CONSULENT Lid - Dossierbeheerder
Jobomschrijving
BESTAANSREDEN VAN DE FUNCTIE
De dossierbeheerder bij TIWK staat in voor de tuchtdossiers, klachtendossiers en de voorlopige schorsingen bij ordemaatregel. Hij verzekert de behandeling van die dossiers en voert eventuele voorafgaande onderzoeken uit.
Als dossierbeheerder, dossiers opstellen en/of analyseren en/of
controleren volgens de geldende regelgeving of procedures om een besluit
te kunnen trekken op basis van alle elementen en te garanderen dat een
beslissing wordt genomen of dat het dossier wordt afgewerkt.
Voorbeelden van taken:
- Informatie verzamelen.
- Op professionele, integere en kwalitatieve wijze de dossiers beheren
die hem zijn toegekend en ze binnen de vastgestelde termijn analyseren
en controleren.
- Individuele of structurele disfuncties opsporen.
- Een onderzoek à charge en à décharge voeren, zowel op het vlak van tucht als in het kader van de klachtenbehandeling.
- De hem toegekende dossiers voortdurend updaten, objectieve conclusies formuleren en relevante verbetervoorstellen doen.
- Op eigen initiatief regelmatig overleg plegen met zijn coördinator.
- Informatie verzamelen volgens de vastgelegde procedures en binnen de grenzen van zijn opdracht.
- Feedback geven over het beheer en de behandeling van zijn dossiers.
- De voorziene kennisgevingen en kennisnemingen verzekeren tijdens de verschillende fasen van zijn dossiers.
- Zich voor de uitvoering van de voorafgaande onderzoeken laten bijstaan door de onderzoekers.
- Ter voorbereiding van de zittingen voor de Tuchtraad een beroep doen op de onderzoekers voor de analyse van de dossiers.
- …
Als administratieve ondersteuning, administratieve en/of organisatorische
taken en activiteiten verrichten volgens de geldende procedures om het
optimale verloop van de activiteiten van de entiteit te waarborgen en/of
om de nodige documenten ter beschikking te stellen.
Voorbeelden van taken:
- Zijn dossiers administratief beheren en opvolgen binnen de vastgestelde termijn.
- De dossiers samenstellen en ze up-to-date en in orde houden.
- De nodige documenten ter beschikking stellen.
- De dossiers volgens de voorgeschreven vorm en op integere en
professionele wijze registreren en administratief afhandelen in de
daartoe specifiek voorziene tabellen en computerprogramma's (RIO3,
TIWK-tabellen …).
- De vervanging van het onthaal van TIWK verzekeren.
- Ter vervanging instaan voor de briefwisseling IN/OUT tussen TIWK en de bevoegde overheden.
- Instaan voor het briefverkeer en de verzending/doorzending in verband met de afhandeling van de dossiers.
- Instaan voor de administratie en de mededelingen die voortvloeien uit
de wettelijke verplichtingen op het vlak van dossierbeheer.
- De organisatie van de verschillende activiteiten van TIWK administratief ondersteunen.
- De adviezen van de Tuchtraad, de verslagen van de AIG, de beslissingen
op het vlak van tucht en de beslissingen die de parketten aan TIWK
meedelen ter beschikking stellen van alle dossierbeheerders en
onderzoekers.
- Regelmatige contacten onderhouden met zijn coördinator.
- …
C. Als auditor, de richtlijnen, instructies, regelgeving en wetgeving in
verband met de behandelde onderwerpen toepassen en doen toepassen en
audits uitvoeren om een correcte uitvoering te garanderen van de taken
die aan de organisatie zijn opgelegd.
Voorbeelden van taken:
- De richtlijnen, instructies en wetgeving in verband met tucht,
klachtenbeheer en voorlopige schorsingen bij ordemaatregel toepassen.
- Onder leiding van de leidend ambtenaar en de supervisie van de
coördinator kwaliteitsvolle onderzoeken voeren ten behoeve van de
bevoegde overheden.
- De informatie van de dossiers controleren en verbanden leggen.
- De bevoegde overheid het voor elke type onderzoek passende verslag verschaffen.
- …
Presentatie vd. politiezone/federale eenheid
Toelatingsvoorwaarden
- Belg zijn of onderdaan van een andere lidstaat van de Europese Unie
- De burgerlijke en politieke rechten bezitten
- Een gedrag hebben dat in overeenstemming is met de eisen van de beoogde betrekking, wat niet wil zeggen dat je nooit een bekeuring kreeg
- Ten minste 17 jaar oud zijn
- Een uittreksel uit het strafregister (model 595) kunnen voorleggen dat minder dan drie maanden oud is op datum van de kandidaatstelling
- Een motivatiebrief opstellen
- Houder zijn van een diploma of getuigschrift dat ten minste evenwaardig is met die welke in aanmerking worden genomen voor de aanwerving in de betrekkingen van niveau B bij de federale Rijksbesturen
- Ten minste 18 jaar oud zijn
- Slagen voor de selectieproeven die toegang verlenen tot de graad waarvoor je kandideert
Gewenst profiel
• Politionele organisatie - Niv.:GEBRUIKER
• Opdrachten van politie - Niv.: GEVORDERD
• Politietechnieken - Niv.: GEBRUIKER
Praktische kennis :
•Integreren - Via het leggen van relevante verbanden diverse gegevens op een synthetische manier integreren in een coherent geheel, alternatieven naar voor brengen en deze synthese en alternatieven verder uitwerken in een waardevolle en sluitende conclusie.
• Problemen
oplossen - Onverwachte situaties aanpakken en beheersen door de mogelijke oplossingen te bestuderen op basis van zijn ervaring en kennis. Initiatieven nemen om de meest gepaste oplossing voor elk probleem uit te voeren.
• Ondersteunen - Anderen ondersteunen door
een formele rol als mentor te aanvaarden, door een voorbeeldfunctie op te nemen en door anderen te helpen bij hun activiteiten.
Verwachte gedrag :
•Klantgericht optreden - Rekening houden met de verwachtingen en behoeften van de 'klanten' bij het bepalen en uitvoeren van de opdrachten en hen een persoonlijke service leveren, die gericht is op de meest aangewezen oplossing, door op een constructieve manier contacten te onderhouden.
• Samenwerken - Groepsgeest creëren en bevorderen
door de eigen mening en ideeën te delen, door zich te identificeren met de gemeenschappelijke doelstellingen en door conflicten met collega's bij te leggen.
• Dialogeren - De kennis en achtergrond van de
gesprekspartner leren kennen door gerichte vragen te stellen, aandacht te hebben voor wat hem bezighoudt, zich in te leven in zijn situatie en het nodige te doen om zijn totale boodschap te begrijpen.
• Zichzelf ontwikkelen - De eigen groei actief plannen en beheren in functie van zijn/haar mogelijkheden, interesses en ambities door het eigen functioneren kritisch in vraag te stellen en zich continu nieuwe inzichten, vaardigheden, kennis en competenties eigen te maken.
• Inzet tonen - Zich ten volle inzetten voor het werk door steeds het beste van zichzelf te geven en hoge kwaliteit na te streven. Blijven doorzetten, ook bij frustratie, tegenwerking, druk of detailarbeid.
Elke medewerker verbindt zich ertoe om de richtlijnen, procedures en instructies met betrekking tot welzijn op het werk na te leven en om onveilige situaties en handelingen te melden bij zijn/haar leidinggevende. Hij/zij waakt als goede huisvader over het gebruik van de middelen die hem/haar ter beschikking gesteld worden.
Selectiemodaliteiten
- Selectiecommissie
- Geïnformatiseerde test bij de selectieprocedure
Mijn loon & voordelen
- Een zeer afwisselende job in een boeiende omgeving gekenmerkt door veel menselijke contacten
- 100% tegemoetkoming van de werkgever in de kostprijs van het openbaar vervoer en voor 100% voor het treinvervoer
- De kans verdere opleidingen te volgen
- Minimum 32 verlofdagen per jaar
- Gratis hospitalisatieverzekering
- Telewerk mogelijk