Ich bin bereits Bedienstete(r)

Der Kadertest

Sie sind heute Polizeibedienstete(r) und wollen morgen Inspektor/-in werden? Um an den internen Beförderungstests teilnehmen zu können, müssen Sie entweder über das Abschlussniveau C (Sekundarstufe – sechs Jahre bestanden im A.S.U, T.S.U, K.S.U., B.S.U.) verfügen oder den Kadertest bestehen, der von der Abteilung Rekrutierung und Auswahl organisiert wurde. Mit anderen Worten, wenn Sie ihn mit Bravour bestehen, brauchen Sie eigentlich kein Diplom der Stufe C, um an den Beförderungstests zum/-r angehenden Inspektor/-in teilzunehmen.

 

Zulassungsbedingungen

Um zur Auswahl für den Wechsel in den Kader des Personals im einfachen Dienst zugelassen zu werden, müssen Sie eine der beiden folgenden Bedingungen erfüllen:

  • ein Diplom oder Zeugnis besitzen, das mindestens dem Niveau der Stelle entspricht, für die Sie sich bewerben;
  • Bestehen des Kadertests.

Auswahlverfahren

Der Kadertest dauert etwa einen halben Tag und besteht aus mehreren Tests zur Beurteilung folgender Punkte:

Intellektuelles Potenzial

Der erste Teiltest umfasst drei Punkte: abstraktes Denkvermögen, Zahlenverständnis und verbales Denkvermögen. Zu jedem Teil erhalten Sie eine Beispielübung, um den Umgang mit dem Programm zu lernen und die Anweisungen zu verstehen. Sie müssen jeden der drei Teile innerhalb einer bestimmten Zeit abschließen. Eine Sanduhr auf dem Bildschirm zeigt jeweils an, wie viel Zeit Sie noch für die Bearbeitung des Tests haben. Noch eine Anmerkung zu jedem Teil:

  • Der Test zur Fähigkeit zum abstrakten Denken misst Ihre Fähigkeit zum logischen Denken, genauer gesagt die Fähigkeit, aus abstrakten Informationen Regeln abzuleiten.
  • Der Test zum Zahlenverständnis misst, wie gut und schnell Sie relevante Zusammenhänge zwischen Zahlen erkennen können.
  • Der Test zum verbalen Denkvermögen misst, wie gut und schnell Sie relevante Verbindungen zwischen verbalen Informationen, wie z. B. Wörtern und Texten, erkennen können.

Kenntnis und Beherrschung der Sprache (für die Sie sich angemeldet haben)

Der Sprachtest bewertet Ihre Sprachkenntnis anhand verschiedener Elemente: Satzbau, Wortschatz, Rechtschreibung, Wortwissen, usw.

Wenn Sie den Kadertest bestehen, erhalten Sie ein Zertifikat (Brevet), das unbegrenzt gültig ist.

Bereiten Sie sich vor

Um sich auf die computergestützten Tests vorzubereiten, klicken Sie auf die folgenden Demos:

Diese bieten Ihnen die Möglichkeit, sich mit den Tests vertraut zu machen. Diese Demos vermitteln eine Vorstellung vom Ablauf der Tests. Die tatsächlichen Tests können von den Demos abweichen.

Um alle Chancen auf Ihrer Seite zu haben, egal zu welcher Prüfung oder welchem Test Sie eingeladen wurden, stellen Sie sicher, dass ruhige Bedingungen gewährleistet sind:

  • Planen Sie vorab, wie Sie zum jeweiligen Treffpunkt gelangen;
  • Planen Sie die Unwägbarkeiten des Verkehrs ein (z. B. Verkehrsstaus, Verspätungen öffentlicher Verkehrsmittel);
  • Bleiben Sie ruhig und entspannt.

Lesen Sie während Ihres Tests sorgfältig die Anweisungen durch. Dieser Teil eines Tests wird oft unterschätzt. Er bietet jedoch Hinweise, in welchem Arbeitsumfeld Sie sich bei Ihrem Test bewegen werden. Der weitere Ablauf birgt anschließend keine Fallen. Wenn Sie die Anweisungen sorgfältig lesen, haben Sie die Chance, bei einem Test besser abzuschneiden.

 

Wir möchten Sie darauf hinweisen, dass Personen außerhalb der Polizei über verschiedene Kanäle (Websites, Apps, ...) "Hilfen zu den Aufnahmeprüfungen und zum Auswahlverfahren" anbieten.  Diese Dienste sind völlig unabhängig von der Polizei und somit übernehmen wir keine Garantie für die Qualität. 

Beförderungstests

Jedes Jahr organisiert die Abteilung Rekrutierung und Auswahl Tests, um auf ein höheres Niveau wachsen zu können.

 

Zulassungsbedingungen

Einschreibebedingungen:
  • Sie sind im Besitz eines Diploms oder Zertifikats, das mindestens denjenigen entspricht, die für die Besetzung von Stellen des Niveaus C in den Föderalen Verwaltungen in Betracht kommen
  • Sie sind Mitglied des Hilfskaders mit einer mindestens zweijährigen Dienstzeit im Hilfskader
  • Sie dürfen keine abschließende Beurteilung mit der Endnote « ungenügend » (im Rahmen des Meldeverfahrens) erhalten haben
  • Sie dürfen keiner schweren Disziplinarstrafe unterworfen worden sein, die nicht aufgehoben wurde 
  • Seit dem 14. September 2021 dürfen Sie nicht dreimal die Auswahlprüfungen für den Zugang zum betreffenden Kader nicht bestanden haben
  • Gegebenenfalls müssen Sie eine sechsjährige Betriebszugehörigkeit erworben haben, nachdem die Grundausbildung für den betreffende Kader nicht bestanden wurde oder nach einer Kündigung oder einer Neuzuweisung wegen beruflicher Unfähigkeit für den betreffenden Kader  
  • Sie müssen eine Prüfung bestanden haben, die Sie von der Diplomvoraussetzung befreit (Kaderprüfung), um den Kader des Personals im einfachen Dienst zu erlangen
Einstellungsbedingungen:
  • Sie müssen die Auswahlverfahren bestehen, um Zugang zum Dienstgrad zu erhalten, für die Sie sich bewerben

Auswahl

Beruflicher Test

Beruflicher Test

Dieser Test dient zur Beurteilung der Fachkenntnisse der Bewerber, einschließlich der Sprachkenntnisse. Eine Liste der verschiedenen Themen, die für diesen Test bekannt sein müssen, steht den Kollegen auf Jobpol zur Verfügung.

Sporttest

Sporttest

Der physische Test zur Beurteilung Ihrer körperlichen Verfassung, ist kein Beförderungstest, sondern dient lediglich der Einschätzung Ihrer körperlichen Fähigkeiten und Ihres Potenzial, die Ausbildung erfolgreich zu absolvieren. Alle Bewerber müssen diesen Test absolvieren.

Der physische Test besteht aus einem funktionalen Parcours und einem Krafttest. Das folgende Video zeigt, wie dieser Test abläuft, sowie die zu erreichenden Schritte je nach Alter und Geschlecht.

Persönlichkeitstest

Persönlichkeitstest

Während des Persönlichkeitstests wird Ihre Persönlichkeit beurteilt, basierend auf die Kompetenzen, die Sie im Kompetenzprofil finden. Das Kompetenzprofil spezifiziert die erforderlichen Kompetenzen, die Sie haben müssen, um für den Job geeignet zu sein.

Dieser Test umfasst:

  • einen biografischen Fragebogen;
  • Persönlichkeitsfragebögen;
  • weitere Auswahltechniken und Tests, die zur Beurteilung Ihrer Persönlichkeit eingesetzt werden können;
  • ein halbstrukturiertes Interview (mit einem qualifizierten Mitarbeiter des Rekrutierungs- und Auswahldienstes der föderalen Polizei).

Beim halbstrukturierten Interview wird die STAR-Methode angewandt. Dabei handelt es sich um eine verhaltensorientierte Interviewtechnik, mit der nach bestimmten Situationen gefragt wird, die Sie in der (jüngsten) Vergangenheit erlebt haben. Sie werden nach den Umständen gefragt, wie genau Sie gehandelt haben und zu welchem Ergebnis Ihr Handeln führte.

Beurteilungsformular

Beurteilungsformular

Im Rahmen dieser Beförderungstests wird Ihr Korpschef/Direktor gebeten, eine Beurteilung über Ihr Potenzial als Kandidat für eine Beförderung in einen höheren Kader abzugeben. Diese Bewertung erfolgt, nachdem Sie den beruflichen Test bestanden haben und vor den anderen Beförderungstests.

Prüfungsberatungskommission

Prüfungsberatungskommission

Die Prüfungsberatungskommission entscheidet nach gründlicher Analyse Ihrer Beförderungsakte, einschließlich des Beurteilungsformulars, ob Sie die notwendigen Fähigkeiten besitzen, um die Grundausbildung zum Inspektor aufzunehmen.

Bereiten Sie sich vor

Um alle Chancen auf Ihrer Seite zu haben, egal zu welcher Prüfung oder welchem Test Sie eingeladen wurden, stellen Sie sicher, dass ruhige Bedingungen gewährleistet sind:

  • Halten Sie die verlangten Dokumente bereit;
  • Planen Sie vorab, wie Sie zum jeweiligen Treffpunkt gelangen;
  • Planen Sie die Unwägbarkeiten des Verkehrs ein (z. B. Verkehrsstaus, Verspätungen öffentlicher Verkehrsmittel);
  • Kleiden Sie sich ordentlich und achten Sie dabei auf Ihren eigenen Stil;
  • Seien Sie aufrichtig und authentisch.
Beruflicher Test

Beruflichter Test

Damit Ihre Chancen so gut wie möglich sind, sollten Sie sich mit den Rechtsgrundlagen Ihres Fachgebiets vertraut machen, insbesondere mit der von Ihnen absolvierten Grundausbildung, aber auch mit der Erfahrung, die Sie auf dem Gebiet erworben haben.

Sporttest

Sporttest

Vorbereitung ist alles.

Zunächst empfehlen wir Ihnen, sich das folgende Video anzusehen, um eine Vorstellung vom praktischen Ablauf dieses Tests zu bekommen.

Möchten Sie Ihre physische Kondition noch etwas aufpolieren? Unter Nützliche Dokumente finden Sie einen Trainingsplan für 4 Wochen zur Vorbereitung auf den Sporttest.

Bevor Sie jedoch mit dem Training beginnen (oder es wieder aufnehmen), empfehlen wir Ihnen, einen Arzt zu konsultieren, um eine ärztliche Meinung über Ihre Fähigkeit, eine große körperliche Anstrengung zu bewältigen, einzuholen.

Personen, die lange Zeit nicht trainiert haben oder die medizinische Probleme haben, empfehlen wir die Vorbereitung mit einem mehrwöchigen Trainingsprogramm, wie z. B. „Start to Run“.

Persönlichkeitstest

Persönlichkeitstest

Biografischer Fragebogen

Der biografische Fragebogen, den Sie zuhause ausfüllen müssen, ist eine gute Grundlage für die Vorbereitung. Er enthält nicht nur Ihre schulischen und beruflichen Erfahrungen, sondern lädt Sie auch ein, konkrete Situationen darzustellen, die Sie erlebt haben.

Persönlichkeitsfragebögen

Diese Fragebögen können Sie zuhause (online) ausfüllen. Für die zuhause durchgeführten Tests erhalten Sie einen Link, der Sie automatisch zu den eigentlichen Fragebögen führt. Für diese ist keine Vorbereitung erforderlich. Es sind Fragebögen, die sich auf Sie, Ihre Vorlieben und Wünsche beziehen.

Über diesen Link können Sie sich mit den Fragetypen des Persönlichkeitsfragebogens vertraut machen.

Wenn Sie den Test zuhause absolvieren, sorgen Sie für eine ruhige Arbeitsumgebung:

  • Isolieren Sie sich: um so gute Chancen wie möglich zu haben und sich auf den Fragebogen konzentrieren zu können;
  • Schalten Sie Ihr Handy aus: Es könnte Sie ablenken;
  • Informieren Sie die anwesenden Personen: Sie könnten von Personen, die mit Ihnen zusammenleben (Familie oder Mitbewohner), gestört werden. Stellen Sie sicher, dass sie Sie nicht stören;
  • Konzeptpapier und Stifte sind nicht unbedingt erforderlich: Fragebögen, die zuhause ausgefüllt werden, erfordern keine Konzeptblätter. Sie könnten den Test ebenfalls behindern;

Lesen Sie die Anweisungen gründlich durch: Sie bieten Hinweise, in welchem Arbeitsumfeld Sie sich bewegen werden. Achten Sie besonders auf die Messskala, auf die Sie sich einstellen müssen. Wenn Sie diese missverstehen, kann dies die gesamte Wahrnehmung Ihrer Eigenschaften verändern.

Situational Judgement Test (SJT - Situationsbeurteilungstest)

Während des computergestützten Situationsbeurteilungstests werden Ihnen eine oder mehrere spezifische Situationen präsentiert. Mit diesem Test soll ermittelt werden, wie Sie sich in bestimmten Situationen verhalten würden.

Über diesen Link finden Sie eine Demo zur Vorbereitung. Diese bietet Ihnen die Möglichkeit, sich mit den Tests vertraut zu machen. Diese Demo vermittelt eine Vorstellung vom Ablauf der Tests. Der tatsächliche Test kann von der Demo abweichen.

Halbstrukturiertes Interview

Das halbstrukturierte Interview bietet die Möglichkeit, bestimmte Situationen zu entwickeln und bei Bedarf zu ergänzen. Um sich also so gut wie möglich vorzubereiten, denken Sie an Situationen, die typisch für Sie sind, die beschreiben können, wer Sie sind (Arbeitssituationen, schulische Situationen, Freizeitsituationen).

Übrigens wird auch Ihre Motivation bewertet. Daher ist es wichtig, sich mit der Umgebung vertraut zu machen, in der Sie arbeiten werden. Dies gibt Ihnen die Möglichkeit, sich in Ihrer Bewerbung adäquater darzustellen. Dafür stehen Ihnen verschiedene Hilfsmittel zur Verfügung: Internet, Informationsveranstaltungen, Treffen mit unseren Ansprechpartnern, Tage der offenen Tür, um einige Beispiele zu nennen.

Ein letzter Hinweis: Beantworten Sie während des Vorstellungsgesprächs alle Fragen klar und konkret.

Kompetenzprofil

Informationsmanagement

Information verarbeiten

Information sachgerecht erfassen, entschlüsseln und fristgerecht verarbeiten. Daten strukturieren, aufbereiten und präsentieren. Etwaige Informationslücken erkennen.

Aufgabenmanagement

Arbeit strukturieren

Eine Vielzahl verschiedener Aufgaben strukturieren durch das Erstellen und fristgerechte systematische und logische Abarbeiten einer Prioritätenliste.

Beziehungsmanagement

Zusammenarbeiten (intern)

Teamgeist schaffen und fördern durch das Mitteilen der eigenen Ansichten und Ideen, die Identifikation mit den gemeinsamen Zielen und das Beilegen von Konflikten mit Kollegen.

Kundenorientierung (extern)

Dem Partner (Person oder Behörde) den bestmöglichen Dienst leisten und die beste Lösung für ihn finden im Rahmen eines konstruktiven zwischenmenschlichen Umgang.

Selbstmanagement

Sich einsetzen

Sich bei der Arbeit voll einsetzen, das Beste geben und ein hohes Qualitätsniveau anstreben.

Coping

Umgang mit Frustrationen, Hindernissen und mit Widerspruch durch Konzentration auf das Ergebnis, durch Ruhe bewahren, durch Kontrolle der eigenen Gefühle und durch konstruktives Eingehen auf Kritik.

Werte

Engagement - Motivation

Eine inhärente Motivation zeigen durch das Bekunden von Interesse für die Aufgabe und das Entwickeln beruflicher Pläne.

Achten der Vorschriften - Integrität

An Glaubwürdigkeit gewinnen durch diszipliniertes Arbeiten nach den eigenen Grundsätzen und den Normen und Erwartungen der Organisation.

Kein Extremismus

Die Rechte und Freiheiten des Einzelnen achten. Niemanden wegen seines Geschlechts, seiner Überzeugung, seiner ethischen Herkunft o. Ä. diskriminieren. Verhaltensweisen, die von den eigenen Werten abweichen, nicht verurteilen und Personen mit solchen Verhaltensweisen nicht ablehnen.

Keine psychischen Krankheiten

Emotionale Stabilität zeigen, d. h. sich beherrschen und emotionale Impulse unterdrücken können. Von einer psychischen Krankheit kann gesprochen werden, wenn Verhaltensweisen von einer gesellschaftlichen Norm abweichen und diese Verhaltensweisen dem Betroffenen schaden oder ihn oder sein Umfeld beeinträchtigen, weil sie eine Störung seines sozialen und beruflichen Handelns verursachen.

Ausbildung

Derzeit gibt es zwei Ausbildungsmöglichkeiten für angehende Inspektoren:

  • ENTWEDER entscheiden Sie sich für die klassische einjährige Ausbildung mit der einzig möglichen Freistellung, die Bescheinigung über die Beherrschung von Schusswaffen (vorausgesetzt, der/die Bedienstete/-r hat sie schon erworben). Für mehr Informationen siehe externe Bewerbung Inspektor/-in.
  • ODER ein beschleunigtes Trainingsprogramm integrieren. Die Ausbildung, die derzeit nur an der Polizeiakademie der Provinz Namur stattfindet, dauert 7 Monate, einschließlich eines 3-wöchigen Einsatzpraktikums in einer anderen Einheit als die Herkunftseinheit des Kandidaten. Es wurden zwei Hauptbereiche ausgearbeitet: zum einen die interaktive pädagogische Unterstützung für die gesamte Klasse, aber auch individuellere Förderpunkte. Andererseits wurde besonderes Augenmerk auf die Auswahl der Dozenten gelegt, um ein kohärentes und effizientes Einsatzteam vor Ort zu schaffen.