Calog Niveau C - Assistent Personeelsbeheer
Jobomschrijving
De personeelsdienst maakt deel uit van de afdeling PLIF
Deze afdeling staat in voor het beheer van het personeel, logistiek, ICT en Financiën.
Als assistent Personeelsbeheer staat u in voor de administratie en dossierbehandeling in het raam van human rescources-aangelegenheden, zoals hoofdzakelijk:
- mobiliteit en aanwervingen (SaRA);
- opleidingen;
- evaluatiedossiers;
- arbeidsongevallen – rechtsbijstand;
- ziekte;
- opvolging en toekennen verlof;
- sociale promotie;
- werkplekleren AINP's;
- persoonlijke dossiers;
- opvolgen statuut;
- contacten SSGPI, verzekeringsmaatschappij, politiescholen…;
- loopbaanincidenten;
- opmaak Model 9 Bis;
- financiële administratie (L-formulieren).
Presentatie vd. politiezone/federale eenheid
Politiezone Zottegem/Herzele/Sint-Lievens-Houtem
Meengracht 1
9620 Zottegem
Toelatingsvoorwaarden
- Belg zijn of onderdaan van een andere lidstaat van de Europese Unie
- De burgerlijke en politieke rechten bezitten
- Een gedrag hebben dat in overeenstemming is met de eisen van de beoogde betrekking, wat niet wil zeggen dat je nooit een bekeuring kreeg
- Ten minste 17 jaar oud zijn
- Een uittreksel uit het strafregister (model 595) kunnen voorleggen dat minder dan drie maanden oud is op datum van de kandidaatstelling
- In het bezit zijn van een rijbewijs B
- Een motivatiebrief opstellen
- Houder zijn van een diploma of getuigschrift dat ten minste evenwaardig is met die welke in aanmerking worden genomen voor de aanwerving in de betrekkingen van niveau C bij de federale Rijksbesturen
- Ten minste 18 jaar oud zijn
- Slagen voor de selectieproeven die toegang verlenen tot de graad waarvoor je kandideert
Gewenst profiel
Van de kandidaten wordt verwacht dat zij in hun attitude hun eigen dagdagelijkse houding permanent aftoetsen aan onze korpswaarden “beleefdheid, professionalisme en respect”.
- Kennen :
- kennis van de organisatie en de structuur van de twee niveaus van de geïntegreerde politie;
- kennis van de statutaire teksten en richtlijnen van de geïntegreerde politie, zoals de rechtspositie van het
politiepersoneel en de organistie van de arbeidstijd;
- kennis van courante informaticatoepassingen (Word, Excel, … );
- kennis van ISLP/GALOP wordt gezien als een meerwaarde;
- inzicht hebben in de werking van de politiediensten.
- Kunnen :
- zowel zelfstandig als in teamverband werken;
- een vlotte en adequate schriftelijke en mondelinge communicatie voeren;
- opdrachten stipt, nauwgezet en nauwkeurig uitvoeren;
- op regelmatige tijdstippen rapporteren en feed-back geven;
- in staat zijn meerdere taken tegelijkertijd op een kwalitatieve wijze tot een goed einde te brengen;
- bekwaam zijn om het overzicht over de veelheid van taken te behouden en prioritaire en niet-prioritaire taken van elkaar
te onderscheiden;
- stressbestendig zijn;
- behulpzaam, beleefd en klantvriendelijk zijn ten opzichte van interne en externe partners;
- probleemoplossend denken en werken;
- flexibel zijn in de omgang met anderen en in de aanvaarding en uitvoering van opdrachten;
- discreet, onpartijdig en betrouwbaar zijn met respect voor het beroepsgeheim;
- bereid zijn tot bijscholing;
- gemotiveerde werkhouding aannemen;
- zin tonen voor initiatief;
- met respect, integriteit en loyauteit bijdragen tot het welzijn op het werk (creëren van een positieve werksfeer);
- een verzorgd voorkomen hebben.
- Houder van een rijbewijs B.
Selectiemodaliteiten
- Selectiecommissie
Interne kandidaten hebben voorrang.
Mijn loon & voordelen
- Een zeer afwisselende job in een boeiende omgeving gekenmerkt door veel menselijke contacten
- 100% tegemoetkoming van de werkgever in de kostprijs van het openbaar vervoer en voor 100% voor het treinvervoer
- Mogelijkheid tot het bekomen van bijkomende premies, in geval van weekend-, nacht- of overuren
- De kans verdere opleidingen te volgen
- Minimum 32 verlofdagen per jaar
- Gratis hospitalisatieverzekering
- Recht op Sporturen
- Maaltijdcheques
- Recht op fietsvergoeding