Emplois de Niveau B
Description d'emploi
Si vous êtes titulaire d'un diplôme de bachelier, vous pouvez rejoindre la Police Intégrée en tant que consultant (niveau B). En fonction de votre domaine d'expertise, vous pouvez travailler pour différents services à des postes divers, mais vous pouvez uniquement postuler pour les emplois vacants. Les candidatures spontanées ne sont pas prises en compte.
Conditions d'admission
Conditions d'inscription:
- Posséder la nationalité belge ou ressortissant d'un des pays membres de l'Union Européenne
- Jouir des droits civils et politiques
- Etre de conduite irréprochable en accord avec les attentes de la fonction, ce qui ne veut pas dire que vous ne devez jamais avoir eu de contravention
- Etre âgé d'au moins 17 ans
- Pouvoir fournir un extrait du casier judiciaire (modèle 595) datant de maximum trois mois d'ancienneté à la date de dépôt de la candidature
- Etre titulaire d'un diplôme ou certificat d'études au moins équivalent à ceux pris en compte pour le recrutement aux emplois de niveau B dans les administrations fédérales
- La procédure In/Ex est accessible aux membres du personnel sous réserve du respect aux conditions reprises dans la note « CG-2024/2167 F »
Conditions d'engagement:
- Avoir au moins 18 ans
- Réussir les épreuves de sélection donnant accès au niveau pour lequel vous postulez
Profil de compétence
Analyser
Appréhender une problématique dans ses causes et effets en se forgeant une opinion rationnelle et critique sur base de l'information disponible et en distinguant l'essentiel de l'accessoire.
Résoudre des problèmes
Faire face et maîtriser les situations inattendues en examinant les solutions possibles sur base de son expérience et des connaissances acquises. Agir de sa propre initiative afin de mettre en oeuvre la solution la plus appropriée.
Diriger des personnes
Induire un comportement adapté en donnant des instructions claires, en effectuant un suivi direct et en ajustant les prestations en fonction des objectifs et des ressources.
Coopérer (Interne)
Créer et promouvoir l'esprit d'équipe en partageant ses avis et ses idées, en s'identifiant aux objectifs communs et en aplanissant les conflits avec ses collègues.
Orientation - Client (Externe)
Fournir au partenaire (citoyen ou autorité) le meilleur service possible et l'accompagner vers la solution la plus opportune en entretenant des contacts constructifs.
S'engager
S'impliquer entièrement dans le travail en donnant toujours le meilleur de soi-même et en cherchant à atteindre un niveau de qualité élevé.
Coping
Réagir aux frustrations, aux obstacles et à l'opposition en se centrant sur le résultat, en restant calme, en contrôlant ses émotions et en réagissant de façon constructive à la critique.
Implication - Motivation
Présenter une motivation intrinsèque en manifestant de l'intérêt pour la fonction et en développant un projet professionnel.
Respects des normes - intégrité
Gagner en crédibilité en travaillant avec discipline, inscrivant ses propres principes au sein des normes et attentes de l'organisation.
Absence d'extrémisme
Respecter les droits et les libertés de l'individu. Ne pas discriminer des personnes sur base du sexe, de leurs convictions, de leur provenance ethnique, .... Ne pas juger tout comportement déviant par rapport à ses propres valeurs et rejeter toute personne le présentant.
Absence de psychopathologie
Montrer de la stabilité émotionnelle, c'est-à-dire pouvoir se maîtriser et pouvoir réprimer des impulsions émotionnelles. On peut parler de psychopathologie si le comportement dévie par rapport à une norme sociale et si ce comportement nuit ou procure une gêne à l'intéressé ou à son environnement en provoquant une perturbation de son fonctionnement social et professionnel.
Procédure de sélection
La procédure de sélection comprend deux phases, qui sont expliquées ci-après.
Phase 1 : Sélection générique
Épreuve d'aptitudes cognitives
La première sous-épreuve se compose de trois parties : le raisonnement abstrait, le raisonnement numérique et le raisonnement verbal.
Pour chaque partie, vous aurez un exemple d’exercice qui vous permettra de vous familiariser avec le programme et de bien comprendre les instructions. Vous devez terminer chacune de ces trois parties dans le temps imparti. Un chronomètre est visible à l’écran et vous indique le temps qu'il vous reste pour finir le test. Voici quelques mots d'explication sur chacun des tests :
- Le test de raisonnement abstrait mesure votre capacité à fonctionner de manière logique, et plus particulièrement votre capacité à utiliser des informations abstraites pour en déduire des règles.
- Le test de raisonnement numérique mesure votre capacité à établir des liens pertinents et rapides entre différentes informations chiffrées.
- Le test de raisonnement verbal mesure votre capacité à établir des liens pertinents et rapides entre différentes informations verbales comme des mots et des textes.
Le test linguistique permet d'évaluer vos connaissances linguistiques : syntaxe, vocabulaire, orthographe, compréhension des mots, etc.
Vous pouvez obtenir une dispense pour le test d'aptitudes cognitives si vous avez déjà réussi cette épreuve lors d’une candidature antérieure pour une fonction de même niveau ou de niveau supérieur.
Épreuve de personnalité
Épreuve médicale
Cette épreuve se déroule en principe à la fin de la sélection générique.
Son objectif est de vérifier si le candidat satisfait aux exigences médicales requises pour l'exercice de la fonction à la Police.
L'examen d'aptitude médicale est un examen médical standard, identique pour tous les candidats. Il peut être complété par des examens cliniques, paramédicaux ou techniques complémentaires si la situation médicale du candidat l'exige afin de pouvoir prendre une décision. Si cela s'avère nécessaire, le candidat devra également fournir des rapports d'examens médicaux anciens ou récents ainsi que des traitements prescrits par des spécialistes et/ou dentistes.
Commission de moralité
Toute personne souhaitant travailler à la Police doit avoir une conduite irréprochable.
En parallèle à la sélection générique, une enquête de milieu et d'antécédents sera menée par la zone de police où vous êtes domicilié afin de vérifier l'existence d'éléments aggravants.
Les éléments aggravants peuvent être de nature telle que la commission de moralité décide de mettre un terme à votre candidature ou d'imposer une restriction territoriale. Cela signifie que vous ne pourrez pas travailler dans un territoire déterminé (par ex. : une province ou une zone de police locale spécifique) tant que la restriction demeure d'application.
Pour vous donner une idée des valeurs et normes importantes au sein de la police, nous pouvons d'ores et déjà vous recommander de lire le code de déontologie des services de police.
Phase 2 : Période d'essai
Après avoir réussi les épreuves de sélection générique, votre candidature sera transmise à la zone de police locale ou au service fédéral où se trouve le poste vacant.
Cette zone de police ou ce service organisera une épreuve supplémentaire, par exemple un entretien de sélection. Pour de plus amples informations sur cette épreuve supplémentaire, nous vous conseillons de contacter la zone de police ou le service en question.
Préparez-vous
Épreuve d'aptitudes cognitives
Pour se préparer aux épreuves informatisées, cliquez sur les démos ci-dessous:
Celles-ci vous permettront de vous familiariser avec les tests. Ces démos donnent une indication du déroulement des tests. Les tests réels peuvent différer des démos présentées.
Afin de mettre toutes les chances de votre côté, quelle que soit l’épreuve à laquelle vous êtes invité, veillez à être dans de bonnes conditions :
- Prévoyez les moyens de parvenir aux endroits de rendez-vous à l’avance;
- Prévoyez les aléas des transports (embouteillage, retard de transports en commun par exemple);
- Restez calme et détendu(e).
Lors de votre épreuve lisez bien les instructions. Cette partie d’une épreuve est souvent sous-estimée. Néanmoins, elle vous indique dans quel environnement de travail vous allez évoluer pour votre épreuve. Il n’y aura pas de piège pour la suite de votre passation. Bien lire les instructions vous donne une chance en plus de pouvoir mieux performer dans une épreuve.
Nous attirons votre attention sur le fait que des personnes tierces à l’organisation policière proposent des « aides aux épreuves et à la procédure de sélection » à travers différents canaux (sites internet, applications, etc.). Ces services sont totalement indépendants, nous n’en garantissons ni la qualité ni la finalité.
Épreuve de personnalité
Le questionnaire biographique que vous devrez compléter à domicile est une bonne base de préparation. En plus de contenir vos expériences scolaires et professionnelles, celui-ci vous invite à présenter des situations concrètes que vous avez vécues.
Ce questionnaire peut être complété à domicile (en ligne). Pour l’épreuve à domicile, vous recevrez un lien qui vous dirigera automatiquement vers le questionnaire proprement dit. Aucune préparation n’est à prévoir pour ceux-ci. Il s’agit de questionnaire faisant référence à vous, à vos préférences et vos envies.
Via ce lien vous pouvez vous familiariser avec les types de questions du questionnaire de personnalité.
Lors de la passation à domicile, veillez à être dans un environnement de travail calme :
- Isolez-vous : afin de mettre toutes vos chances de votre côté et rester alerte sur le questionnaire en lui-même;
- Eteignez votre GSM : celui-ci pourrait vous distraire;
- Prévenez les personnes présentes : il est également possible d’être dérangé par les personnes qui cohabitent avec vous (famille ou colocataire(s)). Assurez-vous qu’ils ne viendront pas vous importuner;
- Feuilles de brouillon et stylos ne sont pas indispensables : les questionnaires passés à domicile ne nécessitent pas de feuilles de brouillon. Celles-ci pourraient d’ailleurs gêner la passation de l’épreuve.
Lisez bien les instructions. Elles vous indiquent dans quel environnement de travail vous allez évoluer. Prêtez une attention particulière aux échelles de mesure sur lesquelles vous devrez vous situer. Une mauvaise compréhension de celles-ci peut changer toute la perception de vos caractéristiques.
Possibilités de promotion
Pendant votre carrière au sein du personnel civil, vous ne serez pas cantonné dans un secteur particulier. Vous pouvez prendre part à la mobilité interne afin d'élargir vos horizons.
En tant que membre du personnel civil, vous avez également la possibilité de suivre des formations qui vous permettent d'accroître vos compétences.
Il est également possible de bénéficier d'une promotion interne après un certain nombre d'années d'ancienneté. Chaque année, la police organise des concours afin de permettre aux membres du personnel statutaire d'accéder à un niveau supérieur.
Si vous êtes au niveau B, vous pouvez participer aux examens de promotion interne après deux années d'ancienneté et être promu au niveau A. Vous devez, pour cela, obtenir un brevet de réussite aux examens de promotion qui vous permettra de bénéficier de la mobilité interne pour accéder aux niveaux supérieurs. Si vous n'êtes pas en possession du diplôme exigé pour participer aux épreuves de promotion, vous pouvez alors passer l’épreuve de niveau. En cas de réussite, cette épreuve vous donne accès aux examens de promotion
Aménagements raisonnables
Les candidats souffrant de troubles de l’apprentissage (tel que par exemple la dyslexie) ou d’un handicap et qui le souhaitent peuvent demander un aménagement raisonnable pour passer leurs épreuves de sélection écrites.
Qu’est-ce qu’un aménagement raisonnable ?
Il s’agit, dans une situation concrète, d’adaptations appropriées permettant à une personne présentant des besoins spécifiques de réaliser les épreuves écrites, à moins que ces mesures n'imposent une charge disproportionnée à l’autorité qui doit les prendre.
Ces aménagements raisonnables sont décidés au cas par cas. Il peut s’agir par exemple de l’octroi d’un tiers du temps supplémentaire, de la lecture orale des questions, de la réponse orale aux questions et non par écrit, de l’utilisation d’outils informatiques pour répondre par écrit aux questions, ...
Qui peut bénéficier d’un aménagement raisonnable ?
Tout candidat à une fonction opérationnelle ou non qui entre dans les conditions décrites ci-dessous.
Pour rappel, les fonctions opérationnelles sont soumises à des critères médicaux repris à l’Annexe 4 bis à l'arrêté ministériel du 28 décembre 2001. Le droit aux aménagements raisonnables ne peut porter préjudice à ces conditions spécifiques de sélection.
Cette possibilité est offerte à toute personne répondant à la définition de personne handicapée, à savoir :
1° la personne enregistrée comme telle à l'Agence wallonne pour l'Intégration des Personnes handicapées, à la " Vlaams Agentschap voor Personen met een Handicap ", anciennement le " Vlaams Fonds voor Personen met een Handicap ", [3 au "Vlaamse Dienst voor Arbeidsbemiddeling en Beroepsopleiding", au Service public francophone bruxellois]3 ou à la " Dienststelle für Personen mit Behinderung ";
2° la personne qui bénéficie d'une allocation de remplacement de revenus ou d'une allocation d'intégration, sur base de la loi du 27 février 1987 relative aux allocations aux personnes handicapées;
3° la personne qui est en possession d'une attestation délivrée par la Direction Générale Personnes handicapées du Service public fédéral Sécurité sociale pour l'octroi des avantages sociaux et fiscaux;
4° la victime d'un accident du travail ou d'une maladie professionnelle pouvant certifier d'une incapacité de travail permanente d'au moins 66 % par une attestation [de Fedris]2 ou du service médical compétent dans le cadre de la loi du 3 juillet 1967 sur la prévention ou la réparation des dommages résultant des accidents du travail, des accidents survenus sur le chemin du travail et des maladies professionnelles dans le secteur public ou un régime équivalent;
5° la victime d'un accident de droit commun qui peut certifier d'une incapacité permanente d'au moins 66 % à la suite d'une décision judiciaire;
6° la personne qui est en possession d'une attestation de reconnaissance en invalidité délivrée par son organisme assureur ou par l'INAMI;
7° la personne en possession d'une carte de stationnement pour personnes handicapées délivrée par le Service public fédéral Sécurité sociale [3];
8° la personne en possession d'une " European disability card " délivrée par un service compétent.
La demande d’un aménagement raisonnable est également accessible :
- aux victimes d’un accident du travail ou d’une maladie professionnelle qui peuvent certifier une incapacité de travail au moyen d’une attestation délivrée par Fedris ou par le service médical compétent dans le cadre de la loi sur les accidents du travail du personnel du secteur public (ln927) ou d’un régime équivalent ;
- aux victimes d’un accident de droit commun qui peuvent certifier une incapacité à la suite d’une décision judiciaire ;
- aux personnes qui sont d’anciens élèves de l’enseignement spécialisé et qui ont obtenu tout au plus un certificat ou un diplôme de l’enseignement spécialisé ;
- aux personnes en possession d’une attestation ou d’un rapport délivré(e) par un médecin spécialiste, un médecin généraliste, Medex, un des Centra voor leerlingenbegeleiding, Centres psycho-médico-sociaux ou Kaleido qui établit un trouble de l’apprentissage ou une incapacité physique, mentale, intellectuelle ou sensorielle durable dont l’interaction avec diverses barrières peut faire obstacle à la pleine et effective participation de la personne au marché du travail sur la base de l’égalité avec les autres ;
- aux personnes en possession d’une attestation délivrée par un établissement d’enseignement accordant des aménagements raisonnables pendant les examens ou pendant la scolarité ;
- aux personnes en possession d’une attestation ou d’un rapport qui établit un trouble de l’apprentissage ou une incapacité physique, mentale, intellectuelle ou sensorielle durable dont l’interaction avec diverses barrières peut faire obstacle à la pleine et effective participation de la personne au marché du travail sur la base de l’égalité avec les autres, pour qui le directeur général de la Direction générale Recrutement et Développement du Service public fédéral Stratégie et Appui estime qu’il est pertinent d’examiner des aménagements raisonnables.
- À toute personne qui se considère comme handicapée, que son handicap ait été reconnu ou non par une autorité administrative. Le département Recrutement et Sélection devra toujours évaluer le caractère raisonnable des ajustements demandés. Par conséquent, le requérant n'a pas droit automatiquement à un aménagement raisonnable.
Références légales :
- Arrêté royal du 16 avril 2024 portant diverses mesures relatives aux personnes handicapées et des aménagements raisonnables lors de sélections. M.B. 30 avril 2024.
- Arrêté royal du 6 octobre 2005 portant [l'inclusion des personnes handicapées et des aménagements raisonnables lors de sélections]. M.B. 25 octobre 2005.
- Annexe 4bis à l'arrêté ministériel du 28 décembre 2001 portant exécution de certaines dispositions de l'arrêté royal du 30 mars 2001 portant la position juridique du personnel des services de police. M.B. 15 janvier 2002.
Comment demander un aménagement raisonnable?
- Le candidat souhaitant demander des aménagements raisonnables lors de la passation des épreuves de sélection en fait la demande via l’adresse mail : selection@police.belgium.eu
- Afin de justifier la nécessité d'un aménagement raisonnable, le candidat joint à sa demande une attestation médicale/officielle.
- Cette demande doit être faite dès que possible, au plus tard dans les 10 jours ouvrés suivant l'introduction du dossier d’inscription.
Plus d’infos?
Pour toutes informations complémentaires, il est possible de prendre contact avec le service Diversité de la Police Fédérale via l’adresse mail: dgr.diversityandinclusion@police.belgium.eu
Mon salaire et les avantages
- Un emploi diversifié dans un contexte passionnant caractérisé par de nombreux contacts humains
- 100% d'intervention de l'employeur dans les coûts des transports publics et 100% des transport en train
- La possibilité de suivre des formations gratuitement
- 32 jours de congé par an
Handicap welcome
Toute personne souffrant d'un handicap, d'un trouble de l'apprentissage ou d'une maladie peut demander des aménagements raisonnables dans le cadre de sa candidature si ceux-ci sont nécessaires pour permettre au candidat de participer à la procédure de sélection. Ces aménagements sont accordés proportionnellement à la diminution fonctionnelle du membre du personnel concerné.
Pour pouvoir prévoir à temps les aménagements raisonnables nécessaires, nous vous demandons d'indiquer votre handicap, trouble de l'apprentissage ou maladie dans le formulaire d'inscription et d'y joindre une attestation. Les aménagements raisonnables nécessaires permettront ainsi de faciliter au maximum votre procédure de sélection.