Assistant - Formateur canin de recherche (Centre de certification)
Description d'emploi
Fournir un appui spécialisé dans son domaine de compétences afin de contribuer
à la bonne réalisation des missions de police judiciaire
et/ou administrative.
En tant que moniteur de pratique, assurer la sélection et/ou la formation et l'évaluation des candidats afin de permettre à l'entité d'effectuer les missions de police qui lui
sont dévolues.
- Assurer la formation fonctionnelle et continuée des candidats et des animaux le cas échéant dans le respect des directives en vigueur
- Evaluer l'aptitude des candidats au terme des étapes de formation
- Mettre au point différents exercices pour garder une uniformité dans la formation
- Suivre les collaborateurs par rapport au nombre de séances, aux résultats, à l'évaluation, ...
- Rendre compte à la hiérarchie des lacunes, manquements, dysfonctionnements dans la présence et le comportement du personnel à ces formations
En tant que personnel encadrant, gérer les personnes et/ou les moyens mis àsa disposition de manière optimale et en cohérence avec la politique de
la hiérarchie afin d'atteindre les objectifs fixés.
- Participer au recrutement et/ou à la sélection de nouveaux collaborateurs
- Contrôler l'implémentation des directives et le respect de l'éthique
- Intervenir en cas de problèmes ou conflits liés aux relations de travail au sein de l'entité/direction/service
En tant qu'acteur en appui opérationnel, exécuter des missions d'appui à l'aide de connaissances, de moyens et/ou de techniques spécifiques afin
d'apporter aux clients une plus-value opérationnelle dans l'exécution de
leurs missions propres.
- Fournir un appui spécialisé dans le cadre de dossiers de police administrative et / ou judiciaire, et ce à l'aide des moyens ou techniques spécifiques.
- Rendre compte dans les formes prescrites à l'entité appuyée et à l'autorité des résultats de son engagement
En tant qu'acteur utilisant des tactiques et techniques spécifiques, entretenir, approfondir et mettre en oeuvre ses connaissances, tactiques
et techniques spécifiques acquises afin de fournir un service
irréprochable et de qualité de manière continue.
- Appliquer les principes d'intervention policière (PITIP) spécifiques à la fonction et à la spécialisation.
- Assurer le bon entretien des moyens mis à sa disposition pour l'exécution de ses missions
- Conseiller les unités clientes afin d'optimiser l'engagement des moyens mis à disposition Entretenir et développer constamment ses connaissances et
aptitudes spécifiques à sa spécialisation dans le souci de
l'amélioration constante de sa qualité de travail.
- Participer activement aux groupes de travail spécifiques liés aux missions de la fonction - En tant qu'expert technique, sur la base de son expertise
dans ses domaines d'activité, faire des analyses et formuler des avis au
management, aux services demandeurs et aux partenaires afin de
permettre aux dirigeants de faire les bons choix en matière de politique
et/ou et d'assister les collaborateurs dans leurs tâches.
- Collaborer avec ses moyens aux missions, tâches et projets des autres entités de l'organisation ou de la direction.
- Formuler les recommandations techniques adéquates afin de donner à la direction la possibilité d'adapter sa vision stratégique.
- Suivre des formations liées à son expertise.
- Réaliser des benchmarkings d'organisations similaires.
- Participer activement aux briefings préparatoires d'opérations complexes ou de grande envergure.
- Participer de façon active au(x) groupe(s) de travail, afin de documenter et/ou d'améliorer les procédures de travail du service conformément aux
directives du service.
- Donner des formations dans son domaine d'expertise à des partenaires internes et externes.
- Participer aux sélections de mobilité dans les différents services/entités de la Direction.
Présentation de la zone de police/entité fédérale
La direction de l'appui Canin est composé de quatre piliers : un pilier opérationnel, formation, certification et expertise.
- Le pilier opérationnel délivre un appui spécialisé au profit de l'ensemble
de la Police Intégrée et des entités publiques partenaires (Douanes et
Accises, SPF Justice, Sécurité civile, Défense Nationale,…).
- Le pilier formation assure les formations des chiens spécialisés en
recherche et maître-chiens de la Police Intégrée et fournit, en collaboration avec les écoles provinciales de police, un appui à la Police Locale dans les formations des chiens et maître-chiens de patrouille.
- Le pilier certification est responsable de la certifications des chiens et maître-chiens explosifs des sociétés privées.
- Le pilier expertise est référente pour formuler des avis sur les questions portant sur la reconnaissance et l'utilisation du chien policier, assure les contacts internationaux et les projets d'innovation.
Conditions d'admission
- Posséder la nationalité belge ou ressortissant d'un des pays membres de l'Union Européenne
- Jouir des droits civils et politiques
- Etre de conduite irréprochable en accord avec les attentes de la fonction, ce qui ne veut pas dire que vous ne devez jamais avoir eu de contravention
- Etre âgé d'au moins 17 ans
- Pouvoir fournir un extrait du casier judiciaire (modèle 595) datant de maximum trois mois d'ancienneté à la date de dépôt de la candidature
- Rédiger une lettre de motivation
- Etre titulaire d'un diplôme ou certificat d'études au moins équivalent à ceux pris en compte pour le recrutement aux emplois de niveau C dans les administrations fédérales
- Avoir au moins 18 ans
- Réussir les épreuves de sélection donnant accès au grade pour lequel vous postulez
Profil souhaité
CONNAISSANCES PRATIQUES
- Analyser - Comprendre les causes et effets en se forgeant une opinion rationnelle et critique sur base del'information disponible et en distinguant l'essentiel de l'accessoire.
- Résoudre des problèmes - Affronter et maîtriser les situations inattendues eh examinant les solutions possibles sur base de son
expérience et de ses connaissances/ Prendre des initiatives pour mettre
en oeuvre la solution la plus appropriée à chaque problème.
- Soutenir - Assumer le rôle de mentor en donnant l'exemple et en soutenant les personnes dans leurs activités.
ATTITUDES ATTENDUES
- Adopter une orientation-client - Tenir compte des attentes et besoins des "clients" dans la définition et l'exécution des missions et leur offrir un service personnalisé orienté vers la solution la plus opportune en entretenant des contacts constructifs.
- Dialoguer - Se familiariser avec les connaissances et l'expérience de son interlocuteur en demandant des éclaircissements, en s'intéressant à ce qu'il fait, en se mettant à sa place et en faisant le nécessaire pour comprendre son message dans sa globalité.
- Communiquer - Transmettre de manière correcte et structurée des données et opinions, par écrit ou oralement.
- Rapporter les données et les incidents de façon précise.
- S'auto-développer - Planifier et gérer son propre développement en
fonction des possibilités, des intérêts et des ambitions, en remettant
en question de façon critique son propre fonctionnement et en
s'enrichissant continuellement par de nouvelles connaissances et
compétences.
- Faire preuve de fiabilité - Travailler avec discipline, conformément à ses principes et valeurs de l'organisation,
traiter tout le monde de façon équitable, respecter la confidentialité et les engagements et éviter toute partialité.
Modalités de sélection
- Interview
Mon salaire et les avantages
- Un emploi diversifié dans un contexte passionnant caractérisé par de nombreux contacts humains
- 100% d'intervention de l'employeur dans les coûts des transports publics et 100% des transport en train
- La possibilité de suivre des formations gratuitement
- 32 jours de congé par an
- Une assurance hospitalisation gratuite