Niveau C - Contractueel
Assistent verkeersdienst/verwerken GAS 5/snelheidscontrole
Vacante plaatsen:
1
Aanleg wervingsreserve voor 24 maanden
Jobomschrijving
Verkeersveiligheid is een belangrijk maatschappelijk thema. Om onze dienst verkeer te
ondersteunen en een actieve bijdrage te leveren bij het realiseren van
onze operationele doelstellingen inzake verkeer zoeken wij naar
ondersteuning voor ons gemotiveerd team van verkeersdienst.
Je zal ook occasionele ondersteuning bieden aan het algemeen secretariaat en/of onthaal (balie).
Hoofdtaken:
- Uitvoeren van bemande snelheidscontroles en het beheer van de onbemande verkeerscamera's op het grondgebied van de zone, uiteraard na het volgen van de nodige opleiding
- Waarnemen van administratieve taken die voortvloeien uit deze snelheidscontroles en ter ondersteuning van de verkeersdienst;
- Bijstaan in de logistieke noden: aanvullen en aanvragen van materiaal, up-to-date houden van de verschillende documenten...;
- Verwerken van de vaststellingen voortkomend uit de bemande en onbemande snelheidscontroles;
- Grondig bekijken van de foto's afkomstig van de flitscamera's en het correct verbaliseren van de overtreder (PV's opmaken)
- Opmerkzaam zijn voor alle mogelijke uitzonderingen
- De algemene vattingsregels toepassen op de eenduidige gegevens
- Documenten aanvullen volgens de geldende regelgeving of procedures
- De Nuttige databanken raadplegen
- Via ICT-programma's alle foto's binnenhalen en converteren tot leesbare bestanden
- In overleg antwoorden op alle vragen van de GAS-ambtenaar en de complexe vragen aan de gespecialiseerde personen of diensten doorgeven
- Aan de burger uitleg geven over de procedure en bij problemen nadenken over klantgerichte oplossingen volgens de procedures of regels
- Opzoekingen doen in de gegevensdatabanken of archieven
- Gegevens raadplegen, invoeren, klasseren en/of één of meerdere interne en/of externe gegevensbanken exploiteren om over alle noodzakelijke elementen te beschikken voor de verdere controle en behandeling van het dossier en om de organisatie gestructureerde informatie ter beschikking te stellen
- Hulp bieden voor de organisatie van de informatieflux conform de richtlijnen hieromtrent
- Ordenen, rangschikken en archiveren van documenten, dossiers en/of andere relevante informatie voor de dienst, en dit volgens de geldende procedures of ontvangen instructies binnen de vooropgestelde termijnen
- Occasionele inzet bij het algemeen secretariaat of het onthaal (balie) indien daarvoor een noodzaak bestaat
- Deelname aan binnen de politiezone uitgebouwde overlegorganen en/of werkgroepen
Presentatie vd. politiezone/federale eenheid
De politiezone AMOW bestaat uit de gemeenten Asse, Merchtem, Opwijk en Wemmel. De zone heeft een 150-tal werknemers.
De leiding van de politiezone wordt gevoerd door de Korpschef, HCP Kurt Tirez, in samenspraak met het politiecollege en de politieraad.
De leiding van de politiezone wordt gevoerd door de Korpschef, HCP Kurt Tirez, in samenspraak met het politiecollege en de politieraad.
Toelatingsvoorwaarden
Inschrijvingsvoorwaarden:
- Belg zijn of onderdaan van een andere lidstaat van de Europese Unie
- De burgerlijke en politieke rechten bezitten
- Een gedrag hebben dat in overeenstemming is met de eisen van de beoogde betrekking, wat niet wil zeggen dat je nooit een bekeuring kreeg
- Ten minste 17 jaar oud zijn
- Een uittreksel uit het strafregister (model 595) kunnen voorleggen dat minder dan drie maanden oud is op datum van de kandidaatstelling
- In het bezit zijn van een rijbewijs B
- Een motivatiebrief opstellen
- Houder zijn van een diploma of getuigschrift dat ten minste evenwaardig is met die welke in aanmerking worden genomen voor de aanwerving in de betrekkingen van niveau C bij de federale Rijksbesturen
- Ten minste 18 jaar oud zijn
- Slagen voor de selectieproeven die toegang verlenen tot de graad waarvoor je kandideert
Gewenst profiel
Kennis en vaardigheden:
- Kunnen werken met de courante politionele databanken
- Algemeen goede computervaardigheden, kunnen werken met courante administratieve software en zin hebben om ter zake bij te blijven met nieuwe ontwikkelingen en permanent bij te leren.
- Kennis van het vakgebied hebben of verwerven en up-to-date houden.
Voor wat betreft het verkeersteam is het van belang om bijkomend zeker volgende specifieke competenties te hebben:
- Zin voor initiatief
- Kwaliteitsgericht
- Objectief
- Kunnen samenwerken
- Stressbestendig
- Discreet zijn
- Zelfverzekerd zijn
Andere:
- Beschikken over een rijbewijs B
Gedragscompetenties
Het is van belang om enkele kerncompetenties te hebben:
- Integer zijn
- Kritisch zijn
- Nauwkeurig en verzorgd kunnen werken
- Betrokken zijn
- Beleefd en discreet zijn
- Flexibel en beschikbaar zijn
- Discreet zijn
We verwachten bovendien dat je als assistent over volgende vaardigheden beschikt:
Mondeling uitdrukkingsvermogen en leesvaardigheid
- Duidelijk en correct een boodschap formuleren in het raam van de courante taken
- Uiteenlopende documenten begrijpen en gebruiken om zijn taken uit te voeren
- Nuttige informatie inwinnen
Kwaliteitsvol werken
- Ontwikkelen en benoemen van kwaliteitscriteria
- Bedenken van andere of vernieuwende werkwijzen om kwaliteit te verbeteren
- De geleverde kwaliteit ter discussie stellen en een klimaat creëren waarin creativiteit wordt gestimuleerd
Klantgerichtheid
- Kansen zien en zoeken om klantentevredenheid te verhogen
- Inspelen op signalen vanuit klanten en voorstellen doen naar structurele acties
- Op zaken anticiperen in functie van een optimale dienstverlening of werking van de organisatie
- Anderen stimuleren om klantgericht te werken
Zelfstandig werken
- Autonoom en zelfstandig de toevertrouwde opdrachten en taken afhandelen
- Taken tijdig en volledig afwerken zonder externe controle
- Bijsturen indien er fouten optreden of wijzigende omstandigheden
- Initiatieven kunnen nemen door vooruit te denken en proactief stappen te ondernemen
Probleemoplossend werken
- Het probleem vanuit verschillende invalshoeken onderzoeken en zoeken naar verbanden
- Kunnen tot synthese/beoordeling komen
- Alternatieven bedenken en voor- en nadelen overwegen
- Onderbouwen van het eigen oordeel met beschikbare informatie en geldige argumenten
- De juiste mensen of instanties betrekken bij het probleem
Inzet en positieve ingesteldheid
- Bekwaam en de wil om zich enthousiast en op een positieve wijze in te zetten
- Zich ten volle inzetten voor het werk door steeds het beste van zichzelf te geven en hoge kwaliteit na te streven
- Blijven doorzetten
Wat de attitude betreft, is het vertrekpunt voor elk lid van onze
organisatie het naleven van de visie-missie-waarden van de politiezone
en van de waarden van de geïntegreerde politie en van de deontologische
code.
Voor alle medewerkers van onze zone, gelden bijkomende 4 kerncompetenties
- Kunnen samenwerken
- Kunnen communiceren
- Zich professioneel opstellen en verantwoordelijkheidsgevoel hebben
- Respect voor personen en materialen
Selectiemodaliteiten
Voor deze vacature zal er geen generieke proef plaatsvinden in de dienst Rekrutering en Selectie. De selectietests worden rechtstreeks in de politiezone/eenheid waarvoor u solliciteert afgenomen.
- Selectiecommissie
Mijn loon & voordelen
- Een zeer afwisselende job in een boeiende omgeving gekenmerkt door veel menselijke contacten
- 100% tegemoetkoming van de werkgever in de kostprijs van het openbaar vervoer en voor 100% voor het treinvervoer
- De kans verdere opleidingen te volgen
- Minimum 32 verlofdagen per jaar
- Gratis hospitalisatieverzekering
- Een contract van bepaalde duur van 1 jaar, met mogelijkheid tot verlenging naar contract van onbepaalde duur
- Fietsvergoeding
- Kleine taalpremie Frans en/of Engels mits behalen brevet
- 40 uren sport per jaar (1u per week) voor een door de zone erkende sportactiviteit
- Training on the job: we begrijpen dat je vooropleiding niet specifiek genoeg is en voorzien daarom tijd en begeleiding bij je leerproces
- Maaltijdcheques
- Lidmaatschap van een grote sociale dienst: SDD
Referentienummer: 126107/P6N