Assistent HRM
Jobomschrijving
Instaan, onder leiding van de directeur HRM, voor deelaspecten van het personeelsbeheer:
- Valideren van verloven volgens gemaakte afspraken;
- Vatten en beheren dienstprestaties in Galop;
- Bijhouden van persoonlijke dossiers en instaan voor de administratieve afhandeling;
- Opvolgen van ziektecontingenten;
- Opvolgen van de administratieve toestand van het personeel (loopbaanverminderingen, bijzondere verloven…);
- Opvolgen van de baremische loopbaan;
- Opvolgen van de opleidingen en stages;
- Opvolgen van de mobiliteit
- Opvolgen van evaluaties;
- Opmaken en opvolgen van pensioendossiers;
- Praktische organisatie van eedafleggingen, onthaaldagen en personeelsveranderingen…
- Advies en bijstand geven bij elke oproep van een korpslid waarbij ze zich wenden tot de dienst HRM om zich te beroepen op diens ondersteuning en expertise;
- Signaleren van knelpunten aan de directeur HRM en deze oplossingsgericht adviseren;
- Uitdragen van de korpsvisie, opdrachten en richtlijnen binnen de directie;
- Beheer van belangrijke dossiers/projecten op verzoek van de korpschef of de directeur HRM;
- Samenwerken met, ondersteunen van en instaan als back-up van collega's binnen de dienst HRM om een excellente en continue dienstverlening te organiseren;
- Bewaken van de missie van de politiezone zoals vastgelegd in het zonaal veiligheidsplan (ZVP);?
- Verwerven van expertise.
Presentatie vd. politiezone/federale eenheid
Politiezone Rivierenland is gelegen in de provincie Antwerpen en omvat de gemeenten Bornem,
Mechelen, Puurs-Sint-Amands en Willebroek. Met meer dan 160.000 inwoners
zijn wij trots de derde grootste politiezone van Vlaanderen te zijn.
Onze politiezone telt ongeveer 550 geëngageerde medewerkers die zich dagelijks inzetten voor een veilige en leefbare samenleving.
Samenwerking staat daarbij centraal. Doorheen de jaren is ons korps
sterk gegroeid en werd de werking voortdurend versterkt met bijkomende
expertise en ondersteuning. Vandaag zijn alle diensten georganiseerd
binnen twee duidelijke zuilen: Politiezorg en Beleid & Steun.
Politiezorg
De afdeling Politiezorg bundelt alle operationele eerstelijns- en
tweedelijnsdiensten. Door deze structuur stemmen we onze werking
optimaal op elkaar af en zorgen we voor een efficiënte en doelgerichte
aanpak. Tot deze afdeling behoren onder meer:
- Inter-Led Police
- Slachtofferzorg
- Meldkamer & Onthaal
- Interventie, met gespecialiseerde teams zoals het BIKE-team, HOPA-team en ILR
- Openbare Orde
- Verkeer
- Wijkwerking, met onder andere het Wijkomgevingsteam en het Wijkdrugsteam
- Recherche
- Jeugd & Gezin
Beleid & Steun
De afdeling Beleid & Steun staat in voor alle niet-operationele
ondersteuning die nodig is om de dagelijkse werking van het korps vlot
te laten verlopen. Deze afdeling omvat:
- Personeelsbeheer
- Logistiek en financieel beheer
- Onderhoud van infrastructuur
- ICT-beheer
- Innovatie en moderne middelen
De voorbije jaren heeft Politiezone Rivierenland sterk geïnvesteerd in moderne technologie en innovatie. Zo werd een uitgebreid cameranetwerk uitgerold, waaronder ANPR-camera's, trajectcontroles en bewakingscamera's. Deze technologie ondersteunt onze operationele medewerkers dagelijks, zowel tijdens terreinacties als bij lopende onderzoeken. Daarnaast werden bodycams ingevoerd om onze medewerkers op het terrein te ondersteunen en transparantie te bevorderen. Recent werd ook een RPAS- of droneteam opgericht, dat reeds werd ingezet voor onder meer ordehandhaving, het in kaart brengen van gevaarlijke verkeerssituaties en de opsporing van vermiste personen. Ook het voertuigenpark werd grondig vernieuwd. Hierbij werd ingezet op veilige en performante voertuigen voor onze eerstelijnsdiensten, met tegelijk oog voor duurzaamheid. Zo werd het wagenpark uitgebreid met elektrische voertuigen voor onder andere de wijkwerking, om onze ecologische voetafdruk te verkleinen.
Grensverleggend met elkaar, voor meer.
Toelatingsvoorwaarden
- Belg zijn of onderdaan van een andere lidstaat van de Europese Unie
- De burgerlijke en politieke rechten bezitten
- Een gedrag hebben dat in overeenstemming is met de eisen van de beoogde betrekking, wat niet wil zeggen dat je nooit een bekeuring kreeg
- Ten minste 17 jaar oud zijn
- Een uittreksel uit het strafregister (model 595) kunnen voorleggen dat minder dan drie maanden oud is op datum van de kandidaatstelling
- Een motivatiebrief opstellen
- Houder zijn van een diploma of getuigschrift dat ten minste evenwaardig is met die welke in aanmerking worden genomen voor de aanwerving in de betrekkingen van niveau C bij de federale Rijksbesturen
- Ten minste 18 jaar oud zijn
- Slagen voor de selectieproeven die toegang verlenen tot de graad waarvoor je kandideert
Gewenst profiel
Specifieke kennis
- Grondige kennis van de toepassing Galop;
- Kennis van het sociaal, administratief en geldelijk statuut binnen de geïntegreerde politie (RPPol);
- Voldoende taalkundige kennis om brieven of rapporten foutloos te kunnen opstellen.
Specifieke attitude
- Empathische houding;
- Oplossingsgericht te werk gaan.
- Stressbestendig
- Zin voor verantwoordelijkheid
Selectiemodaliteiten
- Selectiecommissie
Jouw kandidatuur dient te bestaan uit (te bezorgen in PDF Formaat):
- Motivatiebrief
- CV
- Een kopie van je hoogst behaalde diploma
- Een uittreksel uit het strafregister van maximum 3 maand oud
Gelieve deze door te sturen naar PZ.Rivierenland.Jobs@police.belgium.eu
Mijn loon & voordelen
- Een zeer afwisselende job in een boeiende omgeving gekenmerkt door veel menselijke contacten
- 100% tegemoetkoming van de werkgever in de kostprijs van het openbaar vervoer en voor 100% voor het treinvervoer
- Mogelijkheid tot het bekomen van bijkomende premies, in geval van weekend-, nacht- of overuren
- De kans verdere opleidingen te volgen
- Minimum 32 verlofdagen per jaar
- Gratis hospitalisatieverzekering
- Maaltijdcheques