Niveau A

Job-Beschreibung

Wenn Sie einen Master-Abschluss haben, können Sie sich für zivile Stellen der Stufe A (Berater/-in) bei der Integrierten Polizei bewerben. Je nach Fachgebiet können Sie in verschiedene Abteilungen einsteigen oder verschiedene Positionen bekleiden – Sie können sich jedoch nur auf offene Stellen bewerben. Initiativbewerbungen werden nicht akzeptiert.  

Kompetenzprofil

Informationsmanagement

Integrieren

Durch zweckmäßige Verbindungen verschiedene Daten synthetisch in ein kohärentes Ganzes integrieren. Alternativen generieren und diese sowie die Synthesen in adäquate Schlüsse überführen.

Aufgabenmanagement

Entscheiden

Aufgrund (un-)vollständiger Informationen Entscheidungen treffen und die erforderlichen Maßnahmen zur Implementierung der Entscheidungen einleiten.

Personenmanagement

Führen

Für ein angemessenes Verhalten sorgen durch klare Anweisungen, eine direkte Kontrolle und Korrektur der Leistungen nach Maßgabe der Ziele und Ressourcen.

Motivieren

Anderen für ihren Beitrag Anerkennung und Wertschätzung zeigen, den eigenen Führungsstil anpassen und den geeigneten Personen die angemessenen Verantwortlichkeiten übertragen, um bessere Arbeitsabläufe zu begünstigen.

Beziehungsmanagement

Kundenorientierung (extern)

Dem Partner (Person oder Behörde) den bestmöglichen Dienst leisten und die beste Lösung für ihn finden im Rahmen eines konstruktiven zwischenmenschlichen Umgang.

Beraten

Gezielte Beratung anderer innerhalb und außerhalb der Organisation und Aufbau eines Vertrauensverhältnisses auf Grundlage der eigenen Glaubwürdigkeit und Erfahrung.

Selbstmanagement

Coping

Umgang mit Frustrationen, Hindernissen und mit Widerspruch durch Konzentration auf das Ergebnis, durch Ruhe bewahren, durch Kontrolle der eigenen Gefühle und durch konstruktives Eingehen auf Kritik.

Sich selbst weiterentwickeln

Die eigene Weiterentwicklung entsprechend den Möglichkeiten, Interessen und Ambitionen planen und steuern durch kritisches Hinterfragen des eigenen Verhaltens und durch kontinuierliches Aneignen neuer Kenntnisse.

Werte

Engagement - Motivation

Eine intrinsische Motivation zeigen durch das Bekunden von Interesse für die Aufgabe und das Entwickeln beruflicher Pläne.

Achten der Vorschriften - Integrität

An Glaubwürdigkeit gewinnen durch diszipliniertes Arbeiten nach den eigenen Grundsätzen und den Normen und Erwartungen der Organisation.

Kein Extremismus

Die Rechte und Freiheiten des Einzelnen achten. Niemanden wegen seines Geschlechts, seiner Überzeugung, seiner ethischen Herkunft o. Ä. diskriminieren. Verhaltensweisen, die von den eigenen Werten abweichen, nicht verurteilen und Personen mit solchen Verhaltensweisen nicht ablehnen.

Keine psychischen Krankheiten

Emotionale Stabilität zeigen, d. h. sich beherrschen und emotionale Impulse unterdrücken können. Von einer psychischen Krankheit kann gesprochen werden, wenn Verhaltensweisen von einer gesellschaftlichen Norm abweichen und diese Verhaltensweisen dem Betroffenen schaden oder ihn oder sein Umfeld beeinträchtigen, weil sie eine Störung seines sozialen und beruflichen Handelns verursachen.

Auswahlverfahren

Das Einstellungsverfahren besteht aus zwei Phasen, die im Folgenden erläutert werden.

 

Phase 1: Generische Auswahl

Test der kognitiven Fähigkeiten

Test der kognitiven Fähigkeiten

Der Test der kognitiven Fähigkeiten dauert etwa einen halben Tag. Er variiert abhängig von der Stufe und besteht aus mehreren Tests zur Beurteilung folgender Punkte.

Intellektuelles Potenzial

Der erste Teiltest umfasst drei Punkte: abstraktes Denkvermögen, Zahlenverständnis und verbales Denkvermögen. Zu jedem Teil erhalten Sie eine Beispielübung, um den Umgang mit dem Programm zu lernen und die Anweisungen zu verstehen. Sie müssen jeden der drei Teile innerhalb einer bestimmten Zeit abschließen. Eine Sanduhr auf dem Bildschirm zeigt jeweils an, wie viel Zeit Sie noch für die Bearbeitung des Tests haben. Noch eine Anmerkung zu jedem Teil:

  • Der Test zur Fähigkeit zum abstrakten Denken misst Ihre Fähigkeit zum logischen Denken, genauer gesagt die Fähigkeit, aus abstrakten Informationen Regeln abzuleiten.
  • Der Test zum Zahlenverständnis misst, wie gut und schnell Sie relevante Zusammenhänge zwischen Zahlen erkennen können.
  • Der Test zum verbalen Denkvermögen misst, wie gut und schnell Sie relevante Verbindungen zwischen verbalen Informationen, wie z. B. Wörtern und Texten, erkennen können.
Kenntnis und Beherrschung der Sprache (für die Sie sich angemeldet haben)

Der Sprachtest bewertet Ihre Sprachkenntnis anhand verschiedener Elemente: Satzbau, Wortschatz, Rechtschreibung, Wortwissen usw.

Sie können vom Test der kognitiven Fähigkeiten befreit werden, wenn Sie diesen Test bereits bei einer früheren Bewerbung für eine Position der gleichen oder höheren Stufe erfolgreich bestanden haben.

Persönlichkeitstest

Persönlichkeitstest

Während des Persönlichkeitstests wird Ihre Persönlichkeit beurteilt, basierend auf die Kompetenzen, die Sie im Kompetenzprofil finden. Das Kompetenzprofil spezifiziert die erforderlichen Kompetenzen, die Sie haben müssen, um für den Job geeignet zu sein.

Dieser Test umfasst:

  • einen biografischen Fragebogen;
  • Persönlichkeitsfragebogen.
Medizinischer Eignungstest

Medizinischer Eignungstest

Dieser Test findet grundsätzlich am Ende der allgemeinen Auswahl statt.

Damit soll geprüft werden, ob Sie die medizinischen Anforderungen für den Polizeidienst erfüllen.

Der medizinische Eignungstest ist eine Standarduntersuchung, die für alle Bewerber identisch ist. Sie kann durch zusätzliche klinische, paramedizinische oder technische Untersuchungen ergänzt werden, wenn Ihre medizinische Situation des Bewerbers dies für die Entscheidungsfindung erfordert. Falls erforderlich, müssen Sie auch Berichte über frühere oder aktuelle medizinische Untersuchungen und Behandlungen durch Fachärzte und/oder Zahnärzte vorlegen.

Ethikkommission

Ethikkommission

Wer bei der Polizei arbeiten will, muss ein tadelloses Verhalten an den Tag legen.

Parallel zur allgemeinen Auswahl wird von der Polizeizone, in der Sie wohnen, eine Leumunds- und Hintergrunduntersuchung durchgeführt und geprüft, ob belastende Elemente vorliegen.

Die belastenden Elemente können so beschaffen sein, dass die Ethikkommission beschließt, Ihre Kandidatur zu beenden oder Ihnen eine territoriale Beschränkung aufzuerlegen. Das bedeutet, dass Sie, solange die Einschränkung besteht, in einer bestimmten Region nicht eingesetzt werden können (z. B. Verbot des Einsatzes in einer bestimmten Provinz oder einem lokalen Polizeibezirk).

Um Ihnen eine Vorstellung von den Werten zu vermitteln, die innerhalb der Polizei wichtig sind, empfehlen wir Ihnen, den Ethikkodex der Polizeidienste zu lesen.

Phase 2: Prüfphase

Wenn Sie die allgemeinen Auswahltests bestanden haben, wird Ihre Bewerbung an die örtliche Polizeizone oder die föderale Dienststelle weitergeleitet, in der die Stelle frei ist.

Diese Polizeizone oder diese Dienststelle organisiert einen zusätzlichen Test, z. B. ein Auswahlgespräch. Für weitere Informationen über diesen zusätzlichen Test empfehlen wir Ihnen, sich an die betreffende Polizeizone oder -dienststelle zu wenden.

Bereiten Sie sich auf die generische Auswahl vor

Test der kognitiven Fähigkeiten

Test der kognitiven Fähigkeiten

Um sich auf die computergestützten Tests vorzubereiten, klicken Sie auf die folgenden Demos:

Diese bieten Ihnen die Möglichkeit, sich mit den Tests vertraut zu machen. Diese Demos vermitteln eine Vorstellung vom Ablauf der Tests. Die tatsächlichen Tests können von den Demos abweichen.

Um alle Chancen auf Ihrer Seite zu haben, egal zu welcher Prüfung oder welchem Test Sie eingeladen wurden, stellen Sie sicher, dass ruhige Bedingungen gewährleistet sind:

  • Planen Sie vorab, wie Sie zum jeweiligen Treffpunkt gelangen;
  • Planen Sie die Unwägbarkeiten des Verkehrs ein (z. B. Verkehrsstaus, Verspätungen öffentlicher Verkehrsmittel);
  • Bleiben Sie ruhig und entspannt.

Lesen Sie während Ihres Tests sorgfältig die Anweisungen durch. Dieser Teil eines Tests wird oft unterschätzt. Er bietet jedoch Hinweise, in welchem Arbeitsumfeld Sie sich bei Ihrem Test bewegen werden. Der weitere Ablauf birgt anschließend keine Fallen. Wenn Sie die Anweisungen sorgfältig lesen, haben Sie die Chance, bei einem Test besser abzuschneiden.

 

Wir möchten Sie darauf hinweisen, dass Personen außerhalb der Polizei über verschiedene Kanäle (Websites, Apps, ...) "Hilfen zu den Aufnahmeprüfungen und zum Auswahlverfahren" anbieten.  Diese Dienste sind völlig unabhängig von der Polizei und somit übernehmen wir keine Garantie für die Qualität. 

Persönlichkeitstest

Persönlichkeitstest

Biografischer Fragebogen

Der biografische Fragebogen, den Sie zuhause ausfüllen müssen, ist eine gute Grundlage für die Vorbereitung. Er enthält nicht nur Ihre schulischen und beruflichen Erfahrungen, sondern lädt Sie auch ein, konkrete Situationen darzustellen, die Sie erlebt haben.

Persönlichkeitsfragebögen

Diese Fragebogen können Sie daheim (online) ausfüllen. Für den zuhause durchgeführten Test erhalten Sie einen Link, der Sie automatisch zum eigentlichen Fragebogen führt. Für diese ist keine Vorbereitung erforderlich. Es handelt sich um einen Fragebogen, der sich auf Sie, Ihre Vorlieben und Wünsche bezieht.

Über diesen Link können Sie sich mit den Fragetypen des Persönlichkeitsfragebogens vertraut machen.

Wenn Sie den Test zuhause absolvieren, sorgen Sie für eine ruhige Arbeitsumgebung:

  • Isolieren Sie sich: um so gute Chancen wie möglich zu haben und sich auf den Fragebogen konzentrieren zu können;
  • Schalten Sie Ihr Handy aus: Es könnte Sie ablenken;
  • Informieren Sie die anwesenden Personen: Sie könnten von Personen, die mit Ihnen zusammenleben (Familie oder Mitbewohner), gestört werden. Stellen Sie sicher, dass sie Sie nicht stören;
  • Konzeptpapier und Stifte sind nicht unbedingt erforderlich: Fragebögen, die zuhause ausgefüllt werden, erfordern keine Konzeptblätter. Sie könnten den Test ebenfalls behindern.

Lesen Sie die Anweisungen gründlich durch: Sie bieten Hinweise, in welchem Arbeitsumfeld Sie sich bewegen werden. Achten Sie besonders auf die Messskala, auf die Sie sich einstellen müssen. Wenn Sie diese missverstehen, kann dies die gesamte Wahrnehmung Ihrer Eigenschaften verändern.

Beförderungsmöglichkeiten

Während Ihrer Laufbahn als Zivilbediensteter werden Sie nicht auf einen bestimmten Bereich festgelegt. Sie können interne Mobilität nutzen, um Ihren Horizont zu erweitern. Als Mitglied des Zivilpersonals erhalten Sie auch die Möglichkeit, an internen Schulungen teilzunehmen, um Ihre Kompetenzen zu erweitern.

Angemessene Vorkehrungen

Der Rekrutierungs- und Auswahldienst der föderale Polizei bietet Kandidaten mit besonderen Bedürfnissen angemessene Vorkehrungen bei der Teilnahme an Auswahlverfahren.

Für wen?

Für Personen mit Lernbehinderungen sind Vorkehrungen vorgesehen. Da Lernschwierigkeiten die Durchführung bestimmter Auswahltests behindern können, sollen die vorgesehenen Vorkehrungen den Bewerber bei der Durchführung dieser Prüfungen unterstützen.

Was für eine angemessen Vorkehrung?

Als angemessene Vorkehrungen gelten:

geeignete Maßnahmen, die je nach den Bedürfnissen der konkreten Situation getroffen werden, um einer Person mit besonderen Bedürfnissen die Möglichkeit zu geben, Zugang zu ihrer Bewerberlaufbahn zu erhalten, daran teilzunehmen und sich auf diesem Weg weiterzuentwickeln, es sei denn, diese Maßnahmen stellen eine unverhältnismäßige Belastung dar.

Für jede Person mit einer Lernstörung, jede schriftliche oder computergestützte Prüfung, die zeitlich festgelegt ist, wird um ein Drittel (1/3) Zeit verlängert.

Wie kann man eine angemessene Vorkehrung beantragen?

  • Bewerber, die angemessene Vorkehrungen für die Teilnahme an den Eignungstests beantragen möchten, beantragen dies per E-Mail: DRP.RecSel.Assessment.Ops.Fr@police.belgium.eu
  • Um die Notwendigkeit angemessener Vorkehrungen zu begründen, muss der Antragsteller dem Antrag eine ärztliche/amtliche Bescheinigung beifügen.
  • Der Antrag ist so bald wie möglich, spätestens jedoch innerhalb von 10 Arbeitstagen nach Einreichung des Registrierungsdossiers zu stellen.

Mehr Informationen? Für weitere Informationen wenden Sie sich bitte an die Abteilung Diversity der föderalen Polizei unter folgender E-Mail-Adresse: drp.coordination.diversity@police.belgium.eu

Handicap willkommen

Jede Person mit einer Behinderung, Lernschwäche oder Krankheit kann im Rahmen ihrer Bewerbung für das Zivilpersonal angemessene Anpassungen beantragen, wenn diese für die Teilnahme am Auswahlverfahren erforderlich sind. Diese Anpassungen werden je nach Funktionseinschränkung des Bewerbers bzw. der Bewerberin gewährt.

Um die notwendigen Anpassungen rechtzeitig vornehmen zu können, bitten wir Sie, Ihre Behinderung, Lernstörung oder Krankheit auf dem Anmeldeformular anzugeben und die entsprechende Bescheinigung beizufügen. So können die notwendigen angemessenen Anpassungen vorgenommen werden, um sicherzustellen, dass Ihr Auswahlverfahren so reibungslos wie möglich verläuft.