Consulent ICT - DevOps lid - OA12
Jobomschrijving
BESTAANSREDEN VAN DE FUNCTIE
De misdaad evolueert, en dus ook de onderzoekstechnieken van de Federale Gerechtelijke politie: het onderscheppen en ontcijferen van allerlei soorten gegevens, het analyseren ervan met behulp van geavanceerde systemen, het dagelijks aanleveren van inhoud die kan worden gebruikt in verschillende onderzoeken, … Om een voorbeeld te geven: De Federale gerechtelijke politie van Brussel beschikt over de inhoud van enkele duizenden gsm's.
De uitdaging is dan ook methoden te ontwikkelen om telefoniedata leesbaar/doorzoekbaar te maken, alsook exploiteerbaar voor de onderzoekers via een gebruiksvriendelijke interface. Ben je als programmeur hierdoor getriggerd? Solliciteer dan gauw!
De definitieve toekenning van de bediening is onderworpen aan het behalen van een veiligheidsmachtiging “GEHEIM”, zoals voorzien door het wet van 11-12-1998 betreffende de classificatie, de machtigingen, de attesten en de veiligheidsadviezen.
Presentatie vd. politiezone/federale eenheid
BESTAANSREDEN VAN DE ENTITEIT
Federale gerechtelijke politie oefent, op het ganse Belgische grondgebied, opdrachten van gerechtelijke politie uit (identificatie en opsporing van daders van strafmisdrijven), welke opdrachten zijn gericht op bovenlokale (en internationale) georganiseerde, maatschappijontwrichtende criminaliteit, en op misdrijven die een gespecialiseerde aanpak vereisen.
Deze streeft naar de detectie van criminele en opdagende fenomenen, de tijdige melding ervan aan de bevoegde overheden, de bijdrage tot een vermindering van het potentiële risico van het plegen van criminele feiten, de uitvoering van gerechtelijke of opsporingsonderzoeken en de aanpak van criminele organisatie. Ze brengt ook gespecialiseerde steun aan de lokale politie door de gerechtelijke expertise en de gespecialiseerde middelen ter beschikking te stellen. Gedeconcentreerde gerechtelijke directie (FGP) voert de proactieve en reactieve gerechtelijke onderzoeken onder leiding van het parket of van de onderzoeksrechter. Ze brengt ook een gespecialiseerde steun aan de interne en externe partners, voornamelijk op het gebied van ICT criminaliteit, technische en wetenschappelijke politie, informantenbeheer, misdrijfanalyse en bijzondere opsporingsmethoden en –technieken.
Voorstelling van de dienst:
De afdeling OA12/Technologische Support Unit (TSU) binnen FGP Brussel bestaat uit:
“Infrastructure” en “IT-operations”. Dit zijn twee belangrijke onderdelen van de IT-afdeling die in tandem moeten samenwerken: “Infrastructure” omvat de fysieke componenten en software die IT-systemen mogelijk maken. “IT Operations” zorgt ervoor dat IT-systemen en -services probleemloos werken;
De domein-overschrijdende ontwikkelpijlers “Application & Service development” en “R&D” focussen respectievelijk op het ontwikkelen en onderhouden van applicaties & services en de ontwikkeling van nieuwe intelligence-methoden.
De afdeling fungeert tevens als competentiecentrum, met name door :
- Een pool van mensen die werken aan interdisciplinaire projecten;
- Inzet van hogere technische profielen voor meerdere projecten (in plaats van voor slechts één project). Dit betekent een surplus voor het planningsproces: beschikbare profielen kunnen op een gerichte manier en in lijn met hun competenties worden gepland;
- Inrichten competentiemanagement: trainingen, begeleiding en mentorschap. Op die manier wordt de kloof tussen de beschikbare en vereiste competities in een projectteam gedicht, wat anders een risico kan opleveren voor de projectrealisatie. Uitwerken van individuele trajecten voor medewerkers, waardoor deze zich op basis van evaluatie en feedback, alsook opleidingen professioneel verder kunnen ontwikkelen;
- In een steeds veranderende digitale wereld is het belangrijk om op de hoogte te blijven van nieuwe technologieën waarbij meerdere disciplines op elkaar inwerken. Een multidisciplinaire omgeving creëert een uitdagende omgeving en is daarom aantrekkelijker voor nieuwe mensen om zich bij de organisatie aan te sluiten (= inzetten op digitaal talent).
Toelatingsvoorwaarden
- Belg zijn of onderdaan van een andere lidstaat van de Europese Unie
- De burgerlijke en politieke rechten bezitten
- Een gedrag hebben dat in overeenstemming is met de eisen van de beoogde betrekking, wat niet wil zeggen dat je nooit een bekeuring kreeg
- Ten minste 17 jaar oud zijn
- Een uittreksel uit het strafregister (model 595) kunnen voorleggen dat minder dan drie maanden oud is op datum van de kandidaatstelling
- Specifieke diplomavereisten
Bachelor diploma in een IT-richting - Een motivatiebrief opstellen
- Houder zijn van een diploma of getuigschrift dat ten minste evenwaardig is met die welke in aanmerking worden genomen voor de aanwerving in de betrekkingen van niveau B bij de federale Rijksbesturen
- Ten minste 18 jaar oud zijn
- Slagen voor de selectieproeven die toegang verlenen tot de graad waarvoor je kandideert
Gewenst profiel
Praktische kennis :
• Integreren - Via het leggen van relevante verbanden diverse gegevens op een synthetische manier integreren in een coherent geheel, alternatieven naar voor brengen en deze synthese en alternatieven verder uitwerken in een waardevolle en sluitende conclusie.
• Problemen oplossen - Onverwachte situaties aanpakken en beheersen door de mogelijke oplossingen te bestuderen op basis van zijn ervaring en kennis. Initiatieven nemen om de meest gepaste oplossing voor elk probleem uit te voeren.
• Ondersteunen - Anderen ondersteunen door een formele rol als mentor te aanvaarden, door een voorbeeldfunctie op te nemen en door anderen te helpen bij hun activiteiten.
Verwachte gedrag :
• Klantgericht optreden - Rekening houden met de verwachtingen en behoeften van de 'klanten' bij het bepalen en uitvoeren van de opdrachten en hen een persoonlijke service leveren, die gericht is op de meest aangewezen oplossing, door op een constructieve manier contacten te onderhouden.
• Samenwerken - Groepsgeest creëren en bevorderen door de eigen mening en ideeën te delen, door zich te identificeren met de gemeenschappelijke doelstellingen en door conflicten met collega's bij te leggen.
• Dialogeren - De kennis en achtergrond van de gesprekspartner leren kennen door gerichte vragen te stellen, aandacht te hebben voor wat hem bezighoudt, zich in te leven in zijn situatie en het nodige te doen om zijn totale boodschap te begrijpen.
• Zichzelf ontwikkelen - De eigen groei actief plannen en beheren in functie van zijn/haar mogelijkheden, interesses en ambities door het eigen functioneren kritisch in vraag te stellen en zich continu nieuwe inzichten, vaardigheden, kennis en competenties eigen te maken.
• Inzet tonen - Zich ten volle inzetten voor het werk door steeds het beste van zichzelf te geven en hoge kwaliteit na te streven. Blijven doorzetten, ook bij frustratie, tegenwerking, druk of detailarbeid.
Specifieke vaardigheden:
- Ervaring, bij voorkeur 3 jaar of meer, in softwareontwikkelingsprojecten waarvan minstens 1 jaar fulltime hands-on PYTHON en/of LARAVEL programmeerervaring;
- Ervaring met front-end en serverside ontwikkeling;
- Kennis van ontwerpconcepten voor beveiliging, hoge beschikbaarheid/schaalbaarheid en microservices gebaseerde architecturen;
- Affiniteit met data science;
- Begrijpend communiceren in een tweetalige werkomgeving;
- Uitstekende kennis van de Engelse taal is een vereiste;
- In staat zijn om duidelijke en beknopte documenten op te stellen over complexe zaken voor verschillende doelgroepen;
- Gestructureerde aanpak van het werk gericht op het behalen van resultaten;
- Uitstekende analytische en kritische denkvaardigheden;
- Vermogen om snel te leren en zich aan te passen aan nieuwe technologieën;
- In staat om zowel zelfstandig als in teamverband te werken.
Elke medewerker verbindt zich ertoe om de richtlijnen, procedures en instructies met betrekking tot welzijn op het werk na te leven en om onveilige situaties en handelingen te melden bij zijn/haar leidinggevende. Hij/zij waakt als goede huisvader over het gebruik van de middelen die hem/haar ter beschikking gesteld worden.
Selectiemodaliteiten
- Interview
- Geïnformatiseerde test bij de selectieprocedure
Mijn loon & voordelen
- Een zeer afwisselende job in een boeiende omgeving gekenmerkt door veel menselijke contacten
- 100% tegemoetkoming van de werkgever in de kostprijs van het openbaar vervoer en voor 100% voor het treinvervoer
- Mogelijkheid tot het bekomen van bijkomende premies, in geval van weekend-, nacht- of overuren
- De kans verdere opleidingen te volgen
- Minimum 32 verlofdagen per jaar
- Gratis hospitalisatieverzekering
- Toelage Brussels Hoofdstedelijk Gewest met jaarlijkse graduele stijging van €1365 (jr1) tot €2457 (jr6), belastbaar bedrag
- Toelage voor kennis van de tweede landstaal mits Selorbrevet ten belope van € 364/maand, belastbaar bedrag
- Toelage voor kennis van de Engelse/Duitse taal mits erkend brevet ten belope van € 91/maand, belastbaar bedrag
- Maaltijdcheque ter waarde van € 6 per 7u36 van werkelijke dienstprestaties
- Mogelijkheid tot thuiswerk (1 dag /week)