Questions fréquentes
Vous avez une question spécifique sur notre procédure de sélection ou envie d'en savoir plus sur une fonction en particulier ?
Parcourez ces questions les plus fréquentes et leurs réponses. Vous trouverez peut-être ce que vous cherchez.
Vous pouvez travailler comme laborantin en tant que membre du personnel civil ou en tant qu'inspecteur principal spécialisé. Vous pouvez uniquement poser votre candidature lorsque des emplois vacants sont annoncés.
Oui, il y a, au sein de la police, des offres d'emploi pour lesquelles aucun diplôme n'est requis. Sans diplôme, vous pouvez par exemple postuler pour une fonction d'agent de police ou d'agent de sécurisation. Vous pouvez également vous porter candidat pour les fonctions civiles de niveau D.
Le département Recrutement et Sélection organise de façon régulière des sessions d'information vous expliquant les différentes possibilités de carrière à la police mais également sur les épreuves de sélection et la formation.
Vous trouverez les détails de ces séances dans la rubrique "événements" de notre site internet www.jobpol.be.
Vous pouvez poser vos questions par téléphone au 02/237 23 72 ou par mail via l'adresse selection@police.belgium.eu
Oui, vous pouvez postuler simultanément pour plusieurs emplois vacants. Vous devez envoyer un dossier de candidature complet pour chaque fonction qui vous intéresse.
Oui, vous avez la possibilité de demander de valoriser vos années de services antérieurs pour certains types de prestations et un nombre limité d’années.
Quels sont les services qui peuvent être valorisés ?
Il faut distinguer trois types :
Type 1 : prestations effectuées auprès de l’État (Services Publics Fédéraux, Défense…). Les prestations de type 1 sont valorisables d’office (statutaires et contractuels).
Type 2 : prestations effectuées comme statutaire ou contractuelle auprès d’une personne morale de droit public qui n’appartient pas aux institutions du type 1 (par exemple : La Poste, De Lijn, STIB, TEC, SNCB…). Les prestations comme statutaire et contractuelle de type 2 sont valorisables d’office. Les prestations effectuées auprès de personnes morales de droit privé sont également d’office valorisable dans la mesure où celles-ci sont chargées d’une mission d’intérêt général (par exemple: les intercommunales, les sociétés d’une ville, les mutuelles, les crèches reconnues par l’ONE,...)
Type 3 : prestations dans le secteur privé ou prestations comme indépendant. Les prestations de type 3 sont valorisables uniquement pour les membres du personnel du cadre administratif et logistique ainsi que pour le cadre moyen spécialisé (Cyber enquêteur, enquêteur financier, etc..). Elles doivent faire l’objet d’une analyse : ces prestations ne sont valorisables que si elles sont considérées comme constituant une expérience professionnelle particulièrement utile à l’exercice de la fonction. Les neuf premières années d’expérience peuvent être prises en compte pour autant qu’elles présentent un lien avec le domaine de la fonction exercée. Lorsque l’expérience excède neuf années, la valorisation des années supplémentaires est soumise à l’appréciation de la commission compétente, qui statue au cas par cas.
La demande de valorisation pour le type 2 (contractuel) et le type 3 (secteur privé et indépendant)doit être introduite dans les 4 mois à partir de l’entrée en fonction à la police.
Les candidatures spontanées ne sont pas acceptées. Vous pouvez uniquement postuler pour des emplois vacants sur www.jobpol.be
Chaque offre d'emploi vous donnera une description de la fonction, les conditions et la façon de s'inscrire.
Un passage interne n'est pas possible. Vous pouvez en revanche vous inscrire comme candidat externe pour une fonction particulière, mais vous ne bénéficierez d'aucune dispense lors des épreuves de sélection ou lors de la formation.
Vous pouvez faire une simulation de salaire via le site internet de notre secrétariat social www.ssgpi.be .
Les candidats doivent postuler dans la langue du diplôme qu'ils ont obtenu. Ils seront convoqués et passeront les différentes épreuves de sélection dans cette langue. Pour pouvoir poser une candidature dans une autre langue que celle de votre diplôme, vous devez posséder un certificat de bilinguisme délivré par le "Travaillerpour.be" (article 7).
Vous pouvez rencontrer un(e) collègue afin de discuter avec elle/lui des différentes possibilités de carrière au sein de la police. Vous pouvez également contacter un point de contact de recrutement via notre site internet www.jobpol.be, sous la rubrique "Rencontrer un collègue".
Pour toutes les questions concernant la reconnaissance de diplôme, cliquez ici hier.
Oui. La Police Fédérale offre aux étudiants l’opportunité d’effectuer un stage au sein d’un environnement professionnel stimulant et en lien direct avec leur parcours académique.
Les demandes de stage doivent être introduites exclusivement en ligne via un formulaire spécifique. Vous trouverez toutes les informations pratiques ainsi que le lien vers le formulaire de candidature ici -> Faire un stage à la Police Fédérale.
Oui. Pour chaque offre d'emploi à laquelle vous postulez, vous devez compléter un questionnaire biographique spécifique. L'envoi et la complétion de ce questionnaire font partie intégrante de la procédure de sélection.
Même si vous déposez plusieurs candidatures simultanément, un questionnaire distinct devra être complété pour chacune d'elles. Par exemple, si vous postulez à trois offres d'emploi, vous devrez compléter trois questionnaires biographiques.
Ce questionnaire est important, car il constitue une base de travail pour la zone de Police Locale ou le service de la Police Fédérale responsable du recrutement. Il sert notamment de fil conducteur lors de l'entretien de sélection.
Nous vous invitons dès lors à compléter chaque questionnaire avec soin et à veiller à ce qu'il soit adapté à l'offre d'emploi concernée.
En cas d'échec à l'épreuve cognitive, un délai d'attente de 2 mois est appliqué pour toutes les candidatures relevant du même niveau que celui pour lequel l'épreuve a été présentée.
Par exemple, si vous êtes titulaire d'un diplôme de niveau B, vous pouvez postuler à des emplois de niveau B et de niveau C. Si vous présentez l'épreuve cognitive dans le cadre d'une candidature de niveau C et que vous échouez, le délai d'attente de 2 mois s'appliquera uniquement aux candidatures de niveau C. Les éventuelles candidatures de niveau B ne sont pas concernées et poursuivent leur processus de sélection selon les modalités prévues.
À l'issue de ce délai de 2 mois, vous pourrez à nouveau déposer une candidature pour des emplois du niveau pour lequel vous avez échoué à l'épreuve cognitive.
Pour travailler comme membre du personnel civil, vous devez remplir les conditions d'admission suivantes :
- La nationalité belge n'est pas obligatoire, mais vous devez être ressortissant d'un État membre de l'Union européenne
- Jouir de vos droits civils et politiques
- Avoir une conduite irréprochable, ce qui ne veut pas dire que vous ne pouvez pas avoir eu d'amendes
- Etre âgé d'au moins 17 ans
- Être en possession du diplôme requis
Tout d’abord, en fonction du niveau sollicité, vous pouvez faire une simulation des épreuves de la sélection générique, à savoir, l’épreuve cognitive et de personnalité via ces liens : Niveau A, Niveau B, Niveau C, Niveau D.
Ensuite, vous pouvez participer aux sessions d’information organisées par notre service et/ou nos partenaires. Tous nos événements se trouvent dans la rubrique « Evénements ».
Nous vous conseillons également de prendre contact avec un de nos points de contact recrutement via la rubrique « Rencontrez un collègue » afin de lui poser toutes vos questions inhérentes à la fonction sollicitée.
Nous attirons votre attention sur le fait que des personnes tierces à l’organisation policière proposent des « aides aux épreuves et à la procédure de sélection », parfois payantes, à travers différents canaux (sites internet, applications, etc.). Ces services sont totalement indépendants, nous n’en garantissons ni la qualité ni la finalité.
Il n'existe aucune limite au nombre de candidatures que vous pouvez déposer pour des emplois du cadre administratif et logistique (CALog).
Vous pouvez donc postuler à plusieurs offres d'emploi en même temps, pour autant que vous remplissiez les conditions d'admission et les conditions spécifiques prévues pour chaque offre.
Nous vous recommandons toutefois de lire attentivement chaque annonce et de vous assurer que votre profil correspond aux exigences du poste avant d'introduire votre candidature.
Toutes les offres d'emploi en tant que membre du cadre administratif et logistique se trouvent sur Jobpol, dans la rubrique Fonctions en tant que civil (CALog) | Jobpol
Vous pouvez envoyer le formulaire d'inscription et les différents documents demandés par mail ou par la poste.
Les candidatures spontanées ne sont pas acceptées. Vous ne pouvez poser votre candidature que pour une offre d'emploi ouverte.
Les modalités de sélection varient selon l'offre d'emploi. Dans la plupart des cas, la sélection comprend plusieurs épreuves réparties sur deux journées :
Jour 1 : une épreuve d'aptitudes cognitives et un test de personnalité informatisé, organisés par le département Recrutement et Sélection. Ces épreuves constituent la sélection générique.
Jour 2 : un entretien avec la zone de police locale ou le service fédéral proposant l'emploi vacant, ainsi qu'éventuellement un test de connaissances.
Certaines unités ou zones de police organisent toutefois leur propre procédure de sélection. Celle-ci peut alors différer du schéma décrit ci-dessus et parfois se limiter à un entretien ou comprendre d'autres épreuves spécifiques. Dans ce cas, elles reçoivent directement les candidatures et communiquent elles-mêmes les modalités de sélection aux candidats.
Remarque : les modalités de sélection sont propres à chaque offre d'emploi et sont précisées dans l'annonce, sous la rubrique « Modalités de sélection ».
Une fois réussie, l’épreuve cognitive reste valable à vie pour le niveau de fonction concerné et pour tous les niveaux inférieurs, à condition que la réussite ait été obtenue à partir du 1er avril 2009.
Par exemple, si vous réussissez l’épreuve cognitive dans le cadre d’une candidature de niveau A, vous ne devrez plus repasser cette épreuve pour une candidature ultérieure de niveau A, B, C ou D. De même, une réussite au niveau B vous dispense de cette épreuve pour toute candidature de niveau B, C ou D. En revanche, si vous souhaitez postuler à un emploi de niveau supérieur, vous devrez présenter l’épreuve cognitive correspondant à ce niveau.
La dispense est appliquée automatiquement lors du traitement de votre candidature.
Cela dépend de l’étape à laquelle se trouve votre dossier.
- Si vous êtes encore en cours de participation à la sélection générique (épreuve cognitive et/ou épreuve de personnalité), votre dossier est toujours géré par notre service. Dans ce cas, nous pouvons vous renseigner sur son statut.
- Si vous avez déjà réussi ces épreuves et que votre candidature a été transmise à l’unité ou à la zone de police qui recrute, c’est cette dernière qui assure le suivi de votre dossier. Vous devez alors la contacter directement pour obtenir des informations sur l’avancement de votre candidature. Les coordonnées de contact figurent dans l’offre d’emploi concernée.
Si vous ne disposez plus de ces coordonnées, vous pouvez nous contacter à l’adresse selection@police.belgium.eu . Nous vous communiquerons les coordonnées de l’unité ou de la zone de police auprès de laquelle votre candidature est en cours de traitement.
Si vous n'êtes pas retenu à l'issue d'une procédure de sélection (par exemple après l'entretien avec l'unité ou la zone de police, ou après une autre épreuve spécifique), rien ne vous empêche de déposer une nouvelle candidature pour une autre offre d'emploi.
Seul l'échec à l'épreuve cognitive ou à l’épreuve de personnalité entraîne un délai d'attente de 2 mois pour les candidatures relevant du même niveau de fonction.
En dehors de cette situation, vous pouvez continuer à postuler aux offres d'emploi qui vous intéressent, pour autant que vous remplissiez les conditions de participation.
Les épreuves de sélection pour les membres du cadre administratif et logistique s'étalent en moyenne sur une période de 4 à 5 mois.
L'épreuve de personnalité est la deuxième épreuve de la sélection générique.
Il s'agit d'un test informatisé réalisé à distance. Après validation de votre candidature, vous recevrez un lien par e-mail vous permettant de compléter l'épreuve depuis votre domicile. Vous disposez d'un délai déterminé pour la réaliser.
Si vous ne complétez pas l'épreuve dans le délai imparti ou si vous ne la réalisez pas, votre dossier sera clôturé et cela sera considéré comme un échec.
Les résultats de cette épreuve sont transmis à la zone de Police Locale ou au service de la Police Fédérale concerné et peuvent être pris en compte dans le cadre de la suite de la procédure de sélection.
La passation de l'épreuve de personnalité reste valable pendant 2 ans. Durant cette période, vous ne devrez donc pas la repasser pour de nouvelles candidatures lorsque cette épreuve est requise.
Une simulation de l'épreuve est disponible dans la description générique du niveau de fonction concerné.
La suite de la procédure dépend des modalités de sélection prévues pour l'offre d'emploi concernée.
Si vous avez passé les épreuves organisées par le département Recrutement et Sélection, votre dossier est conservé jusqu'à ce que l'ensemble des candidats inscrits à la procédure pour la même fonction aient passé les épreuves concernées. Une fois cette étape terminée, les dossiers des candidats ayant réussi sont transmis à la zone de Police Locale ou au service de la Police Fédérale à l'origine de l'offre d'emploi. Ceux-ci examinent ensuite les candidatures et contactent les candidats pour la suite de la procédure.
Si la procédure de sélection est organisée directement par la zone de police ou le service recruteur, c'est cette autorité qui assure le suivi de votre candidature et qui vous communique les éventuelles étapes suivantes.
Dans tous les cas, après la réussite des épreuves, la décision concernant la poursuite de votre candidature relève de la zone de Police Locale ou du service de la Police Fédérale responsable du recrutement.
Le questionnaire biographique est un document que chaque candidat doit compléter dans le cadre de sa candidature.
Il permet à la zone de Police Locale ou au service de la Police Fédérale responsable du recrutement de mieux connaître votre parcours, votre expérience, vos compétences, vos motivations et certains aspects de votre personnalité. Le questionnaire reprend notamment des informations relatives à votre formation, votre expérience professionnelle, vos connaissances linguistiques et informatiques, vos centres d'intérêt, ainsi que votre motivation pour la fonction sollicitée.
Ce document n'est pas un simple formulaire administratif. Il constitue une base importante pour la suite de la procédure de sélection et sert généralement de fil conducteur lors de l'entretien de sélection organisé par la zone ou le service recruteur. Les réponses que vous y apportez peuvent donc être abordées et approfondies pendant l'entretien.
Il est dès lors important de compléter ce questionnaire de manière sincère, précise et soignée, en tenant compte de la fonction pour laquelle vous postulez
Les modalités de communication des résultats dépendent de l'épreuve concernée.
- Épreuve cognitive / épreuve de personnalité : les résultats sont généralement communiqués rapidement par e-mail, dans les jours qui suivent votre participation à l'épreuve.
- Entretien ou autres épreuves organisés par une zone de Police Locale ou un service de la Police Fédérale : les résultats sont communiqués directement par l'autorité qui organise la sélection, généralement par téléphone ou selon les modalités qu'elle a définies.
Si vous avez participé à une épreuve organisée directement par une zone de police ou un service recruteur, il convient donc de vous adresser à cette autorité pour toute question relative au suivi de votre candidature.
Les résultats des épreuves de la sélection générique, à savoir l'épreuve cognitive et l'épreuve de personnalité, sont enregistrés dans notre système de gestion des candidatures. Le département Recrutement et Sélection vérifie automatiquement si vous avez déjà passé ces épreuves, à quelle date et, le cas échéant, si leur validité est toujours en cours.
Lors du traitement de votre candidature, nous pouvons ainsi déterminer si vous devez repasser une épreuve, si vous bénéficiez d'une dispense ou si le résultat d'une épreuve de personnalité est encore valable. Aucune démarche particulière n'est donc requise de votre part.
Il existe des fonctions opérationnelles où il n'y a pas de diplôme requis.
La fonction d'agent de police et d'agent de sécurisation. Il faut noter néanmoins que la fonction d'agent de police n'est pas ouverte en permanence. Lorsque c'est le cas, vous pouvez alors poser votre candidature.
Pour participer à la procédure de sélection pour une fonction en uniforme, vous devez remplir plusieurs conditions d'admission :
- Posséder la nationalité belge.
- Être âgé de 18 ans au moment du début de la formation ( Avoir 17 ans et être en dernière année d'études secondaires pour pouvoir postuler).
- Être titulaire du diplôme requis.
- Posséder les aptitudes physiques correspondant aux fonctions.
- Jouir de vos droits civils et politiques.
- Être titulaire d'un permis de conduire de catégorie B au début de la formation.
- Ne pas faire l'objet d'une interdiction légale du port d'armes. Vous devez également vous abstenir de toute forme d'usage d'armes.
- Vous engager à porter l'uniforme.
Le salaire varie en fonction de votre situation familiale et du service (heures de nuit, weekends, ...)
Vous pouvez trouver un simulateur de salaire sur le site internet de notre secrétariat social :
www.ssgpi.be.
Pour postuler à une fonction opérationnelle au sein de la police, vous devez avoir la nationalité belge.
Il ne suffit pas d'avoir fait la demande ou d'attendre l'octroi de la nationalité belge. Vous devez déjà avoir obtenu la nationalité belge au moment où vous posez votre candidature.
En cas d'échec à l'épreuve de personnalité, vous devez attendre 8 mois pour déposer une nouvelle candidature pour le même cadre. Vous devrez alors remplir à nouveau le formulaire d'inscription.
C'est possible ! Une fois que vous travaillerez comme inspecteur, inspecteur principal ou commissaire, vous pourrez poser votre candidature en interne.
Les tatouages au niveau du cou et du visage mènent à l’inaptitude. Les tatouages au niveau des parties visibles du corps peuvent mener à l’inaptitude, certainement lorsqu’ils présentent un caractère raciste ou discriminatoire.
Vous vous demandez si vos tatouages seront acceptés ? Prenez-les en photo et envoyez-les au service médical via l'adresse mail : cgwb.recruitment@police.belgium.eu
Vous ne devez pas être en possession du permis de conduire pendant les épreuves de sélection. Vous devez toutefois en posséder un au moment où vous commencez la formation.
Cela ne vous empêchera pas de devenir fonctionnaire de police.
L'acuité visuelle est mesurée au moyen d'une échelle d'optotypes (carte de Snellen) à une distance de 5 mètres. Imprimez les conditions médicales et présentez-les à votre ophtalmologue qui pourra réaliser une simulation de notre test.
Oui. Lorsque vous n'avez pas réussi les épreuves de sélection, vous pouvez demander le motif de l'échec jusqu'à 3 mois après le résultat de l'épreuve.
Voulez-vous demander un feedback? Vous pouvez le faire via selection@police.belgium.eu
Pour postuler une fonction opérationnelle au sein de la police, il faut être âgé de 17 ans et être en dernière année de secondaire (6e année) au moment de la candidature. Vous devez être âgé de 18 ans au moins en début de formation.
Il n'y a pas d'âge maximum pour postuler à la police.
Pour pouvoir entrer dans une école de police, vous devez d'abord réussir les différentes phases de la sélection. Une fois toutes les épreuves réussies, vous aurez alors accès à la liste de réserve. Vous devez d'abord trouver une place au sein d'une zone de police locale ou un service fédéral avant de pouvoir entamer la formation
La procédure de sélection générique comprend quatre épreuves :
- Une épreuve d'aptitudes cognitives;
- Une épreuve sportive;
- Une épreuve de personnalité;
- Une épreuve médicale.
Pour participer à la procédure de sélection de la police, vous devez remplir plusieurs conditions :
- Posséder la nationalité belge
- Être âgé de 18 ans au début de la formation (ou avoir 17 ans au moment de l'inscription)
- Posséder les aptitudes physiques correspondant aux fonctions
- Jouir de vos droits civils et politiques
- Être titulaire du permis de conduire de catégorie B au début de la formation
- Ne pas faire l'objet d'une interdiction légale du port d'armes. Vous devez également vous abstenir de toute forme d'usage d'armes
- Vous engager à porter l'uniforme règlementaire
Après avoir réussi les épreuves, vous intégrerez la réserve de recrutement.
Une zone de police locale pourra vous envoyer en formation. Celle-ci dure 6 mois.
Pour vous préparer à l’épreuve cognitive, faites la simulation de celle-ci disponible dans le descriptif de l’offre d’emploi, rubrique « Procédure de sélection », « Préparez-vous ».
Pour vous préparer à l’épreuve sportive, en plus de suivre le programme de préparation mis à disposition dans la rubrique « Documents utiles », vous pouvez participer aux sessions « Simulation de l’épreuve sportive » organisées par notre service et/ou nos partenaires.
Tous nos événements se trouvent dans la rubrique « Evénements ».
Pour vous préparer à l’épreuve de personnalité, nous vous recommandons de participer à la session d’information « Journée de personnalité », organisée par notre service. Il vous est également possible de faire une simulation de certaines sous-épreuves via la rubrique « Procédure de sélection », « Préparez-vous ».
Nous vous conseillons également de prendre contact avec un de nos points de contact recrutement via la rubrique « Rencontrez un collègue » afin de lui poser toutes vos questions inhérentes à la fonction sollicitée.
Nous attirons votre attention sur le fait que des personnes tierces à l’organisation policière proposent des « aides aux épreuves et à la procédure de sélection », parfois payantes, à travers différents canaux (sites internet, applications, etc.). Ces services sont totalement indépendants, nous n’en garantissons ni la qualité ni la finalité.
Les agents de police travaillent uniquement dans les zones de police locale.
Étant donné les missions limitées de l'agent de police, vous vous consacrerez principalement aux tâches liées à la circulation routière comme la gestion des accidents, la régulation du trafic. Vous veillerez au respect des règles de police locale et pourrez assister les fonctionnaires de police dans certaines situations prévues par la loi (par ex. perquisitions).
Il n'y a pas de recrutement permanent pour la fonction d'agent de police. Ces profils sont recrutés selon les besoins des différentes zones de police. Vous devez donc attendre qu'une sélection soit lancée pour cette fonction. Vous pouvez retrouver les éventuels emplois vacants sur le site www.jobpol.be.
Lorsque vous avez deux ans d'ancienneté en tant d'agent de police, vous pouvez participer aux examens de promotion interne pour devenir inspecteur.
Aucun diplôme n'est requis pour poser sa candidature.
Vous pouvez postuler lorsque des candidatures sont ouvertes sur www.jobpol.be.
Pour participer à la procédure de sélection de la police, vous devez remplir plusieurs conditions :
- Posséder la nationalité belge
- Être âgé de 18 ans au début de la formation (ou avoir 17 ans au moment de l'inscription)
- Posséder les aptitudes physiques correspondant aux fonctions
- Jouir de vos droits civils et politiques
- Être titulaire du permis de conduire de catégorie B au début de la formation
- Ne pas faire l'objet d'une interdiction légale du port d'armes. Vous devez également vous abstenir de toute forme d'usage d'armes
- Vous engager à porter l'uniforme règlementaire
Aucun diplôme n'est requis pour poser sa candidature.
La procédure de sélection générique comprend quatre épreuves :
- Une épreuve d'aptitudes cognitives;
- Une épreuve sportive;
- Une épreuve de personnalité;
- Une épreuve médicale.
Pour vous préparer à l’épreuve cognitive, faites la simulation de celle-ci disponible dans le descriptif de l’offre d’emploi, rubrique « Procédure de sélection », « Préparez-vous ».
Pour vous préparer à l’épreuve sportive, en plus de suivre le programme de préparation mis à disposition dans la rubrique « Documents utiles », vous pouvez participer aux sessions « Simulation de l’épreuve sportive » organisées par notre service et/ou nos partenaires.
Tous nos événements se trouvent dans la rubrique « Evénements ».
Pour vous préparer à l’épreuve de personnalité, nous vous recommandons de participer à la session d’information « Journée de personnalité », organisée par notre service. Il vous est également possible de faire une simulation de certaines sous-épreuves via la rubrique « Procédure de sélection », « Préparez-vous ».
Nous vous conseillons également de prendre contact avec un de nos points de contact recrutement via la rubrique « Rencontrez un collègue » afin de lui poser toutes vos questions inhérentes à la fonction sollicitée.
Nous attirons votre attention sur le fait que des personnes tierces à l’organisation policière proposent des « aides aux épreuves et à la procédure de sélection », parfois payantes, à travers différents canaux (sites internet, applications, etc.). Ces services sont totalement indépendants, nous n’en garantissons ni la qualité ni la finalité.
Si vous réussissez toutes les épreuves, vous pouvez commencer la formation d'une durée de six mois dans les écoles fédérales. Celles-ci se trouvent à Bruxelles, Jumet et à Vottem.
En tant qu’agent de sécurisation, vous serez amené à assurer des fonctions de sécurisation au sein de la Direction de la sécurisation ou de la Police de la Navigation d’Anvers (Corps de sécurisation d’Anvers). Toutes deux font partie de la Direction générale de la police administrative.
Les agents de sécurisation sont soumis aux lois et aux règlements statutaires applicables aux membres du personnel du cadre opérationnel des services de police. La mission principale d’un agent de sécurisation consiste à sécuriser des infrastructures critiques comme le port d’Anvers, les sites nucléaires, l’infrastructure de l’aéroport de Bruxelles-National, certaines ambassades et institutions nationales, internationales et européennes.
A cela, s’ajoutent le transfert de détenus, l’exécution de la police des cours et tribunaux, des patrouilles de sécurisation (à l’aéroport de Bruxelles-National, au port d’Anvers, et auprès de diverses institutions nationales, internationales et européennes), et le rétablissement de l'ordre public lors d'incidents sur ces sites, au sein ou autour de ces institutions ou au sein du territoire portuaire.
Une fois que vous avez deux ans d'ancienneté en tant qu'agent de sécurisation, vous pouvez participer aux examens de promotion interne pour devenir inspecteur.
Une fois que vous avez trois ans d'ancienneté en tant qu'inspecteur, vous pouvez participer aux examens de promotion interne pour devenir inspecteur principal.
Le recrutement des inspecteurs est un recrutement permanent. Vous pouvez donc vous inscrire à tout moment via notre site www.jobpol.be.
Un dossier d'inscription complet comprend :
- Un formulaire d'inscription dûment complété
- Un extrait de casier judiciaire vierge (de maximum 3 mois d'ancienneté)
- Une copie de votre diplôme le plus élevé obtenu
Vous pouvez envoyer votre dossier d'inscription par courrier postal ou par mail à l'adresse que vous trouverez sur le formulaire d'inscription. Celui-ci peut également être complété en ligne.
Pour participer à la procédure de sélection de la police, vous devez remplir plusieurs conditions :
- Posséder la nationalité belge
- Être âgé de 18 ans au début de la formation (ou avoir 17 ans et être en dernière année d'études secondaires au moment de l'inscription)
- Être titulaire du diplôme requis (6 années de l'enseignement secondaire - général - technique - professionnel ou artistique)
- Posséder les aptitudes physiques correspondant aux fonctions
- Jouir de vos droits civils et politiques
- Être titulaire du permis de conduire de catégorie B au début de la formation
- Ne pas faire l'objet d'une interdiction légale du port d'armes. Vous devez également vous abstenir de toute forme d'usage d'armes
- Vous engager à porter l'uniforme règlementaire
Vous possédez un diplôme ou un certificat d'études sanctionnant six années d'enseignement secondaire à temps plein (général, technique, professionnel ou artistique) ? Vous pouvez alors postuler en tant qu'inspecteur.
La procédure de sélection générique comprend quatre épreuves :
- Une épreuve d'aptitudes cognitives;
- Une épreuve sportive;
- Une épreuve de personnalité;
- Une épreuve médicale.
Pour vous préparer à l’épreuve cognitive, faites la simulation de celle-ci disponible dans le descriptif de l’offre d’emploi, rubrique « Procédure de sélection », « Préparez-vous ».
Pour vous préparer à l’épreuve sportive, en plus de suivre le programme de préparation mis à disposition dans la rubrique « Documents utiles », vous pouvez participer aux sessions « Simulation de l’épreuve sportive » organisées par notre service et/ou nos partenaires.
Tous nos événements se trouvent dans la rubrique « Evénements ».
Pour vous préparer à l’épreuve de personnalité, nous vous recommandons de participer à la session d’information « Journée de personnalité », organisée par notre service. Il vous est également possible de faire une simulation de certaines sous-épreuves via la rubrique « Procédure de sélection », « Préparez-vous ».
Nous vous conseillons également de prendre contact avec un de nos points de contact recrutement via la rubrique « Rencontrez un collègue » afin de lui poser toutes vos questions inhérentes à la fonction sollicitée.
Nous attirons votre attention sur le fait que des personnes tierces à l’organisation policière proposent des « aides aux épreuves et à la procédure de sélection », parfois payantes, à travers différents canaux (sites internet, applications, etc.). Ces services sont totalement indépendants, nous n’en garantissons ni la qualité ni la finalité.
Une fois que vous avez réussi les épreuves, vous obtenez un brevet de réussite qui est valable 2 ans.
La formation dure un an et est dispensée dans plusieurs provinces du pays. Elle est suivie d'un stage probatoire de six mois.
En tant qu'inspecteur, vous pouvez être engagé par toutes les zones de police et tous les services fédéraux. Avant la formation, vous poserez votre candidature pour des emplois vacants au sein de la Police Intégrée.
Une fois que vous avez trois ans d'ancienneté en tant qu'inspecteur principal spécialisé, vous pouvez participer aux examens de promotion interne pour devenir commissaire.
Il y a un recrutement permanent pour la fonction d'inspecteur principal avec spécialisation ECOFIN et ICT.
Il n'y a pas de recrutement permanent pour le fonction d'inspecteur principal avec spécialisaiton assistant de police. Vous devez donc attendre qu'une sélection soit lancée pour cette fonction.
Pour devenir inspecteur principal spécialisé, vous devez posséder au moins un bachelier dans les spécialisations demandées. Celles-ci sont stipulées pour chaque emploi vacant. Une fois que vous avez réussi les épreuves de sélection générique, vous serez versé dans la réserve de recrutement.
Des informations complémentaires sur ces fonctions peuvent être obtenues auprès de la Police Judiciaire Fédérale via l'adresse mail : DGJ.jobs@police.belgium.eu
Pour participer à la procédure de sélection de la police, vous devez remplir plusieurs conditions :
- Posséder la nationalité belge
- Être âgé de 18 ans au début de la formation (avoir 17 ans et être en dernière année au moment de l'inscription)
- Être titulaire du diplôme requis
- Posséder les aptitudes physiques correspondant aux fonctions
- Jouir de vos droits civils et politiques
- Être titulaire d'un permis de conduire de catégorie B au début de la formation
- Ne pas faire l'objet d'une interdiction légale du port d'armes. Vous devez également vous abstenir de toute forme d'usage d'armes
- Vous engager à porter l'uniforme règlementaire
Posséder un bachelier dans l'une des filières demandées. Ces spécialisations sont précisées pour chaque emploi vacant.
Après votre inscription, vous serez invité à passer cinq épreuves, réparties sur cinq journées de sélection :
- Une épreuve d'aptitudes cognitives;
- Une épreuve sportive;
- Un test professionnel lié à la spécialisation ;
- Une épreuve de personnalité;
- Un examen médical.
Vous intégrerez alors une réserve de recrutement. Vous pourrez commencer la formation comme inspecteur principal spécialisé lorsque vous serez choisi par une zone de police locale ou un service fédéral. La formation dure 14 mois.
Pour vous préparer à l’épreuve cognitive, faites la simulation de celle-ci disponible dans le descriptif de l’offre d’emploi, rubrique « Procédure de sélection », « Préparez-vous ».
Pour vous préparer à l’épreuve sportive, en plus de suivre le programme de préparation mis à disposition dans la rubrique « Documents utiles », vous pouvez participer aux sessions « Simulation de l’épreuve sportive » organisées par notre service et/ou nos partenaires.
Tous nos événements se trouvent dans la rubrique « Evénements ».
Pour vous préparer à l’épreuve de personnalité, nous vous recommandons de participer à la session d’information « Journée de personnalité », organisée par notre service. Il vous est également possible de faire une simulation de certaines sous-épreuves via la rubrique « Procédure de sélection », « Préparez-vous ».
Nous vous conseillons également de prendre contact avec un de nos points de contact recrutement via la rubrique « Rencontrez un collègue » afin de lui poser toutes vos questions inhérentes à la fonction sollicitée.
Nous attirons votre attention sur le fait que des personnes tierces à l’organisation policière proposent des « aides aux épreuves et à la procédure de sélection », parfois payantes, à travers différents canaux (sites internet, applications, etc.). Ces services sont totalement indépendants, nous n’en garantissons ni la qualité ni la finalité.
Pour vous préparer à l’épreuve cognitive, faites la simulation de celle-ci disponible dans le descriptif de l’offre d’emploi, rubrique « Procédure de sélection », « Préparez-vous ».
Pour vous préparer à l’épreuve sportive, en plus de suivre le programme de préparation mis à disposition dans la rubrique « Documents utiles », vous pouvez participer aux sessions « Simulation de l’épreuve sportive » organisées par notre service et/ou nos partenaires.
Tous nos événements se trouvent dans la rubrique « Evénements ».
Pour vous préparer à l’épreuve de personnalité, nous vous recommandons de participer à la session d’information « Journée de personnalité », organisée par notre service. Il vous est également possible de faire une simulation de certaines sous-épreuves via la rubrique « Procédure de sélection », « Préparez-vous ».
Nous vous conseillons également de prendre contact avec un de nos points de contact recrutement via la rubrique « Rencontrez un collègue » afin de lui poser toutes vos questions inhérentes à la fonction sollicitée.
Nous attirons votre attention sur le fait que des personnes tierces à l’organisation policière proposent des « aides aux épreuves et à la procédure de sélection », parfois payantes, à travers différents canaux (sites internet, applications, etc.). Ces services sont totalement indépendants, nous n’en garantissons ni la qualité ni la finalité.
Une fois que vous avez sept ans d'ancienneté en tant que commissaire, vous pouvez participer aux examens de promotion interne pour devenir commissaire divisionnaire.
Les emplois vacants de commissaire ne sont annoncés qu'une fois par an. L'inscription n'est possible qu'après la parution de ceux-ci sur le site www.jobpol.be
Pour participer à la procédure de sélection de la police, vous devez remplir plusieurs conditions :
- Posséder la nationalité belge
- Être âgé de 18 ans au début de la formation (avoir 17 ans et être en dernière année au moment de l'inscription)
- Être titulaire du diplôme requis
- Posséder les aptitudes physiques correspondant aux fonctions
- Jouir de vos droits civils et politiques
- Être titulaire d'un permis de conduire de catégorie B au début de la formation
- Ne pas faire l'objet d'une interdiction légale du port d'armes. Vous devez également vous abstenir de toute forme d'usage d'armes
- Vous engager à porter l'uniforme règlementaire
Vous pouvez poser votre candidature avec n'importe quel diplôme correspondant au niveau de master.
La procédure de sélection comprend cinq épreuves :
- Une épreuve d'aptitudes cognitives;
- Le commentaire d’un texte;
- Une épreuve sportive;
- Une épreuve de personnalité;
- Une épreuve médicale.
Si vous réussissez et êtes classé en ordre utile, vous serez invité à débuter la formation. Celle-ci dure 24 mois et se déroule à Etterbeek.
En tant que commissaire, vous pouvez être engagé dans chaque zone de police locale et dans les services fédéraux. Pendant la formation, vous poserez votre candidature pour des emplois vacants au sein de la police intégrée.
Oui. Si vous êtes sélectionné(e) pour un poste, vous êtes libre d’accepter ou de refuser l’offre d’emploi. Vous disposez de 14 jours calendrier pour communiquer votre décision.
En cas de refus (ou d’absence de réponse dans ce délai), vous restez inscrit(e) dans la réserve de recrutement. Vous pourrez donc continuer à consulter les offres d’emploi publiées et à postuler à d’autres postes correspondant à votre profil.
Les modalités de dépôt de candidature sont précisées dans chaque offre d’emploi. Pour postuler, vous devrez compléter les documents demandés, tels qu’un CV standardisé et une lettre de motivation, et joindre à votre candidature votre attestation de réussite de la sélection générique.
L’ensemble des documents doit être envoyé à l’adresse e-mail indiquée dans l’offre d’emploi, qui correspond généralement au contact direct de l’unité ou de la zone de police ayant publié le poste.
Veillez à suivre attentivement les instructions mentionnées dans l’offre.
Il est recommandé de sauvegarder une copie du descriptif de l’offre au moment de votre candidature. En effet, une fois l’offre clôturée, elle n’est généralement plus accessible sur Jobpol.
Si vous avez besoin d’une copie après la clôture de l’offre, vous pouvez en faire la demande directement auprès de l’unité ou de la zone de police qui a publié l’offre, en utilisant l’adresse e-mail à laquelle vous avez envoyé votre candidature.
Vérifiez d’abord que vous utilisez correctement le mot de passe communiqué dans la brochure d’information. Une simple erreur de saisie (point, espace, majuscule, etc.) peut empêcher l’accès.
L’accès à la rubrique « Lauréats » sur Jobpol est réservé aux lauréats de la réserve de recrutement. Si vous n’avez pas encore reçu votre attestation de réussite et la brochure d’information, cela signifie que vous n’êtes pas encore inscrit(e) dans la réserve de recrutement et que vous ne pouvez donc pas encore accéder à cette rubrique.
Actuellement, il n’existe pas de système d’alerte ou de newsletter permettant d’être informé(e) automatiquement de la publication de nouvelles offres d’emploi. Nous vous recommandons donc de consulter régulièrement la rubrique « Lauréats » sur Jobpol afin de vérifier si de nouveaux emplois correspondant à votre cadre ont été publiés.
Après l’introduction de votre candidature, l’unité ou la zone de police concernée prendra directement contact avec vous pour vous informer des étapes suivantes de la procédure de sélection.
Selon l’emploi visé, une commission de sélection sera organisée, soit sur la base de votre dossier, soit sous la forme d’un entretien de sélection.
Des épreuves complémentaires peuvent également être prévues. Les modalités varient d’une unité ou d’une zone de police à l’autre et vous seront communiquées directement par celle-ci.
Le traitement des candidatures est assuré par l’unité ou la zone de police qui a publié l’offre d’emploi. Si vous souhaitez obtenir des informations sur l’état d’avancement de votre candidature, vous devez contacter directement cette unité, qui est la seule compétente pour vous renseigner sur le suivi de votre dossier.
Oui. En tant que lauréat(e) de la réserve de recrutement, vous pouvez postuler à autant d’offres d’emploi que vous le souhaitez, pour autant que vous remplissiez les conditions d’admission du poste et que vous disposiez d’une attestation de réussite valide pour le cadre concerné. Le fait qu’une candidature n’ait pas été retenue ne vous empêche donc pas de postuler à d’autres offres.
Une fois les épreuves de la sélection générique réussies, vous devenez lauréat(e) et êtes inscrit(e) dans la réserve de recrutement. Vous recevrez par e-mail une attestation de réussite ainsi qu’une brochure d’information expliquant notamment comment consulter les offres, postuler et préparer la suite de votre parcours.
Nous vous invitons donc à lire attentivement cette documentation, qui répond à la plupart des questions que vous pourriez vous poser après votre réussite.
Vous pouvez postuler simultanément à autant d’offres d’emploi que vous le souhaitez. Il n’existe aucune limite au nombre de candidatures. Veillez toutefois à disposer d’une attestation de réussite valide pour le cadre visé par l’offre à laquelle vous postulez.
Votre numéro de référence unique figure sur l’attestation de réussite qui vous est envoyée par e-mail après votre réussite. Ce numéro doit être renseigné lors de vos candidatures.
Attention, il ne faut pas le confondre avec le mot de passe d’accès à la rubrique « Lauréats » du site Jobpol. Ce mot de passe se trouve dans la brochure d’information et est distinct de votre numéro de référence unique.
Vous pouvez uniquement postuler aux emplois relevant du cadre pour lequel vous avez réussi les épreuves de la sélection générique et pour lequel vous disposez d’une attestation de réussite.
Toutes les offres d’emploi destinées aux lauréats de la réserve de recrutement sont publiées sur le site de Jobpol, dans la rubrique « Lauréats ». Vous y trouverez les postes vacants auxquels vous pouvez postuler.