Niveau A - Statutair
Adviseur Jurist - CENTREX WEGVERKEER - Brussel
Prioriteit zal gegeven worden aan interne kandidaten
Vacante plaatsen:
1
Aanleg wervingsreserve voor 24 maanden
Jobomschrijving
Als technisch deskundige, op basis van zijn expertise in zijn activiteitendomeinen analyses uitvoeren en adviezen
formuleren voor het management, de diensten die hierom verzoeken en de
partners om leidinggevenden in staat te stellen de juiste beleidskeuzes
te maken en/of de medewerkers te helpen bij hun taken.
- Analyseren van dossiers of situaties, en dit vanuit een technisch en/of wetgevend aspect, identificeren van de obstakels en voorstellen van mogelijke oplossingen.
- Voorbereiden van antwoorden op vragen welke gegevens van diens expertisedomein vereisen.
- Voorbereiden van beslissingsprojecten die uitmaken van zijn actiedomein.
Als administratieve ondersteuning, administratieve en/of organisatorische taken en activiteiten verrichten volgens de geldende procedures om het optimale verloop van de activiteiten van de entiteit te waarborgen en/of om de nodige documenten ter beschikking te stellen.
- Dossiers en informatiebrochures samenstellen.
- Teksten, memo's, nota's en presentaties opstellen.
Als dossierbeheerder, dossiers opstellen en/of analyseren en/of controleren volgens de geldende regelgeving of procedures een besluit te kunnen trekken op basis van alle elementen en te garanderen dat een beslissing wordt genomen of dat het dossier afgewerkt wordt.
- Formuleren van een conclusie en/of alternatieven m.b.t. het vervolg van de behandeling van het dossier.
- Vaststellen, analyseren en structuren van de kernelementen van het dossier.
- Inwinnen van informatie of verduidelijkingen bij verschillende bronnen.
Als helpdesk, technische inlichtingen en antwoorden verstrekken aan de personeelsleden/klanten/gebruikers om hen een gepaste oplossing voor hun vragen en problemen te geven.
- Toepassen van de gekende procedures voor probleemoplossing.
- Het probleem identificeren in de situatie die de verzoeker uiteenzet.
- Inlichtingen die overeenkomen met een veel voorkomende situatie te verstrekken.
Als contactpersoon, antwoorden op alle vragen van de interne of externe klanten en de complexe vragen aan de gespecialiseerde personen of diensten doorgeven om de klanten te helpen bij het zoeken naar een antwoord op hun vraag.
- Bezorgen van de nodige documenten/brochures/inlichtingen aan de personen.
- Verschaffen van uitleg aan partners m.b.t. de procedure en in geval van problemen, nadenken over klantgerichte oplossingen volgens de procedures of regels.
- Opzoekingen verrichten, voor interne of externe partners, in de databanken of archieven.
- Beantwoorden, via telefoon of per mail, van verzoeken tot bekomen van informatie uitgaande van interne of externe klanten.
- Analyseren van dossiers of situaties, en dit vanuit een technisch en/of wetgevend aspect, identificeren van de obstakels en voorstellen van mogelijke oplossingen.
- Voorbereiden van antwoorden op vragen welke gegevens van diens expertisedomein vereisen.
- Voorbereiden van beslissingsprojecten die uitmaken van zijn actiedomein.
Als administratieve ondersteuning, administratieve en/of organisatorische taken en activiteiten verrichten volgens de geldende procedures om het optimale verloop van de activiteiten van de entiteit te waarborgen en/of om de nodige documenten ter beschikking te stellen.
- Dossiers en informatiebrochures samenstellen.
- Teksten, memo's, nota's en presentaties opstellen.
Als dossierbeheerder, dossiers opstellen en/of analyseren en/of controleren volgens de geldende regelgeving of procedures een besluit te kunnen trekken op basis van alle elementen en te garanderen dat een beslissing wordt genomen of dat het dossier afgewerkt wordt.
- Formuleren van een conclusie en/of alternatieven m.b.t. het vervolg van de behandeling van het dossier.
- Vaststellen, analyseren en structuren van de kernelementen van het dossier.
- Inwinnen van informatie of verduidelijkingen bij verschillende bronnen.
Als helpdesk, technische inlichtingen en antwoorden verstrekken aan de personeelsleden/klanten/gebruikers om hen een gepaste oplossing voor hun vragen en problemen te geven.
- Toepassen van de gekende procedures voor probleemoplossing.
- Het probleem identificeren in de situatie die de verzoeker uiteenzet.
- Inlichtingen die overeenkomen met een veel voorkomende situatie te verstrekken.
Als contactpersoon, antwoorden op alle vragen van de interne of externe klanten en de complexe vragen aan de gespecialiseerde personen of diensten doorgeven om de klanten te helpen bij het zoeken naar een antwoord op hun vraag.
- Bezorgen van de nodige documenten/brochures/inlichtingen aan de personen.
- Verschaffen van uitleg aan partners m.b.t. de procedure en in geval van problemen, nadenken over klantgerichte oplossingen volgens de procedures of regels.
- Opzoekingen verrichten, voor interne of externe partners, in de databanken of archieven.
- Beantwoorden, via telefoon of per mail, van verzoeken tot bekomen van informatie uitgaande van interne of externe klanten.
Presentatie vd. politiezone/federale eenheid
BESTAANSREDEN VAN DE ENTITEIT
Het kennis en -expertisecentrum Centrex wegverkeer verzamelt, valideert en verspreidt haar kennis en expertise in het domein van de verkeershandhaving overeenkomstig de bepalingen van de Staten Generaal verkeersveiligheid.
Centrex communiceert haar verworven kennis en formuleert adviezen voor:
de medewerkers op het terrein zodat zij op performante wijze hun bijdrage kunnen leveren aan de verkeersveiligheid.
de overheden en externe partners, zodat zij kunnen rekenen op een competente bron.
Centrex wegverkeer:
- verleent officieel advies in naam van de geïntegreerde politie.
- levert een bijdrage aan het uniformeren van de bestaande vormingen in het vakgebied verkeer in samenwerking
Het kennis en -expertisecentrum Centrex wegverkeer verzamelt, valideert en verspreidt haar kennis en expertise in het domein van de verkeershandhaving overeenkomstig de bepalingen van de Staten Generaal verkeersveiligheid.
Centrex communiceert haar verworven kennis en formuleert adviezen voor:
de medewerkers op het terrein zodat zij op performante wijze hun bijdrage kunnen leveren aan de verkeersveiligheid.
de overheden en externe partners, zodat zij kunnen rekenen op een competente bron.
Centrex wegverkeer:
- verleent officieel advies in naam van de geïntegreerde politie.
- levert een bijdrage aan het uniformeren van de bestaande vormingen in het vakgebied verkeer in samenwerking
Toelatingsvoorwaarden
Inschrijvingsvoorwaarden:
- Belg zijn of onderdaan van een andere lidstaat van de Europese Unie
- De burgerlijke en politieke rechten bezitten
- Een gedrag hebben dat in overeenstemming is met de eisen van de beoogde betrekking, wat niet wil zeggen dat je nooit een bekeuring kreeg
- Ten minste 17 jaar oud zijn
- Een uittreksel uit het strafregister (model 595) kunnen voorleggen dat minder dan drie maanden oud is op datum van de kandidaatstelling
- Specifieke diplomavereisten
Specifieke diplomavereisten: een juridische graad is vereist voor deze positie. - Een motivatiebrief opstellen
- Houder zijn van een diploma of getuigschrift dat ten minste evenwaardig is met die welke in aanmerking worden genomen voor de aanwerving in de betrekkingen van niveau A bij de federale Rijksbesturen
- Ten minste 18 jaar oud zijn
- Slagen voor de selectieproeven die toegang verlenen tot de graad waarvoor je kandideert
Gewenst profiel
Kennis:
- Politionele organisatie - Niveau: GEAVANCEERD
- Strategie en beleid - Niveau: GEBRUIKER
- Ondersteuning van de werking - Niveau: GEBRUIKER
- Steun bij operationele opdrachten - Niveau: BASIS
- Opdrachten van politie - Niveau:BASIS
Praktische kennis:
- Vernieuwen - Aanbrengen van vernieuwende en originele ideeën die niet voortvloeien uit bestaande processen en ontdekken van niet voor de hand liggende patronen of originele combinaties.
- Organiseren - De beleidslijnen proactief vertalen naar concrete en meetbare doelstellingen, duidelijke actieplannen ontwikkelen, de gepaste middelen gebruiken en de nodige acties ondernemen binnen de beschikbare termijnen (SMART).
- Mensen aansturen - Ervoor zorgen dat iedereen gepast gedrag stelt door duidelijke instructies te geven en door het opvolgen en het bijsturen van hun resultaten in functie van de doelstellingen en beschikbare middelen.
Verwachte gedrag:
- Adviseren - Gericht advies geven aan anderen binnen en buiten de organisatie en een vertrouwensrelatie met hen uitbouwen op basis van eigen geloofwaardigheid en expertise.
- Klantgericht optreden - Rekening houden met de verwachtingen en behoeften van de 'klanten' bij het bepalen en uitvoeren van de opdrachten en hen een persoonlijk service leveren, die gericht is op de meest aangewezen oplossing, door op een constructieve manier contacten te onderhouden.
- Communiceren - Gegevens en meningen correct en gestructureerd overbrengen, zowel schriftelijk als mondeling. Gegevens en incidenten juist rapporteren.
- Objectieven behalen - Resultaten boeken en de verantwoordelijkheid op zich nemen voor de kwaliteit van ondernomen acties, door de opportuniteiten te identificeren en gerichte acties op het juiste moment en binnen de beschikbare termijn te ondernemen.
- Zichzelf ontwikkelen - De eigen groei actief plannen en beheren in functie van zijn/haar mogelijkheden, interesses en ambities door het eigen functioneren kritisch in vraag te stellen en zich continu nieuwe inzichten, vaardigheden, kennis en competenties eigen te maken.
- Politionele organisatie - Niveau: GEAVANCEERD
- Strategie en beleid - Niveau: GEBRUIKER
- Ondersteuning van de werking - Niveau: GEBRUIKER
- Steun bij operationele opdrachten - Niveau: BASIS
- Opdrachten van politie - Niveau:BASIS
Praktische kennis:
- Vernieuwen - Aanbrengen van vernieuwende en originele ideeën die niet voortvloeien uit bestaande processen en ontdekken van niet voor de hand liggende patronen of originele combinaties.
- Organiseren - De beleidslijnen proactief vertalen naar concrete en meetbare doelstellingen, duidelijke actieplannen ontwikkelen, de gepaste middelen gebruiken en de nodige acties ondernemen binnen de beschikbare termijnen (SMART).
- Mensen aansturen - Ervoor zorgen dat iedereen gepast gedrag stelt door duidelijke instructies te geven en door het opvolgen en het bijsturen van hun resultaten in functie van de doelstellingen en beschikbare middelen.
Verwachte gedrag:
- Adviseren - Gericht advies geven aan anderen binnen en buiten de organisatie en een vertrouwensrelatie met hen uitbouwen op basis van eigen geloofwaardigheid en expertise.
- Klantgericht optreden - Rekening houden met de verwachtingen en behoeften van de 'klanten' bij het bepalen en uitvoeren van de opdrachten en hen een persoonlijk service leveren, die gericht is op de meest aangewezen oplossing, door op een constructieve manier contacten te onderhouden.
- Communiceren - Gegevens en meningen correct en gestructureerd overbrengen, zowel schriftelijk als mondeling. Gegevens en incidenten juist rapporteren.
- Objectieven behalen - Resultaten boeken en de verantwoordelijkheid op zich nemen voor de kwaliteit van ondernomen acties, door de opportuniteiten te identificeren en gerichte acties op het juiste moment en binnen de beschikbare termijn te ondernemen.
- Zichzelf ontwikkelen - De eigen groei actief plannen en beheren in functie van zijn/haar mogelijkheden, interesses en ambities door het eigen functioneren kritisch in vraag te stellen en zich continu nieuwe inzichten, vaardigheden, kennis en competenties eigen te maken.
Selectiemodaliteiten
U zal eerst een generieke selectie moeten doorlopen bij de dienst Rekrutering en Selectie.
- Selectiecommissie
Later te bepalen
Mijn loon & voordelen
- 100% tegemoetkoming van de werkgever in de kostprijs van het openbaar vervoer en voor 100% voor het treinvervoer
- De kans verdere opleidingen te volgen
- Minimum 32 verlofdagen per jaar
- Gratis hospitalisatieverzekering
Nuttige documenten
Referentienummer: 111408/S4T