Veelgestelde vragen

Een echte overstap is niet mogelijk. Je kan je wel als externe kandidaat inschrijven maar je zal geen vrijstellingen genieten tijdens de selectieproeven of opleiding.

Een loonsimulator kan je terugvinden via de website van ons sociaal secretariaat www.ssgpi.be .

Kandidaten moeten solliciteren in de taal van hun behaald diploma. Ze worden in dezelfde taal opgeroepen en zullen de verschillende selectieproeven in deze taal afleggen.

Om te kunnen solliciteren in een andere taal dan die van het diploma, moet de kandidaat in het bezit zijn van zijn tweetaligheidsattest afgeleverd door de "Werkenvoor.be" (artikel 7).

Je hebt de mogelijkheid om een collega te ontmoeten om met haar/hem de verschillende carrièremogelijkheden die er zijn binnen de politie te bespreken, je kan een contactpunt rekrutering contacteren via onze site www.jobpol.be, via 'ik wil een collega ontmoeten'.

Voor alle vragen omtrent een mogelijke gelijkwaardigheidserkenning van een buitenlands diploma, vind je hier.

De Federale Politie biedt studenten de kans om een stage te lopen in een stimulerende en professionele omgeving die nauw aansluit bij hun academische traject.

Stageaanvragen moeten uitsluitend online worden ingediend via een specifiek formulier. Alle praktische informatie en de link naar het aanvraagformulier vindt u hier: Een stage lopen bij de Federale Politie.

Je kan laborant worden als burgerpersoneel of als hoofdinspecteur met specialisatie. Solliciteren hiervoor kan je wanneer er openstaande vacatures zijn.

Heb je geen diploma, geen probleem. Bij de politie zijn er vacatures voor iedereen.

Zo kan je zonder diploma solliciteren voor vacatures van agent van politie en beveiligingsagent. Ook voor vacatures niveau D van het burgerpersoneel kom je in aanmerking.

Wil je geïnformeerd worden over openstaande vacatures van agent van politie en/of beveiligingsagent? Laat dan je mailadres via de vacaturepagina van agent en beveiligingsagent.

Op regelmatige basis worden er informatiesessies georganiseerd over de jobmogelijkheden binnen de politie en de daarbij horende selectieproeven en de opleiding, hetzij door het departement Rekrutering en Selectie van de politie, hetzij door de politiezones zelf.

Meer details over de data, de plaatsen en de tijdstippen, vind je bij de rubriek evenementen.

Je kan met al je vragen terecht op het nummer 02/237 23 72 of mailen naar selection@police.belgium.eu 

Je hebt de mogelijkheid om tegelijkertijd voor meerdere vacatures te solliciteren. Je dient een compleet sollicitatiedossier op te sturen voor elke functie waarin je geïnteresseerd bent.

Ja, je hebt de mogelijkheid om te vragen om je jaren van eerdere diensten te valoriseren voor bepaalde soorten prestaties en een beperkt aantal jaren.

Welke diensten kunnen worden gevaloriseerd?
Er zijn drie types te onderscheiden:

Type 1: prestaties geleverd bij de Staat (Federale Overheidsdiensten, Defensie…). De prestaties van type 1 zijn automatisch valoriseerbaar (statutairen en contractuelen).

Type 2: prestaties geleverd als statutair of contractueel bij een publiekrechtelijke rechtspersoon die niet behoort tot de instellingen van type 1 (bijvoorbeeld: De Post, De Lijn, STIB, TEC, NMBS…). De prestaties als statutair en contractueel van type 2 zijn automatisch valoriseerbaar. Prestaties geleverd bij privaatrechtelijke rechtspersonen zijn eveneens automatisch valoriseerbaar voor zover deze belast zijn met een opdracht van algemeen belang (bijvoorbeeld: intercommunales, stadsbedrijven, mutualiteiten, kinderdagverblijven erkend door ONE/Kind en Gezin,…).

Type 3: prestaties in de privésector of prestaties als zelfstandige. De prestaties van type 3 zijn enkel valoriseerbaar voor burgerpersoneel en voor de gespecialiseerde functies Cyber onderzoeker, Financieel onderzoeker, Crime Scene Investigator en Politieassistent. Deze prestaties moeten worden onderzocht en beoordeeld. Ze kunnen enkel worden gevaloriseerd wanneer ze worden beschouwd als een beroepservaring die bijzonder nuttig is voor de uitoefening van de functie. De eerste negen jaar beroepservaring kunnen in aanmerking worden genomen, op voorwaarde dat er een verband bestaat met het functiedomein waarin de betrokkene werkzaam is. Wanneer de ervaring meer dan negen jaar bedraagt, wordt de valorisatie van de bijkomende jaren voorgelegd aan de bevoegde commissie, die elk dossier afzonderlijk beoordeelt.

De aanvraag tot valorisatie voor type 2 (contractueel) en type 3 (privésector en zelfstandige) moet worden ingediend binnen 4 maanden na indiensttreding bij de politie.

Spontane sollicitaties worden niet aangenomen.

Je kandidatuur stellen kan enkel naar aanleiding van een openstaande vacatures op www.jobpol.be.

Bij elke vacature kan je de functiebeschrijving, voorwaarden en manier van solliciteren terugvinden.

De selectieproeven voor leden van het administratief en logistiek kader (CALog) nemen gemiddeld een periode van 4 tot 5 maanden in beslag.

De persoonlijkheidsproef is de tweede proef van de generieke selectie.

Het gaat om een geautomatiseerde test die je vanop afstand aflegt. Nadat je kandidatuur is goedgekeurd, ontvang je per e-mail een link waarmee je de proef van thuis uit kunt invullen. Je beschikt over een bepaalde termijn om de proef af te leggen.

Als je de proef niet binnen de voorziene termijn invult of niet deelneemt, wordt je dossier afgesloten en wordt dit beschouwd als een niet-geslaagde deelname.

De resultaten van deze proef worden doorgestuurd naar de betrokken lokale politiezone of federale politiedienst en kunnen worden meegenomen in het verdere verloop van de selectieprocedure.

Het resultaat van de persoonlijkheidsproef blijft 2 jaar geldig. Tijdens die periode hoef je deze proef dus niet opnieuw af te leggen bij nieuwe kandidaturen waarvoor deze proef vereist is.

Een simulatie van de proef is beschikbaar in de generieke functiebeschrijving van het betrokken functieniveau.

Dat hangt af van de fase waarin je dossier zich bevindt.

• Als je nog deelneemt aan de generieke selectie (de cognitieve proef en/of de persoonlijkheidsproef), wordt je dossier nog door onze dienst beheerd. In dat geval kunnen wij je informeren over de status van je dossier.
• Als je al geslaagd bent voor deze proeven en je kandidatuur werd doorgestuurd naar de eenheid of politiezone die aanwerft, dan staat die instantie in voor de verdere opvolging van je dossier. In dat geval moet je rechtstreeks contact opnemen met de betrokken eenheid of politiezone om informatie te verkrijgen over de voortgang van je kandidatuur. De contactgegevens vind je terug in de betreffende vacature.

Beschik je niet meer over deze contactgegevens? Dan kan je contact opnemen via selection@police.belgium.eu . Wij bezorgen je dan de contactgegevens van de eenheid of politiezone waar je kandidatuur momenteel wordt behandeld.

Het verdere verloop van de procedure hangt af van de selectievoorwaarden die voor de betrokken vacature gelden.

Als je hebt deelgenomen aan de proeven die georganiseerd worden door de dienst Rekrutering en Selectie, wordt je dossier bijgehouden totdat alle kandidaten die voor dezelfde functie zijn ingeschreven de betrokken proeven hebben afgelegd. Zodra deze fase is afgerond, worden de dossiers van de geslaagde kandidaten doorgestuurd naar de Lokale Politiezone of de dienst van de Federale Politie die de vacature heeft gepubliceerd. Deze instantie beoordeelt vervolgens de kandidaturen en neemt contact op met de kandidaten voor het verdere verloop van de procedure.

Als de selectieprocedure rechtstreeks wordt georganiseerd door de politiezone of de rekruterende dienst, dan staat deze zelf in voor de verdere opvolging van je kandidatuur en informeert zij je over eventuele volgende stappen.

In alle gevallen ligt de beslissing over het verdere verloop van je kandidatuur, na het slagen voor de proeven, bij de Lokale Politiezone of de dienst van de Federale Politie die verantwoordelijk is voor de aanwerving.

De biografische vragenlijst is een document dat elke kandidaat moet invullen in het kader van zijn of haar kandidatuur.

Via deze vragenlijst krijgt de lokale politiezone of de dienst van de Federale Politie die verantwoordelijk is voor de aanwerving een beter inzicht in je loopbaan, ervaring, competenties, motivatie en bepaalde aspecten van je persoonlijkheid. De vragenlijst bevat onder meer informatie over je opleiding, beroepservaring, talenkennis, informaticavaardigheden, interesses en je motivatie voor de functie waarvoor je solliciteert.

Dit document is niet zomaar een administratief formulier. Het vormt een belangrijke basis voor het verdere verloop van de selectieprocedure en dient doorgaans als leidraad tijdens het selectiegesprek dat wordt georganiseerd door de politiezone of de aanwervende dienst. De antwoorden die je geeft, kunnen tijdens dat gesprek dan ook worden besproken en verder uitgediept.

Het is daarom belangrijk om deze vragenlijst op een eerlijke, nauwkeurige en zorgvuldige manier in te vullen, rekening houdend met de functie waarvoor je solliciteert.

De manier waarop de resultaten worden meegedeeld, hangt af van de betrokken proef.

• Cognitieve proef / persoonlijkheidsproef: de resultaten worden meestal snel per e-mail meegedeeld, doorgaans binnen enkele dagen nadat je de proef hebt afgelegd.
• Gesprek of andere proeven georganiseerd door een lokale politiezone of een dienst van de Federale Politie: de resultaten worden rechtstreeks meegedeeld door de instantie die de selectie organiseert, meestal telefonisch of volgens de communicatiemodaliteiten die zij hebben vastgelegd.

Heb je deelgenomen aan een proef die rechtstreeks werd georganiseerd door een politiezone of een rekruterende dienst, dan dien je je voor vragen over de opvolging van je kandidatuur rechtstreeks tot die instantie te wenden.

Zodra je geslaagd bent, blijft de cognitieve proef levenslang geldig voor het betrokken functieniveau en voor alle lagere niveaus, op voorwaarde dat het attest van slagen werd behaald vanaf 1 april 2009.

Als je bijvoorbeeld slaagt voor de cognitieve proef in het kader van een kandidatuur voor een functie van niveau A, hoef je deze proef niet opnieuw af te leggen voor een latere kandidatuur op niveau A, B, C of D. Evenzo geeft een slaging op niveau B een vrijstelling voor deze proef bij elke kandidatuur op niveau B, C of D. Als je echter wil solliciteren voor een functie op een hoger niveau, moet je de cognitieve proef afleggen die overeenstemt met dat hogere niveau.

De vrijstelling wordt automatisch toegepast bij de verwerking van je kandidatuur.

De resultaten van de proeven van de generieke selectie, namelijk de cognitieve proef en de persoonlijkheidsproef, worden geregistreerd in ons kandidaturenbeheersysteem. De dienst Rekrutering en Selectie controleert automatisch of je deze proeven reeds hebt afgelegd, op welke datum dit gebeurde en, indien van toepassing, of de geldigheidsduur van de resultaten nog loopt.

Bij de verwerking van je kandidatuur kunnen wij zo nagaan of je een proef opnieuw moet afleggen, of je in aanmerking komt voor een vrijstelling, of dat het resultaat van een persoonlijkheidsproef nog geldig is.

Je hoeft hiervoor zelf geen bijzondere stappen te ondernemen.

Om als burgerpersoneel te werken moet je: 

• Geen Belg te zijn, maar wel de nationaliteit te hebben van een van de lidstaten van de Europese Unie
• Genieten van burger- en politieke rechten
• Van onbesproken gedrag zijn, wat niet wil zeggen dat je nooit een bekeuring kreeg
• Ten minste 17 jaar oud zijn
• Beschikken over het vereiste diploma
• Bereid zijn om alle selectieproeven af te leggen. ​​

Afhankelijk van het vereiste niveau kan je een simulatie van de generieke selectieproeven, d.w.z. de cognitieve- en persoonlijkheidsproeven, vinden via deze links: Niveau A, Niveau B, Niveau C, Niveau D.

Daarnaast kan je deelnemen aan de informatiesessies die door onze dienst en/of onze partners georganiseerd worden. Al onze evenementen bevinden zich in de rubriek ‘Evenementen’.

We raden je ook aan om contact op te nemen met een van onze contactpunten rekrutering via de rubriek ‘Ontmoet een collega’ om al je vragen te kunnen stellen over de functie waarvoor je solliciteert.

We willen je aandacht vestigen op het feit dat mensen buiten de politieorganisatie via verschillende kanalen (websites, applicaties, etc.) 'hulp bij selectieproeven en -procedures' aanbieden, soms tegen betaling. Deze diensten zijn volledig onafhankelijk en wij staan niet in voor de kwaliteit of het doel ervan.

Ja. Voor elke vacature waarop je solliciteert, moet je een specifieke biografische vragenlijst invullen. Het versturen en invullen van deze vragenlijst maakt integraal deel uit van de selectieprocedure.

Zelfs wanneer je meerdere kandidaturen tegelijkertijd indient, moet voor elke kandidatuur een afzonderlijke vragenlijst worden ingevuld. Als je bijvoorbeeld voor drie vacatures solliciteert, zal je dus drie biografische vragenlijsten moeten invullen.

Deze vragenlijst is belangrijk omdat ze een basis vormt voor de lokale politiezone of de dienst van de Federale Politie die verantwoordelijk is voor de aanwerving. Ze dient onder meer als leidraad tijdens het selectiegesprek.

Wij raden je daarom aan om elke vragenlijst zorgvuldig in te vullen en erop toe te zien dat je antwoorden zijn afgestemd op de specifieke vacature waarvoor je solliciteert.

Alle vacatures voor het burgerpersoneel kan je terugvinden via Jobs als burger (CALog) | Jobpol

Je dient het inschrijvingsformulier en de overige gevraagde documenten per mail of post te versturen.

Spontane sollicitaties worden niet aangenomen. Je kan je kandidatuur enkel stellen naar aanleiding van een openstaande vacature.

De selectieprocedure verschilt naargelang de vacature. In de meeste gevallen bestaat de selectie uit verschillende proeven, gespreid over twee dagen:

Dag 1: een cognitieve vaardigheidsproef en een gecomputeriseerde persoonlijkheidstest, georganiseerd door de dienst Rekrutering en Selectie. Deze proeven vormen de generieke selectie.

Dag 2: een gesprek met de lokale politiezone of de federale dienst die de vacature aanbiedt, eventueel aangevuld met een kennistest.

Sommige politiediensten of politiezones organiseren echter hun eigen selectieprocedure. Die kan afwijken van het hierboven beschreven schema en soms beperkt blijven tot een gesprek of bijkomende specifieke proeven bevatten. In dat geval ontvangen zij de kandidaturen rechtstreeks en informeren zij de kandidaten zelf over de selectievoorwaarden en het verloop van de procedure.

Opmerking: de selectievoorwaarden zijn specifiek voor elke vacature en worden vermeld in de vacaturetekst onder de rubriek ‘Selectiemodaliteiten’.

Als je niet slaagt voor de cognitieve proef, geldt er een wachttijd van 2 maanden voor alle kandidaturen binnen hetzelfde functieniveau als dat waarvoor je de proef hebt afgelegd.

Er bestaat geen limiet op het aantal kandidaturen dat je kunt indienen voor functies binnen het administratief en logistiek kader (CALog).

Je kunt dus gelijktijdig solliciteren voor meerdere vacatures, op voorwaarde dat je voldoet aan de algemene toelatingsvoorwaarden en aan de specifieke voorwaarden die voor elke vacature gelden.

Wij raden je wel aan om elke vacature zorgvuldig door te nemen en na te gaan of jouw profiel aansluit bij de vereisten van de functie voordat je je kandidatuur indient.

Als je na een selectieprocedure niet wordt geselecteerd, bijvoorbeeld na het gesprek met de eenheid of politiezone of na een andere specifieke proef, dan kan je gewoon opnieuw solliciteren voor een andere vacature.

Alleen wanneer je niet slaagt voor de cognitieve proef of de persoonlijkheidsproef, geldt er een wachttijd van 2 maanden voor kandidaturen binnen hetzelfde functieniveau.

Buiten deze situatie kan je blijven solliciteren op de vacatures die je interesseren, op voorwaarde dat je voldoet aan de deelnemingsvoorwaarden.

Dit is zeker mogelijk! Wanneer je als inspecteur, hoofdinspecteur of commissaris werkt, kan je intern solliciteren hiervoor.

Tatoeages op de hals en het aangezicht leiden tot ongeschiktheid. Tatoeages op zichtbare lichaamsdelen kunnen tot ongeschiktheid leiden, zeker indien zij een racistisch of discriminerend karakter hebben.

Als je twijfelt over de aanvaardbaarheid van uw tatoeages, kan je een foto hiervan doorsturen naar de medische dienst voor advies via het e-mailadres: cgwb.recruitment@police.belgium.eu

Tijdens de selectieproeven is het nog niet nodig om je rijbewijs al te bezitten. Het is pas bij het starten aan de opleiding dat je je rijbewijs moet hebben

Dit zal je niet tegenhouden om politieambtenaar te worden.

Je gezichtsscherpte wordt gemeten aan de hand van een schaal met optotypen (kaart van Snellen) vanop een afstand van 5 meter.

Print de medische voorwaarden af en neem ze mee naar je oogarts waar een simulatie van onze test kan worden afgenomen.

Feedback kan aangevraagd worden tot maximum 3 maanden na het niet slagen in een proef. 

Wil je feedback aanvragen? Dan kan dit via selection@police.belgium.eu 

Om bij de politie in een uniformfunctie te werken, moet je 17 jaar  zijn op het moment dat je solliciteert, in je laatste jaar secundair (6e jaar) zitten. Wanneer je met de opleiding begint, moet je minimum 18 jaar  zijn.
Er staat geen maximumleeftijd op het solliciteren bij de politie.

Om naar een politieschool te kunnen gaan, moet je eerst slagen voor de verschillende fasen van de selectie. Als je slaagt voor alle selectieproeven, heb je toegang tot de wervingsreserve. Via de wervingsreserve dien je eerst een plaats te vinden bij een lokale zone of federale dienst alvorens je de opleiding kan aanvatten.

Er zijn uniformfuncties binnen de politie waarvoor geen diploma is vereist.
De functie van agent van politie en van beveiligingsagent. De vacature "Agent van politie" staat niet altijd open. Pas wanneer er een openstaande vacature is, kan je je kandidaat stellen.

Om deel te nemen aan de selectieprocedure voor een functie in uniform, moet je aan een aantal voorwaarden voldoen:

• De Belgische nationaliteit hebben
• 18 jaar oud zijn bij de aanvang van de opleiding (in je laatste jaar zitten en 17 jaar zijn om te solliciteren)
• Beschikken over het vereiste diploma
• Beschikken over de fysieke vaardigheden overeenkomstig met de functies
• Genieten van burger- en politieke rechten
• Een rijbewijs B in bezit hebben bij de aanvang van de opleiding
• Niet onderworpen zijn aan een wettelijk verbod op het dragen van wapens, noch weigeren om zich te onthouden van enige vorm van wapengebruik
• Zich engageren om het uniform te dragen.

Het salaris is afhankelijk van je gezinssituatie en dienst (nacht, weekend,..)
Via onderstaande link kan je een loonsimulatie uitvoeren, afhankelijk van je persoonlijke situatie. https://www.ssgpi.be/nl/page/Uw_wedde

Om te solliciteren voor een uniformfunctie bij de politie, moet je de Belgische nationaliteit hebben.

Een aanvraag hebben gedaan of in afwachting zijn om deze te verkrijgen, is niet voldoende. Je moet deze al te hebben verworven op het moment dat je solliciteert.

8 maanden na het niet slagen in deze proef, kan je je terug inschrijven. Dit doe je door het opnieuw invullen van het inschrijvingsformulier en samen met de overige gevraagde documenten terug op te sturen.

Om je voor te bereiden op de cognitieve proef, doe je de simulatie die beschikbaar is in de jobomschrijving, onder 'Selectieprocedure', 'Bereid je voor'.

Om je voor te bereiden op de sportproef kun je, naast het volgen van het voorbereidingsschema in de rubriek 'Nuttige documenten', deelnemen aan de sessies 'Simulatie van de sportproef' die door onze dienst en/of onze partners worden georganiseerd.

Al onze evenementen bevinden zich in de rubriek ‘Evenementen’.

Om je voor te bereiden op de persoonlijkheidsproef, raden we je aan de informatiesessie 'Persoonlijkheidsproef' bij te wonen die door onze dienst georganiseerd wordt. Je kan ook een simulatie vinden van enkele subproeven via de rubriek 'Selectieprocedure', 'Bereid je voor'.

We raden je ook aan om contact op te nemen met een van onze contactpunten rekrutering via de rubriek ‘Ontmoet een collega’ om al je vragen te kunnen stellen over de functie waarvoor je solliciteert.

We willen je aandacht vestigen op het feit dat mensen buiten de politieorganisatie via verschillende kanalen (websites, applicaties, etc.) 'hulp bij selectieproeven en -procedures' aanbieden, soms tegen betaling. Deze diensten zijn volledig onafhankelijk en wij staan niet in voor de kwaliteit of het doel ervan.

Agenten van politie werken enkel in lokale politiezones.

Gezien zijn beperkte politietaken wijdt de agent van politie zich vooral aan verkeersgerelateerde taken zoals het registreren van ongevallen, het regelen van het verkeer. Hij/zij zorgt ook voor de naleving van de lokale politieregels en kan politieambtenaren bijstaan ​​in bepaalde gevallen waarin de wet voorziet (bv. Huiszoekingen).

Als je geslaagd bent voor de generieke selectie, word je opgenomen in een werfreserve. Je moet dan postuleren voor een functie in een politiezone of een federale dienst.

Voor deze functie moet je voor een selectiecommissie verschijnen.

Om je voor te bereiden op de cognitieve proef, doe je de simulatie die beschikbaar is in de jobomschrijving, onder 'Selectieprocedure', 'Bereid je voor'.

Om je voor te bereiden op de sportproef kun je, naast het volgen van het voorbereidingsschema in de rubriek 'Nuttige documenten', deelnemen aan de sessies 'Simulatie van de sportproef' die door onze dienst en/of onze partners worden georganiseerd.

Al onze evenementen bevinden zich in de rubriek ‘Evenementen’.

Om je voor te bereiden op de persoonlijkheidsproef, raden we je aan de informatiesessie 'Persoonlijkheidsproef' bij te wonen die door onze dienst georganiseerd wordt. Je kan ook een simulatie vinden van enkele subproeven via de rubriek 'Selectieprocedure', 'Bereid je voor'.

We raden je ook aan om contact op te nemen met een van onze contactpunten rekrutering via de rubriek ‘Ontmoet een collega’ om al je vragen te kunnen stellen over de functie waarvoor je solliciteert.

We willen je aandacht vestigen op het feit dat mensen buiten de politieorganisatie via verschillende kanalen (websites, applicaties, etc.) 'hulp bij selectieproeven en -procedures' aanbieden, soms tegen betaling. Deze diensten zijn volledig onafhankelijk en wij staan niet in voor de kwaliteit of het doel ervan.

Wat betreft de functie van agent van politie : dit is geen permanente aanwerving. Agenten van politie worden gerekruteerd volgens de behoeften van de verschillende politiezones. Je moet dus wachten tot er een selectie is voor dit kader. Op www.jobpol.be onder de rubriek "functies in uniform" kan je eventuele openstaande vacatures terugvinden.

Wanneer je 2 jaar ancïenniteit bezit als agent van politie, kan je deelnemen aan interne bevorderingsexamens om inspecteur te worden.

Er zijn geen diplomavereisten om je kandidatuur te stellen.

Deze selectieketting bestaat uit 4 testen:

• De cognitieve vaardigheidstest;
• De sporttest;
• De persoonlijkheidstesten;
• De medische test;

Het duurt gemiddeld 18 weken om de hele selectieketting te doorlopen.

Meer informatie hierover kan je vinden op deze pagina.

De voorwaarden waaraan moet worden voldaan, zijn de volgende:

• Belgische nationaliteit bezitten
• 18 jaar oud zijn (selectie toegankelijk vanaf 17 jaar)
•  Beschikken over de fysieke vaardigheden die compatibel zijn met de functie.
• Geniet van hun burgerrechten en politieke rechten
• Rijbewijs B bij aanvang van de training
• Niet onderworpen zijn aan een wettelijk verbod op het dragen van wapens, noch weigeren of afzien van enige vorm van gebruik van wapens
• Maak een toezegging om het uniform te dragen.

Na het slagen in de proeven, word je op een wervingsreserve geplaatst.

Een lokale politiezone kan je dan naar de opleiding sturen. Deze duurt 6 maanden.

Deze selectieketting bestaat uit 4 testen:

• De cognitieve vaardigheidstest;
• De sporttest;
• De persoonlijkheidstesten ;
• De medische test;

Het duurt gemiddeld 18 weken om de hele selectieketting te doorlopen.

Meer informatie hierover kan je vinden via deze pagina.

Wanneer je geslaagd bent in alle proeven, zal je de opleiding kunnen starten aan de Federale scholen. Deze bevinden zich in Brussel, Gent en Wilrijk. De opleiding neemt 6 maanden in beslag.

Om je voor te bereiden op de cognitieve proef, doe je de simulatie die beschikbaar is in de jobomschrijving, onder 'Selectieprocedure', 'Bereid je voor'.

Om je voor te bereiden op de sportproef kun je, naast het volgen van het voorbereidingsschema in de rubriek 'Nuttige documenten', deelnemen aan de sessies 'Simulatie van de sportproef' die door onze dienst en/of onze partners worden georganiseerd.

Al onze evenementen bevinden zich in de rubriek ‘Evenementen’.

Om je voor te bereiden op de persoonlijkheidsproef, raden we je aan de informatiesessie 'Persoonlijkheidsproef' bij te wonen die door onze dienst georganiseerd wordt. Je kan ook een simulatie vinden van enkele subproeven via de rubriek 'Selectieprocedure', 'Bereid je voor'.

We raden je ook aan om contact op te nemen met een van onze contactpunten rekrutering via de rubriek ‘Ontmoet een collega’ om al je vragen te kunnen stellen over de functie waarvoor je solliciteert.

We willen je aandacht vestigen op het feit dat mensen buiten de politieorganisatie via verschillende kanalen (websites, applicaties, etc.) 'hulp bij selectieproeven en -procedures' aanbieden, soms tegen betaling. Deze diensten zijn volledig onafhankelijk en wij staan niet in voor de kwaliteit of het doel ervan.

Als beveiligingsagent voert u beveiligingsopdrachten uit binnen de Directie Beveiliging of binnen de Scheepvaartpolitie van Antwerpen (Havenbeveiligingskorps in Antwerpen). Beide directies behoren tot de Algemene directie bestuurlijke politie.

De beveiligingsagenten zijn onderworpen aan de statutaire wet- en regelgevingen die van toepassing zijn op de personeelsleden van het operationeel kader van de politiediensten. De voornaamste opdracht van een beveiligingsagent bestaat uit de beveiliging van kritische infrastructuren zoals de haven van Antwerpen, de nucleaire sites, de infrastructuur van de luchthaven Brussel-Nationaal, van bepaalde ambassades en van nationale, internationale en Europese instellingen.

Daarnaast zorgen ze ook voor de overbrenging van gevangenen, de uitvoering van de politie van hoven en rechtbanken, beveiligingspatrouilles (luchthaven Brussel-Nationaal, haven van Antwerpen, en verschillende nationale, internationale en Europese instellingen) en het herstellen van de openbare orde in geval van incidenten op deze sites, in of rond deze instellingen of in het havengebied.

Wanneer je 2 jaar anciënniteit bezit als beveiligingsagent, kan je deelnemen aan interne bevorderingsexamens om inspecteur te worden.

Je kan je kandidatuur indienen wanneer er een openstaande vacature is op www.jobpol.be

De voorwaarden waaraan moet worden voldaan, zijn de volgende:

• Belgische nationaliteit bezitten
• 18 jaar oud zijn (selectie toegankelijk vanaf 17 jaar)
• Beschikken over de fysieke vaardigheden die compatibel zijn met de functies
• Geniet van hun burgerrechten en politieke rechten
• Rijbewijs B bij aanvang van de training
• Niet onderworpen zijn aan een wettelijk verbod op het dragen van wapens, noch weigeren of afzien van enige vorm van gebruik van wapens
• Maak een toezegging om het uniform te dragen.

Er is geen diploma vereiste om je kandidatuur te stellen.

Deze selectieketting bestaat uit 4 testen:

• De cognitieve vaardigheidstest;
• De sporttest:
• De persoonlijkheidstest;
• De medische test;

Het duurt gemiddeld 18 weken om de hele selectieketting te doorlopen.

Meer informatie hierover kan je vinden via deze pagina.

Eenmaal geslaagd ontvang je je brevet van slagen, dit is 2 jaar geldig. 

De opleiding duurt 1 jaar + 6 maanden probatiestage. Deze opleiding wordt in elke provincie gegeven.

Om je voor te bereiden op de cognitieve proef, doe je de simulatie die beschikbaar is in de jobomschrijving, onder 'Selectieprocedure', 'Bereid je voor'.

Om je voor te bereiden op de sportproef kun je, naast het volgen van het voorbereidingsschema in de rubriek 'Nuttige documenten', deelnemen aan de sessies 'Simulatie van de sportproef' die door onze dienst en/of onze partners worden georganiseerd.

Al onze evenementen bevinden zich in de rubriek ‘Evenementen’.

Om je voor te bereiden op de persoonlijkheidsproef, raden we je aan de informatiesessie 'Persoonlijkheidsproef' bij te wonen die door onze dienst georganiseerd wordt. Je kan ook een simulatie vinden van enkele subproeven via de rubriek 'Selectieprocedure', 'Bereid je voor'.

We raden je ook aan om contact op te nemen met een van onze contactpunten rekrutering via de rubriek ‘Ontmoet een collega’ om al je vragen te kunnen stellen over de functie waarvoor je solliciteert.

We willen je aandacht vestigen op het feit dat mensen buiten de politieorganisatie via verschillende kanalen (websites, applicaties, etc.) 'hulp bij selectieproeven en -procedures' aanbieden, soms tegen betaling. Deze diensten zijn volledig onafhankelijk en wij staan niet in voor de kwaliteit of het doel ervan.

Als je geslaagd bent voor de generieke selectie, word je opgenomen in een werfreserve. Je moet dan postuleren voor een functie in een politiezone of een federale dienst.

Voor deze functie moet je voor een selectiecommissie verschijnen.

Wanneer je 3 jaar anciënniteit bezit als inspecteur, kan je deelnemen aan interne bevorderingsexamens om hoofdinspecteur te worden.

De rekrutering van inspecteur is een permanente rekrutering. Je kan je dus altijd inschrijven via de vacature op www.jobpol.be
Een volledig inschrijvingsdossier bevat :

• een volledig ingevuld inschrijvingsformulier
• een uittreksel uit het strafregister
• een kopie van je hoogst behaalde diploma.

Dit volledige inschrijvingsdossier kan je per mail of per post versturen naar het adres dat je kan vinden op het inschrijvingsformulier.

Om deel te nemen aan de selectieprocedure van inspecteur, moet je aan een aantal voorwaarden voldoen:

• De Belgische nationaliteit hebben
• 18 jaar oud zijn bij de aanvang van de opleiding (in je laatste jaar zitten en 17 jaar zijn om te solliciteren)
• Beschikken over het vereiste diploma (6 jaar voltijds secundair onderwijs – ASO, TSO, BSO of KSO)
• Beschikken over de fysieke vaardigheden overeenkomstig met de functies
• Genieten van burger- en politieke rechten
• Een rijbewijs B in bezit hebben bij de aanvang van de opleiding
• Niet onderworpen zijn aan een wettelijk verbod op het dragen van wapens, noch weigeren om zich te onthouden van enige vorm van wapengebruik
• Zich engageren om het uniform te dragen.

Heb je een diploma/getuigschrift van 6 jaar voltijds secundair onderwijs (ASO, TSO, BSO of KSO)? Dan kan je je kandidaat stellen om inspecteur te worden.

Een bachelordiploma in de gevraagde richtingen. Deze specificaties worden per vacature bekendgemaakt.

Na je inschrijving word je uitgenodigd voor 5 proeven verdeeld over 4 selectiedagen.

• Een cognitieve vaardigheids- en sportproef;
• Een specialisatiegerichte test;
• Een persoonlijkheidstesten;
• Een medisch onderzoek.

Het duurt gemiddeld 18 weken om de hele selectieketting te doorlopen.
Meer informatie hierover kan je vinden via deze pagina

Je komt dan op een wervingsreserve terecht. Wanneer je aangenomen wordt door een lokale politiezone of federale dienst, kan je de opleiding als hoofdinspecteur starten. De opleiding duurt 14 maanden.

Wanneer je 3 jaar anciënniteit bezit als hoofdinspecteur, kan je deelnemen aan interne bevorderingsexamens om commissaris te worden.

Om je voor te bereiden op de cognitieve proef, doe je de simulatie die beschikbaar is in de jobomschrijving, onder 'Selectieprocedure', 'Bereid je voor'.

Om je voor te bereiden op de sportproef kun je, naast het volgen van het voorbereidingsschema in de rubriek 'Nuttige documenten', deelnemen aan de sessies 'Simulatie van de sportproef' die door onze dienst en/of onze partners worden georganiseerd.

Al onze evenementen bevinden zich in de rubriek ‘Evenementen’.

Om je voor te bereiden op de persoonlijkheidsproef, raden we je aan de informatiesessie 'Persoonlijkheidsproef' bij te wonen die door onze dienst georganiseerd wordt. Je kan ook een simulatie vinden van enkele subproeven via de rubriek 'Selectieprocedure', 'Bereid je voor'.

We raden je ook aan om contact op te nemen met een van onze contactpunten rekrutering via de rubriek ‘Ontmoet een collega’ om al je vragen te kunnen stellen over de functie waarvoor je solliciteert.

We willen je aandacht vestigen op het feit dat mensen buiten de politieorganisatie via verschillende kanalen (websites, applicaties, etc.) 'hulp bij selectieproeven en -procedures' aanbieden, soms tegen betaling. Deze diensten zijn volledig onafhankelijk en wij staan niet in voor de kwaliteit of het doel ervan.

Solliciteren kan via openstaande vacatures op www.jobpol.be. Voor de specialisaties ECOFIN en ICT is er een permanente werving, voor de specialisatie politie-assistent wordt de vacature opengesteld naargelang de behoeften.

Diplomavereiste is  een bachelordiploma in gevraagde richtingen. Deze richtingen worden bekend gemaakt bij de openstaande vacatures.

Wil je meer informatie over deze functie bij de Federale Gerechtelijke Politie? Contacteer dan : DGJ.jobs@police.belgium.eu

Om deel te nemen aan de selectieprocedure van de politie, moet je aan een aantal voorwaarden voldoen:

• De Belgische nationaliteit hebben
• 18 jaar oud zijn bij de aanvang van de opleiding (in je laatste jaar zitten en 17 jaar zijn om te solliciteren)
• Beschikken over het vereiste diploma
• Beschikken over de fysieke vaardigheden overeenkomstig met de functies
• Genieten van burger- en politieke rechten
• Een rijbewijs B in bezit hebben bij de aanvang van de opleiding
• Niet onderworpen zijn aan een wettelijk verbod op het dragen van wapens, noch weigeren om zich te onthouden van enige vorm van wapengebruik
• Zich engageren om het uniform te dragen.

Deze selectieketting bestaat uit 4 testen:

• De cognitieve vaardigheidstest;
• De sporttest;
• De persoonlijkheidstesten;
• De medische test;

Het duurt gemiddeld 18 weken om de hele selectieketting te doorlopen. 

Meer informatie hierover kan je vinden via deze pagina.

Wanneer je geslaagd en batig gerangschikt bent, zal je een uitnodiging ontvangen om de opleiding te starten. Deze neemt 24 maanden in beslag en zal plaatsvinden in Brussel.

Als commissaris kan je tewerkgesteld worden bij elke lokale politiezone en federale diensten. Tijdens de opleiding zal je intern solliciteren voor openstaande vacatures binnen de Geïntegreerde Politie.

Wanneer je 7 jaar anciënniteit bezit als commissaris, kan je deelnemen aan interne bevorderingsexamens om hoofdcommissaris te worden. 

De vacatures van commissaris komen slechts éénmaal per jaar open. Pas na het aankondigen op www.jobpol.be kan je je inschrijven voor openstaande vacatures.

Om je voor te bereiden op de cognitieve proef, doe je de simulatie die beschikbaar is in de jobomschrijving, onder 'Selectieprocedure', 'Bereid je voor'.

Om je voor te bereiden op de sportproef kun je, naast het volgen van het voorbereidingsschema in de rubriek 'Nuttige documenten', deelnemen aan de sessies 'Simulatie van de sportproef' die door onze dienst en/of onze partners worden georganiseerd.

Al onze evenementen bevinden zich in de rubriek ‘Evenementen’.

Om je voor te bereiden op de persoonlijkheidsproef, raden we je aan de informatiesessie 'Persoonlijkheidsproef' bij te wonen die door onze dienst georganiseerd wordt. Je kan ook een simulatie vinden van enkele subproeven via de rubriek 'Selectieprocedure', 'Bereid je voor'.

We raden je ook aan om contact op te nemen met een van onze contactpunten rekrutering via de rubriek ‘Ontmoet een collega’ om al je vragen te kunnen stellen over de functie waarvoor je solliciteert.

We willen je aandacht vestigen op het feit dat mensen buiten de politieorganisatie via verschillende kanalen (websites, applicaties, etc.) 'hulp bij selectieproeven en -procedures' aanbieden, soms tegen betaling. Deze diensten zijn volledig onafhankelijk en wij staan niet in voor de kwaliteit of het doel ervan.

Om deel te nemen aan de selectieprocedure van de politie, moet je aan een aantal voorwaarden voldoen:

• De Belgische nationaliteit hebben
• 18 jaar oud zijn bij de aanvang van de opleiding (in je laatste jaar zitten en 17 jaar zijn om te solliciteren)
• Beschikken over het vereiste diploma - masterdiploma
• Beschikken over de fysieke vaardigheden overeenkomstig met de functies
• Genieten van burger- en politieke rechten
• Een rijbewijs B in bezit hebben bij de aanvang van de opleiding
• Niet onderworpen zijn aan een wettelijk verbod op het dragen van wapens, noch weigeren om zich te onthouden van enige vorm van wapengebruik
• Zich engageren om het uniform te dragen.

Met eender welk masterdiploma kan je je kandidaat stellen.

Na het indienen van je kandidatuur zal de betrokken eenheid of politiezone rechtstreeks contact met je opnemen om je te informeren over de volgende stappen van de selectieprocedure.

Afhankelijk van de functie waarvoor je solliciteert, wordt een selectiecommissie georganiseerd op basis van je dossier of in de vorm van een selectiegesprek.

Daarnaast kunnen er aanvullende proeven worden voorzien. De concrete modaliteiten verschillen van eenheid tot eenheid of van politiezone tot politiezone en worden rechtstreeks door de betrokken dienst aan je meegedeeld.

De behandeling van de kandidaturen gebeurt door de eenheid of politiezone die de vacature heeft gepubliceerd.

Als je informatie wenst over de stand van zaken van je kandidatuur, dien je rechtstreeks contact op te nemen met deze eenheid of politiezone. Alleen zij kunnen je informeren over de opvolging en behandeling van je dossier.

Ja. Als laureaat van de wervingsreserve kan je solliciteren op zoveel vacatures als je wilt, op voorwaarde dat je voldoet aan de toelatingsvoorwaarden van de functie en beschikt over een geldig attest van slagen voor het betrokken kader.

Het feit dat een eerdere kandidatuur niet werd weerhouden, belet je dus niet om te solliciteren voor andere vacatures. Je behoudt je status als laureaat gedurende de geldigheidsduur van je attest van slagen en kan blijven deelnemen aan aanwervingsprocedures die voor jou toegankelijk zijn.

Na het succesvol afleggen van de generieke selectieproeven word je laureaat en word je opgenomen in de wervingsreserve. Je ontvangt per e-mail een attest van slagen en een informatiebrochure met uitleg over onder andere het raadplegen van vacatures, solliciteren en de verdere stappen in je traject.

Wij raden je aan deze documenten aandachtig door te nemen. Ze bevatten antwoorden op de meeste vragen die na het behalen van de selectie kunnen ontstaan.

Je kan tegelijkertijd solliciteren voor zoveel vacatures als je wilt. Er bestaat geen beperking op het aantal kandidaturen dat je mag indienen.

Zorg er wel voor dat je beschikt over een geldig attest van slagen voor het kader waarvoor de vacature is opengesteld. Alleen dan kan je kandidatuur in aanmerking worden genomen.

Je uniek referentienummer staat vermeld op het attest van slagen dat je per e-mail ontvangt nadat je geslaagd bent.

Dit nummer moet je vermelden wanneer je solliciteert voor vacatures waarvoor een laureaatschap vereist is.

Let op: verwar dit nummer niet met het wachtwoord voor toegang tot de rubriek "Voor laureaten" op Jobpol. Dat wachtwoord vind je terug in de informatiebrochure en is verschillend van je uniek referentienummer.

Je kan enkel solliciteren voor functies binnen het kader waarvoor je geslaagd bent voor de proeven van de generieke selectie en waarvoor je beschikt over een attest van slagen.

Alle vacatures die bestemd zijn voor laureaten van de wervingsreserve worden gepubliceerd op de Jobpol-website, in de rubriek ‘Voor laureaten’.

Daar vind je een overzicht van de openstaande functies waarvoor je, op basis van je laureaatschap, een kandidatuur kunt indienen.

Het is aangeraden deze rubriek regelmatig te raadplegen, zodat je geen interessante vacatures mist. Bij je kandidatuur dien je steeds je uniek referentienummer te vermelden.

Ja. Als je geselecteerd wordt voor een functie, ben je vrij om het jobaanbod te aanvaarden of te weigeren. Je beschikt over 14 kalenderdagen om je beslissing mee te delen.

Bij een weigering, of wanneer je niet binnen deze termijn antwoordt, blijf je ingeschreven in de wervingsreserve. Je kan dus de gepubliceerde vacatures blijven raadplegen en blijven solliciteren voor andere functies die overeenstemmen met jouw profiel.

De kandidaatstellingsmodaliteiten worden in elke vacature afzonderlijk vermeld.

Om te solliciteren, moet je de gevraagde documenten invullen en toevoegen, zoals een gestandaardiseerd cv en een motivatiebrief. Je moet ook het attest van slagen van de generieke selectie bij je kandidatuur voegen.

Alle documenten moeten worden verstuurd naar het e-mailadres dat in de vacature vermeld staat. Dit is doorgaans het rechtstreekse contactadres van de eenheid of politiezone die de vacature heeft gepubliceerd.

Lees de instructies in de vacature aandachtig en volg deze nauwkeurig op om ervoor te zorgen dat je kandidatuur correct wordt behandeld.

Het is aanbevolen om een kopie van de functiebeschrijving op te slaan op het moment dat je je kandidatuur indient. Zodra een vacature wordt afgesloten, is deze doorgaans niet meer toegankelijk via Jobpol.

Heb je na de afsluiting van de vacature toch een kopie nodig, dan kan je die rechtstreeks opvragen bij de eenheid of politiezone die de vacature heeft gepubliceerd. Gebruik hiervoor het e-mailadres waarnaar je je kandidatuur hebt verstuurd.

Controleer eerst of je het wachtwoord uit de informatiebrochure correct invoert. Een eenvoudige typfout, zoals een punt, spatie, hoofdletter of ander teken, kan de toegang blokkeren.

De toegang tot de rubriek ‘Voor laureaten’ op Jobpol is uitsluitend voorbehouden aan laureaten die opgenomen zijn in de wervingsreserve.

Heb je je attest van slagen en de informatiebrochure nog niet ontvangen? Dan betekent dit dat je nog niet bent opgenomen in de wervingsreserve en bijgevolg nog geen toegang hebt tot deze rubriek.

Momenteel bestaat er geen systeem van meldingen of een nieuwsbrief waarmee je automatisch op de hoogte wordt gebracht van de publicatie van nieuwe vacatures.

Wij raden je daarom aan om regelmatig de rubriek ‘Voor laureaten’ op Jobpol te raadplegen. Daar kan je nagaan of er nieuwe vacatures zijn gepubliceerd die overeenstemmen met het kader waarvoor je geslaagd bent.