inhoud gaan
JobPol website banner

Consulent (B)

Uiterste inschrijvingsdatum
Referentie
S 55203 T 18 12
Korps/directie/dienst
5339 - Bruxelles Capitale Ixelles
Werkplaats
Rue de l'Entrepôt 5D-5E
1020 Laeken
Provincie/Regio
Région de Bruxelles-Capitale
Arbeidsregeling
Temps plein (38h/semaine)
Aantal vacatures
1
Maximum aantal inschrijvingen
30
Studieniveau
1 cycle/graduat/bachelier
Diplomavereisten

Etre porteur d’un diplôme ou d’un certificat au moins équivalent à ceux pris en compte pour le recrutement aux emplois de niveau B.

Niveau
Consultant
Aanvullende informatie
Ne pas être statutaire dans un emploi du même niveau au sein de la Police Intégrée
Type betrekking
Statutaire
Functiebeschrijving

En dehors des tâches administratives de base d’un consultant (niveau B), il/elle sera en charge de :
 -Assister la Direction dans la gestion du charroi de la Zone de Police ;
 -L’encadrement de la cellule charroi ;
 -Assurer la mobilité des services opérationnels ;
 -Assurer la gestion de l'appui logistique lors de services d'ordre, d’opérations et d’actions ;
 -Contribuer à la réalisation des objectifs du PZS ;
 -Organiser le secrétariat au sein de la cellule charroi ;
 -Amener à traiter des dossiers administratifs pour initier des achats (clauses techniques, bons de commande, …) ;
 -Des tâches administratives inhérentes à la fonction (ex : suivi des livraisons et commandes, contrôle des factures, planification, relations avec les partenaires internes et externes, suivi administratif des dossiers véhicules (assurances, accidents de roulage, contrôle technique, suivi réparations,..).
Il/elle doit s’engager à changer de fonction selon les besoins de la zone.

Ons aanbod
Un emploi diversifié dans un contexte passionnant caractérisé par de nombreux contacts humains
100% d'intervention de l'employeur dans les coûts des transports publics et 100% des transport en train
La possibilité de suivre des formations gratuitement
32 jours de congé par an
Services médicaux gratuits
Le salaire de départ est fixé à l'échelle barémique BB1 (€25305.15 minimum au coefficient d'indexation actuel)
Voorstelling korps/directie/dienst

Au sein de la Direction Générale Fonctionnelle de la zone de police, la Direction Logistique (LOG) est notamment en charge de la gestion du charroi, du patrimoine et des chantiers immobiliers, du matériel opérationnel particulier (nadar,…), du stock (magasin) ainsi que du personnel d’entretien.

Gewenst profiel

 -Titulaire au minimum du permis de conduire B (permis C est un plus) ;
 -Ne pas avoir de dispenses médicales empêchant la conduite d’un véhicule dans le cadre de son service ou la participation au soutien opérationnel ;
 -Bonne connaissance courante des logiciels bureautiques (Word, Excel, Access) ;
 -Notions en marchés publics ;
 -Notions en mécanique (une bonne connaissance est un atout) ;
 -Être bilingue (FR-NL) ;
 -Etre discret, ponctuel et intègre ;
 -Être orienté client ;
 -Savoir organiser son travail de façon autonome ;
 -Avoir l’esprit d’initiative, pratique et précis ;
 -Flexibilité et disponibilité horaire (participer occasionnellement au travail de week-end et de nuit) ;
 -Etre résistant au stress ;
 -Respecter d’une manière très stricte le secret professionnel ;
 -Une bonne connaissance du fonctionnement des différents services de la zone de police est un atout.
S’engager à travailler dans un environnement prônant le concept de diversité au sein de la police intégrée et en milieu métropolitain.
Ce profil de fonction est non limitatif et peut être adapté aux nouvelles évolutions ou changements au sein de la zone.

Selectiemodaliteiten in de eenheid

Le recueil de l'avis d'une commission de sélection dont la composition sera déterminée ultérieurement, ainsi que d'un avis motivé du Chef de Corps.

Informations

Naam
DEBAENST
Voornaam
Michel
Functie
DIR LOG/O
E-mail
zpz.polbru.hrm@police.belgium.eu
Telefoon
02/279.87.75
Korps/directie/dienst
PZ5339 Brussel Hoofdstad Elsene
Uiterste inschrijvingsdatum
Referentie
S 5605 N 18 04
Korps/directie/dienst
5345 - Antwerpen
Werkplaats
Oudaan 5
2000 Antwerpen
Provincie/Regio
Antwerpen
Arbeidsregeling
Voltijds (38 uur / week)
Aantal vacatures
1
Studieniveau
1 cyclus / graduaat / bachelor
Diplomavereisten

NIV B : Houder zijn van een diploma of getuigschrift dat ten minste evenwaardig is met die welke in aanmerking worden genomen voor de aanwerving in de betrekkingen van niveau B.

Niveau
Consulent (B)
Aanvullende informatie
Niet statutair zijn in een betrekking van hetzelfde niveau binnen de geïntegreerde Politie
Type betrekking
Statutair
Functiebeschrijving

• Je ontwikkelt methoden, procedures en instrumenten, in samenspraak met het diensthoofd, en verbetert zo de werking van de dienst en het korps.
• Communicatie met en de opbouw van relaties met interne en externe partners staat centraal. Zo garandeer je een optimale dienstverlening naar medewerker, het korps, scholen, …
• Als HR-specialist detecteer je opportuniteiten en treed je proactief op, op het vlak van opleidings- en ontwikkelingstrajecten, evaluatieprocedures en noden van individuele medewerkers.
• Ook administratieve en inhoudelijke ondersteuning van de dienst Doorstroom behoort tot jouw takenpakket.

Ons aanbod
Een zeer afwisselende job in een boeiende omgeving gekenmerkt door veel menselijke contacten
De kans verdere opleidingen te volgen
Minimum 32 verlofdagen per jaar
Gratis hospitalisatieverzekering
Het beginsalaris wordt vastgesteld op de baremieke schaal BB1 (minimum €25305.15 op de huidige indexeringscoëfficiënt)
Voorstelling korps/directie/dienst

Werken bij Politie Antwerpen is werken voor de grootste politiezone van België. Bij ons kies je voor doorgroeimogelijkheden, een uitgebreid opleidingsaanbod, teamspirit en een afwisselende job. Als medewerker Doorstroom ben jij verantwoordelijk voor de ontwikkeling en groei van ons korps en haar medewerkers. Je vertaalt de noden van onze organisatie naar de juiste procedures, opleidingen en ontwikkelingstrajecten.

Extra aanbod
• We zetten sterk in op een goede work-lifebalans, plaats- en tijdsonafhankelijk werken (het Brabowerken). Bovendien verhuizen we in 2020 naar een nieuw mastergebouw.
• Persoonlijke ontwikkeling is voor ons belangrijk. Je krijgt training on the job en de mogelijkheid om externe opleidingen te volgen.
• Extra voordelen zoals competentietoelage (€ 1000 bruto bedrag aan 100%, niet geïndexeerd), hospitalisatieverzekering, fietsvergoeding of gratis gebruik van openbaar vervoer, toegang tot het bedrijfsrestaurant, verschillende verlofstelsels, …
• We bieden een statutaire betrekking, flexibele werkweek van 38 uren, 34 verlofdagen en 13 feestdagen.
• Er zijn reële doorgroeimogelijkheden binnen onze organisatie.
Gewenst profiel

• Diplomatie en communicatieve vaardigheden zijn noodzakelijk (regelmatig contact met interne en externe diensten/partners).
• Dagelijks kom je in contact met vertrouwelijke informatie, discretie is dus uiterst belangrijk.
• Je bent een organisatietalent, kan orde brengen in de chaos en stelt prioriteiten.
• Een flexibele ingesteldheid is belangrijk.
• Je bent proactief, zelfredzaam en innovatief.
• Opgeven staat niet in jouw woordenboek, ieder probleem zie je als een nieuwe uitdaging.
• Je bezit een zeer goede kennis van het Nederlands.
• Je hebt een bachelordiploma op zak.

Selectiemodaliteiten in de eenheid

De selectieprocedure kan bestaan uit een schriftelijke proef, gevolgd door een gesprek.
Als je slaagt voor het selectiegesprek voeren wij eerst nog een moraliteitsonderzoek en gaan we na of je gedrag wel in overeenstemming is (geweest) met onze deontologische code.

Informations

Naam
Pelemans
Voornaam
Annemie
Functie
diensthoofd Doorstroom
E-mail
Annemie.Pelemans@politie.antwerpen.be
Korps/directie/dienst
5345
Uiterste inschrijvingsdatum
Referentie
S 5603 N 18 05
Korps/directie/dienst
5345 - Antwerpen
Werkplaats
Oudaan 5
2000 Antwerpen
Provincie/Regio
Antwerpen
Arbeidsregeling
Voltijds (38 uur / week)
Aantal vacatures
1
Maximum aantal inschrijvingen
10
Studieniveau
1 cyclus / graduaat / bachelor
Diplomavereisten

Houder zijn van een diploma of getuigschrift dat ten minste evenwaardig is met die welke in aanmerking worden genomen voor de aanwerving in de betrekkingen van niveau B.

Niveau
Consulent (B)
Aanvullende informatie
Niet statutair zijn in een betrekking van hetzelfde niveau binnen de geïntegreerde Politie
Type betrekking
Statutair
Functiebeschrijving

• Je bent verantwoordelijk voor de organisatie, communicatie en ondersteuning van presentaties en opleidingen rond diversiteit. Daarnaast geef je zelf presentaties over de werking van Politie Antwerpen naar interne en externe groepen met een diverse achtergrond zoals kinderen, probatie-eenheden,...
• Om een geïntegreerd diversiteitsbeleid te garanderen, bouw je expertise op rond diversiteitsthema’s en ben je op de hoogte van de actualiteit en tendensen in onze maatschappij.
• Jij bent het aanspreekpunt voor diversiteitsproblematieken en bestrijdt en detecteert actief racisme/discriminatie binnen en buiten onze organisatie.
• Ook administratieve en inhoudelijke ondersteuning van de dienst Diversiteit behoort tot jouw takenpakket.

Ons aanbod
Een zeer afwisselende job in een boeiende omgeving gekenmerkt door veel menselijke contacten
De kans verdere opleidingen te volgen
Minimum 32 verlofdagen per jaar
Gratis hospitalisatieverzekering
Het beginsalaris wordt vastgesteld op de baremieke schaal BB1 (minimum €25305.15 op de huidige indexeringscoëfficiënt)
Voorstelling korps/directie/dienst

Werken bij Politie Antwerpen is werken voor de grootste politiezone van België. Bij ons kies je voor doorgroeimogelijkheden, een uitgebreid opleidingsaanbod, teamspirit en een afwisselende job. Als medewerker Diversiteit werk jij mee aan de implementatie van het diversiteitsbeleid van ons korps.

Extra aanbod
• We zetten sterk in op een goede work-lifebalans, plaats- en tijdsonafhankelijk werken (het Brabowerken). Bovendien verhuizen we in 2020 naar een nieuw mastergebouw
• Persoonlijke ontwikkeling is voor ons belangrijk. Je krijgt training on the job en de mogelijkheid om externe opleidingen te volgen;
• Extra voordelen zoals competentietoelage (€ 1000 bruto bedrag aan 100%, niet geïndexeerd), hospitalisatieverzekering, fietsvergoeding of gratis gebruik van openbaar vervoer, toegang tot het bedrijfsrestaurant, verschillende verlofstelsels, …
• We bieden een statutaire betrekking, flexibele werkweek van 38 uren, 34 verlofdagen en 13 feestdagen;
• Er zijn reële doorgroeimogelijkheden binnen onze organisatie.
Gewenst profiel

• Diplomatie en communicatieve vaardigheden zijn noodzakelijk (regelmatig contact en onderhandelen met interne en externe diensten/partners).
• Dagelijks kom je in contact met vertrouwelijke informatie, discretie is dus uiterst belangrijk.
• Je bent een organisatietalent en kan orde brengen in de chaos.
• Een flexibele ingesteldheid is belangrijk.
• Je bent proactief, zelfredzaam en innovatief.
• Opgeven staat niet in jouw woordenboek, ieder probleem zie je als een nieuwe uitdaging.
• Je bezit een zeer goede kennis van het Nederlands.
• Je hebt een bachelordiploma op zak.

Selectiemodaliteiten in de eenheid

Enkel de eerste 10 kandidaten worden uitgenodigd voor een gesprek.
Als je slaagt voor het selectiegesprek voeren wij eerst nog een moraliteitsonderzoek en gaan we na of je gedrag wel in overeenstemming is (geweest) met onze deontologische code.

Informations

Naam
De Busser
Voornaam
Kristof
Functie
diensthoofd Diversiteit
E-mail
kristof.debusser@politie.antwerpen.be
Korps/directie/dienst
5345
Uiterste inschrijvingsdatum
Referentie
S 5305 T 18 05
Korps/directie/dienst
5339 - Brussel Hoofdstad Elsene
Werkplaats
Paleizenstraat 321
1000 Brussel
Provincie/Regio
Brussels Hoofdstedelijk Gewest
Arbeidsregeling
Voltijds (38 uur / week)
Aantal vacatures
1
Maximum aantal inschrijvingen
30
Studieniveau
1 cyclus / graduaat / bachelor
Diplomavereisten

Houder zijn van een diploma of getuigschrift dat ten minste evenwaardig is met die welke in aanmerking worden genomen voor de aanwerving in de betrekkingen van niveau B.

Niveau
Consulent (B)
Aanvullende informatie
Niet statutair zijn in een betrekking van hetzelfde niveau binnen de geïntegreerde Politie
Type betrekking
Statutair
Functiebeschrijving

Deze dienst, die agenten telt (uitdoving) en CALog-personeel van het niveau C (en D – uitdoving), is belast met het manuele- en informaticabeheer van de proces-verbalen, onmiddellijke inningen, PV GAS (gemeentelijk administratieve sancties) en waarschuwingsproces-verbalen opgesteld in de zone, uitgezonderd de verkeersongevallen, onder invloed en zonder verzekering rijden.
Naast de administratieve basistaken, zal hij/zij belast worden met :
• de dienst leiden onder het gezag van de Directeur van de Directie Verkeer ;
• de gegrondheid van de betwistingen analyseren inzake het wegslepen van de wagens, met de bijstand van de leden van de cel “wegsleepdienst”.
• het ondertekenen/opstellen van de correspondentie gericht aan de klagers en de verschillende autoriteiten.
Hij/zij dient zich ertoe te engageren van functie te veranderen volgens de noden van de zone

Ons aanbod
Een zeer afwisselende job in een boeiende omgeving gekenmerkt door veel menselijke contacten
100% tegemoetkoming van de werkgever in de kostprijs van het openbaar vervoer en voor 100% voor het treinvervoer
De kans verdere opleidingen te volgen
Minimum 32 verlofdagen per jaar
Gratis hospitalisatieverzekering
Het beginsalaris wordt vastgesteld op de baremieke schaal BB1 (minimum €25305.15 op de huidige indexeringscoëfficiënt)
Voorstelling korps/directie/dienst

Binnen de directie van de dienst verkeer van de politiezone werd een bureau "verkeersovertredingen" opgericht. Het takenpakket van deze afdeling omvat ondermeer het beheren van de stroom van processen-verbaal en onmiddellijke inningen en het opvolgen van de aanpassingen van hun electronisch statuut. Het bureau is ook verantwoordelijk voor de overdracht van de dossiers aan de sanctionerende ambtenaren en het verzenden van de kopieën ervan aan de overtreders.
TRA / I omvat ook een cel "takelingen" met een secretariaat dat geschillen behandelt inzake de takeling en de stalling van de weggesleepte wagens. Dit omvat dus ook het opstellen van briefwisseling en rapporten, bestemd voor de klagers en hun raadgevers, voor verschillende diensten binnen de zone, en eveneens bestemd voor andere instanties zoals het Parket van de Procureur des Konings, de medewerkers van de gemeentelijke sanctionerende ambtenaren en andere gemeentelijke diensten zoals het departement van wegenwerken van de stad Brussel, de dienst Economaat van de gemeente Elsene, ...

Competenties/Specifieke diplomavereisten

• Graduaat/baccalaureaat in rechten ;

Gewenst profiel

• Graduaat/baccalaureaat in rechten ;
• Een goede kennis van de wetgevingen inzake het verkeer ;
• Kennis van de bepalingen van het burgerlijk recht met betrekking tot de aansprakelijkheid en de gevolgen hiervan (begrip van schuld, quasi-contracten, enz.) ;
• Stressbestendig ;
• Bekwaam zijn om interpersoonlijke geschillen te regelen met volledige onpartijdigheid ;
• Zonder falen voorbeeldig zijn voor wat zijn uitspraken en zijn gedrag betreft ;
• Zichzelf permanent in vraag stellen wat zijn kennis en capaciteiten betreft, wat in voorkomend geval zal leiden tot een meer pertinente opzoeking van informatie met het doel dit aan het personeel te communiceren ;
• Discretie, eerlijkheid, integriteit ;
• Over goede kennis beschikken van informaticatoepassingen en van de ontwikkelde programma’s in gerechtelijke zaken en voor het administratief beheer van het personeel ;
• Bereid zijn om noodzakelijk geachte opleidingen te volgen.
Zich engageren om in een hoofdstedelijke omgeving te werken waarin het concept van diversiteit binnen de geïntegreerde politie belangrijk wordt geacht.

Selectiemodaliteiten in de eenheid

Het inwinnen van het advies van de selectiecommissie, waarvan de samenstelling later zal bepaald worden, evenals het gemotiveerd advies van de Korpschef.

Informations

Naam
VANDENHOUTE
Voornaam
Thierry
Functie
DIR TRA
E-mail
zpz.polbru.cicr-verk@police.belgium.eu
Telefoon
02/279.83.15
Korps/directie/dienst
ZP Bruxelles CAPITALE Ixelles / PZ Brussel HOOFDSTAD Elsene
Uiterste inschrijvingsdatum
Referentie
S 5303 T 18 05
Korps/directie/dienst
5339 - Brussel Hoofdstad Elsene
Werkplaats
Kolenmarkt 30
1000 Brussel
Provincie/Regio
Brussels Hoofdstedelijk Gewest
Arbeidsregeling
Voltijds (38 uur / week)
Aantal vacatures
1
Maximum aantal inschrijvingen
30
Studieniveau
1 cyclus / graduaat / bachelor
Diplomavereisten

Houder zijn van een diploma of getuigschrift dat ten minste evenwaardig is met die welke in aanmerking worden genomen voor de aanwerving in de betrekkingen van niveau B.

Niveau
Consulent (B)
Aanvullende informatie
Niet statutair zijn in een betrekking van hetzelfde niveau binnen de geïntegreerde Politie
Type betrekking
Statutair
Functiebeschrijving

Het werk gebeurt in teamverband met een Franstalige collega en de bijstandsvragen worden hoofdzakelijk verdeeld op basis van de taalrol van de hulpvrager.
De domeinen die kunnen behandeld worden zijn de volgende :
- psychosociale ondersteuning bieden aan personeelsleden met professionele of persoonlijke problemen ;
- opvolging van de personeelsleden die langdurig ziek zijn, absenteïsme problematieken ;
- advies verlenen in het kader van sociale mutaties met medische aard ;
- het diensthoofd en het personeelslid begeleiden bij disfunctioneren ;
- psychosociale en administratieve ondersteuning van de nabestaanden bij het overlijden van een (actief) personeelslid ;
- opvolging van de federale en gewestelijke verplichtingen in verband met de vereisten van een duurzame mobiliteit ;
- opvolging van de jaarlijkse teambuildings ;
- hij/zij zal ook taken uitvoeren in het kader van het dagelijkse beheer van de medische dienst (opvolging van afwezigheden, werkongevallen, enz. …).
Hij/zij dient zich ertoe te engageren van functie te veranderen volgens de noden van de zone

Ons aanbod
Een zeer afwisselende job in een boeiende omgeving gekenmerkt door veel menselijke contacten
100% tegemoetkoming van de werkgever in de kostprijs van het openbaar vervoer en voor 100% voor het treinvervoer
De kans verdere opleidingen te volgen
Minimum 32 verlofdagen per jaar
Gratis hospitalisatieverzekering
Het beginsalaris wordt vastgesteld op de baremieke schaal BB1 (minimum €25305.15 op de huidige indexeringscoëfficiënt)
Voorstelling korps/directie/dienst

Binnen de Directie van de Human Resources, en onder de leiding van de twee diensthoofden van de dienst, bevindt zich een cel die namelijk belast zijn met de steun van de personeelsleden. De medewerker voert zijn/haar functie uit onder het gezag van DIR.HRM en zal deze bijstaan in de verdere uitbouw van het beleid.

Gewenst profiel

- het beschikken over een bachelor maatschappelijk assistent of psychologie is vereist ;
- het verlenen van een kwaliteitsvolle en klantgerichte dienstverlening ;
- beschikken over goede communicatievaardigheden, zowel mondeling als schriftelijk ;
- zich ook kunnen uitdrukken in het Frans ;
- discreet en betrouwbaar zijn met respect voor beroepsgeheim ;
- oog hebben voor prioriteiten en deze respecteren ;
- de voorgeschreven procedures en planningen respecteren en opvolgen ;
- dossiers proactief opvolgen en initiatieven nemen ;
- medewerkers met kennis van zaken kunnen doorverwijzen naar interne en externe partners ;
- goede kennis hebben van de sociale kaart ;
- goede werkrelaties onderhouden met interne en externe partners ;
- bereid zijn tot het volgen van opleidingen.
Zich ertoe verbinden om in een hoofdstedelijke omgeving te werken en in een omgeving die het concept van de diversiteit binnen de geïntegreerde politie voorstaat.

Selectiemodaliteiten in de eenheid

Het inwinnen van het advies van de selectiecommissie, waarvan de samenstelling later zal bepaald worden, evenals het gemotiveerd advies van de Korpschef.

Informations

Naam
HERMANS
Voornaam
Peter
Functie
DIR HRM
E-mail
zpz.polbru.hrm@police.belgium.eu
Telefoon
02/279.75.51
Korps/directie/dienst
ZP Bruxelles CAPITALE Ixelles / PZ Brussel HOOFDSTAD Elsene
Uiterste inschrijvingsdatum
Referentie
S 5301 T 18 05
Korps/directie/dienst
5339 - Brussel Hoofdstad Elsene
Werkplaats
Kolenmarkt 30
1000 Brussel
Provincie/Regio
Brussels Hoofdstedelijk Gewest
Arbeidsregeling
Voltijds (38 uur / week)
Aantal vacatures
1
Maximum aantal inschrijvingen
30
Studieniveau
1 cyclus / graduaat / bachelor
Diplomavereisten

Houder zijn van een diploma of getuigschrift dat ten minste evenwaardig is met die welke in aanmerking worden genomen voor de aanwerving in de betrekkingen van niveau B.

Niveau
Consulent (B)
Aanvullende informatie
Niet statutair zijn in een betrekking van hetzelfde niveau binnen de geïntegreerde Politie
Type betrekking
Statutair
Functiebeschrijving

De HRM/CAR-MOB consulent staat de diensthoofden bij in het optimale personeelsbeheer van de politiezone, en namelijk op het gebied van de loopbaan, mobiliteit en aanwerving.
Naast de administratieve basistaken van een consulent (niveau B), zal hij/zij belast worden met :
- het beheer van A tot Z van de mobiliteitsprocedure, onder andere de inzameling van de noden van het personeel, het opstellen van de verslagen aan het college en aan de politieraad, het opstellen van de functieprofielen, … ;
- het beheer van A tot Z van de evaluatieprocedure en namelijk, de inplaatsstelling hiervan binnen de politiezone in samenwerking met de verschillende betrokken hoofdrolspelers ;
- de analyse, het beheer en de opvolging van de procedures in overeenstemming met de wetgeving van kracht ;
- up-to-date houden van de gegevensbank betreffende de indiensttredingen en de vertrekken ;
- de directeurs bijstaan met de inplaatsstelling van continu verschillende verbeteringsontwerpen aangaande zijn functioneringsdomein binnen de politiezone, namelijk op het gebied van het beheer van de profielen, de organisatie van het werk en van de procedure, administratieve vereenvoudiging en digitalisering, … ;
- zorgen voor deskundigheid en inzet die nodig zijn in complexe personeelsdossiers alsook in de ontwerpen van de politiezone ;
- deelnemen aan de vergaderingen binnen de directie en binnen de PZ ;
Hij zal ook belast zijn met het dagelijks beheer van de « evaluatie-module » in het GALOP-systeem in nauwe samenwerking met de andere diensten van de politiezone. Daarvoor zal hij een administratieve ondersteuning aanbieden aan de evaluatoren binnen de politiezone.
Beheer van de informatie :
- regelmatig kennis nemen van de AOZ, van de reglementering en de inlichtingen relevant voor de functie op ‘Portal’ en ‘Intranet’ en regelmatig deze inlichtingen aan alle medewerkers doorgeven ;
- opstellen van verslagen aan het college en de politieraad met betrekking tot de functie ;
- vergelijken van de inlichtingen inzake de taken van het team en deze meedelen op een transversale, dalende en stijgende wijze tijdens de vergaderingen van de dienst ;
Beheer van de medewerkers :
- waken over de operationele coördinatie van een team in samenwerking met zijn directe hiërarchie ;
- zijn directe hiërarchie op de hoogte brengen over de personeelsplanning en het verstandige gebruik van de beschikbare capaciteit van zijn/haar team ;
- signalen en problemen kunnen opsporen en er de hiërarchie over inlichten ;
- deelnemen aan de taken van het management en in het bijzonder aan de motivatie en de coaching van de medewerkers, alsook aan de organisatie van ontwerpen (planning, evaluatie en aanpassing).
Hij/zij dient zich ertoe te engageren van functie te veranderen volgens de noden van de zone.

Ons aanbod
Een zeer afwisselende job in een boeiende omgeving gekenmerkt door veel menselijke contacten
100% tegemoetkoming van de werkgever in de kostprijs van het openbaar vervoer en voor 100% voor het treinvervoer
De kans verdere opleidingen te volgen
Minimum 32 verlofdagen per jaar
Gratis hospitalisatieverzekering
Het beginsalaris wordt vastgesteld op de baremieke schaal BB1 (minimum €25305.15 op de huidige indexeringscoëfficiënt)
Voorstelling korps/directie/dienst

Consulent bij de Directie HRM.
De directie human resources is belast met alle taken die een verband hebben met het personeelsbeheer van de politiezone : aanwerving en mobiliteit, beheer van de loopbanen, organisatie van de arbeidstijd en beheer van de lonen, beheer van de afwezigen en werkongevallen, beheer van de sociale problematieken en dit, in overeenstemming met de verschillende juridische teksten op dit gebied.

Gewenst profiel

Beheren van interpersonele relaties :
- de teamgeest aanmoedigen, blijk geven van open geest, de adviezen en de ideeën van de medewerkers meedelen en laten meedelen ;
- blijk geven van actief luisteren ;
- blijk geven van assertiviteit ;
- bekwaam zijn om een team te beheren en beschikken over een coach houding in het beheren van zijn/haar team ;
- bekwaam zijn, in voorkomend geval, om geschillen te voorkomen en indien nodig, deelnemen aan het oplossen van deze geschillen ;
- beschikken over goede schriftelijke en mondelinge communicatievaardigheden ;
- beschikken over een positieve communicatievaardigheid zowel op een dalende als stijgende wijze ;
- samenwerken met de interne en externe partners.
Zelfbeheer :
- gemotiveerd zijn, zich volledig toeleggen in zijn taken, blijk geven van belangstelling voor de functie ;
- bekwaam zijn om verantwoordelijkheden en initiatieven te nemen ;
- blijk geven van emotionele intelligentie, gepast reageren op frustraties ;
- bekwaam zijn om de stress en stresserende situaties te beheren ;
- stipt zijn ;
- de deontologische code eerbiedigen ; door zijn gedrag, houding en uitlatingen de waarden van de politiezone respecteren ;
- bezield zijn met de wil om voortdurend te willen verbeteren, nauwkeurig werken ;
- beschikken over een analyse- en synthesegeest ;
- loyaal zijn ;
- flexibel zijn voor wat het aanvaarden van de taken betreft ;
- discreet en betrouwbaar zijn met respect voor het beroepsgeheim.
Vereiste kennis :
- met voorkeur, beschikken over een baccalaureus in rechten of in beheer van human ressources ;
- een goede kennis hebben inzake personeelsbeheer ;
- een goede kennis hebben inzake het statuut van de politiediensten en van zijn reglementaire beschikkingen ;
- een goede kennis hebben van het beheerprogramma Galop ;
- de verscheidene informaticasystemen beheersen : Word, Excel alsook de informaticaprogramma’s eigen aan de dienst ;
- over voldoende kennissen beschikken in het domein van zijn functie ;
- zich kunnen uitdrukken in de tweede nationale landstaal.
Zich ertoe verbinden om in een hoofdstedelijke omgeving te werken en in een omgeving die het concept van de diversiteit binnen de geïntegreerde politie voorstaat.

Selectiemodaliteiten in de eenheid

Het inwinnen van het advies van de selectiecommissie, waarvan de samenstelling later zal bepaald worden, evenals het gemotiveerd advies van de Korpschef.

Informations

Naam
HERMANS
Voornaam
Peter
Functie
DIR HRM
E-mail
zpz.polbru.hrm@police.belgium.eu
Telefoon
02/279.75.51
Korps/directie/dienst
ZP 5339 Bruxelles CAPITALE Ixelles
Uiterste inschrijvingsdatum
Referentie
P 5008 N 19 06
Korps/directie/dienst
5405 - Pajottenland
Werkplaats
Bruneaustraat 101
1755 Kester
Provincie/Regio
Vlaams-Brabant
Contracttype
Een vervangingscontract
Arbeidsregeling
Voltijds (38 uur / week)
Aantal vacatures
1
Maximum aantal inschrijvingen
15
Studieniveau
1 cyclus / graduaat / bachelor
Diplomavereisten

Houder zijn van een diploma of getuigschrift dat ten minste evenwaardig is met die welke in aanmerking worden genomen voor de aanwerving in de betrekkingen van niveau B

Niveau
Consulent (B)
Aanvullende informatie
Niet statutair zijn in een betrekking van hetzelfde niveau binnen de geïntegreerde Politie
Type betrekking
Contractueel
Functiebeschrijving

Bestaansreden van de functie:
De veelheid aan informatie die onze zone dagelijks ontvangt moet op een gestructureerde wijze verwerkt worden, zodanig dat deze de politie op het terrein efficienter en effectiever kan aansturen. Informatie komt binnen via de dagcoördinator, het APO-bureel, via het ANPR-netwerk, de verschillende camera's opgesteld in de zone, waaronder de trajectcontrole en sluikstortcamera's, het AIK,... Om al deze informatie te structureren en de diensten op elkaar af te stemmen door in te zetten op uitwisseling en samenwerking heeft het LIK een analist nodig die de informatie helpt te structureren en te verwerken in éénvoudig consulteerbare outputs en adviezen in informatiehuishouding formuleert.

Taakinhoud :
 Verrichten van analyses:
o Verrichten van operationele analyses op vraag of spontaan n.a.v. detectie van opduikende fenomenen, in overleg met het diensthoofd LICC;
o ondersteunen van de analyse en de interne terbeschikkingstelling van de dringende operationele informatie (digitale briefing, SharePoint).
o verrichten van analyses in het raam van het verzamelen, verwerken en interpreteren van informatie voor de lokale actieplannen (vnl. gerechtelijk);
o voorbereiden en toelichten van operationele analyses voor het operationeel overleg;
o kritische analyses van de werking van de processen maken
o de processen analyseren vanuit een streven naar optimalisatie
o optimaliseren van de informatiebronnen en informatiestromen
o opmaken van cijferanalyses en voorbereiden van presentaties.
 Operationeel beheer en exploitatie van het ANPR- en cameranetwerk van de PZ.
 Op vraag en op eigen initiatief Nationale ANPR-bevragingen uitvoeren.
 Opstellen en versturen van BIN-berichten.
 Basisontwikkeling SharePoint.
 Opzetten en beheren van Microsoft Teams.

Ons aanbod
Een zeer afwisselende job in een boeiende omgeving gekenmerkt door veel menselijke contacten
100% tegemoetkoming van de werkgever in de kostprijs van het openbaar vervoer en voor 100% voor het treinvervoer
Mogelijkheid tot het bekomen van bijkomende premies, in geval van weekend-, nacht- of overuren
De kans verdere opleidingen te volgen
Minimum 32 verlofdagen per jaar
Gratis hospitalisatieverzekering
Het beginsalaris wordt vastgesteld op de baremieke schaal BB1 (minimum €25305.15 op de huidige indexeringscoëfficiënt)
Voorstelling korps/directie/dienst

De consulent behoort tot het administratief en logistiek kader en oefent de functie van analist bij het LICC uit.

Binnen de directie van de operaties behoort het LICC tot de dienst management operaties, onder leiding van de directeur operaties.

Het LICC bestaat uit het Lokaal InformatieKruispunt (LIK), de dienst Ambtshalve Politioneel Onderzoek (APO) en de DagCoördinator (DC).

LOKAAL INFORMATIEKRUISPUNT (LIK):

LIK

• Het LIK vormt de schakel in de verspreiding van informatie, zowel lokaal als arrondissementeel.
• Bij het LIK worden alle operationele politionele gegevens verzameld, verwerkt en verspreid.
• De werking van de operationele diensten en het onderzoek wordt grotendeels gestuurd op basis van deze ingezamelde en verwerkte informatie.

Dienst APO

• Het APO-bureel is verantwoordelijk voor de eindcontrole van de processen-verbaal, de correcte vatting van voertuigen, voorwerpen en personen in de Algemene Nationale Gegevensbank.

Dagcoördinatoren

• De dagcoördinatoren volgen de binnenkomende opdrachten op en coördineren de taakverdeling tussen de interventieploegen en de wijkinspecteurs.
• Zij volgen de activiteiten van ploegen op de baan nauwkeurig op en sturen bij waar nodig.
• Daarnaast zorgen ze ook voor de operationele ondersteuning van de ploegen op het terrein door de raadpleging van databanken en het ter beschikking stellen van de ingewonnen informatie.

Extra aanbod
Een arbeidsovereenkomst van bepaalde duur (vervangingscontract) met een looptijd van minimum 12 maand en maximum 24 maand
Mogelijkheid tot telewerk
Deze functie opent het recht op de toelage "nuttige tweetaligheid" (25%) voor houders van een brevet SELOF Frans
Competenties/Specifieke diplomavereisten

• Kennis van IT en ervaring in data-analyse vormen een pluspunt;
• Grondige kennis van informaticatoepassingen (Excel);

Gewenst profiel

• Houder zijn van een diploma of getuigschrift dat ten minste evenwaardig is met die welke in aanmerking worden genomen voor de aanwerving in de betrekkingen van niveau B;
• Kennis van IT en ervaring in data-analyse vormen een pluspunt;
• Grondige kennis van informaticatoepassingen (Excel);
• Inzicht in de organisatiestructuur en besluitvorming van de lokale politie en de politiezones is een meerwaarde;
• Uitgesproken en erkende integriteit;
• Zelfstandig kunnen werken;
• Zeer goede redactionele en communicatieve vaardigheden;
• Zin voor orde en methode;
• Probleemoplossend werken;
• Discreet;
• Diplomatisch;
• Stressbestendig;
• Uitgesproken zin voor kwaliteitsstreven;
• In staat zijn tot innoverend denken en een sterke dynamiek en creativiteit aan de dag leggen;
• Lichamelijke geschiktheid: goede fysieke conditie;

Selectiemodaliteiten in de eenheid

Interview met de selectiecommissie

Bijgevoegd vindt u de officiële beschrijving

Informations

Naam
HELLINCKX
Voornaam
Marc
Functie
Hoofdcommissaris / Korpschef
E-mail
pz.pajottenland@police.belgium.eu
Telefoon
054 31 35 41
Korps/directie/dienst
PZ Pajottenland
Uiterste inschrijvingsdatum
Referentie
G 5007 N 19 05
Korps/directie/dienst
5443 - Dendermonde
Werkplaats
Noordlaan 150
9200 Dendermonde
Provincie/Regio
Oost-Vlaanderen
Contracttype
Een arbeidsovereenkomst van bepaalde duur
Duur
1 jaar (jaarlijks verlengbaar)
Arbeidsregeling
Voltijds (38 uur / week)
Aantal vacatures
1
Maximum aantal inschrijvingen
10
Studieniveau
1 cyclus / graduaat / bachelor
Diplomavereisten

Houder zijn van een diploma of getuigschrift dat ten minste evenwaardig is met die welke in aanmerking worden genomen voor de aanwerving in de betrekkingen van niveau B.

Niveau
Consulent (B)
Aanvullende informatie
Wervingsreserve
Type betrekking
Contractueel
Functiebeschrijving

De consulent in de afdeling verkeer heeft als taak:
- Hij/zij heeft zowel een beleidsondersteunende taak als een uitvoerende opdracht;
- Biedt bijstand bij het uitwerken van een lokaal politioneel verkeersveiligheidsbeleid door o.a. analyses te maken van cijfermateriaal en andere verkregen gegevens;
- Verricht onderzoeken (verkeersfluxmetingen, enquêtes,...) en levert verbetervoorstellen op het vlak van infrastructuur;
- Werkt mee aan het opstellen van een verkeersactieplan;
- Werkt verkeersprojecten uit;
- Biedt bijstand bij het uitwerken van adviezen en neemt deel aan vergaderingen van commissies en/of andere instellingen;
- Organiseert signalisatieplaatsingen n.a.v. werken, manifestaties, feesten,... o.a. in samenwerking met de verkeersafdeling en TUD (Technische uitvoeringsdienst Dendermonde);
- Voert controles uit op het terrein zoals o.m. van signalisatie, inname openbare weg,... en treedt indien nodig regulerend op door het opstellen van administratieve verslagen;
- Zorgt voor een vlotte informatiestroom over verkeersproblemen naar het publiek toe en intern het korps;
- Oefent verkeerstoezicht uit als gemachtigd opzichter, indien nodig;
- Werkt samen met de diensten Stedenbouw en Milieu van de stadsadministratie volgens de voorliggende protocols;
- Werkt nauw samen met de dienst mobiliteit van de stad Dendermonde;
- Verstrekken van adviezen inzake werkzaamheden (inname openbare weg) en evenementen (sportieve, culturele,...);
- Het verstrekken van signalisatievergunningen;
- Coördineren van de verkeersteller, uitlezen en interpreteren van de gegevens, trekken van conclusies en deze communiceren;
- Coördineren van en werken met de LED-aanhangwagen;
- Coördineren van en werken met de preventieve snelheidsmeter (smiley's).

Ons aanbod
Een zeer afwisselende job in een boeiende omgeving gekenmerkt door veel menselijke contacten
Mogelijkheid tot het bekomen van bijkomende premies, in geval van weekend-, nacht- of overuren
De kans verdere opleidingen te volgen
Minimum 32 verlofdagen per jaar
Gratis hospitalisatieverzekering
Voorstelling korps/directie/dienst

Lokale Politie Dendermonde, Afdeling verkeer

Gewenst profiel

- Toepassen van de verworven kennis betreffende de wetgeving, reglementering en procedure, in het bijzonder deze met betrekking en/of verwijzing tot de verkeerswetgeving, of is bereid deze kennis te verwerven;
- Kennis hebben van de analysemethoden in het kader van de beleidsvoorbereidingen of bereid zijn deze kennis te verwerven;
- Projectmatig kunnen werken en bereid zijn deze kennis te verwerven en bij te schaven;
- Vertrouwd zijn met de technieken van situationeel leiderschap of deze verwerven;
- Moderne kantoorapparatuur en communicatiemiddelen kunnen gebruiken;
- De meest gangbare softwarepakketten kunnen gebruiken;
- Problemen op het gebied van signalisatie kunnen oplossen;
- Bekwaam zijn om deskundige adviezen te verstrekken in complexe situaties;
- Op zelfstandige basis op de meest efficiënte wijze kunnen werken met oog voor alle partners en dan ook zelfstandig beslissingen kunnen nemen. Anderzijds in team kunnen werken en medewerkers weten te motiveren, desnoods afdelingsoverschrijdend kunnen werken;
- Soepel kunnen inspelen op wijzigende omstandigheden en beschikken over een probleemoplossend vermogen;
- Stressbestendig zijn en psychisch weerbaar zijn;
- Beschikken over een empatische ingesteldheid;
- Uiterste discretie kunnen garanderen.

Selectiemodaliteiten in de eenheid

Selectiecommissie

Informations

Naam
De Haes
Voornaam
Guy
Functie
DIR PLIF / Intern Toezicht
E-mail
guy.dehaes@police.belgium.eu
Telefoon
052/25.12.03
Korps/directie/dienst
PZ Dendermonde
Uiterste inschrijvingsdatum
Referentie
S 5610 N 18 05
Korps/directie/dienst
5412 - Kastze
Werkplaats
Tervuursesteenweg 295
1820 Steenokkerzeel
Provincie/Regio
Vlaams-Brabant
Arbeidsregeling
Voltijds (38 uur / week)
Aantal vacatures
1
Studieniveau
1 cyclus / graduaat / bachelor
Diplomavereisten

Houder zijn van een diploma of getuigschrift dat ten minste evenwaardig is met die welke in
aanmerking worden genomen voor de aanwerving in de betrekkingen van niveau B.

Niveau
Consulent (B)
Aanvullende informatie
Niet statutair zijn in een betrekking van hetzelfde niveau binnen de geïntegreerde Politie
Wervingsreserve
Type betrekking
Statutair
Functiebeschrijving

De politiezone KASTZE 5412 wil met gedreven en trotse medewerkers een op maat gemaakte gemeenschapsgerichte en excellente politiezorg leveren om de veiligheid en de leefbaarheid in de gemeenten die we dienen maximaal te waarborgen. We doen dit door problemen aan te pakken en gepaste oplossingen te zoeken in samenwerking met de burgers, overheden en partners in veiligheid.

Een positieve, vakbekwame en integere basishouding van alle medewerkers is essentieel voor een duurzame vertrouwensrelatie met bevolking en overheden.

De consulent HR – beleidsondersteuning maakt deel uit van het HR-team, maar heeft daarnaast ook een ondersteunende rol binnen de verschillende takken van de cluster organisatieondersteuning.

Als HR-specialist instaan voor o.a.:
• het mee bepalen en uitdragen van een aantrekkelijk personeelsbeleid met oog voor een gezond
evenwicht tussen persoonlijke ontplooiingsmogelijkheden en een optimale teamwerking;
• de administratieve opvolging van bepaalde HR-thema’s, samen met de andere leden van team
personeel;
• het mee uitwerken, uitvoeren en continu verbeteren van een rekruterings- en selectiebeleid met
het oog op het zo snel mogelijk inspelen op kansen binnen de mobiliteiten en externe wervingen,
binnen de filosofie van “waarden- en cultuurgedreven selectie en rekrutering”;
• het signaleren van verbetermogelijkheden en het optimaliseren van de interne processen van
team personeel, opdat een professionele, vriendelijke en correcte dienstverlening aan
medewerkers en partners wordt gegarandeerd;
• een continue aandacht voor en het proactief inspelen op opportuniteiten voor de persoonlijke
ontwikkeling van onze medewerkers (het geldelijk statuut, persoonlijke situatie, maar ook
vorming, opleiding, stages, bevorderingen, enz.) en op die manier het imago helpen ontwikkelen
van een mensgerichte HR-dienst, die evenwel het organisatiebelang ook niet uit het oog verliest;
• het mee instaan voor de correcte aanlevering van de nodige gegevens voor de loonberekening en
de communicatie met SSGPI samen met de andere teamleden;
• het beheren van de functieprofielen en werkpostfiches samen met de respectievelijke
teamverantwoordelijken.

Als beleidsondersteuner binnen de cluster organisatieondersteuning instaan voor o.a.:
• de vinger aan de pols houden wat betreft de verwezenlijking van de actieplannen, samen met de
beleidsadviseur, en de drijvende kracht zijn achter de realisatie van de actieplannen van de cluster
organisatieondersteuning;
• het vormen van de spil in de communicatie tussen de verschillende teams binnen de cluster
organisatieondersteuning en de werking ertussen op elkaar afstemmen;
• het continu op zoek gaan naar verbetering van de bestaande processen in het domein
organisatieondersteuning (personeel, logistiek, ICT, financiën);
• deze eventueel vervatten in verbeterde of nieuwe korpsnota’s in de filosofie van “less is more”
(kort kader, stappenplan, FAQ,…);
• het opvolgen van de jaarkalender van de aankopen en deze afstemmen op de behoeften van het
korps, in samenwerking met team middelen en de bijzonder rekenplichtige;
• het aftoetsen van bepaalde grotere aankopen aan
o de behoeften van de teams en de impact van de aankopen op de korpsbrede werking;
o het preventie- en welzijnsbeleid;
o de financiële mogelijkheden;
o de principes van het beheer van de middelen als goede huisvader;
o de visie van de vakorganisaties;
• het bewaken van de aankoopprocedures inzake overheidsopdrachten en het agenderen van de
grotere aankopen op politiecollege of -raad in samenwerking met team middelen en de bijzonder
rekenplichtige;
• samen met de communicatiemedewerker instaan voor de communicatie van bepaalde
beslissingen in het domein van organisatieondersteuning aan het korps of de respectievelijke
teams.

Als expert inzake preventie en welzijn op het werk instaan voor o.a.:
• het uitstippelen van een beleid rond preventie en welzijn (globaal preventieplan) in samenwerking
met de interne preventieadviseur;
• het onderhouden van de maandelijkse contacten met de interne preventieadviseur;
• het opvolgen van de acties in het jaaractieplan samen met de respectievelijke teams;
• de organisatie en planning van het BOC, het aanbrengen van agendapunten samen met de interne
en externe preventieadviseurs;
• het proactief betrekken van de vakbondsafgevaardigden bij de grote beslissingen binnen de
cluster organisatieondersteuning.
Als netwerker intern en extern instaan voor o.a.:
• een netwerkende en coachende rol opnemen binnen de politiezone tussen de cluster
organisatieondersteuning en de operationele teams, maar evengoed met externe partners;
• een herkenbare en nadrukkelijke aanwezigheid van de politiezone op de verschillende
communicatiefora waarbij een positief, integer en professioneel imago wordt uitgedragen;
• het aanwezig zijn op rekruteringsfora en het positief uitstralen van het imago van onze zone naar
potentiële kandidaten;
• het voortdurend uitbreiden van zijn/haar extern netwerk met personen en diensten die een
meerwaarde kunnen betekenen voor de werking van de politiezone en gebruik maken van dit
netwerk om de werking van het korps te verbeteren.

Je kiest voor een organisatie die zich ten zeerste bewust is van haar menselijk kapitaal en hier een
vooruitstrevend HR beleid tegenoverstelt.
• Je krijgt voldoende tijd en ruimte om te groeien in je verschillende rollen binnen het HR-team, en
je eigen accenten te leggen.
• Als HR-consulent/beleidsondersteuner kom je terecht in een dynamisch en positief team met
enthousiaste en ondernemende collega’s!
• Je werkt in een vast dienstrooster, maar hebt glijdende werkuren en een soepel beleid, waarbij
waar mogelijk rekening wordt gehouden met jouw persoonlijke situatie.
• Je kan 4 uur per referentieperiode sporten binnen je werkuren en met je collega’s deelnemen aan
sportieve acties voor het goede doel.
• We voorzien wekelijks fruit op het werk.
• Je kan mits een kleine bijdrage een e-bike leasen voor woon-werkverkeer.
• Een warme, toegankelijke en ondernemende Sport- en Vriendenkring die ook na de werkuren
activiteiten organiseert ter bevordering van de collegialiteit.
• Er worden je performante middelen ter beschikking gesteld om je taken te kunnen uitvoeren.
• Je krijgt kansen om jezelf te ontwikkelen zoals opleidingen, interne of zelfs externe stages,
deelname aan projecten,…
• Een open-deur cultuur waar ruimte is om feedback te geven aan je collega’s, je
teamverantwoordelijke of de korpsleiding en waar geen vraag te veel is!

Ons aanbod
Een zeer afwisselende job in een boeiende omgeving gekenmerkt door veel menselijke contacten
100% tegemoetkoming van de werkgever in de kostprijs van het openbaar vervoer en voor 100% voor het treinvervoer
De kans verdere opleidingen te volgen
Minimum 32 verlofdagen per jaar
Gratis hospitalisatieverzekering
Voorstelling korps/directie/dienst

PZ 5412 Kastze

Gewenst profiel

Kennis:
Doorgedreven kennis hebben van (of bereid zijn zich bij te scholen in):
• het statuut van de geïntegreerde politie;
• de basisbeginselen van welzijn en preventie op het werk;
• HR-management
• overheidsopdrachten en de principes van maatschappelijk verantwoord ondernemen
• presentatietechnieken
• coachingsprincipes
• projectwerking
• organisatiestructuur PZ KASTZE en de federale politie
• kadernota integrale veiligheid, NVP en ZVP PZ KASTZE
• …

Vaardigheden:
Omgaan met informatie:
• Informatie begrijpen, behandelen, analyseren en integreren +
• Vernieuwen:
Vernieuwend denken door innovatieve en creatieve ideeën aan te brengen.

Omgaan met taken:
• Taken uitvoeren, werk structureren, problemen oplossen +
• Beslissen:
Nemen van beslissingen op basis van (on)volledige informatie en doelgericht acties ondernemen
om de genomen beslissingen uit te voeren.

Omgaan met medewerkers:
• Kennis en informatie delen, ondersteunen, medewerkers aansturen, medewerkers motiveren +
• Medewerkers ontwikkelen:
Begeleiden van medewerkers in hun groei en gericht feedback geven aan medewerkers over hun
functioneren (prestaties en ontwikkeling).
Attitude:
Loyale teamspeler: Bijdragen aan een positieve werksfeer door elkaars resultaten te valoriseren, door zijn/haar mening en ideeën constructief te delen en door een open en vriendelijke houding. Zich integreren in het team en loyaal de gemaakte afspraken uitvoeren.

Klantgericht handelen: Interne of externe klanten en partners op een integere en objectieve manier begeleiden, dienstverlening op maat aanbieden en constructieve contacten onderhouden.

Bruggenbouwer: Opbouwen van positieve relaties en netwerken met belanghebbenden en collega’s binnen en buiten de organisatie.

Enthousiasme uitstralen: Steeds het beste van zichzelf geven, hoge kwaliteit nastreven en blijven doorzetten.

Stress beheren: In staat zijn om op stressvolle momenten kalm te blijven en weldoordachte beslissingen te nemen. Constructief omgaan met kritiek.

Zichzelf ontwikkelen: Op basis van een goede zelfkennis (h)erkennen waar je verder in kan groeien. Zich (pro)actief inzetten om kennis en vaardigheden actueel te houden.
Resultaatgericht: De inzet, de wil en de ambitie tonen om resultaten te boeken binnen het afgesproken tijdsbestek.
Integriteit uitstralen: Er continu naar streven het imago van integriteit van zichzelf en bij uitbreiding de HR-dienst hoog te houden.

Statutaire betrekking na een stageperiode van 12 maanden

Selectiemodaliteiten in de eenheid

De selectiemodaliteiten zijn een voorafgaande selectie op basis van de ontvangen CV’s tot max. 10 kandidaten, een schriftelijke proef, een mondeling interview en het advies van de
samenstelling van de selectiecommissie:

De leden zijn:
• de korpschef van de politiezone Kastze, voorzitter;
• de coördinator organisatieondersteuning, bijzitter;
• de teamverantwoordelijke personeel, bijzitter.

De selectiecommissie wordt bijgestaan door een notulist. In geval van overmacht kan beslist worden om een vervanger voor de leden van de selectiecommissie aan te duiden.

Bijgevoegd vindt u de officiële beschrijving

Informations

Naam
Buys
Voornaam
Leslie
Functie
Assistent personeel
E-mail
personeel@kastze.be
Telefoon
02/759 78 72
Korps/directie/dienst
Lokale politie KASTZE
Uiterste inschrijvingsdatum
Referentie
S 5116 T 18 02
Korps/directie/dienst
6707 - Djt (technische En Wetenschappelijke Pol)
Werkplaats
Koningsstraat 202A
1000 Brussel
Provincie/Regio
Brussels Hoofdstedelijk Gewest
Arbeidsregeling
Voltijds (38 uur / week)
Aantal vacatures
1
Maximum aantal inschrijvingen
30
Studieniveau
1 cyclus / graduaat / bachelor
Diplomavereisten

Houder zijn van een diploma of getuigschrift dat ten minste evenwaardig is met die welke in aanmerking worden genomen voor de aanwerving in de betrekkingen van niveau B bij de federale Rijksbesturen.

Vereiste ervaring

La connaissance pratique de la seonde langue nationale et de l'anglais est un avantage, la détention d'un brevet SELOR est un atout.

Niveau
Consulent (B)
Aanvullende informatie
Niet statutair zijn in een betrekking van hetzelfde niveau binnen de geïntegreerde Politie
Wervingsreserve
Type betrekking
Statutair
Functiebeschrijving

De consulent als lid van het directiesecretariaat maakt deel uit van de directie DJT.
Hij/Zij beheert de administratieve taken van het directiesecretariaat:
- de relaties verzekeren met de interne en externe partners (onthaal, contacten via mail, telefonische contacten,…);
- de archieven en de documenten van DJT beheren;
- het administratief contactpunt DGJ/PLIF zijn;
- de directeur en de leden van de staff ondersteunen in hun missies;
- het verzekeren van een praktische feedback van de dossiers die beheerd worden door de directie en de staff;
- vergaderingen organiseren;
- rekenschap geven aan de directeur en aan de leden van de staff;
- zich laten leiden in zijn werk door de visie, missie en waarden van DJT.

Ons aanbod
Een zeer afwisselende job in een boeiende omgeving gekenmerkt door veel menselijke contacten
100% tegemoetkoming van de werkgever in de kostprijs van het openbaar vervoer en voor 100% voor het treinvervoer
Mogelijkheid tot het bekomen van bijkomende premies, in geval van weekend-, nacht- of overuren
De kans verdere opleidingen te volgen
Minimum 32 verlofdagen per jaar
Gratis hospitalisatieverzekering
Het beginsalaris wordt vastgesteld op de baremieke schaal BB1 (minimum €25305.15 op de huidige indexeringscoëfficiënt)
Voorstelling korps/directie/dienst

1) Federale gerechtelijke politie oefent, op het ganse Belgische grondgebied, opdrachten van gerechtelijke politie uit (identificatie en opsporing van daders van strafmisdrijven), welke opdrachten zijn gericht op bovenlokale (en internationale) georganiseerde, maatschappijontwrichtende criminaliteit, en op misdrijven die een gespecialiseerde aanpak vereisen.

Deze streeft naar de detectie van criminele en opdagende fenomenen, de tijdige melding ervan aan de bevoegde overheden, de bijdrage tot een vermindering van het potentiële risico van het plegen van criminele feiten, de uitvoering van gerechtelijke of opsporingsonderzoeken en de aanpak van criminele organisatie. Ze brengt ook gespecialiseerde steun aan de lokale politie door de gerechtelijke expertise en de gespecialiseerde middelen ter beschikking te stellen.

2) De centrale directie van de technische en wetenschappelijke politie (DJT) bestaat uit een divisie Beheer (DJT-BG), een divisie Strategie en Beleid (DJT-SP), en een divisie Operationele Coördinatie (DJT-CO) met hierbij een operationele secretariaat. Het niet-operationele secretariaat bevindt zich op directieniveau zelf. De drie divisies hebben een functionele autoriteit op de operationele diensten van DJT zijnde:
• de Biometric Identification Service (DJT/BIS)
• de dienst Disaster Victim Identification (DJT/DVI)
• de dienst audio-video (DJT/AUDIO-VIDEO)
• de dienst van de robotfototekenaars (DJT/FACIAL)
• de Centrale Dienst voor de Bestrijding van Valsheden (valse documenten en valsemunterij) (DJT/ CDBV)
• de dienst Gedragswetenschappen (DJT/GWSC) bestaande uit vier secties waarvan de de eerste drie gespecialiseerd zijn in bijzondere verhoortechnieken :
o GAC voor de gedragsanalyse ;
o POLY voor de polygrafie ;
o TAM voor het verhoor van minderjarigen;
o ZAM voor het voeden en gebruiken van de databank ViCLAS.

MISSIE
De centrale directie van de technische en wetenschappelijke politie is een
gespecialiseerde eenheid binnen de federale politie. Ze voert forensische steun- en
expertiseopdrachten uit ten voordele van de diensten van de geïntegreerde politie,
de gerechtelijke en bestuurlijke overheden alsook haar overige externe partners.

Gewenst profiel

Praktische kennis :

• Integreren - Via het leggen van relevante verbanden diverse gegevens op een synthetische manier integreren in een coherent geheel, alternatieven naar voor brengen en deze synthese en alternatieven verder uitwerken in een waardevolle en sluitende conclusie.
• Problemen oplossen - Onverwachte situaties aanpakken en beheersen door de mogelijke oplossingen te bestuderen op basis van zijn ervaring en kennis. Initiatieven nemen om de meest gepaste oplossing voor elk probleem uit te voeren.
• Ondersteunen - Anderen ondersteunen door een formele rol als mentor te aanvaarden, door een voorbeeldfunctie op te nemen en door anderen te helpen bij hun activiteiten.

Verwachte gedrag :

• Klantgericht optreden - Rekening houden met de verwachtingen en behoeften van de 'klanten' bij het bepalen en uitvoeren van de opdrachten en hen een persoonlijke service leveren, die gericht is op de meest aangewezen oplossing, door op een constructieve manier contacten te onderhouden.
• Samenwerken - Groepsgeest creëren en bevorderen door de eigen mening en ideeën te delen, door zich te identificeren met de gemeenschappelijke doelstellingen en door conflicten met collega's bij te leggen.
• Dialogeren - De kennis en achtergrond van de gesprekspartner leren kennen door gerichte vragen te stellen, aandacht te hebben voor wat hem bezighoudt, zich in te leven in zijn situatie en het nodige te doen om zijn totale boodschap te begrijpen.
• Zichzelf ontwikkelen - De eigen groei actief plannen en beheren in functie van zijn/haar mogelijkheden, interesses en ambities door het eigen functioneren kritisch in vraag te stellen en zich continu nieuwe inzichten, vaardigheden, kennis en competenties eigen te maken.
• Inzet tonen - Zich ten volle inzetten voor het werk door steeds het beste van zichzelf te geven en hoge kwaliteit na te streven. Blijven doorzetten, ook bij frustratie, tegenwerking, druk of detailarbeid.

Elke medewerker verbindt zich ertoe om de richtlijnen, procedures en instructies met betrekking tot welzijn op het werk na te leven en om onveilige situaties en handelingen te melden bij zijn/haar leidinggevende. Hij/zij waakt als goede huisvader over het gebruik van de middelen die hem/haar ter beschikking gesteld worden.

Selectiemodaliteiten in de eenheid

Intervieuw

Wervingsreserve: 24 maanden.

Bijgevoegd vindt u de officiële beschrijving

Informations

Naam
DEVISSCHER
Voornaam
Virginie
Functie
Conseillère
E-mail
virginie.devisscher@police.belgium.eu
Telefoon
02/211.59.61
Korps/directie/dienst
DJT