Passer du niveau C au niveau B
Test de niveau
Pour pouvoir participer aux examens de promotion interne qui permettent aux collègues d'accéder à un niveau supérieur au sein du cadre administratif et logistique (CALog), les candidats doivent être en possession du diplôme requis pour le niveau visé. S'ils ne possèdent pas le diplôme requis, les membres du personnel CALog contractuels et statutaires peuvent participer à l'épreuve de niveau pour le niveau visé, organisée par le service Recrutement et Sélection.
Pour les candidats qui ne possèdent pas le diplôme requis, la réussite à cette épreuve est indispensable pour pouvoir participer aux épreuves de sélection proprement dites.
L'épreuve de niveau n'est donc pas une épreuve de sélection en tant que telle, mais une épreuve donnant accès, en cas de réussite, aux épreuves de sélection proprement dites.
Les membres du cadre administratif et logistique de niveau C qui ne possèdent pas un diplôme de niveau B minimum (graduat/bachelier ou équivalent) peuvent participer aux épreuves de niveau en vue d'une accession au niveau B.
Conditions d'admission
- Faire partie du personnel CALog contractuel ou statutaire au sein de la police intégrée
L'épreuve de niveau se déroule pendant une demi-journée et comporte plusieurs tests qui ont pour but d’évaluer les éléments suivants :
Le potentiel intellectuel :
La première sous-épreuve se compose de trois parties : le raisonnement abstrait, le raisonnement numérique et le raisonnement verbal. Pour chaque catégorie, vous aurez un exemple d’exercice qui vous permettra de vous familiariser avec le programme et de bien comprendre les instructions. Vous devez terminer chacune de ces trois parties dans le temps imparti. Un sablier est visible à l’écran et vous indiquele temps qu'il vous reste pour finir le test. Voici une explication sur chacun des tests :
- Le test de raisonnement abstrait mesure votre capacité à fonctionner de manière logique, et plus particulièrement votre capacité à utiliser des informations abstraites pour en déduire des règles.
- Le test de raisonnement numérique mesure votre capacité à établir des liens pertinents et rapides entre différentes informations chiffrées.
- Le test de raisonnement verbal mesure votre capacité à établir des liens pertinents et rapides entre différentes informations verbales comme des mots et des textes.
La connaissance et la maîtrise de la langue (pour laquelle vous vous êtes inscrit) :
Le test linguistique permet d'évaluer vos connaissances linguistiques : syntaxe, vocabulaire, orthographe, compréhension des mots, etc.
En cas de réussite à l'épreuve de niveau, vous recevrez un brevet valable pour une durée illimitée.
Préparez-vous
Pour se préparer aux épreuves informatisées, cliquez sur les démos ci-dessous:
Celles-ci vous permettront de vous familiariser avec les tests. Ces démos donnent une indication du déroulement des tests. Les tests réels peuvent différer des démos présentées.
Afin de mettre toutes les chances de votre côté, quelle que soit l’épreuve à laquelle vous êtes invité, veillez à être dans de bonnes conditions :
- Prévoyez les moyens de parvenir aux endroits de rendez-vous à l’avance;
- Prévoyez les aléas des transports (embouteillage, retard de transports en commun par exemple);
- Restez calme et détendu(e).
Lors de votre épreuve lisez bien les instructions. Cette partie d’une épreuve est souvent sous-estimée. Néanmoins, elle vous indique dans quel environnement de travail vous allez évoluer pour votre épreuve. Il n’y aura pas de piège pour la suite de votre passation. Bien lire les instructions vous donne une chance en plus de pouvoir mieux performer dans une épreuve.
Nous attirons votre attention sur le fait que des personnes tierces à l’organisation policière proposent des « aides aux épreuves et à la procédure de sélection » à travers différents canaux (sites internet, applications, etc.). Ces services sont totalement indépendants, nous n’en garantissons ni la qualité ni la finalité.
Il n'est actuellement pas possible de s'inscrire.
Examens de promotion
Tous les deux ans, le service Recrutement et Sélection de la Police Fédérale organise un concours permettant au personnel administratif et logistique (CALog) de la Police Intégrée d'accéder à un niveau supérieur.
La date limite d'inscription est le 14 mai 2024.
Les épreuves de sélection se dérouleront de juin 2024 à décembre 2024.
La procédure de sélection se compose de :
- L’épreuve professionnelle* : planifiée le 4 juin 2024
- L’épreuve de personnalité**
- La commission de délibération
* pour le concours en vue d’accéder au niveau B et C, en ce qui concerne la connaissance de la langue, les candidats seront invités par le service Recrutement et Sélection pour présenter des tests informatisés.
** l’épreuve de personnalité concerne uniquement les candidats à l’accession au niveau B et au niveau A.
Une session d’information via TEAMS sera organisée le vendredi, 26 avril 2024 à 10h00. Aucune inscription au préalable n’est nécessaire. Vous pouvez directement y accéder via ce lien : Cliquez ici pour participer à la session
Toutes les informations utiles, (la liste des matières à connaître, l’appel à candidatures, le formulaire d’inscription digitalisé et le règlement de sélection) sont disponibles dans la rubrique « Documents utiles ».
Conditions d'admission
- Faire partie du personnel CALog statutaire au sein de la police intégrée
- Disposer d'une ancienneté de niveau d'au moins 3 ans dans le niveau C pour l'accession au niveau B
- Etre titulaire d'un diplôme ou certificat d'études au moins équivalent à ceux pris en compte pour le recrutement aux emplois de niveau B dans les administrations fédérales
- Avoir réussi l'épreuve pour laquelle une dispense sur base du diplôme est accordée (épreuve de niveau) pour l'accession au niveau B
- Ne pas avoir de dernière évaluation avec la mention finale "insuffisante"
- Ne pas avoir été déplacé pour inaptitude professionnelle
- Ne pas avoir encouru de sanction disciplinaire lourde non effacée
Procédure de sélection
Épreuve professionnelle
Épreuve de personnalité
Pendant l'épreuve de personnalité, votre personnalité sera évaluée au moyen du profil de compétences. Ce profil définit les compétences que vous devez posséder pour pouvoir bien exercer cette fonction.
Cette épreuve comporte :
- un questionnaire biographique ;
- un questionnaire de personnalité ;
- d'autres techniques de sélection et tests qui permettront d'évaluer votre personnalité ;
- un entretien semi-structuré (avec un membre qualifié du service de Recrutement et Sélection de la Police Fédérale).
L'entretien semi-structuré est fondé sur la méthode STAR. Il s'agit d'une technique d'entretien axée sur le comportement visant à analyser des situations spécifiques que vous avez vécues dans le passé (plus particulièrement dans un passé récent). On vous demandera notamment d'expliquer les circonstances de la situation, l'action vous avez entreprise ainsi que le résultat de cette action.
Formulaire d'avis
Dans le cadre de ces épreuves de promotion, il sera demandé à votre chef de corps/directeur de remettre un avis concernant votre potentiel en tant que candidat(e) pour la promotion vers un niveau supérieur.
Cette évaluation est réalisée une fois que vous avez réussi à l'épreuve professionnelle et avant les autres épreuves de promotion.
Commission de délibération
C'est la commission de délibération qui déterminera si vous êtes apte ou non après avoir analysé en détail l'ensemble de votre dossier de promotion, et notamment le formulaire d'avis. Lors de l'examen de promotion du niveau CALog C à B, un classement des candidats très aptes et aptes sera réalisé.
Seuls les candidats classés en ordre utile et ne possédant pas de diplôme du niveau requis seront comptabilisés dans le quota de brevets à délivrer. Les candidats classés en ordre utile et détenteurs du diplôme du niveau requis recevront également un brevet pour l'accession au niveau supérieur, hors quota.
Préparez-vous
Afin de mettre toutes les chances de votre côté, quelle que soit l’épreuve à laquelle vous êtes invité, veillez à être dans de bonnes conditions :
- Prévoyez les documents demandés à l’avance;
- Prévoyez les moyens de parvenir aux endroits de rendez-vous à l’avance;
- Prévoyez les aléas des transports (embouteillage, retard de transports en commun par exemple);
- Habillez-vous de façon soignée tout en respectant votre propre style;
- Soyez sincère et authentique.
Épreuve de personnalité
Le questionnaire biographique que vous devrez compléter à domicile est une bonne base de préparation. En plus de contenir vos expériences scolaires et professionnelles, celui-ci vous invite à présenter des situations concrètes que vous avez vécues.
Ces questionnaires peuvent être complétés à domicile (en ligne). Pour les épreuves à domicile, vous recevrez un lien qui vous dirigera automatiquement vers les questionnaires proprement dits. Aucune préparation n’est à prévoir pour ceux-ci. Il s’agit de questionnaires faisant référence à vous, à vos préférences et vos envies.
Via ce lien vous pouvez vous familiariser avec les types de questions du questionnaire de personnalité.
Lors de la passation à domicile, veillez à être dans un environnement de travail calme :
- Isolez-vous : afin de mettre toutes vos chances de votre côté et rester alerte sur le questionnaire en lui-même;
- Eteignez votre GSM : celui-ci pourrait vous distraire;
- Prévenez les personnes présentes : il est également possible d’être dérangé par les personnes qui cohabitent avec vous (famille ou colocataire(s)). Assurez-vous qu’ils ne viendront pas vous importuner;
- Feuilles de brouillon et stylos ne sont pas indispensables : les questionnaires passés à domicile ne nécessitent pas de feuilles de brouillon. Celles-ci pourraient d’ailleurs gêner la passation de l’épreuve;
Lisez bien les instructions. Elles vous indiquent dans quel environnement de travail vous allez évoluer. Prêtez une attention particulière aux échelles de mesure sur lesquelles vous devrez vous situer. Une mauvaise compréhension de celles-ci peut changer toute la perception de vos caractéristiques.
Pendant le test de jugement situationnel informatisé, vous serez confronté à plusieurs situations spécifiques. Ce test a pour but de vérifier la manière dont vous agiriez dans certaines situations.
Via ce lien vous trouvez une démo pour vous préparer à cette épreuve.
Pour se préparer à cette épreuve, une démo est disponible sur notre site. Celle-ci vous permettra de vous familiariser avec le test. Cette démo donne une indication du déroulement du test. Le test réel peut différer de la démo présentée.
L’entretien semi-structuré sera l’occasion de pouvoir développer les éléments qui caractérisent votre personnalité. Dès lors, pour vous préparer au mieux, réfléchissez à des situations qui vous ressemblent, qui peuvent décrire qui vous êtes (situations de travail, situations scolaires, loisirs).
Par ailleurs, votre motivation sera également évaluée. Pour cela, il est primordial de prendre connaissance de l’environnement dans lequel vous allez travailler. Ainsi vous aurez l’occasion de vous projeter plus adéquatement dans votre candidature. Différents outils sont à votre disposition pour cela : internet, sessions d’informations, rencontres avec nos points de contact, journée portes-ouvertes par exemple.
Enfin, pendant l’entretien, répondez aux questions de manière claire et concrète.
Planning
Profil de compétence
Analyser
Appréhender une problématique dans ses causes et effets en se forgeant une opinion rationnelle et critique sur base de l'information disponible et en distinguant l'essentiel de l'accessoire.
Résoudre des problèmes
Faire face et maîtriser les situations inattendues en examinant les solutions possibles sur base de son expérience et des connaissances acquises. Agir de sa propre initiative afin de mettre en oeuvre la solution la plus appropriée.
Diriger des personnes
Induire un comportement adapté en donnant des instructions claires, en effectuant un suivi direct et en ajustant les prestations en fonction des objectifs et des ressources.
Coopérer (Interne)
Créer et promouvoir l'esprit d'équipe en partageant ses avis et ses idées, en s'identifiant aux objectifs communs et en aplanissant les conflits avec ses collègues.
Orientation - Client (Externe)
Fournir au partenaire (citoyen ou autorité) le meilleur service possible et l'accompagner vers la solution la plus opportune en entretenant des contacts constructifs.
S'engager
S'impliquer entièrement dans le travail en donnant toujours le meilleur de soi-même et en cherchant à atteindre un niveau de qualité élevé.
Coping
Réagir aux frustrations, aux obstacles et à l'opposition en se centrant sur le résultat, en restant calme, en contrôlant ses émotions et en réagissant de façon constructive à la critique.
Implication - Motivation
Présenter une motivation intrinsèque en manifestant de l'intérêt pour la fonction et en développant un projet professionnel.
Respects des normes - intégrité
Gagner en crédibilité en travaillant avec discipline, inscrivant ses propres principes au sein des normes et attentes de l'organisation.
Absence d'extrémisme
Respecter les droits et les libertés de l'individu. Ne pas discriminer des personnes sur base du sexe, de leurs convictions, de leur provenance ethnique, .... Ne pas juger tout comportement déviant par rapport à ses propres valeurs et rejeter toute personne le présentant.
Absence de psychopathologie
Montrer de la stabilité émotionnelle, c'est-à-dire pouvoir se maîtriser et pouvoir réprimer des impulsions émotionnelles. On peut parler de psychopathologie si le comportement dévie par rapport à une norme sociale et si ce comportement nuit ou procure une gêne à l'intéressé ou à son environnement en provoquant une perturbation de son fonctionnement social et professionnel.