Je suis déjà inspecteur de police

Examens de promotion

Chaque année, le service Recrutement et Sélection organise des épreuves de sélection au profit des inspecteur de police désireux d’être promu au grade supérieur.

Conditions d'admission

Conditions d'inscription:
  • Etre membre du cadre d'inspecteur de police avec au moins six ans d'ancienneté de cadre dans le cadre d'inspecteur de police
  • Ne pas avoir de dernière évaluation avec la mention finale "insuffisante"
  • Ne pas avoir encouru de sanction disciplinaire lourde non effacée
  • Depuis 21 décembre 2013, ne pas avoir échoué à trois reprises aux épreuves de sélection pour l'accession au cadre visé
  • Le cas échéant, avoir acquis six années d'ancienneté de cadre après l'échec à la formation de base pour le cadre visé ou après une démission ou une réaffectation pour inaptitude professionnelle pour le cadre visé
Conditions d'engagement:
  • Réussir les épreuves de sélection donnant accès au grade pour lequel vous postulez

Procédure de sélection

Épreuve professionnelle

Épreuve professionnelle

Cette épreuve permet d’évaluer les connaissances professionnelles des candidats, y compris la connaissance de la langue. La liste des différentes matières à connaitre pour ce test est mise à disposition des collègues sur jobpol.

Épreuve de personnalité

Épreuve de personnalité

Pendant l'épreuve de personnalité, votre personnalité sera évaluée au moyen du profil de compétences. Ce profil définit les compétences que vous devez posséder pour pouvoir bien exercer cette fonction.

Cette épreuve comporte :

  • un questionnaire biographique ;
  • un questionnaire de personnalité ;
  • d'autres techniques de sélection et tests qui permettront d'évaluer votre personnalité ;
  • un entretien semi-structuré (avec un membre qualifié du service de Recrutement et Sélection de la Police Fédérale).

L'entretien semi-structuré est fondé sur la méthode STAR. Il s'agit d'une technique d'entretien axée sur le comportement visant à analyser des situations spécifiques que vous avez vécues dans le passé (plus particulièrement dans un passé récent). On vous demandera notamment d'expliquer les circonstances de la situation, l'action vous avez entreprise ainsi que le résultat de cette action.

Formulaire d'avis

Formulaire d'avis

Dans le cadre de ces épreuves de promotion, il sera demandé à votre chef de corps/directeur de remettre un avis concernant votre potentiel en tant que candidat(e) pour la promotion vers un cadre supérieur. Cette évaluation est réalisée une fois que vous avez réussi à l'épreuve professionnelle et avant les autres épreuves de promotion.

Commission de délibération

Commission de délibération

C'est la commission de délibération qui déterminera si vous disposez des compétences nécessaires pour commencer la formation de base d'inspecteur principal après avoir analysé en détail votre dossier de promotion, et notamment le formulaire d'avis.

Lors de la procédure de promotion du poste d'inspecteur à celui d'inspecteur principal, un classement des candidats très aptes et aptes sera réalisé. Vous pouvez être admis à la formation de base pour le poste d'inspecteur principal lorsque vous êtes jugé apte et classé en ordre utile.

Préparez-vous

Afin de mettre toutes les chances de votre côté, quelle que soit l’épreuve à laquelle vous êtes invité, veillez à être dans de bonnes conditions :

  • Prévoyez les documents demandés à l’avance;
  • Prévoyez les moyens de parvenir aux endroits de rendez-vous à l’avance;
  • Prévoyez les aléas des transports (embouteillage, retard de transports en commun par exemple);
  • Habillez-vous de façon soignée tout en respectant votre propre style;
  • Soyez sincère et authentique.
Épreuve professionnelle

Épreuve professionnelle

Afin de mettre toutes les chances de votre côté, veillez à bien relire les bases légales liées à votre sphère de compétences ; en vous basant notamment sur la formation de base que vous avez suivie mais également sur l’expérience acquise sur le terrain.

Persoonlijkheidsproeven

Épreuve de personnalité

Questionnaire biographique

Le questionnaire biographique que vous devrez compléter à domicile est une bonne base de préparation. En plus de contenir vos expériences scolaires et professionnelles, celui-ci vous invite à présenter des situations concrètes que vous avez vécues.

Questionnaires de personnalité

Ces questionnaires peuvent être complétés à domicile (en ligne). Pour les épreuves à domicile, vous recevrez un lien qui vous dirigera automatiquement vers les questionnaires proprement dits. Aucune préparation n’est à prévoir pour ceux-ci. Il s’agit de questionnaires faisant référence à vous, à vos préférences et vos envies.

Via ce lien vous pouvez vous familiariser avec les types de questions du questionnaire de personnalité.

Lors de la passation à domicile, veillez à être dans un environnement de travail calme :

  • Isolez-vous : afin de mettre toutes vos chances de votre côté et rester alerte sur le questionnaire en lui-même;
  • Eteignez votre GSM : celui-ci pourrait vous distraire;
  • Prévenez les personnes présentes : il est également possible d’être dérangé par les personnes qui cohabitent avec vous (famille ou colocataire(s)). Assurez-vous qu’ils ne viendront pas vous importuner;
  • Feuilles de brouillon et stylos ne sont pas indispensables : les questionnaires passés à domicile ne nécessitent pas de feuilles de brouillon. Celles-ci pourraient d’ailleurs gêner la passation de l’épreuve;

Lisez bien les instructions. Elles vous indiquent dans quel environnement de travail vous allez évoluer. Prêtez une attention particulière aux échelles de mesure sur lesquelles vous devrez vous situer. Une mauvaise compréhension de celles-ci peut changer toute la perception de vos caractéristiques.

Test de jugement situationnel

Pendant le test de jugement situationnel informatisé, vous serez confronté à plusieurs situations spécifiques. Ce test a pour but de vérifier la manière dont vous agiriez dans certaines situations.

Via ce lien vous trouvez une démo pour vous préparer à cette épreuve. Celle-ci vous permettra de vous familiariser avec le test. Cette démo donne une indication du déroulement du test. Le test réel peut différer de la démo présentée.

Entretien semi-structuré

L’entretien semi-structuré sera l’occasion de pouvoir développer les éléments qui caractérisent votre personnalité. Dès lors, pour vous préparer au mieux, réfléchissez à des situations qui vous ressemblent, qui peuvent décrire qui vous êtes  (situations de travail, situations scolaires, loisirs). .

Par ailleurs, votre motivation sera également évaluée. Pour cela, il est primordial de prendre connaissance de l’environnement dans lequel vous allez travailler. Ainsi vous aurez l’occasion de vous projeter plus adéquatement dans votre candidature. Différents outils sont à votre disposition pour cela : internet, sessions d’informations, rencontres avec nos points de contact, journée portes-ouvertes par exemple.

Enfin, pendant l’entretien, répondez aux questions de manière claire et concrète.

Profil de compétence

Gestion de l’information

Analyser

Appréhender une problématique dans ses causes et effets en se forgeant une opinion rationnelle et critique sur base de l'information disponible et en distinguant l'essentiel de l'accessoire.

Gestion des tâches

Résoudre des problèmes

Faire face et maîtriser les situations inattendues en examinant les solutions possibles sur base de son expérience et des connaissances acquises. Agir de sa propre initiative afin de mettre en oeuvre la solution la plus appropriée.

Gestion des personnes

Diriger des personnes

Induire un comportement adapté en donnant des instructions claires, en effectuant un suivi direct et en ajustant les prestations en fonction des objectifs et des ressources.

Gestion interpersonnelle

Coopérer (Interne)

Créer et promouvoir l'esprit d'équipe en partageant ses avis et ses idées, en s'identifiant aux objectifs communs et en aplanissant les conflits avec ses collègues.

Orientation - Client (Externe)

Fournir au partenaire (citoyen ou autorité) le meilleur service possible et l'accompagner vers la solution la plus opportune en entretenant des contacts constructifs.

Gestion personnelle

S'engager

S'impliquer entièrement dans le travail en donnant toujours le meilleur de soi-même et en cherchant à atteindre un niveau de qualité élevé.

Coping

Réagir aux frustrations, aux obstacles et à l'opposition en se centrant sur le résultat, en restant calme, en contrôlant ses émotions et en réagissant de façon constructive à la critique.

Valeurs

Implication - Motivation

Présenter une motivation intrinsèque en manifestant de l'intérêt pour la fonction et en développant un projet professionnel.

Respects des normes - intégrité

Gagner en crédibilité en travaillant avec discipline, inscrivant ses propres principes au sein des normes et attentes de l'organisation.

Absence d'extrémisme

Respecter les droits et les libertés de l'individu. Ne pas discriminer des personnes sur base du sexe, de leurs convictions, de leur provenance ethnique, .... Ne pas juger tout comportement déviant par rapport à ses propres valeurs et rejeter toute personne le présentant.

Absence de psychopathologie

Montrer de la stabilité émotionnelle, c'est-à-dire pouvoir se maîtriser et pouvoir réprimer des impulsions émotionnelles. On peut parler de psychopathologie si le comportement dévie par rapport à une norme sociale et si ce comportement nuit ou procure une gêne à l'intéressé ou à son environnement en provoquant une perturbation de son fonctionnement social et professionnel.

Formation

La formation inspecteur vers inspecteur principal dure 9 mois (généralement de début octobre à fin juin). Elle est organisée annuellement au sein des 9 écoles de police agréées. Elle est répartie en 14 modules de formation développant les compétences suivantes :

Management et leadership :

  • Le rôle, la fonction et la place de l’INPP au sein de la police intégrée
  • L’évaluation des collaborateurs
  • La conduite d’une équipe tant au niveau administratif qu’opérationnel
  • La gestion de projet

Police administrative :

  • Maintien et rétablissement de l’ordre public (compétences du chef de section)
  • Police administrative spéciale

Roulage et circulation routière :

  • Compétences de l’OPJ en roulage (législation)
  • Organisation et gestion d’un contrôle routier

Judiciaire :

  • Compétences extraordinaires de l’OPJ/APR (cadres légaux et réglementaires)
  • Gestion de l’information
  • Procédés classiques et particuliers d’enquête

Sans oublier :

  • Situations spécifiques
  • Phénomènes d’actualité
  • Maîtrise de la violence
  • Entraînement physique et mental
  • Première et seconde langues

 

Vous pourrez également mettre vos connaissances en pratique lors de deux stages (un de 40 heures en management et leadership et un de 120 heures en situations opérationnelles). Tout au long de la formation les aspirants inspecteurs principaux sont également évalués sur leur fonctionnement professionnel au travers :

  • Leurs caractéristiques personnelles
  • Leurs compétences professionnelles
  • Leurs prestations
  • Leur potentiel
  • Leurs aptitudes au management

A l’issue de cette formation, nous attendons des aspirants inspecteurs principaux qu’ils aient acquis les compétences au niveau de leur(s) :

  • Connaissance (savoir)
  • Aptitudes (savoir-faire)
  • Attitudes (savoir-être)
  • Potentiel (savoir devenir)