Assistent beeldvorming, analyse, steun en coördinatie (BASC)

Competentieprofiel

Het competentieprofiel beschrijft de kennis, vaardigheden en attitudes die elke medewerker nodig heeft om de functie op een professionele en dienstgerichte manier uit te oefenen. De competenties geven richting aan het handelen van elke medewerker.

1. Mondeling uitdrukkingsvermogen
Duidelijk en correct een boodschap formuleren in het raam van de courante taken
De medewerker kan binnen het gebruikelijk functioneren duidelijk, correct en gepast mondeling communiceren. Hij/zij formuleert boodschappen op een begrijpelijke manier, aangepast aan de situatie en de gesprekspartner en draagt zo bij aan een vlotte samenwerking en informatie-uitwisseling.
 
2.Leesvaardigheid  :
Eenvoudige documenten die verband houden met de uitgeoefende functie, lezen en begrijpen
De medewerker kan eenvoudige schriftelijke informatie die relevant is voor de eigen functie lezen en begrijpen. Dit omvat ondermeer instructies interne berichten, standaardprocedures, eenvoudige rapporten of formulieren…
 
3.Schrijfvaardigheid
Eenvoudige documenten opstellen die verband houden met het gebruikelijk functioneren
De medewerker beschikt over de vaardigheden om in het correct Nederlands te rapporteren en administratieve opdrachten uit te voeren die relevant zijn voor het werk zoals: processen verbaal opstellen, verslaggeving van vergaderingen, opstellen eenvoudige brieven, administratief verslag, opmaken eenvoudige statistieken
 
4. Informatieverstrekking
De verwachte informatie vallend onder het gebruikelijk functioneren, meedelen
De medewerker kan mondelingen of schriftelijk de verwachte en noodzakelijke informatie meedelen die voortvloeit uit het dagelijks functioneren binnen de eigen functie. Dit gebeurt op een duidelijke correcte en gepaste manier afgestemd op de ontvanger van de informatie: (de burger, interne en externe partners, gerechtelijke en bestuurlijke overheid) en met gebruik van de daarvoor bestemde communicatie-en informatiemiddelen.
 
5. Sociale omgang - hoffelijkheid
De regels met betrekking tot persoonlijk voorkomen en houding toepassen in zijn gebruikelijk functioneren
De medewerker past de geldelijke regels en verwachting met betrekking tot persoonlijk voorkomen, houding en beleefd gedrag toe in het dagelijks functioneren. Dit omvat het dragen van gepaste kledij, het hanteren van een respectvolle, discrete en professionele houding en het communiceren op een correcte en gepaste manier. Daarmee levert hij of zij een actieve bijdrage aan een professionele, collegiale en prettige werkomgeving.
 
6. Kennis van het activiteitendomein
Het domein van functioneren situeren in de structuur, er de hoofdactiviteiten van kennen
De medewerker heeft inzicht in het organogram van de politiezone en begrijpt zijn of haar positie binnen deze structuur. Hij of zij beschikt over kennis van de hoofdactiviteiten van de verschillende afdelingen en de doelstellingen van de dienst. Daarnaast is er een degelijke kennis van de organisatie en werking van de twee niveaus van de geïntegreerde politie. De medewerker is goed vertrouwd met de eigen organisatie, inclusief de missie, visie, waarden, het zonaal veiligheidsplan en het grondgebied van de politiezone Noorderkempen. Tot slot beschikt hij of zij over kennis en inzicht in gemeenschapsgerichte politiezorg, en begrijpt het belang van een nauwe samenwerking met de gemeenschap voor een efficiënte en kwaliteitsvolle politiewerking.
 
7. Functionele kennis
Zijn basiskennis toepassen in gemakkelijke en gebruikelijke taken
De medewerker beschikt over de noodzakelijke basiskennis die vereist is voor het uitvoeren van de gebruikelijke taken binnen het eigen functiegebied. Hij/zij past deze kennis past deze kennis correct toe in de praktijk en handelt volgens de gangbare procedures en richtlijnen. 
 
8.Technische kennis
De basistechnieken van de functie toepassen in gemakkelijke en gebruikelijke taken
De medewerker beschikt over de noodzakelijke technische basiskennis die vereist is voor het uitvoeren van de gebruikelijke taken binnen de functie. Hij/zij kent en maakt gebruik van de beschikbare middelen en digitale toepassingen die relevant zijn voor het werk. De medewerker is bereid hierin permanent bij te scholen.
 
9. Actiedoelstellingen
In zijn gebruikelijk functioneren handelen volgens de vastgestelde doelstellingen
De medewerker handelt binnen het dagelijks functioneren volgens de vastgestelde doelstellingen die voortvloeien uit de opdracht, het team of de organisatie. Hij/zij stemt het eigen handelen af op deze doelstellingen en draagt bij aan het realiseren ervan binnen de eigen taakuitvoering. 
 
10. Operationele autonomie
Een werkprogramma toepassen dat bestaat uit een opeenvolging van duidelijk geïdentificeerde handelingen
De medewerker voert zijn taken uit volgens een werkproces dat bestaat uit een opeenvolging van duidelijke omschreven en gëindentificeerde handelingen. Binnen het gebruikelijk functioneren handelt hij/zij zelfstandig zonder voortdurende begeleiding en binnen de afgesproken procedures en richtlijnen. 

Specifieke vereisten: 
Kennis, vaardigheden en affiniteit met ICT en data-analyse is een meerwaarde.