Niveau A - Statutair
specialist opleidingscoaching
Prioriteit zal gegeven worden aan interne kandidaten
Vacante plaatsen:
1
Jobomschrijving
De specialist opleidingscoaching draagt de eindverantwoordelijkheid voor alle opleidingen en trainingen die aangeboden worden in het programma leiderschap versterken en ontwikkelt in functie daarvan het concept, het programma, de kwaliteit en resultaten van de genomen opleidings- en trainingsinitiatieven.
Hij/zij is verantwoordelijk voor de profilering van deze opleidingsinitiatieven en voorziet gepaste communicatie. Hij/zij werkt hiertoe steeds samen met de organisatiecoaches en met HRM/doorstroom (deze laatste staan in voor de praktische organisatie).
De opleidingscoach beschikt over de nodige skills om zelf op een overtuigende wijze de opleiding, training of workshops te geven en conceptueel en inhoudelijk uit te werken. Hij/zij vertegenwoordigt de opleiding intern en extern en bouwt ook bruggen naar andere opleidingen. Daarnaast neemt de opleidingscoach deel aan bepaalde initiatieven van de organisatiecoaches op vlak van coaching en intervisie.
Tactisch
- Ontwikkelt een brede visie voor leiderschapsopleidingen, vertrekkende vanuit de visie op leiderschap van PZA.
- Signaleert toekomstige trends en zet deze om in vernieuwing van de opleiding zowel op vakinhoudelijk als didactisch vlak.
- Monitort in samenspraak met HRM doorstroom de kwaliteit van de opleidingen en initieert verbetertrajecten waar nodig.
Operationeel
- Werkt aan een hechte community waar trainers een platform krijgen om zich verder te bekwamen.
- Organiseert het netwerk van trainers leiderschap op basis van een inspraakmodel.
- Garandeert een adequate begeleiding van trainers.
- Coördineert in samenwerking met HRM doorstroom een optimale administratieve en logistieke organisatie van het aanbod.
- Garandeert dat de opleiding een duidelijke identiteit/gezicht heeft.
- Is verantwoordelijk voor de profilering van de opleiding.
- Bouwt proactief netwerken binnen PZA en erbuiten
- Neemt deel aan relevante overlegfora.
- Coacht en empowert de medetrainers
- Bevordert een goede samenwerking.
- Kijkt er op toe dat opdrachtverdelingen talentgericht zijn.
- Bouwt aan een feedbackcultuur binnen het netwerk - schept een veilige omgeving om open en constructief feedback te geven aan elkaar.
- Bevordert samenwerking en open communicatie tussen de verschillende partners, betrokken bij de opleidingen.
- Stimuleert kruisbestuiving.
- Garandeert een adequate informatiedoorstroom van en naar HRM/doorstroom.
- Garandeert een goede samenwerking met andere partners.
Toelatingsvoorwaarden
Inschrijvingsvoorwaarden:
- Belg zijn of onderdaan van een andere lidstaat van de Europese Unie
- De burgerlijke en politieke rechten bezitten
- Een gedrag hebben dat in overeenstemming is met de eisen van de beoogde betrekking, wat niet wil zeggen dat je nooit een bekeuring kreeg
- Ten minste 17 jaar oud zijn
- Een uittreksel uit het strafregister (model 595) kunnen voorleggen dat minder dan drie maanden oud is op datum van de kandidaatstelling
- Vereiste ervaring
- Specifieke diplomavereisten
- Een motivatiebrief opstellen
- Houder zijn van een diploma of getuigschrift dat ten minste evenwaardig is met die welke in aanmerking worden genomen voor de aanwerving in de betrekkingen van niveau A bij de federale Rijksbesturen
- Ten minste 18 jaar oud zijn
- Slagen voor de selectieproeven die toegang verlenen tot de graad waarvoor je kandideert
Gewenst profiel
Kennis van het eigen en het aangrenzende activiteitendomein
- Algemene kennis van de deontologische code
- Algemene kennis van de lokale en federale politieorganisatie en eigen organisatie
- Algemene kennis van de werking van lokale overheden
- Algemene kennis van het Nederlands
- Algemene kennis van diverse softwaretoepassingen en -pakketten (MS Office)
- Administratieve vaardigheden
- Algemene kennis van relevante wetgeving
- Algemene kennis van politietoepassingen
- Algemene kennis van de welzijnswet
- Algemene kennis van managementprincipes- en technieken
- Algemene kennis van het politiestatuut
- Algemene kennis van het Nationaal Veiligheidsplan
- Algemene kennis van het Zonaal Veiligheidsplan
- Algemene kennis van het bestuursakkoord
Korpscompetenties
- Mondeling uitdrukkingsvermogen: Deelnemen aan een uitwisseling van ideeën over de courante taken.
- Leesvaardigheid: Documenten begrijpen en gebruiken waarin uiteenlopende redeneringen worden uiteengezet omtrent informaties buiten de gebruikelijke context.
- Schrijfvaardigheid: Documenten opstellen van uiteenlopende aard en met een verschillende graad van complexiteit maar die verband houden met de gebruikelijke context van werken.
- Informatieverstrekking: In een geheel van complexe en ongebruikelijke gegevens de pertinente informatie identificeren en een duidelijke en aangepast boodschap bedenken.
- Sociale omgang – hoffelijkheid: Zijn persoonlijk voorkomen en houding aanpassen aan uiteenlopende situaties volgens de regels van de organisatie.?
Positiecompetenties
- Kennis van het activiteitendomein: Zijn activiteitendomein situeren ten opzichte van de aangrenzende domeinen; er de sleutelprocessen en de werking van kennen.
- Functionele kennis: Een grondige kennis bezitten van de theoretische basis die verband houdt met de functie, ze toepassen in ongebruikelijke en complexe situaties.
- Technische kennis: De gebruikelijke technieken toepassen in uiteenlopende en complexe situaties.
- Actiedoelstellingen: Doelstellingen bepalen voor zichzelf en voor anderen in overeenstemming met de koers van de organisatie.
- Operationele autonomie: Een werkprogramma moduleren volgens de nieuwheid en de complexiteit van de situatie door de nodige adequate handelingen toe te passen.
- Organisatie van het werk: Aangepaste instructies geven volgens de omstandigheden van de uitvoering en de complexiteit van de activiteit in kwestie.
- Beheer van de middelen en opvolging van de doelstellingen: De opvolging van de doelstellingen van het team en het beheer van de toegekende middelen aanpassen volgens de verschillende meegemaakte situaties.
- Bezielen en motiveren van de groep: De spanningen en de gevoelens van tevredenheid in de groep opsporen en zijn actie dienovereenkomstig aanpassen om de samenhang en het enthousiasme binnen de groep te versterken.
- Overtuigingsvermogen: Door middel van de verschillende activiteiten van de groep het belang van de gemeenschappelijke doelstelling aantonen en de instemming van de groep met deze doelstelling vergroten.
- Vermogen om te plannen: In complexe taken prioriteiten plannen en vastleggen; de onzekerheid in de planning kunnen integreren.
- Vermogen om te beslissen: Zijn besluitvorming aanpassen aan de nieuwheid en/of moeilijkheid van de meegemaakte situaties; de onzekerheid erin kunnen integreren.
- Impact op de omgeving: Invloed heben op het functioneren van de groep; de groep een richting geven die beantwoordt aan de diversiteit van de meegemaakte omstandigheden in samenhang met de strategie van de organisatie.
Mijn loon & voordelen
Referentienummer: 123599/S4N