Adviseur ICT A2 - Netwerkspecialist OA12
Jobomschrijving
BESTAANSREDEN VAN DE FUNCTIE
De netwerkbeheerder is verantwoordelijk voor het ontwerp, implementatie, onderhoud en optimalisatie van de netwerkinfrastructuur van de eenheid.
De functie impliceert deelname aan een permanentiebeurtrol ‘contacteerbaar en terugroepbaar' buiten de normale kantooruren.
De definitieve toekenning van de bediening is onderworpen aan het behalen van een veiligheidsmachtiging “GEHEIM”, zoals voorzien door het wet van 11-12-1998 betreffende de classificatie, de machtigingen, de attesten en de veiligheidsadviezen.
Presentatie vd. politiezone/federale eenheid
Bestaansreden van de entiteit
Gedeconcentreerde gerechtelijke directie (FGP) voert de proactieve en reactieve gerechtelijke onderzoeken onder leiding van het parket of van de onderzoeksrechter. Ze brengt ook een gespecialiseerde steun aan de interne en externe partners, voornamelijk op het gebied van ICT criminaliteit, technische en wetenschappelijke politie, informantenbeheer, misdrijfanalyse en bijzondere opsporingsmethoden en –technieken
Voorstelling van de dienst:
De afdeling OA12/Technologische Support Unit (TSU) binnen FGP Brussel bestaat uit:
“Infrastructure” en “IT-operations”. Dit zijn twee belangrijke onderdelen van de IT-afdeling die in tandem moeten samenwerken: “Infrastructure” omvat de fysieke componenten en software die IT-systemen mogelijk maken. “IT Operations” zorgt ervoor dat IT-systemen en -services probleemloos werken;
De domein-overschrijdende ontwikkelpijlers “Application & Service development” en “R&D” focussen respectievelijk op het ontwikkelen en onderhouden van applicaties & services en de ontwikkeling van nieuwe intelligence-methoden.
De afdeling fungeert tevens als competentiecentrum, met name door :
- Een pool van mensen die werken aan interdisciplinaire projecten;
- Inzet van hogere technische profielen voor meerdere projecten (in plaats van voor slechts één project). Dit betekent een surplus voor het planningsproces: beschikbare profielen kunnen op een gerichte manier en in lijn met hun competenties worden gepland;
- Inrichten competentiemanagement: trainingen, begeleiding en mentorschap. Op die manier wordt de kloof tussen de beschikbare en vereiste competities in een projectteam gedicht, wat anders een risico kan opleveren voor de projectrealisatie. Uitwerken van individuele trajecten voor medewerkers, waardoor deze zich op basis van evaluatie en feedback, alsook opleidingen professioneel verder kunnen ontwikkelen;
- In een steeds veranderende digitale wereld is het belangrijk om op de hoogte te blijven van nieuwe technologieën waarbij meerdere disciplines op elkaar inwerken. Een multidisciplinaire omgeving creëert een uitdagende omgeving en is daarom aantrekkelijker voor nieuwe mensen om zich bij de organisatie aan te sluiten (= inzetten op digitaal talent).
Toelatingsvoorwaarden
- Belg zijn of onderdaan van een andere lidstaat van de Europese Unie
- De burgerlijke en politieke rechten bezitten
- Een gedrag hebben dat in overeenstemming is met de eisen van de beoogde betrekking, wat niet wil zeggen dat je nooit een bekeuring kreeg
- Ten minste 17 jaar oud zijn
- Een uittreksel uit het strafregister (model 595) kunnen voorleggen dat minder dan drie maanden oud is op datum van de kandidaatstelling
- Vereiste ervaring
beschikt over 3 jaar aantoonbare ervaring - Specifieke diplomavereisten
Je bent in het bezit van een Master in IT - Een motivatiebrief opstellen
- Houder zijn van een diploma of getuigschrift dat ten minste evenwaardig is met die welke in aanmerking worden genomen voor de aanwerving in de betrekkingen van niveau A bij de federale Rijksbesturen
- Ten minste 18 jaar oud zijn
- Slagen voor de selectieproeven die toegang verlenen tot de graad waarvoor je kandideert
Gewenst profiel
Praktische kennis :
- Vernieuwen - Aanbrengen van vernieuwende en originele ideeën die niet voortvloeien uit bestaande processen en ontdekken van niet voor de hand liggende patronen of originele combinaties.
- Organiseren - De beleidslijnen proactief vertalen naar concrete en meetbare doelstellingen, duidelijke actieplannen ontwikkelen, de gepaste middelen gebruiken en de nodige acties ondernemen binnen de beschikbare termijnen (SMART).
- Mensen aansturen - Ervoor zorgen dat iedereen gepast gedrag stelt door duidelijke instructies te geven en door het opvolgen en het bijsturen van hun resultaten in functie van de doelstellingen en beschikbare middelen.
Verwachte gedrag :
- Adviseren - Gericht advies geven aan anderen binnen en buiten de organisatie en een vertrouwensrelatie met hen uitbouwen op basis van eigen geloofwaardigheid en expertise.
- Klantgericht optreden - Rekening houden met de verwachtingen en behoeften van de 'klanten' bij het bepalen en uitvoeren van de opdrachten en hen een persoonlijke service leveren, die gericht is op de meest aangewezen oplossing, door op een constructieve manier contacten te onderhouden.
- Communiceren - Gegevens en meningen correct en gestructureerd overbrengen, zowel schriftelijk als mondeling. Gegevens en incidenten juist rapporteren.
- Objectieven behalen - Resultaten boeken en de verantwoordelijkheid op zich nemen voor de kwaliteit van ondernomen acties, door de opportuniteiten te identificeren en gerichte acties op het juiste moment en binnen de beschikbare termijn te ondernemen.
- Zichzelf ontwikkelen - De eigen groei actief plannen en beheren in functie van zijn/haar mogelijkheden, interesses en ambities door het eigen functioneren kritisch in vraag te stellen en zich continu nieuwe inzichten, vaardigheden, kennis en competenties eigen te maken.
Specifieke vaardigheden:
- Kennis van Linux is vereist;
- Ervaring met het beheren van netwerken;
- Ervaring met het implementeren en onderhouden van netwerkbeveiligingsprotocollen, zoals firewalls, VPN's en inbraakdetectiesystemen;
- Bedreven in gemeenschappelijke netwerkprotocollen en technologieën;
- Kennis van netwerkbeheertools en -systemen;
- Een degelijke kennis van het technisch Engels is onontbeerlijk;
- Diepgaande kennis van best practices voor netwerkbeveiliging en het vermogen om kwetsbaarheden te identificeren en te beperken;
- Goed begrip van praktijken en trends in de informatietechnologie- en gegevensbeheerindustrie;
- Oog voor detail en een hands-on- en flexibele ingesteldheid zijn belangrijk;
- Begrijpend communiceren in een tweetalige werkomgeving;
- In staat zijn om duidelijke en beknopte documenten op te stellen;
- In staat om zowel zelfstandig als in teamverband te werken.
- Probleemoplossende en communicatieve vaardigheden;
- Vermogen om snel te leren en zich aan te passen aan nieuwe technologieën;
Elke medewerker verbindt zich ertoe om de richtlijnen, procedures en instructies met betrekking tot welzijn op het werk na te leven en om onveilige situaties en handelingen te melden bij zijn/haar leidinggevende. Hij/zij waakt als goede huisvader over het gebruik van de middelen die hem/haar ter beschikking gesteld worden.
Selectiemodaliteiten
- Selectiecommissie
- Geïnformatiseerde test bij de selectieprocedure
Samenstelling van de selectiecommissie later te bepalen.
Mijn loon & voordelen
- Een zeer afwisselende job in een boeiende omgeving gekenmerkt door veel menselijke contacten
- 100% tegemoetkoming van de werkgever in de kostprijs van het openbaar vervoer en voor 100% voor het treinvervoer
- Mogelijkheid tot het bekomen van bijkomende premies, in geval van weekend-, nacht- of overuren
- De kans verdere opleidingen te volgen
- Minimum 32 verlofdagen per jaar
- Gratis hospitalisatieverzekering
- Toelage Brussels Hoofdstedelijk Gewest met jaarlijkse graduele stijging van €1365 (jr1) tot €2457 (jr6), belastbaar bedrag
- Toelage voor kennis van de tweede landstaal mits Selorbrevet ten belope van € 455/maand, belastbaar bedrag
- Toelage voor kennis van de Engelse/Duitse taal mits erkend brevet ten belope van € 113/maand, belastbaar bedrag
- Maaltijdcheque ter waarde van € 6 per 7u36 van werkelijk dienstprestaties
- Mogelijkheid tot thuiswerk (1 dag /week)