Niveau A - Statutair

assessor (m/v/x)

Vacante plaatsen: 1
Aanleg wervingsreserve voor 24 maanden
Studieniveau
Master (universitair of hoger onderwijs van het lange type)
Graad
Adviseur - A1
Plaats van tewerkstelling
5345 PZ ANTWERPEN
Oudaan 5, 2000 Antwerpen
Uiterste inschrijvingsdatum
03.02.2022

Jobomschrijving

assessor … wat is dat?

Als assessor ben je een enthousiaste ambassadeur voor ons korps en ga je aan de slag bij onze dienst Eigen Werving die verantwoordelijk is voor de werving en selectie van kandidaat-inspecteurs. Je staat in voor de screening van toekomstige medewerkers en denkt mee na over de verdere ontwikkeling van het selectiebeleid.

  • Je screent toekomstige politiemedewerkers op basis van competentiegerichte interviews, persoonlijkheidstesten en computerproeven. Standaardisering van de screening is belangrijk, zo garandeer je de kwaliteit en objectiviteit van de selectieprocedure.
  • Je neemt ook deel aan verschillende activiteiten om potentiële kandidaten aan te trekken en voor te bereiden op die selectieproeven.
  • De administratieve opvolging van de selectie, zoals voorbereiding dossiers en het encoderen van resultaten, neem jij voor jouw rekening.
  • De resultaten van de proeven vat je in een kwalitatief syntheserapport en je geeft feedback naar de kandidaten en interne en externe partners.
  • Actief en creatief nadenken over mogelijke selectietesten en -procedures schrikt je niet af.

Presentatie vd. dienst

Werken bij Politie Antwerpen is werken voor de grootste lokale politiezone van België. Bij ons kies je voor doorgroeimogelijkheden, een uitgebreid opleidingsaanbod, teamspirit en een afwisselende job. Ja, werken voor Politie Antwerpen is ANDERS. We zijn een voorbeeld voor wie mee vooruit wil. We zijn pioniers die werken met state-of-the-artmateriaal, professioneel begeleid worden en kansen krijgen om te groeien. De grootste stad van Vlaanderen is altijd in beweging, dus is ons takenpakket gevarieerd en wachten er overal uitdagingen. Zowel voor avontuurlijke, zorgende als administratief sterke mensen. Bij ons werk je ook achter de schermen mee aan een veilig Antwerpen en samen willen én kunnen we een verschil maken in de maatschappij.


Toelatingsvoorwaarden

Inschrijvingsvoorwaarden:
  • Belg zijn of onderdaan van een andere lidstaat van de Europese Unie
  • De burgerlijke en politieke rechten bezitten
  • Een gedrag hebben dat in overeenstemming is met de eisen van de beoogde betrekking, wat niet wil zeggen dat je nooit een bekeuring kreeg
  • Ten minste 17 jaar oud zijn
  • Een uittreksel uit het strafregister (model 595) kunnen voorleggen dat minder dan drie maanden oud is op datum van de kandidaatstelling
  • Vereiste ervaring

    Ervaring vereist voor de functie:

    ?Bij voorkeur ervaring (werk en/of stage) in HRM, werving & selectie.

  • Specifieke diplomavereisten
    ?Master diploma bij voorkeur in psychologie, criminologie, sociale wetenschappen (niet bij sociale promotie)
  • Een motivatiebrief opstellen
  • Houder zijn van een diploma of getuigschrift dat ten minste evenwaardig is met die welke in aanmerking worden genomen voor de aanwerving in de betrekkingen van niveau A bij de federale Rijksbesturen
Aanwervingsvoorwaarden:
  • Ten minste 18 jaar oud zijn
  • Slagen voor de selectieproeven die toegang verlenen tot de graad waarvoor je kandideert

Gewenst profiel

Wie zoeken wij?

  • Je wordt warm van werken met mensen, de juiste m/v/x op de juiste plaats, daar doe je het voor!
  • Je hebt regelmatig contact met zowel interne als externe partners en diensten. Je bent dus communicatief en staat sterk in je schoenen.
  • Administratieve skills zijn belangrijk en je kan werken met de recente Office 365 toepassingen.
  • Je bent klantgericht, een efficiënte en professionele dienstverlening staat bij jou centraal.
  • Een flexibele ingesteldheid is belangrijk: Je zal gedurende een aantal maanden een opleiding krijgen, afwisselend in Brussel en Ranst. Nadien moet jij je regelmatig verplaatsen naar Campus Vesta (Ranst) en andere locaties van Politiezone Antwerpen. Ook zal je af en toe werken in het weekend of op een avond (evenementen, voortrajecten).
  • Dagelijks kom je in contact met vertrouwelijke informatie, discretie is dus noodzakelijk.
  • Je bent een organisatietalent en stelt prioriteiten. Werken tegen deadlines schrikt je niet af.
  • Ervaring in assessment of werving & selectie is een troef.
  • Je bezit een zeer goede schriftelijke en mondelinge kennis van het Nederlands.
  • Je hebt een masterdiploma op zak, bij voorkeur in Psychologie of Personeelswerk.

Selectiemodaliteiten

U zal eerst een generieke selectie moeten doorlopen bij de dienst Rekrutering en Selectie.
  • Interview
  • Geïnformatiseerde test
  • CV-screening

 
Pak het ook ANDERS aan en solliciteer!

Solliciteren kan door volgende documenten voor 3 februari 2022 te bezorgen aan GPI.RecSel.CALog.Nl@police.belgium.eu:  

  • Het ingevulde inschrijvingsformulier
  • Een uittreksel uit het strafregister van maximum 3 maand oud (mag je nadien nog toevoegen) 
  • Een kopie van je hoogst behaalde diploma
  • Je CV en je motivatiebrief
  • Indien van toepassing: een kopie van het attest van slagen voor de cognitieve vaardigheidsproef en/of van deelneming aan de persoonlijkheidsproef 

Indien je nog niet meteen beschikt over alle documenten, zoals uittreksel of kopie diploma, kan je die ook later nog toevoegen.  

De selectieprocedure kan bestaan uit een cv-screening, een (thuis)opdracht en/of kennismakingsgesprek, gevolgd door een selectiegesprek. Kandidaten met specifieke noden kunnen redelijke aanpassingen aanvragen bij het afleggen van selectietesten. Voor meer informatie daarover neem je contact op met jobs@politie.antwerpen.be of bel 03 338 55 55.  

         

Mijn loon & voordelen

Referentiecode: S 4020 N 21 14