Inspecteur principal avec spécialisation particulière
Description d'emploi
Les inspecteurs principaux de police font partie du cadre moyen. Ils ont été recrutés sur base d'un diplôme spécifique de bachelier. Ce sont alors des inspecteurs principaux spécialisés dans des domaines comme Ecofin, Labo, ICT et Assistant de police.
Quelle est et quelle sera votre spécialité ?
Pour de plus amples informations sur la fonction d'inspecteur principal de police avec spécialisation ICT ou EcoFin ou Labo, merci de contacter DGJ.Jobs@police.belgium.eu
Profil de compétence
Analyser
Appréhender une problématique dans ses causes et effets en se forgeant une opinion rationnelle et critique sur base de l'information disponible et en distinguant l'essentiel de l'accessoire
Résoudre des problèmes
Faire face et maîtriser les situations inattendues en examinant les solutions possibles sur base de son expérience et des connaissances acquises. Agir de sa propre initiative afin de mettre en œuvre la solution la plus appropriée.
Diriger des personnes
Induire un comportement adapté en donnant des instructions claires, en effectuant un suivi direct et en ajustant les prestations en fonction des objectifs et des ressources.
Coopérer (Interne)
Créer et promouvoir l'esprit d'équipe en partageant ses avis et ses idées, en s'identifiant aux objectifs communs et en aplanissant les conflits avec ses collègues.
Orientation - Client (Externe)
Fournir au partenaire (citoyen ou autorité) le meilleur service possible et l'accompagner vers la solution la plus opportune en entretenant des contacts constructifs.
S'engager
S'impliquer entièrement dans le travail en donnant toujours le meilleur de soi-même et en cherchant à atteindre un niveau de qualité élevé.
Coping
Réagir aux frustrations, aux obstacles et à l'opposition en se centrant sur le résultat, en restant calme, en contrôlant ses émotions et en réagissant de façon constructive à la critique.
Implication - Motivation
Présenter une motivation intrinsèque en manifestant de l'intérêt pour la fonction et en développant un projet professionnel.
Respects des normes - intégrité
Gagner en crédibilité en travaillant avec discipline, inscrivant ses propres principes au sein des normes et attentes de l'organisation.
Absence d'extrémisme
Respecter les droits et les libertés de l'individu. Ne pas discriminer des personnes sur base du sexe, de leurs convictions, de leur provenance ethnique, .... Ne pas juger tout comportement déviant par rapport à ses propres valeurs et rejeter toute personne le présentant.
Absence de psychopathologie
Montrer de la stabilité émotionnelle, c'est-à-dire pouvoir se maîtriser et pouvoir réprimer des impulsions émotionnelles. On peut parler de psychopathologie si le comportement dévie par rapport à une norme sociale et si ce comportement nuit ou procure une gêne à l'intéressé ou à son environnement en provoquant une perturbation de son fonctionnement social et professionnel.
Procédure de sélection
La procédure de sélection comprend trois phases, qui sont expliquées ci-après.
Phase 1 : Sélection générique
Épreuve d'aptitudes cognitives
Cette épreuve se passe en principe le même jour que le parcours fonctionnel.
L’épreuve d’aptitudes cognitives se déroule pendant une demi-journée et comporte plusieurs tests qui ont pour but d’évaluer les éléments suivants :
Le potentiel nécessaire pour suivre la formation de base :
La première sous-épreuve se compose de trois parties : le raisonnement abstrait, le raisonnement numérique et le raisonnement verbal. Pour chaque catégorie, vous aurez un exemple d’exercice qui vous permettra de vous familiariser avec le programme et de bien comprendre les instructions. Vous devez terminer chacune de ces trois parties dans le temps imparti. Un sablier est visible à l’écran et vous indique le temps qu'il vous reste pour finir le test. Voici quelques mots d'explication sur chacun des tests :
- Le test de raisonnement abstrait mesure votre capacité à fonctionner de manière logique, et plus particulièrement votre capacité à utiliser des informations abstraites pour en déduire des règles.
- Le test de raisonnement numérique mesure votre capacité à établir des liens pertinents et rapides entre différentes informations chiffrées.
- Le test de raisonnement verbal mesure votre capacité à établir des liens pertinents et rapides entre différentes informations verbales comme des mots et des textes.
La connaissance et la maîtrise de la langue (pour laquelle vous vous êtes inscrit) :
Le test linguistique permet d'évaluer vos connaissances linguistiques : syntaxe, vocabulaire, orthographe, compréhension des mots, etc.
Vous pouvez obtenir une dispense pour le test d'aptitudes cognitives si vous avez déjà réussi cette épreuve lors d’une candidature antérieure pour une fonction de même niveau ou de niveau supérieur.
Épreuve sportive
Le volet physique se compose d'un parcours fonctionnel et d'une épreuve de robustesse. La vidéo ci-dessous montre le déroulement de cette épreuve ainsi que les paliers à atteindre en fonction de l'âge et du sexe.
Vous avez réussi l'épreuve sportive ? Félicitations ! Vous êtes dispensé de cette épreuve pendant 1 an.
Vous avez échoué lors de votre première participation ? Pas de panique : vous pouvez vous représenter 2 mois après votre première tentative. Vous pouvez faire cette demande de repêchage jusqu'à 12 mois après l'échec lors du premier passage. Si vous n'avez pas fait votre demande de repêchage à temps, la procédure de sélection s'arrêtera.
Vous avez également échoué lors de votre deuxième passage ? Malheureusement, la procédure de sélection s'arrêtera ici pour vous. Il vous faudra attendre un an avant de pouvoir vous réinscrire à la procédure de sélection pour le poste d'inspecteur principal avec spécialisation particulière.
Épreuve de personnalité
Pendant l'épreuve de personnalité, votre personnalité sera évaluée au moyen du profil de compétences. Ce profil définit les compétences que vous devez posséder pour pouvoir bien exercer cette fonction.
Cette épreuve comporte :
- un questionnaire biographique ;
- un questionnaire de personnalité ;
- d'autres techniques de sélection et tests qui permettront d'évaluer votre personnalité ;
- un entretien semi-structuré (avec un membre qualifié du service de Recrutement et Sélection de la Police Fédérale).
L'entretien semi-structuré est fondé sur la méthode STAR. Il s'agit d'une technique d'entretien axée sur le comportement visant à analyser des situations spécifiques que vous avez vécues dans le passé (plus particulièrement dans un passé récent). On vous demandera notamment d'expliquer les circonstances de la situation, l'action vous avez entreprise ainsi que le résultat de cette action.
Épreuve médicale
Cette épreuve se déroule en principe à la fin de la sélection générique.
Son objectif est de vérifier si le candidat satisfait aux exigences médicales requises pour l'exercice de la fonction à la Police.
Avant l'examen médical, il vous sera demandé de compléter un questionnaire médical avec votre médecin traitant. Ce questionnaire doit être remis au médecin du travail le jour de l'examen d'aptitude médicale.
L'examen d'aptitude médicale est un examen médical standard, identique pour tous les candidats. Il peut être complété par des examens cliniques, paramédicaux ou techniques complémentaires si la situation médicale du candidat l'exige afin de pouvoir prendre une décision. Si cela s'avère nécessaire, le candidat devra également fournir des rapports d'examens médicaux anciens ou récents ainsi que des traitements prescrits par des spécialistes et/ou dentistes.
Commission de délibération
C'est la commission de délibération qui déterminera, en dernier lieu, si vous disposez des compétences génériques nécessaires pour exercer la fonction. Cette commission de délibération s'exprimera sur votre candidature après avoir analysé votre dossier de sélection dans son ensemble. Si vous êtes déclaré apte, vous serez versé dans la réserve de recrutement.
Commission de moralité
Toute personne souhaitant travailler à la police doit avoir une conduite irréprochable.
En parallèle à la sélection générique, une enquête de moralité et d'antécédents sera menée par la zone de police où vous êtes domicilié afin de vérifier l'existence d'éléments aggravants.
Les éléments aggravants peuvent être de nature telle que la commission de moralité décide de mettre un terme à votre candidature ou d'imposer une restriction territoriale. Cela signifie qu'après avoir suivi la formation de base, vous ne pourrez pas travailler comme policier dans un territoire déterminé (par ex. : une province ou une zone de police locale spécifique) tant que la restriction demeure d'application.
Pour vous donner une idée des valeurs et normes importantes au sein de la police, nous pouvons d'ores et déjà vous recommander de lire le code de déontologie des services de police.
Phase 2 : Réserve de recrutement
Lors de votre réussite à la sélection générique, vous serez versé dans une réserve de recrutement. Vous devrez alors postuler à un poste dans une zone de police ou dans un service fédéral.
Phase 3 : Sélection par la zone/service de police
La zone de police ou le service fédéral où vous postulerez organisera une sélection en interne.
Si vous êtes sélectionné pour la fonction, vous pourrez ensuite commencer la formation de base. Si vous menez à bien cette formation, vous serez enfin engagé dans la zone locale pour laquelle ou le service fédéral pour lequel vous avez postulé.
Préparez-vous
Généralités
Afin de mettre toutes les chances de votre côté, quelle que soit l’épreuve à laquelle vous êtes invité, veillez à être dans de bonnes conditions :
- Prévoyez les documents demandés à l’avance ;
- Prévoyez les moyens de parvenir aux endroits de rendez-vous à l’avance ;
- Prévoyez les aléas des transports (embouteillage, retard de transports en commun par exemple) ;
- Habillez-vous de façon soignée tout en respectant votre propre style ;
- Soyez sincère et authentique.
Nous attirons votre attention sur le fait que des personnes tierces à l’organisation policière proposent des « aides aux épreuves et à la procédure de sélection » à travers différents canaux (sites internet, applications, etc.). Ces services sont totalement indépendants, nous n’en garantissons ni la qualité ni la finalité.
Épreuve d'aptitudes cognitives
Pour se préparer aux épreuves informatisées, cliquez sur les démos ci-dessous:
Celles-ci vous permettront de vous familiariser avec les tests. Ces démos donnent une indication du déroulement des tests. Les tests réels peuvent différer des démos présentées.
Afin de mettre toutes les chances de votre côté, quelle que soit l’épreuve à laquelle vous êtes invité, veillez à être dans des conditions sereines :
- Prévoyez les moyens de parvenir aux endroits de rendez-vous à l’avance ;
- Prévoyez les aléas des transports (embouteillage, retard de transports en commun par exemple) ;
- Restez calme et détendu(e).
Lors de votre épreuve lisez bien les instructions. Cette partie d’une épreuve est souvent sous-estimée. Néanmoins, elle vous indique dans quel environnement de travail vous allez évoluer pour votre épreuve. Il n’y aura pas de piège pour la suite de votre passation. Bien lire les instructions vous donne une chance en plus de pouvoir mieux performer dans une épreuve.
Épreuve sportive
La préparation est primordiale.
Pour commencer, nous vous recommandons de regarder la vidéo ci-dessous qui vous permettra de voir comment ce test se déroule en pratique.
Vous voulez renforcer votre condition physique ? Dans les documents utiles, vous retrouverez un schéma d'entraînement de 4 semaines pour la préparation à l'épreuve sportive.
Avant de commencer (ou de reprendre) votre entraînement, nous vous recommandons de consulter un médecin ou d'obtenir un avis médical sur votre capacité à fournir d'importants efforts physiques.
Il est recommandé aux personnes qui n'ont pas fait de sport pendant un certain temps ou qui ont des problèmes médicaux de commencer la préparation à l'aide d'un schéma d'entraînement, comme « Start to Run », et ce pendant quelques semaines.
Épreuve de personnalité
Le questionnaire biographique que vous devrez compléter à domicile est une bonne base de préparation. En plus de contenir vos expériences scolaires et professionnelles, celui-ci vous invite à présenter des situations concrètes que vous avez vécues.
Ces questionnaires peuvent être complétés à domicile (en ligne). Pour les épreuves à domicile, vous recevrez un lien qui vous dirigera automatiquement vers les questionnaires proprement dits. Aucune préparation n’est à prévoir pour ceux-ci. Il s’agit de questionnaires faisant référence à vous, à vos préférences et vos envies.
Via ce lien vous pouvez vous familiariser avec les types de questions du questionnaire de personnalité.
Lors de la passation à domicile, veillez à être dans un environnement de travail calme :
- Isolez-vous : afin de mettre toutes vos chances de votre côté et rester alerte sur le questionnaire en lui-même ;
- Eteignez votre GSM : celui-ci pourrait vous distraire ;
- Prévenez les personnes présentes : il est également possible d’être dérangé par les personnes qui cohabitent avec vous (famille ou colocataire(s)). Assurez-vous qu’ils ne viendront pas vous importuner ;
- Feuilles de brouillon et stylos ne sont pas indispensables : les questionnaires passés à domicile ne nécessitent pas de feuilles de brouillon. Celles-ci pourraient d’ailleurs gêner la passation de l’épreuve ;
Lisez bien les instructions : Elles vous indiquent dans quel environnement de travail vous allez évoluer. Prêtez une attention particulière aux échelles de mesure sur lesquelles vous devrez vous situer. Une mauvaise compréhension de celles-ci peut changer toute la perception de vos caractéristiques.
Pendant le test de jugement situationnel informatisé, vous serez confronté à plusieurs situations spécifiques. Ce test a pour but de vérifier la manière dont vous agiriez dans certaines situations.
Via ce lien vous trouvez une démo pour vous préparer à cette épreuve.
Pour se préparer à cette épreuve, une démo est disponible sur notre site. Celle-ci vous permettra de vous familiariser avec le test. Cette démo donne une indication du déroulement du test. Le test réel peut différer de la démo présentée.
L’entretien semi-structuré sera l’occasion de pouvoir développer les éléments qui caractérisent votre personnalité. Dès lors, pour vous préparer au mieux, réfléchissez à des situations qui vous ressemblent, qui peuvent décrire qui vous êtes (situations de travail, situations scolaires, loisirs). .
Par ailleurs, votre motivation sera également évaluée. Pour cela, il est primordial de prendre connaissance de l’environnement dans lequel vous allez travailler. Ainsi vous aurez l’occasion de vous projeter plus adéquatement dans votre candidature. Différents outils sont à votre disposition pour cela : internet, sessions d’informations, rencontres avec nos points de contact, journée portes-ouvertes par exemple.
Enfin, pendant l’entretien, répondez aux questions de manière claire et concrète.
Épreuve médicale
Lorsque vous complétez le questionnaire médical, si certains points nécessitent des rapports médicaux supplémentaires, nous vous conseillons de consulter votre médecin traitant pour que les éventuels examens nécessaires puissent être réalisés de préférence avant l’examen médical et de disposer de l’ensemble des informations médicales utiles le jour de l’examen afin de ne pas ralentir les suites de votre procédure de sélection.
Formation
Aujourd'hui en formation, demain sur le terrain !
Avant toute chose : quel est l'objectif de la formation d’inspecteur principal de police avec spécialisation particulière (INPP SP) ? Elle vise à faire en sorte que le candidat/aspirant puisse accomplir des missions de base de police en étant spécialisé dans un domaine spécifique tel que ICT, Labo, Ecofin ou encore Assistant de Police et entamer une carrière dans un emploi spécialisé au sein de la police intégrée.
Lieu de formation : La majorité des cours seront donnés en présentiel à l'ANPA, située à la caserne Géruzet (Etterbeek).
Horaires de formation : La présence est exigée à partir de 07h35. Les cours sont donnés de 07h45 à 16h15 avec une heure de pause à midi.
La formation se déroule comme suit :
Volet I : Compétences de base (788h)
Vous apprendrez les connaissances, les compétences et les attitudes nécessaires pour remplir les missions d'un inspecteur principal de niveau débutant avec des fonctions spécialisées. Pour ce faire, plusieurs modules sont prévus sur la place, le rôle et la fonction de la police dans la société et des cadres de la police intégrée, les compétences en matière de gestion, les capacités d'agent et d'officier de police judiciaire, les phénomènes actuels et spécifiques, l'entraînement physique et mental, la gestion de la violence et la deuxième langue.
Volet II : Informatique (166h)
Sur les outils informatiques et les bases de données de la police locale et fédérale.
Volet III : Qualité d’officier de police judiciaire (160h)
Dans ce volet, vous acquerrez les connaissances, les aptitudes et les attitudes que vous mettrez en œuvre en tant qu'officier de police judiciaire.
Volet IV : Techniques et tactiques d’intervention (T.T.I) (180h)
Dans ce volet, les techniques et tactiques d’interventions spécifiques vous seront enseignées telles que :
- Contrôle des personnes dans et aux alentours des bâtiments/véhicules
- Assistance à l’enquête judiciaire classique par le biais de la filature et de l’observation
- Transfèrement de détenus
- Conduite prioritaire et policière
- Premiers soins
- Reconnaissance et gestion du phénomène « Excited Delirium Syndrom »
- …
Volet V : Enquêteur (175h)
Ce dernier volet vous permet d'acquérir les connaissances, les compétences et les attitudes d'un enquêteur. Vous serez amenés à organiser et à gérer des enquêtes et pour cela vous devez connaitre les bases légales relatives à la saisie, quels sont les différents services d’appuis existants, comment exploiter les éléments collectés et analyser le cas de façon globale afin de savoir constituer le « net-profile » d’une entité.
La formation de base comprend également quatre stages dans des unités opérationnelles afin de mettre en pratique ce qui a été enseigné dans les différents modules.
Stage 1 : Stage d’observation -> minimum 2 semaines
Stage 2 : Stage de compétence – Mise en pratique du volet III -> minimum 3 semaines
Stage 3 : Stage d’utilisation des outils informatique -> minimum 3 semaines
Stage 4 : Stage de formation en situations opérationnelles -> minimum 3 semaines
Total d’heures des 4 stages : minimum 11 semaines ou 418 h
Vous ferez l'objet d'une évaluation continue et la formation se terminera par un examen final.
La formation de base dure au total 14 mois et se structure comme suit : image.
Des dispenses sont possibles pour les candidats qui sont déjà INP ou INPP. Ces demandes font l’objet d’une analyse par la Commission Paritaire mise en place à cet effet. Vous trouverez ci-après la liste des documents à joindre pour introduire une demande de dispense : Communication lauréat réserve de recrutement, Attestation de compétence, Autorisation de participer aux cours, Demande de dispenses.
Compte tenu de l'importance que commence à prendre l'enseignement à distance dans nos cours, le fait de posséder un PC et une bonne connexion internet est une valeur ajoutée pour suivre les cours.
Remarque : La formation de base est suivie d'un module de spécialisation lié au domaine spécifique.
Possibilités de promotion
Aujourd'hui obéir, demain diriger. Choisir la police, c'est opter pour un emploi pour la vie. Mais cela ne veut pas dire pour autant que vous ferez la même chose toute votre vie. Bien au contraire ! Il s'agit tout d'abord d'un emploi varié et vous avez toujours des possibilités d'évolution. À vous de les saisir !
Après trois années d'ancienneté, les inspecteurs principaux de police (avec ou sans spécialisation particulière) peuvent participer aux épreuves de promotion interne du cadre moyen. Ils peuvent alors être promus au grade de commissaire.
Aménagements raisonnables
Les candidats souffrant de troubles de l’apprentissage (tel que par exemple la dyslexie) ou d’un handicap et qui le souhaitent peuvent demander un aménagement raisonnable pour passer leurs épreuves de sélection écrites.
Qu’est-ce qu’un aménagement raisonnable ?
Il s’agit, dans une situation concrète, d’adaptations appropriées permettant à une personne présentant des besoins spécifiques de réaliser les épreuves écrites, à moins que ces mesures n'imposent une charge disproportionnée à l’autorité qui doit les prendre.
Ces aménagements raisonnables sont décidés au cas par cas. Il peut s’agir par exemple de l’octroi d’un tiers du temps supplémentaire, de la lecture orale des questions, de la réponse orale aux questions et non par écrit, de l’utilisation d’outils informatiques pour répondre par écrit aux questions, ...
Qui peut bénéficier d’un aménagement raisonnable ?
Tout candidat à une fonction opérationnelle ou non qui entre dans les conditions décrites ci-dessous.
Pour rappel, les fonctions opérationnelles sont soumises à des critères médicaux repris à l’Annexe 4 bis à l'arrêté ministériel du 28 décembre 2001. Le droit aux aménagements raisonnables ne peut porter préjudice à ces conditions spécifiques de sélection.
Cette possibilité est offerte à toute personne répondant à la définition de personne handicapée, à savoir :
1° la personne enregistrée comme telle à l'Agence wallonne pour l'Intégration des Personnes handicapées, à la " Vlaams Agentschap voor Personen met een Handicap ", anciennement le " Vlaams Fonds voor Personen met een Handicap ", [3 au "Vlaamse Dienst voor Arbeidsbemiddeling en Beroepsopleiding", au Service public francophone bruxellois]3 ou à la " Dienststelle für Personen mit Behinderung ";
2° la personne qui bénéficie d'une allocation de remplacement de revenus ou d'une allocation d'intégration, sur base de la loi du 27 février 1987 relative aux allocations aux personnes handicapées;
3° la personne qui est en possession d'une attestation délivrée par la Direction Générale Personnes handicapées du Service public fédéral Sécurité sociale pour l'octroi des avantages sociaux et fiscaux;
4° la victime d'un accident du travail ou d'une maladie professionnelle pouvant certifier d'une incapacité de travail permanente d'au moins 66 % par une attestation [de Fedris]2 ou du service médical compétent dans le cadre de la loi du 3 juillet 1967 sur la prévention ou la réparation des dommages résultant des accidents du travail, des accidents survenus sur le chemin du travail et des maladies professionnelles dans le secteur public ou un régime équivalent;
5° la victime d'un accident de droit commun qui peut certifier d'une incapacité permanente d'au moins 66 % à la suite d'une décision judiciaire;
6° la personne qui est en possession d'une attestation de reconnaissance en invalidité délivrée par son organisme assureur ou par l'INAMI;
7° la personne en possession d'une carte de stationnement pour personnes handicapées délivrée par le Service public fédéral Sécurité sociale [3];
8° la personne en possession d'une " European disability card " délivrée par un service compétent.
La demande d’un aménagement raisonnable est également accessible :
- aux victimes d’un accident du travail ou d’une maladie professionnelle qui peuvent certifier une incapacité de travail au moyen d’une attestation délivrée par Fedris ou par le service médical compétent dans le cadre de la loi sur les accidents du travail du personnel du secteur public (ln927) ou d’un régime équivalent ;
- aux victimes d’un accident de droit commun qui peuvent certifier une incapacité à la suite d’une décision judiciaire ;
- aux personnes qui sont d’anciens élèves de l’enseignement spécialisé et qui ont obtenu tout au plus un certificat ou un diplôme de l’enseignement spécialisé ;
- aux personnes en possession d’une attestation ou d’un rapport délivré(e) par un médecin spécialiste, un médecin généraliste, Medex, un des Centra voor leerlingenbegeleiding, Centres psycho-médico-sociaux ou Kaleido qui établit un trouble de l’apprentissage ou une incapacité physique, mentale, intellectuelle ou sensorielle durable dont l’interaction avec diverses barrières peut faire obstacle à la pleine et effective participation de la personne au marché du travail sur la base de l’égalité avec les autres ;
- aux personnes en possession d’une attestation délivrée par un établissement d’enseignement accordant des aménagements raisonnables pendant les examens ou pendant la scolarité ;
- aux personnes en possession d’une attestation ou d’un rapport qui établit un trouble de l’apprentissage ou une incapacité physique, mentale, intellectuelle ou sensorielle durable dont l’interaction avec diverses barrières peut faire obstacle à la pleine et effective participation de la personne au marché du travail sur la base de l’égalité avec les autres, pour qui le directeur général de la Direction générale Recrutement et Développement du Service public fédéral Stratégie et Appui estime qu’il est pertinent d’examiner des aménagements raisonnables.
- À toute personne qui se considère comme handicapée, que son handicap ait été reconnu ou non par une autorité administrative. Le département Recrutement et Sélection devra toujours évaluer le caractère raisonnable des ajustements demandés. Par conséquent, le requérant n'a pas droit automatiquement à un aménagement raisonnable.
Références légales :
- Arrêté royal du 16 avril 2024 portant diverses mesures relatives aux personnes handicapées et des aménagements raisonnables lors de sélections. M.B. 30 avril 2024.
- Arrêté royal du 6 octobre 2005 portant [l'inclusion des personnes handicapées et des aménagements raisonnables lors de sélections]. M.B. 25 octobre 2005.
- Annexe 4bis à l'arrêté ministériel du 28 décembre 2001 portant exécution de certaines dispositions de l'arrêté royal du 30 mars 2001 portant la position juridique du personnel des services de police. M.B. 15 janvier 2002.
Comment demander un aménagement raisonnable?
- Le candidat souhaitant demander des aménagements raisonnables lors de la passation des épreuves de sélection en fait la demande via l’adresse mail : selection@police.belgium.eu
- Afin de justifier la nécessité d'un aménagement raisonnable, le candidat joint à sa demande une attestation médicale/officielle.
- Cette demande doit être faite dès que possible, au plus tard dans les 10 jours ouvrés suivant l'introduction du dossier d’inscription.
Plus d’infos?
Pour toutes informations complémentaires, il est possible de prendre contact avec le service Diversité de la Police Fédérale via l’adresse mail: dgr.diversityandinclusion@police.belgium.eu
Mon salaire et les avantages
- Un emploi diversifié dans un contexte passionnant caractérisé par de nombreux contacts humains
- 100% d'intervention de l'employeur dans les coûts des transports publics et 100% des transport en train
- La possibilité de suivre des formations gratuitement
- 32 jours de congé par an
- Services médicaux gratuits