Assistent - Recherchehondenopleider (certificeringscentrum)
Jobomschrijving
Zorgen voor het leveren van een gespecialiseerde steun in zijn / haar competentiedomein teneinde aan de goede uitvoering van
gerechtelijke
en/of bestuurlijke politieopdrachten deel te nemen.
Als praktijkmonitor, de kandidaten selecteren en/of opleiden en beoordelen om de eenheid in staat te stellen de toegewezen politieopdrachten uit te
voeren.
Verzekeren van de functionele en voortgezette opleiding van de kandidaten en de dieren desgevallend door de geldende
richtlijnen na
te leven.
Beoordelen van de geschiktheid van de kandidaten op het einde van de opleidingsfase.
Op punt stellen van verschillende oefeningen om een uniformiteit van de opleiding te behouden.
Opvolgen van de medewerkers ten opzichte van het aantal sessies, resultaten, evaluatie, Rekenschap afleggen aan de hiërarchie hetgeen de hiaten,
gebreken, dysfuncties in de aanwezigheid en gedrag van het personeel
tijdens de opleidingen betreft.
Als omkaderend personeel, de ter beschikking gestelde mensen en/of middele.n optimaal en in
overeenstemming met het beleid van de hiërarchie beheren om de
vastgelegde doelstellingen te bereiken.
Presentatie vd. politiezone/federale eenheid
De Directie hondensteun bestaat uit vier pijlers : operationele inzet, opleiding, certificering en expertise.
- De operationele pijler levert een gespecialiseerde steun ten bate van de Geïntegreerd Politie en van de publieke overheidspartners (Douane en Accijnzen, FOD Justitie, Civiele Veiligheid, Nationale Defensie,…).
- De pijler opleiding verzekert de opleiding van de gespecialiseerde politiezoekhonden en hondengeleiders van de Geïntegreerde Politie en levert, in samenwerking met de provinciale politiescholen, een steun aan
de Lokale Politie bij de opleiding van patrouillehonden en hun
geleiders.
- De pijler certificering is verantwoordelijk voor de certificering van de explosievenhonden van de private bewakingsondernemingen en hun geleiders.
- De pijler expertise is referte-eenheid om adviezen te formuleren op vragen met betrekking tot kennis en inzet van politiehonden. Zij verzekert de internationale contacten en innovatieve projecten.
Toelatingsvoorwaarden
- Belg zijn of onderdaan van een andere lidstaat van de Europese Unie
- De burgerlijke en politieke rechten bezitten
- Een gedrag hebben dat in overeenstemming is met de eisen van de beoogde betrekking, wat niet wil zeggen dat je nooit een bekeuring kreeg
- Ten minste 17 jaar oud zijn
- Een uittreksel uit het strafregister (model 595) kunnen voorleggen dat minder dan drie maanden oud is op datum van de kandidaatstelling
- Een motivatiebrief opstellen
- Houder zijn van een diploma of getuigschrift dat ten minste evenwaardig is met die welke in aanmerking worden genomen voor de aanwerving in de betrekkingen van niveau C bij de federale Rijksbesturen
- Ten minste 18 jaar oud zijn
- Slagen voor de selectieproeven die toegang verlenen tot de graad waarvoor je kandideert
Gewenst profiel
KENNIS
PRATISCHE KENNIS
Analyseren - Door zich een kritisch en rationeel oordeel te vormen over de beschikbare informatie en door het essentiële van het bijkomstige te onderscheiden, inzicht
krijgen in oorzaak en gevolg.
Problemen oplossen - Onverwachte situaties aanpakken en beheersen door demogelijke oplossingen te bestuderen op basis van zijn ervaring en kennis. Initiatieven nemenom.
de meest gepaste oplossing voor elk probleem uit te voeren.
Ondersteunen - Anderen ondersteunen door een formele rol als mentor te aanvaarden, door een voorbeeldfunctie op te nemen en door anderen te helpen bij
hun activiteiten.
VERWACHTE GEDRAG
Klantgericht optreden - Rekening houden met de verwachtingen en behoeften van de 'klanten' bij het bepalen en uitvoeren van de opdrachten en hen een
persoonlijke service leveren, die gericht is op de meest aangewezen
oplossing, door op een constructieve manier contacten te onderhouden.
Dialogeren - De kennis en achtergrond van de gesprekspaftner leren kennen door gerichte vragen te stellen, aandacht te hebben voor wat hem bezighoudt,
zich in te leven in zijn situatie en het nodige te doen om zijn totale
boodschap te begrijpen.
Communiceren - Gegevens en meningen correct en gestructureerd overbrengen, zowel schriftelijk als mondeling. Gegevens en incidenten juist rapporteren.
Zichzelf ontwikkelen - De eigen groei actief plannen en beheren in functie van zijn/haar mogelijkheden, interesses en ambities door het eigen functioneren
kritisch in vraag te stellen en zich continu nieuwe inzichten,
vaardigheden, kennis en competenties eigen te maken.
Betrouwbaarheid tonen - Op een gedisciplineerde manier te werk gaan in overeenstemming met eigen principes en waarden van de organisatie, iedereen fair behandelen, vertrouwelijkheid respecteren, verbintenissen nakomen en elke vorm van partijdigheid vermijden.
Selectiemodaliteiten
- Interview
Mijn loon & voordelen
- Een zeer afwisselende job in een boeiende omgeving gekenmerkt door veel menselijke contacten
- 100% tegemoetkoming van de werkgever in de kostprijs van het openbaar vervoer en voor 100% voor het treinvervoer
- De kans verdere opleidingen te volgen
- Minimum 32 verlofdagen per jaar
- Gratis hospitalisatieverzekering