ICT-assistent - Directie Informatie - Analyse
Jobomschrijving
De ICT-assistent Analyse voert de volgende kerntaken uit:
- uitbouwen, voeden en onderhouden van Sharepoint en Balanced ScoreCard;
- uitbouwen en aanpassen van FOCUS-applicaties naar de gevraagde functionaliteit;
- exploitatie en analyse van de operationele informatie;
- inhoudelijke en administratieve ondersteuning van de Directeur Operaties bij het beantwoorden van vragen van strategische, tactische en operationele aard ten behoeve van de verschillende partners (interne en externe politiediensten, bestuurlijke overheden, parket,…):
- analyseren van de vraagstelling, overleg plegen met de vraagsteller indien noodzakelijk, bepalen van de meest efficiënte werkwijze om tot een antwoord te komen
- het verrichten van opzoekingen in de verschillende politionele databanken (ISLP, ANG,…)
- het formuleren van een ontwerp van antwoord en rapporteren aan de DIR INFO;
- leveren van ondersteuning bij de dagelijkse (inhoudelijke) opvolging van de geregistreerde criminaliteit met het oog op eventuele detectie en opvolging van (nieuwe) fenomenen en het leggen van verbanden;
- dagelijks beheer van de ANPR en beantwoorden van vragen;
- mee instaan voor een efficiënt en actueel kennisbeheer;
- beheer van RTIC (Real Time Intel Center);
- verzorgen van de dagelijkse briefingmomenten en filteren van relevante informatie;
- technisch beheer van het grafisch programma Columba.
Presentatie vd. politiezone/federale eenheid
Deze dienst bestaat uit drie subdivisies, zijnde het functioneel beheer, de subdivisie analyse en subdivisie informatie-en communcitatietechnologie (ICT).
De subdivisie “analyse” zorgt voor de exploitatie van de operationele informatie. Hier wordt informatie geanalyseerd, verrijkt en vertaald naar de operationele werking. Met een degelijke analyse kan men op dagelijkse basis de gepleegde feiten opvolgen, overzichten en rapporten opstellen van gebeurtenissen, fenomenen in kaart brengen en linken leggen tussen verschillende feiten, dit zowel lokaal als bovenlokaal in samenwerking met het Arrondissementeel Informatie Kruispunt. Ten slotte kan men op basis van deze analyse op een efficiënte wijze medewerkers en middelen inzetten. Er wordt voortdurend gezocht naar technologische middelen om deze analyse op een degelijke manier te kunnen uitvoeren. In de eerste plaats zal men starten met het gebruik van ORBIT. In een volgende fase zullen nieuwe toepassingen geïmplementeerd en/of ontwikkeld worden.
Toelatingsvoorwaarden
- Belg zijn of onderdaan van een andere lidstaat van de Europese Unie
- De burgerlijke en politieke rechten bezitten
- Een gedrag hebben dat in overeenstemming is met de eisen van de beoogde betrekking, wat niet wil zeggen dat je nooit een bekeuring kreeg
- Ten minste 17 jaar oud zijn
- Een uittreksel uit het strafregister (model 595) kunnen voorleggen dat minder dan drie maanden oud is op datum van de kandidaatstelling
- In het bezit zijn van een rijbewijs B
- Specifieke diplomavereisten
Diplomavereisten: Houder zijn van een diploma of getuigschrift evenwaardig met dewelke in aanmerking worden genomen voor de aanwerving in de betrekking van niveau C bij de Rijksbesturen.
Specifieke diplomavereisten:
- Informatica gerichte opleiding of cursussen
of
- Vereiste ervaring: ervaring in het ICT-domein (zeker indien je niet in het bezit van een diploma of brevet in een informatica gericht opleiding). - Een motivatiebrief opstellen
- Houder zijn van een diploma of getuigschrift dat ten minste evenwaardig is met die welke in aanmerking worden genomen voor de aanwerving in de betrekkingen van niveau C bij de federale Rijksbesturen
- Ten minste 18 jaar oud zijn
- Slagen voor de selectieproeven die toegang verlenen tot de graad waarvoor je kandideert
Gewenst profiel
Flexibel zijn in de dienstregeling;
Een hoge mate van beschikbaarheid vertonen;
Beschikken over het vermogen om zich steeds verder te vervolmaken;
Op een gemotiveerde manier verantwoordelijkheid nemen in het kader van zijn/haar opdracht;
De vereiste schriftelijke opdrachten snel kunnen afhandelen in een heldere taal;
Het personeel kunnen motiveren in het kader van een goed gebruik van informatica;
Op een efficiënte manier deelnemen aan vergaderingen;
Bereid zijn om de voortgezette vorming die georganiseerd wordt te volgen.
Kennis en vaardigheden:
Een goede praktische en theoretische kennis van de vaktechnische werkmethodes verkregen of te verkrijgen door het volgen van opleiding voor de functie en het gebruiken van gespecialiseerde werkmiddelen.
Dit vereist onder meer:
- Een voldoende kennis van de interne organisatie en de onderrichtingen;
- Bereidheid tot volgen van interne/externe voor de dienst relevante vormingssessies;
- Kennis van zonaal veiligheidsplan, gebiedsgebonden wijkteamwerking;
- Grondige kennis van software pakket die gebruikt worden in de politiezone zoals bijvoorbeeld ISLP, ANG, Office-pakket, Sharepoint,...;
- Kennis van internationale instellingen relevant voor gedeelte analyse van informatie en kennis van internationale politiesamenwerking met gerechtelijke finaliteit en informatie- uitwisseling;
- Kennis strafwetboek: kennis van de constitutieve elementen en misdrijven en kennis; wetboek van strafvordering;
- Grote interesse in ICT en evolutie in de ICT wereld;
- Opzoekingen uitvoeren in open bronnen;
- Een voldoende kennis van de rechtswetenschappen, van de politionele informatiestromen (MFO-3);
- Kennis wetgeving bescherming persoonlijke levenssfeer met oog op de verwerking van de gegevens van persoonlijke aard;
- Kennis wetgeving omtrent politionele informatiebeheer;
- Volgen van nieuwe ontwikkelingen in de ICT-wereld;
- Het openstaan voor technologische vernieuwingen en de aanleg om nieuwe toepassingen snel aan te leren;
- Kennis van ORBIT en andere analysetools.
Competenties:
Is creatief, neemt initiatief en kan zelfstandig keuzes maken naargelang de omstandigheden.
Kan zelfstandig werken binnen de beleidslijnen van het korps.
Kan binnen de verkregen bevoegdheid tot beslissingen komen en daarvoor de verantwoordelijkheid dragen. Communiceert actief en duidelijk inzake die beslissingen.
Kan een duidelijke briefing geven. Kan tijdens de interne opleiding bepaalde aspecten van het politionele werk toelichten.
Kenmerkt zich door:
- Punctualiteit, orde en netheid;
- Een nauwgezette uitvoering van de opgedragen taken;
- Discretie, integriteit, onpartijdigheid, betrouwbaarheid en loyaliteit;
- Flexibiliteit en stressbestendigheid;
- Analytisch en gestructureerd kunnen nadenken;
- Uitstekende communicatieve vaardigheden;
- Kunnen werken tegen deadlines – stressbestendig;
- Discreet en nauwkeurig kunnen omgaan met vertrouwelijke informatie;
- Groot leervermogen;
- Empathisch en diplomatisch;
- Klantgericht en collegiaal;
- Probleemoplossende ingesteldheid
- Positieve ingesteldheid
- Teamspeler.
Beschikt over een flexibele mens- en resultaatgerichte persoonlijkheid.
Selectiemodaliteiten
- Selectiecommissie
- Geïnformatiseerde test bij de selectieprocedure
- Cognitieve vaardigheden en persoonlijkheidstest op uitnodiging van de centrale directie in Brussel.
- Een eliminerende test voorafgaand aan het selectiegesprek in de PZ Wetteren Laarne Wichelen (slagen bij een percentage van 50%).
- Het advies van de selectiecommissie in de eenheid in de PZ Wetteren Laarne Wichelen.
Samenstelling selectiecommissie:- voorzitter: korpschef – HCP G. Maes
- niveau A of CP van een korps lokale politie: adviseur diensthoofd HRM, Logistiek en Beleid: Elke Strubbe of bij afwezigheid een vervanger aan te stellen door de voorzitter
- lid lokale politie: CP Sertan Içten, diensthoofd Lokaal Informatiekruispunt of bij afwezigheid een vervanger aan te stellen door de voorzitter.
- secretaris: aan te duiden door de voorzitter.
Mijn loon & voordelen
- Een zeer afwisselende job in een boeiende omgeving gekenmerkt door veel menselijke contacten
- 100% tegemoetkoming van de werkgever in de kostprijs van het openbaar vervoer en voor 100% voor het treinvervoer
- De kans verdere opleidingen te volgen
- Minimum 32 verlofdagen per jaar
- Gratis hospitalisatieverzekering