Ich bin bereits Niveau A

Mobilität

Was ist Mobilität?

Mobilität hat mit Verkehr zu tun. Richtig, Mobilität bedeutet aber auch, dass man innerhalb derselben Organisation die Funktion wechseln / neue Herausforderungen annehmen kann. Bei der Polizei ist das kein Problem. Mehr noch, wir befürworten das sogar!

Möchten Sie eine neue Herausforderung? Dann können Sie sich problemlos intern auf eine neue Stelle bewerben. Sie können auch von der Lokalen zur Föderalen Polizei und umgekehrt oder von einer lokalen Zone zur anderen wechseln. Wenn Sie die gesetzlichen Voraussetzungen erfüllen, werden entsprechende Stellen für Bedienstete der Föderalen und Lokalen Polizei zugänglich.

Wie

Um die Stelle innerhalb der Polizei wechseln zu können, müssen Sie mindestens fünf Jahre in Ihrer aktuellen Position tätig gewesen sein.

Aber: Wenn Ihr Korpschef, Generaldirektor oder der Generalkommissar zustimmt, können Sie die Mobilität bereits nach drei Jahren nutzen.

Weitere Informationen zu den offenen Stellen und den Konditionen finden Sie in der Anwendung HRMob.

Wann

Fünfmal jährlich werden innerhalb der Integrierten Polizei freie Stellen über die Anwendung HRMob veröffentlicht. Die ist nur für Kollegen zugänglich, Sie können sich auf eine oder mehrere freie Stellen bewerben.

Kompetenzprofil

Informationsmanagement

Integrieren

Durch zweckmäßige Verbindungen verschiedene Daten synthetisch in ein kohärentes Ganzes integrieren. Alternativen generieren und diese sowie die Synthesen in adäquate Schlüsse überführen.

Aufgabenmanagement

Entscheiden

Aufgrund (un-)vollständiger Informationen Entscheidungen treffen und die erforderlichen Maßnahmen zur Implementierung der Entscheidungen einleiten.

Personenmanagement

Führen

Für ein angemessenes Verhalten sorgen durch klare Anweisungen, eine direkte Kontrolle und Korrektur der Leistungen nach Maßgabe der Ziele und Ressourcen.

Motivieren

Anderen für ihren Beitrag Anerkennung und Wertschätzung zeigen, den eigenen Führungsstil anpassen und den geeigneten Personen die angemessenen Verantwortlichkeiten übertragen, um bessere Arbeitsabläufe zu begünstigen.

Beziehungsmanagement

Kundenorientierung (extern)

Dem Partner (Person oder Behörde) den bestmöglichen Dienst leisten und die beste Lösung für ihn finden im Rahmen eines konstruktiven zwischenmenschlichen Umgang.

Beraten

Gezielte Beratung anderer innerhalb und außerhalb der Organisation und Aufbau eines Vertrauensverhältnisses auf Grundlage der eigenen Glaubwürdigkeit und Erfahrung.

Selbstmanagement

Coping

Umgang mit Frustrationen, Hindernissen und mit Widerspruch durch Konzentration auf das Ergebnis, durch Ruhe bewahren, durch Kontrolle der eigenen Gefühle und durch konstruktives Eingehen auf Kritik.

Sich selbst weiterentwickeln

Die eigene Weiterentwicklung entsprechend den Möglichkeiten, Interessen und Ambitionen planen und steuern durch kritisches Hinterfragen des eigenen Verhaltens und durch kontinuierliches Aneignen neuer Kenntnisse.

Werte

Engagement - Motivation

Eine intrinsische Motivation zeigen durch das Bekunden von Interesse für die Aufgabe und das Entwickeln beruflicher Pläne.

Achten der Vorschriften - Integrität

An Glaubwürdigkeit gewinnen durch diszipliniertes Arbeiten nach den eigenen Grundsätzen und den Normen und Erwartungen der Organisation.

Kein Extremismus

Die Rechte und Freiheiten des Einzelnen achten. Niemanden wegen seines Geschlechts, seiner Überzeugung, seiner ethischen Herkunft o. Ä. diskriminieren. Verhaltensweisen, die von den eigenen Werten abweichen, nicht verurteilen und Personen mit solchen Verhaltensweisen nicht ablehnen.

Keine psychischen Krankheiten

Emotionale Stabilität zeigen, d. h. sich beherrschen und emotionale Impulse unterdrücken können. Von einer psychischen Krankheit kann gesprochen werden, wenn Verhaltensweisen von einer gesellschaftlichen Norm abweichen und diese Verhaltensweisen dem Betroffenen schaden oder ihn oder sein Umfeld beeinträchtigen, weil sie eine Störung seines sozialen und beruflichen Handelns verursachen.