Calog Niv A - Adviseur - Psycholoog
Jobomschrijving
Je bent als psycholoog lid van het Calogkader. Voltijds ambt
Je werkt in overeenstemming met de doelstellingen van het korps.
Je bent tewerkgesteld in de dienst Interne zorg olv de korpspsycholoog, wat betekent dat je beroepsgeheim hebt tov van iedereen. Enkel tov de korpspsycholoog heb je gedeeld beroepsgeheim.
Je werkt zowel zelfstandig als in team samen met de korpspsychoog.
De taken die hij/zij uitvoert, kaderen binnen het algemeen psychosociaal welzijn.
Concreet dienen er 3 hoofdtaken uitgevoerd te worden:
• Individuele hulpverlening: therapie en/of ondersteuning bij zowel werk- als privé-gerelateerde problemen: verwerkingsmoeilijkheden,persoonlijkheidsproblematieken, stemmingsstoornissen, angstproblemen, aanpassingsproblemen, gezins-en relatieproblemen, rouwproblematieken, doorverwijzing naar specifieke hulpverleningsinstanties,...
• Opvang na ingrijpende gebeurtenissen: het zorgaanbod organiseren en uitvoeren, berustend op een wetenschappelijk onderbouwde, effectieve en efficiënte eerste opvang, alsook de verdere opvolging verzekeren voor personeelsleden die getroffen worden door een ingrijpende gebeurtenis op het werk.
• Meewerken aan en/of zelf initiëren van beleidsactieplannen die het welzijn van het personeel trachten te bevorderen (vb.: alcoholbeleid, campagne nachtwerk en gezondheid, onthaalbeleid, uitstroombeleid, zelfdodingspreventiebeleid,...)
De dienst Interne Zorg waartoe je zal behoren, behoort tot de PZ Westkust (Koksijde, De Panne en Nieuwpoort), waar jouw hoofdzakelijke plaats tewerkstelling zal zijn. De dienst Interne Zorg heeft een samenwerkingsprotocol met PZ Vlas (omgeving Kortrijk), PZ Riho (omgeving Roeselare) en PZ Polder (omgeving Diksmuide). De psycholoog zal ook in de zones waarmee een samenwerkingsprotocol werd ondertekend, deze hoofdtaken implementeren en uitvoeren.
Presentatie vd. politiezone/federale eenheid
Lokale politie Westkust, Ter Duinenlaan 34a te 8670 Koksijde (administratieve zetel).
De korpschef behoudt steeds het recht tot herdefiniëring van de functie, gekoppeld aan de plaats van het werk, op grond van art. 44 Wet tot organisatie van een geïntegreerde politiedienst, gestructureerd op twee niveaus.
Toelatingsvoorwaarden
- Belg zijn of onderdaan van een andere lidstaat van de Europese Unie
- De burgerlijke en politieke rechten bezitten
- Een gedrag hebben dat in overeenstemming is met de eisen van de beoogde betrekking, wat niet wil zeggen dat je nooit een bekeuring kreeg
- Ten minste 17 jaar oud zijn
- Een uittreksel uit het strafregister (model 595) kunnen voorleggen dat minder dan drie maanden oud is op datum van de kandidaatstelling
- In het bezit zijn van een rijbewijs B
- Specifieke diplomavereisten
Master in de klinische psychologie
Postgraduaat in een erkende therapierichting en/of de opleiding reeds gestart zijn. - Een motivatiebrief opstellen
- Houder zijn van een diploma of getuigschrift dat ten minste evenwaardig is met die welke in aanmerking worden genomen voor de aanwerving in de betrekkingen van niveau A bij de federale Rijksbesturen
- Ten minste 18 jaar oud zijn
- Slagen voor de selectieproeven die toegang verlenen tot de graad waarvoor je kandideert
Gewenst profiel
Vaktechnische kennis:
* Plannen en organiseren
- kan structuur aanbrengen
- kan prioriteiten stellen
- kan plannen, ordenen, doelmatig werken met onderscheid tussen algemene zaken en details
- zorgt voor een goede organisatie en coördinatie van het werk binnen zijn/haar functie
* Analytisch en cognitief vermogen
- ziet de relaties in van een probleem of situatie
- distilleert belangrijke informatie uit een veelheid
- ontwikkelt nieuwe concepten als antwoord op problemen
- benadert situaties op een procesmatige manier
- splitst multi-dimensionale problemen of processen op in componenten
- is in staat om een probleem te situeren met hoofd- en bijzaken
- kan problemen plaatsen in zijn maatschappelijke context
- formuleert expliciet een onderbouwde hypothese omtrent mogelijke oorzaken
- bepaalt diverse oplossingen en weegt deze tegen elkaar af
* Teamgerichtheid
- heeft teamspirit
- is in staat om een actieve en constructieve bijdrage te leveren tot het realiseren van groepsdoeleinden
- erkent de inzet van mensen
- geeft iedereen de kans zijn mening te formuleren
- erkent de mensen in hun rol
- neemt tijd voor het groepsproces
- maakt conflicten bespreekbaar en lost ze op een positieve manier op
- maakt werk van een goed contact met de collega's zowel binnen als buiten het eigen team
* Communicatief vermogen
- heeft evenveel oog voor de betekenis van wat gezegd wordt als voor de woorden zelf
- heeft inzicht in non-verbaal gedrag
- herformuleert de problemen en ordent ze voor de gesprekspartner
- onderbreekt niet
- maakt effectief gebruik van de bestaande communicatie- en rapporteringslijnen
- rapporteert regelmatig en to the point
- kan complexe zaken eenvoudig weergeven in een verstaanbare en correcte taal
* Loyaliteit
- is loyaal tegenover de eigen organisatie
- onderschrijft de visie en de doelstellingen van de organisatie
- tracht de doelstellingen van de organisatie te realiseren
- overtuigt de collega's van de zin van het werk
- gelooft in de job en oefent met enthousiasme de functie uit
* Klantgerichtheid
- is klantvriendelijk
- verwoordt duidelijk gedachten en ideeën, afgestemd op de gesprekspartner
- verduidelijkt en stimuleert de zelfredzaamheid
- is aanspreekbaar
* Empathisch vermogen/luisteren
- kan zich inleven in de problematieken van anderen
- toont, zowel verbaal als niet verbaal dat hij/zij rekening houdt met de noden, behoeften en wensen van cliëntpopulaties
- kan actief luisteren
- heeft oog voor de betekenis van wat gezegd wordt
- kan een probleem herformuleren
- laat toe dat emoties geuit worden
- kan zich aanpassen en inleven in de cultuur van de cliënt
* Flexibiliteit
- past zich aan nieuwe beleidsevoluties aan
- stemt projecten af op een wijzigend publiek
- wijzigt planning indien nodig
- zoekt alternatieven
- zoekt naar innovatieve communicatie- en rapporteringsmiddelen
- heeft geen hokjesmentaliteit
* Stressbestendigheid en emotionele stabiliteit
- blijft in moeilijke situaties (werk- of tijdsdruk, tegenslag …) efficiënt gedrag vertonen of met de noodzakelijke zelfstandigheid optreden
- bewaart kalmte en overzicht
- kan omgaan met kritiek en agressie
- kan incasseren
- laat zich niet overweldigen door emoties van anderen of door situaties
- kan op tijd grenzen stellen
- kan overschakelen naar een andere situatie, zonder teveel spanningen van een vorige situatie mee te nemen
- reflecteert op eigen emoties en past zijn reacties of gedrag aan
- laat zich niet op sleeptouw nemen door geruchten
* Nauwkeurigheid
- heeft orde
- controleert gegevens en gaat op zoek naar zwakke punten of ontbrekende gegevens
- is steeds op post
- komt op tijd en houdt zich aan afspraken
* Integriteit
- bewaart het beroepsgeheim zoals voorzien in de deontologische code voor psychologen, maar geniet van het gedeeld beroepsgeheim tov de korpspsycholoog en een eventuele collega van de dienst Interne Zorg
- respecteert de regelgeving met betrekking tot de bescherming van de persoonlijke levenssfeer
- praat niet over werkinhouden met onbevoegden
- stelt de mensen op hun gemak, relativeert, veroordeelt niet
- geeft weerwerk bij interne of externe druk
- roddelt niet
* Leerbereidheid
- doet naast het enthousiast volgen van opleidingen ook aan zelfstudie: verwerft nieuwe of andere kennis en vaardigheden
- doet voortdurend inspanningen om het eigen specialisme op peil te houden
- leest vakliteratuur
- leert uit eigen tekortkomingen
- past zijn gedrag aan
Selectiemodaliteiten
- Selectiecommissie
Neem gerust zelf voorafgaand aan je inschrijving contact op met onze korpspsycholoog Ilse Nuytens voor een kennismakingsgesprek (ilse.nuytens@police.belgium.eu)
Selectiemodaliteiten : gesprek met selectiecommissie
Mijn loon & voordelen
- Een zeer afwisselende job in een boeiende omgeving gekenmerkt door veel menselijke contacten
- 100% tegemoetkoming van de werkgever in de kostprijs van het openbaar vervoer en voor 100% voor het treinvervoer
- Mogelijkheid tot het bekomen van bijkomende premies, in geval van weekend-, nacht- of overuren
- De kans verdere opleidingen te volgen
- Minimum 32 verlofdagen per jaar
- Gratis hospitalisatieverzekering
- Vakantiegeld
- Eindejaarstoelage
- Maaltijdcheques
- Teambuildings, afterwork-drinks, sportnamiddagen, vriendenkring met tal van activiteiten
- Smartphone, laptop en tablet ter beschikking