Ik ben reeds commissaris
Het directiebrevet
Beste collega’s,
Wij hebben het genoegen jullie de opening van de kandidaturen aan te kondigen voor het Directiebrevet 2024-2026. Onderstaande informatie zal jullie door het volledige rekruteringsproces begeleiden:
Publicatie: Deze oproep tot kandidatuurstelling wordt gepubliceerd op onze website Jobpol.be, in de rubriek "Ik ben reeds collega" -> "Commissaris".
Deadline voor het indienen van de kandidaturen: de kandidaturen moeten uiterlijk op 31 januari 2025 worden ingediend.
Kandidatuurdossier: Om uw kandidatuur volledig te maken, moet deze verplicht onderstaande elementen bevatten:
- Inschrijvingsformulier: de gegevens moeten worden ingevoerd via deze MS Forms-formulier dat ook beschikbaar is in de rubriek ‘Nuttige documenten’.
- Diploma of studiegetuigschrift: een digitale kopie van uw diploma of getuigschrift zoals vermeld in punt 2.2. van de oproep moet als digitale bijlage bij het MS Forms-formulier worden gevoegd.
- Beschrijving van de loopbaanontwikkeling: Een document dat uw professionele parcours beschrijft moet ook als digitale bijlage bij het MS Forms-formulier worden gevoegd.
- Anciënniteitsattest: een attest dat de 7 jaar anciënniteit als kaderlid in het officierskader bevestigt moet als digitale bijlage bij het MS Forms-formulier worden gevoegd.
- Een attest waaruit blijkt dat de kandidaat minstens zes maanden als commissaris van politie bij de Lokale Politie heeft gewerkt, indien het een personeelslid van de Federale Politie betreft, of dat de kandidaat minstens zes maanden als commissaris van politie bij de Federale Politie heeft gewerkt, indien het een personeelslid van de Lokale Politie betreft.
Planning van de selectieproeven: De selectieproeven zullen worden georganiseerd van december 2024 tot mei 2025.
De kennisproef zal plaatsvinden op 13 februari 2025. Een lijst met de te kennen leerstof is beschikbaar in de rubriek ‘Nuttige documenten’.
De aanvullende toelatingsproef is daarentegen gepland op 12 december 2024.
Infosessies:
Op dinsdag 15 oktober 2024 wordt om 13u30 een informatiesessie omtrent het directiebrevet georganiseerd via Teams. Gelieve hiervoor op voorhand in te schrijven via deze link.
Verder zal er voor de aanvullende toelatingsproef een infosessie doorgaan op donderdag 10 oktober 2024 om 13u30 via Teams. Gelieve hiervoor op voorhand in te schrijven via deze link.
Aanvullende informatie: de oproep tot kandidaatstelling, de inschrijvingsformulieren, het selectiereglement alsook alle informatie over deze proef zijn beschikbaar in de rubriek ‘Nuttige documenten’.
Wij moedigen jullie aan deze documenten te raadplegen om vertrouwd te raken met de criteria en vereisten van de selectie.
Voor vragen of aanvullende informatie kunnen jullie contact opnemen met onze dienst via e-mail: DRP.RecSel.Brevet@police.belgium.eu.
Wij wensen jullie veel succes.
Toelatingsvoorwaarden
Om te worden toegelaten tot de selectieprocedure die voorafgaat aan de opleiding tot hoofcommissaris moet de kandidaat voldoen aan de volgende voorwaarden:
- Ten minste zeven jaar anciënniteit hebben in het officierskader
- Houder zijn van een diploma of studiegetuigschrift dat te minste evenwaardig is voor de aanwerving van betrekkingen niveau A OF slagen in een aanvullende toelatingsproef, voor wie geen houder is van een diploma niveau A of een gelijkgesteld getuigschrift
- Minstens 6 maanden bij de Lokale EN bij de Federale Politie gewerkt hebben als politiecommissaris (nieuwe regel in voege getreden op 1 januari 2023). Het volgen van de basisopleiding voor het officierskader wordt niet beschouwd als het uitoefenen van een betrekking als politiecommissaris. Kijk dus goed na of je wel voldoet aan deze voorwaarde.
Voor meer informatie, kan je het koninklijk besluit raadplegen van 12 oktober 2006 dat gewijzigd werd door het KB van 9 oktober 2017 tot vaststelling van het wettelijke kader voor het directiebrevet.
De aanvullende toelatingsproef
Kandidaten die benoemd zijn in de graad van commissaris van politie en niet beschikken over het juiste diploma of getuigschrift kunnen de aanvullende toelatingsproef afleggen. Deze aanvullende toelatingsproef test de analytische, conceptuele en synthesevaardigheden van de kandidaten en bestaat uit twee delen:
- een proef inzake de cognitieve vaardigheden
- een syntheseoefening en een commentaar-verhandeling
Enkel de kandidaten die ten minste 50 % voor de proef inzake de cognitieve vaardigheden hebben behaald, worden toegelaten tot het deel ‘syntheseoefening en commentaarverhandeling”. De kandidaten die ten minste 50 % voor het deel “syntheseoefening en commentaarverhandeling” hebben behaald, worden toegelaten tot de selectieprocedure.
Selectieproeven
De selectieprocedure de voorafgaat aan de opleiding tot hoofdcommissaris bestaat uit vier onderdelen:
Selectie
Proeven tot meting van de potentialiteit en de vaardigheid inzake management van de kandidaat
Deze proeven worden georganiseerd volgens de methode van het assessment center dat werkt op basis van simulatietechnieken.
Tijdens deze oefeningen worden de deelnemers geconfronteerd met problemen die tot op een zekere hoogte verband houden met hun toekomstige werksituatie.
De oefeningen testen de managementvaardigheden van de deelnemers, waarbij van deze laatsten concrete acties verwacht worden. Het door de deelnemer gestelde gedrag wordt geobserveerd door een commissie van assessoren die hiervoor zijn opgeleid.
Interview
Bereid je voor
Voorbereiden doe je door te studeren. Hiervoor stelt de Federale Politie een leerstoflijst ter beschikking, die bij de aanvang van elk nieuw selectietraject een update krijgt.
Competentieprofiel
Organisatie-inzicht
Een brede kijk over de diverse functies/entiteiten heen ontwikkelen en de implicaties van de genomen beslissingen op andere domeinen juist inschatten. Met het oog op het optimaliseren van processen de interne organisatieparameters bepalen in functie van de visie en de strategie.
Conceptualiseren
Conceptualiseren door op een globale manier te denken over waarden, systemen en processen. Uit deze abstracte concepten concrete aanbevelingen en werkbare oplossingen afleiden.
Managen van de organisatie
De procedures en de structuur over verschillende entiteiten/functies heen ontwikkelen en implementeren. In functie van de omstandigheden de nodige veranderingen introduceren en begeleiden, de budgetten opvolgen en beheren.
Beheren
Doeltreffend mensen, middelen, budgetten en tijd inschatten, beheren, met regelmaat opvolgen en bijsturen in functie van de te bereiken doelstellingen.
Organiseren
De beleidslijnen vertalen in concreet meetbare doelstellingen. Uitwerken van overzichtelijke plannen, de vereiste middelen correct inzetten en de nodige acties ondernemen om mogelijke toekomstige hindernissen te nemen.
Inspireren
Anderen op lange termijn inspireren door een voorbeeld binnen de organisatie te zijn. De visie en waarden van de entiteit en de organisatie verspreiden en uitdragen.
Teams aansturen
(Multidisciplinaire) teams aansturen in de richting van de organisatiedoelstellingen, door de groepsactiviteiten te coördineren en door de competenties van mensen correct en objectief in te schatten en in te zetten.
Relaties leggen
Het opbouwen en in stand houden van relaties binnen en buiten de organisatie, doorheen verschillende organisatieniveaus en met mensen uit verschillende culturen en zo op de hoogte blijven van ontwikkelingen binnen het vakgebied.
Beïnvloeden
Een vooropgesteld doel bereiken door een goede indruk te maken, ideeën door anderen te doen aanvaarden, overtuigende argumenten te gebruiken, een win-win situatie te realiseren en doelgericht in te spelen op zijn gesprekspartner(s) of publiek..
Organisatiebetrokkenheid
Zich persoonlijk verantwoordelijk weten voor de resultaten van het departement / de dienst en daarvoor eindverantwoordelijkheid aanvaarden. Op de hoogte blijven van wat zich in het werkterrein van de organisatie afspeelt. De organisatiestructuur, -politiek en -doelstellingen ontwikkelen en in stand houden.
Opleiding
Toelatingsvoorwaarden
De kandidaten die door de jury geschikt zijn bevonden op grond van de resultaten van de kennisproef, het onderzoek van de professionele vaardigheden, de proeven tot meting van de potentialiteit en de vaardigheid inzake management van de kandidaat en het interview, mogen deelnemen aan de promotieopleiding tot hoofdcommissaris.
Verloop
De promotieopleiding HCP is een opleiding gespreid over maximum twee academiejaren en omvat lessen met een totale duur van ten minste 150 uur die betrekking hebben op de volgende domeinen:
- Luik I : Leiding en beheer : de rol van de leider, integratie in de interne en externe politionele omgeving, de ontwikkeling van de strategie : minimum 75 uur
- Luik II : Leiding en coördinatie van politieoperaties inzake gerechtelijke politie en bestuurlijke politie : minimum 75 uur
De opleiding omvat ook een groepswerk met een totale duur van maximum 76 uur en een stage met een minimumduur van 100 uren, in ofwel de Federale Politie, ofwel de Lokale Politie, ofwel een privéonderneming of een overheidsinstelling. De Nationale Politieacademie verzorgt de organisatie van deze opleiding.
Redelijke aanpassingen
Kandidaten die te kampen hebben met een leerstoornis (bijvoorbeeld dyslexie) of met een handicap en die een redelijke aanpassing wensen voor de schriftelijke selectieproeven, hebben die mogelijkheid.
Wat is een redelijke aanpassing?
Het betreft het gepaste aanpassingen in een welbepaalde situatie die het iemand met specifieke noden mogelijk maakt de schriftelijke proeven af te leggen tenzij deze maatregelen een disproportionele last betekenen voor de overheid die hiervoor verantwoordelijk is.
Over deze redelijke aanpassingen wordt geval per geval beslist. Het kan bijvoorbeeld gaan over de toekenning van bijkomende tijd, vragen die voorgelezen worden, mondeling i.p.v. schriftelijk antwoorden, het gebruik van IT-tools om schriftelijk vragen te kunnen beantwoorden…
Wie kan redelijke aanpassingen krijgen?
Iedereen die kandidaat is voor een al dan niet operationele functie die voldoet aan de voorwaarden die hieronder beschreven staan.
Ter herinnering: de operationele functies zijn onderworpen aan de medische criteria uit bijlage 4 bis van het MB van 28 december 2001. Het recht op redelijke aanpassingen mag geen afbreuk doen aan deze specifieke selectievoorwaarden.
Deze mogelijkheid wordt aangeboden aan iedereen die voldoet aan de beschrijving van een persoon met een handicap, meer bepaald:
1° een persoon die geregistreerd staat als gehandicapt bij het Waalse Agence pour l’intégration des personnes handicapées, bij het Vlaams Agentschap voor Personen met een Handicap wat voorheen het Vlaams Fonds voor personen met een handicap was [3 bij de ‘Vlaamse Dienst voor Arbeidsbemiddeling en Beroepsopleiding, Service public bruxellois francophone] 3 of bij de Dienststelle für Personen mit Behinderung’.
2° een persoon die een toelage geniet as inkomensvervanging of een integratietoelage op basis van de wet van 27 februari 1987 betreffende de tegemoetkomingen aan personen met een handicap;
3° een persoon die beschikt over een attest van de Algemene directie voor gehandicapte personen van de FOD Sociale zekerheid voor de toekenning van sociale en fiscale voordelen;
4° een slachtoffer van een arbeidsongeval of van een beroepsziekte waardoor hij voor minstens 66% geattesteerd permanent arbeidsongeschikt is [2 van Fedris] 2 of van de bevoegde medische dienst in het kader van de wet van 3 juli 1967 betreffende de preventie van of de schadevergoeding voor arbeidsongevallen, voor ongevallen op de weg naar en van het werk en voor beroepsziekten in de overheidssector of in een gelijkwaardig regime;
5° een slachtoffer van een gemeenrechtelijk ongeval met een geattesteerde arbeidsongeschiktheid van minstens 66% in navolging van een gerechtelijke beslissing;
6° een persoon die beschikt over een attest ter erkenning van invaliditeit afkomstig van zijn verzekeraar of het RIZIV;
7° een persoon die beschikt over een parkeerkaart voor gehandicapte personen van de FOD Sociale zekerheid [3];
8° de persoon die een European disability card ontving van een bevoegde dienst.
De aanvraag tot redelijke aanpassingen is eveneens mogelijk voor:
- Slachtoffers van een arbeidsongeval of van een beroepsziekte die arbeidsongeschiktheid kunnen aantonen aan de hand van een attest van Fedris of van de bevoegde medische dienst in het kader van de wet op arbeidsongevallen van het personeel van de openbare sector (In927) of een overeenkomstig regime;
- Slachtoffers van een ongeval van gemeen recht die die onbekwaamheid kunnen aantonen na een rechterlijke beslissing;
- Personen die afkomstig zijn uit het bijzonder onderwijs en die een diploma of getuigschrift van het bijzonder onderwijs behaalden;
- Personen die beschikken over een attest of en verslag van een arts-specialist, een huisarts, Medex, een CLB, een psycho-medico-sociaal centrum of van Kaleido dat een leerstoornis bevestigt of een fysieke, mentale, intellectuele of een blijvende zintuigelijke beperking bevestigt die de wisselwerking met diverse belemmeringen en de volledige en daadwerkelijke deelname van de persoon aan de arbeidsmarkt op voet van gelijkheid met anderen kan belemmeren;
- Personen de beschikken over een attest van een school die reeds redelijke aanpassingen toekende voor examens of in de loop van het schooljaar;
- Personen die in het bezit zijn van een attest of verslag waaruit een leerstoornis blijkt of een langdurige lichamelijke, geestelijke, intellectuele of zintuiglijke handicap, waarvan de interactie met diverse belemmeringen een belemmering kan vormen voor hun volledige en effectieve deelname op de arbeidsmarkt op voet van gelijkheid met anderen voor wie de Directeur-generaal van de Algemene directie Rekrutering en Ontwikkeling van de FOD Strategie & Ondersteuning redelijke aanpassingen relevant acht.
- Iedereen die zichzelf beschouwt als gehandicapt, ongeacht of deze handicap erkend werd of niet door een administratieve overheid. Het departement Rekrutering en Selectie zal steeds de redelijkheid van de gevraagde aanpassingen moeten evalueren. Bijgevolg heeft de aanvrager niet automatisch recht op redelijke aanpassingen.
Wettelijke referenties:
- Koninklijk besluit van 16 april 2024 houdende diverse maatregelen over personen met een handicap en redelijke aanpassingen bij selecties M.B. 30 april 2024.
- Koninklijk besluit van 6 oktober 2005 houdende diverse maatregelen over personen met een handicap en redelijke aanpassingen bij selecties. M.B. 25 oktober 2005.
- Bijlage 4bis ministerieel besluit van 28 december 2001 tot uitvoering van sommige bepalingen van het koninklijk besluit van 30 maart 2001 tot regeling van de rechtspositie van het personeel van de politiediensten (UBPol). M.B. 15 januari 2002.
Hoe redelijke aanpassingen aanvragen?
- De kandidaat die redelijke aanpassingen wenst voor het afleggen van selectieproeven, dient zijn aanvraag in te dienen via selection@police.belgium.eu
- Deze aanvraag moet zo snel mogelijk worden ingediend, ten laatste 7 kalenderdagen voor het afleggen van de proeven.
Meer info?
Voor bijkomende informatie, kan je contact opnemen met de dienst Diversiteit van de Federale Politie via dgr.diversityandinclusion@police.belgium.eu