Dienst Rekrutering en Selectie van de Federale Politie

Wie zijn we?

Wij zijn een groep enthousiaste, gemotiveerde collega’s met diverse achtergronden, competenties en ervaringen. Een deel van ons team is expert in de selectieprocedure voor de politie en verstrekt hierover informatie aan alle geïnteresseerden. Andere collega’s zijn gespecialiseerd in de selectie van de nieuwe politiemedewerkers. Dit team bestaat grotendeels uit psychologen.

Onze medewerkers zijn zowel operationele als burgerpersoneel.

Samen werven we voor de Geïntegreerde Politie jaarlijks zo’n 2500 nieuwe medewerkers aan.

Wat doen we?

Onze rekruteringscoördinatoren geven over heel het land uitleg over de inhoud van de bijna honderd verschillende jobs bij de Federale én bij de Lokale Politie, over de voordelen en over doorgroeimogelijkheden. Ze doen dit op jobbeurzen, op opendeurdagen, bij sportwedstrijden, tijdens infosessies enz. Ze helpen kandidaten ook bij de voorbereiding op de selectieproeven.

Ons team van psychologen en administratieve medewerkers organiseert de nodige selectieproeven.

Aan de hand van vaste criteria en specifieke technieken meten we de competenties en motivatie van de kandidaten. Daarna volgt de evaluatie en de beslissing van de deliberatiecommissie of de kandidaat aan de slag mag bij de politie.

Waarom kiezen voor de Dienst Rekrutering en Selectie binnen de Federale Politie?

- Een maatschappelijk relevante job: je hebt impact op de dienstverlening en de veiligheid in onze samenleving want je werkt mee aan de aanwerving van nieuwe politiemedewerkers.

- Gevarieerd takenpakket: een jobinhoud waar geen enkele dag dezelfde is en je kan deel nemen aan werkgroepen en verbeterprojecten.

- Doorgroeimogelijkheden: in je functie, binnen de dienst of binnen de politie

- Een goede balans tussen werk en privé: minstens 32 verlofdagen en je dichtbij huis of thuis te werken .

Spreken deze voordelen je aan? Neem dan contact op met een van onze collega’s via rekrutering@police.belgium.eu.

“Bij de politie levert elke medewerker direct of indirect een bijdrage aan de samenleving. Mijn collega’s en ik hebben best veel verantwoordelijkheid: we beslissen mee over wie de burger helpt. Wij zoeken mensen met de juiste competenties, ingesteldheid en motivatie om bij de politie aan de slag te gaan. Daar proberen we over te waken. Het geeft me dan ook zeker en vast voldoening om gedreven mensen te zien instromen in onze organisatie.”

Hermes, Assessor