Functiebeschrijving
Het personeelslid staat in voor de uitvoering van de taken die hem/haar worden opgelegd door het diensthoofd Logistiek.
Het takenpakket bestaat onder meer uit:
- Verdelen geleverde bestellingen
- Beheer magazijn
- Kleine sanitaire herstellingen
- Kleine herstellingen in en aan de commissariaten
- Kleine elektriciteitswerken
- Voertuigen: tanken, carwash, binnenbrengen en ophalen voor onderhoud/herstellingen
- Vergaderzalen klaarzetten voor vergaderingen/opleidingen/evenementen
Ons aanbod
Een zeer afwisselende job in een boeiende omgeving gekenmerkt door veel menselijke contacten
100% tegemoetkoming van de werkgever in de kostprijs van het openbaar vervoer en voor 100% voor het treinvervoer
De kans verdere opleidingen te volgen
Minimum 32 verlofdagen per jaar
Gratis hospitalisatieverzekering
Het beginsalaris wordt vastgesteld op de baremieke schaal DD1 (minimum €20902.46 op de huidige indexeringscoëfficiënt)
Voorstelling korps/directie/dienst
De nieuwe politiezone Deinze-Zulte-Lievegem - een samensmelting van de politiezones Deinze-Zulte en LoWaZoNe - ging van start op 1 januari 2019. Ze staat onder leiding van de korpschef, eerste hoofdcommissaris Benny VAN WABEKE, die verantwoordelijk is voor de uitvoering van het politiebeleid in de politiezone. De korpschef oefent deze taken uit onder het gezag van het politiecollege. De politiezone bestaat uit 3 grote directies:
- Directie Operaties
- Directie Beleid, Beheer en Ontwikkeling
- Directie Ondersteuning
Als arbeider zal je worden tewerkgesteld binnen de dienst Logistiek & Financiën (directie Ondersteuning).
Competenties/Specifieke diplomavereisten
Ben je in het bezit van een diploma, voeg dan een kopie toe aan je inschrijvingsformulier.
Gewenst profiel
De gewenste kwaliteiten waarover de kandidaten bij voorkeur dienen te beschikken zijn de volgende :
- Goede technische en functionele kennis;
- In het bezit van een rijbewijs categorie B;
- Flexibel, hulpvaardig en dynamisch;
- Discretie, zich houden aan de regels van het beroepsgeheim;
- Interne en externe klantgerichtheid;
- Stiptheid en nauwgezetheid;
- Respect voor de termijnen;
- Loyauteit;
- Beleefdheid, tact;
- Communicatievaardig en sociaal;
- Collegiaal, kunnen samenwerken en bijdragen tot een positieve werksfeer.
Selectiemodaliteiten in de eenheid
Interview met de kandidaten door de Korpschef.
12 maanden (dringende externe werving met de mogelijkheid om statutair te worden)
Wervingsreserve van 24 maanden.
Datum van indiensttreding
Datum te bepalen met de kandidaat
