DJSOC -Afdeling INTELLIGENCE - NIVEAU A
Jobomschrijving
De adviseur niveau A brengt, in overeenstemming met de instructies van de Chef Centrex en in overeenstemming met de waarden van DGJ, zijn expertise in voor de goede werking van de Centrex waaraan hij is toegewezen. Dit omvat projectmanagement, ondersteuning bij het bepalen van een langetermijnstrategie en hulp bij het opbouwen van een imago. In het algemeen draagt ??hij bij aan de uitvoering van het managementbeleid binnen de Centrex en aan de uniformiteit van processen en procedures.
De adviseur ondersteunt ook de sectiechef Centrex bij de dagelijkse werkzaamheden door richting te geven aan de planning en/of toepasbare processen binnen de Centrex te bewaken.
Presentatie vd. politiezone/federale eenheid
Federale gerechtelijke politie oefent, op het ganse Belgische grondgebied, opdrachten van gerechtelijke politie uit (identificatie en opsporing van daders van strafmisdrijven), welke opdrachten zijn gericht op bovenlokale (en internationale) georganiseerde, maatschappijontwrichtende criminaliteit, en op misdrijven die een gespecialiseerde aanpak vereisen.
De FGP bestaat uit gedecentraliseerde en centrale directies.
DJSOC :
- Voert autonome onderzoeken uit op verschillende gebieden: corruptie (CDBC), ecofin (CDGEFID), cyber (FCCU) & militair (DJMM).
- Centraliseert expertise in bepaalde fenomenen (Centrex) en beheert een nationale INTEL-cel.
- Biedt gespecialiseerde ondersteuning bij kinderporno op het net, voertuigidentificatie, ontmanteling van drugsproductielocaties, internetonderzoek, operationele criminaliteitsanalyse.
- Stelt strategische analyses op voor de gehele geïntegreerde politie
De afdeling Intelligence zorgt ervoor dat de geïntegreerde politie beschikt over duurzame strategische en operationele expertise inzake fenomenen van georganiseerde criminaliteit. Zij zorgt ook voor de uitvoering en coördinatie van de door DGJ ontwikkelde Intel-strategie. ?
De Centrex (Center of Expertise) zijn afdelingen van de Divisie “Intelligence” van DJSOC.
Zij vertegenwoordigen gespecialiseerde diensten die de ambitie hebben om zowel nationaal als internationaal, door het uitvoeren van specifieke functionaliteiten, innovatieve expertise te bundelen, een integrale en geïntegreerde aanpak te ontwikkelen en het referentiepunt te zijn van partners binnen en buiten de GPI inzake veiligheidsfenomenen gekoppeld aan de georganiseerde misdaad.
De CENTREX's (voor Expertisecentrum) zijn bedoeld als referentiegesprekspartners van de verschillende instanties en autoriteiten voor alles wat te maken heeft met de politieaanpak van georganiseerde criminaliteit. Zij zijn met name gericht op de ontwikkeling van de volgende aspecten
- Ontwikkelen van de strategie van de gerechtelijke pijler en ondersteunen van de interdepartementale strategie;
- Een permanent en dynamisch imago ontwikkelen op strategisch tactisch en operationeel niveau
- Operationele ondersteuning bieden bij onderzoeken en taken uitvoeren op bezoek van de federale gerechtelijk autoriteiten
- De Federale Gerechtelijke Politie vertegenwoordigen op nationaal en internationaal niveau
- Het opleidingsaanbod ontwikkelen
- De netwerken organiseren en leiden die nodig zijn voor de goede uitvoering van taken
- Zorgen voor het beheer van projecten tot acties in uitvoering van het Nationaal Veiligheidsplan of andere projecten ad hoc
Toelatingsvoorwaarden
- Belg zijn of onderdaan van een andere lidstaat van de Europese Unie
- De burgerlijke en politieke rechten bezitten
- Een gedrag hebben dat in overeenstemming is met de eisen van de beoogde betrekking, wat niet wil zeggen dat je nooit een bekeuring kreeg
- Ten minste 17 jaar oud zijn
- Een uittreksel uit het strafregister (model 595) kunnen voorleggen dat minder dan drie maanden oud is op datum van de kandidaatstelling
- Een motivatiebrief opstellen
- Houder zijn van een diploma of getuigschrift dat ten minste evenwaardig is met die welke in aanmerking worden genomen voor de aanwerving in de betrekkingen van niveau A bij de federale Rijksbesturen
- Ten minste 18 jaar oud zijn
- Slagen voor de selectieproeven die toegang verlenen tot de graad waarvoor je kandideert
Gewenst profiel
Kennis:
Politionele organisatie - Niv.: GEVORDERD
Strategie en beleid - Niv.:GEBRUIKER
Ondersteuning van de werking - Niv.: GEBRUIKER
Steun bij operationele opdrachten - Niv.: BASIS
Opdrachten van politie - Niv.: BASIS
Praktische kennis :
§ Vernieuwen - Aanbrengen van vernieuwende en originele ideeën die niet voortvloeien uit bestaande processen en ontdekken van niet voor de hand liggende patronen of originele combinaties.
§ Organiseren - De beleidslijnen proactief vertalen naar concrete en meetbare doelstellingen, duidelijke actieplannen ontwikkelen, de gepaste middelen gebruiken en de nodige acties ondernemen binnen de beschikbare termijnen (SMART).
§ Mensen aansturen - Ervoor zorgen dat iedereen gepast gedrag stelt door duidelijke instructies te geven en door het opvolgen en het bijsturen van hun resultaten in functie van de doelstellingen en beschikbare middelen.
Verwachte gedrag :
§ Adviseren - Gericht advies geven aan anderen binnen en buiten de organisatie en een vertrouwensrelatie met hen uitbouwen op basis van eigen geloofwaardigheid en expertise.
§ Klantgericht optreden - Rekening houden met de verwachtingen en behoeften van de 'klanten' bij het bepalen en uitvoeren van de opdrachten en hen een persoonlijke service leveren, die gericht is op de meest aangewezen oplossing, door op een constructieve manier contacten te onderhouden.
§ Communiceren - Gegevens en meningen correct en gestructureerd overbrengen, zowel schriftelijk als mondeling. Gegevens en incidenten juist rapporteren.
§ Objectieven behalen - Resultaten boeken en de verantwoordelijkheid op zich nemen voor de kwaliteit van ondernomen acties, door de opportuniteiten te identificeren en gerichte acties op het juiste moment en binnen de beschikbare termijn te ondernemen.
§ Zichzelf ontwikkelen - De eigen groei actief plannen en beheren in functie van zijn/haar mogelijkheden, interesses en ambities door het eigen functioneren kritisch in vraag te stellen en zich continu nieuwe inzichten, vaardigheden, kennis en competenties eigen te maken.
Elke medewerker verbindt zich ertoe om de richtlijnen, procedures en instructies met betrekking tot welzijn op het werk na te leven en om onveilige situaties en handelingen te melden bij zijn/haar leidinggevende. Hij/zij waakt als goede huisvader over het gebruik van de middelen die hem/haar ter beschikking gesteld worden.
Selectiemodaliteiten
- Selectiecommissie
Mijn loon & voordelen
- Een zeer afwisselende job in een boeiende omgeving gekenmerkt door veel menselijke contacten
- 100% tegemoetkoming van de werkgever in de kostprijs van het openbaar vervoer en voor 100% voor het treinvervoer
- De kans verdere opleidingen te volgen
- Minimum 32 verlofdagen per jaar
- Gratis hospitalisatieverzekering